O paradoxo da reforma do Judiciário: embates entre a nova gestão pública e a cultura organizacional do jeitinho

ID: 43684

Autoria: Daniella Munhoz da Costa Lima, Valderez Ferreira Fraga, Fátima Bayma de Oliveira.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 50, n. 6, p. 893-912, Novembro-Dezembro, 2016. 20 página(s).

Palavras-chave: cultura organizacional brasileira , nova gestão pública , Poder Judiciário , reforma do Estado , reforma do Judiciário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é analisar a reforma do Judiciário, considerando-se aspectos de sua cultura organizacional, a partir das percepções dos servidores do Tribunal de Justiça do Estado da Bahia. Inicialmente, são abordadas a reforma do Estado brasileiro e a reforma do Poder Judiciário. Depois, são tratados aspectos da cultura brasileira e suas relações com a cultura organizacional. Em seguida, são discutidos e tratados com análise de conteúdo os dados obtidos por meio de entrevistas com 37 servidores. O trabalho é encerrado com reflexões sobre compatibilidades e incompatibilidades entre o modelo de reforma adotado pelo Judiciário e sua cultura organizacional.

Resenha: - Toxique Planète. Le scandale invisible des maladies chroniques - (Cicolella - 2013)

ID: 39686

Autoria: Michel Jean Marie Thiollent, Daniella Munhoz da Costa Lima.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 14, n. 33, p. 389-397, Janeiro-Março, 2016. 9 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

As Empresas Transnacionais e o Multiculturalismo: Desafios para os Modelos de Análise em Gestão Internacional

ID: 36844

Autoria: Ana Christina Celano Teixeira, Daniella Munhoz da Costa Lima, Ana Lucia Malheiros Guedes, Eliane Maciel.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 9, n. 2, p. 84-95, Abril-Junho, 2015. 12 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Empresas transnacionais , Gestão internacional , Multiculturalismo

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O propósito desse artigo é problematizar o multiculturalismo nas empresas transnacionais e suas implicações para os modelos de análise em Gestão Internacional. Foi realizado um estudo de caso de caráter qualitativo numa subsidiária americana de uma empresa transnacional brasileira. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas e desenhos e colagens elaborados pelos respondentes e os dados foram analisados de forma interpretativa. Pode-se observar que no contexto da subsidiária analisada a diversidade da força de trabalho precisa ser considerada pelos modelos de gestão. O artigo é finalizado com reflexões sobre implicações do multiculturalismo para os modelos de Gestão Internacional, entre elas, a necessidade de considerar os contextos culturais específicos e sua diversidade na construção de novas possibilidades de análise.