Cultura Organizacional e Inovação: A Produção Científica de 2008 a 2018

ID: 55320

Autoria: Manuel Fernandes Neto, Denise Del Prá Netto Machado, Clarissa Carneiro Mussi, Bruno de Amorim Canterne.

Fonte: Reuna, v. 24, n. 3, p. 80-98, Julho-Setembro, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Cultura Organizacional , Inovação , Revisão Sistemática da Literatura

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo teve como objetivo caracterizar a produção científica de cultura organizacional e inovação com abordagens e propostas voltadas à gestão da cultura organizacional com foco na inovação. Este trabalho segue uma abordagem mista, contendo abordagens quantitativas e qualitativas. Os estudos investigados na revisão sistemática da literatura de cultura organizacional e inovação analisam os modelos de pesquisa predominantes e avaliam suas contribuições. Os resultados desse artigo proporcionaram a elaboração de um portfólio de 29 artigos pesquisados entre o período de 2008 a 2018 em quatro bases de dados: SPELL, SCIELO, WEB OF SCIENCE e SCOPUS por serem essas bases de dados internacionais as de maior fator de impacto.

Produção Científica de Inovação no Brasil: Uma Análise sob a Ótica das Redes Sociais

ID: 49749

Autoria: Marcia Regina Santiago Scarpin, Denise Del Prá Netto Machado, Vanessa Edy Dagnoni Mondini, Giancarlo Gomes.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. 1, p. 19-39, Janeiro-Março, 2018. 21 página(s).

Palavras-chave: Inovação , Produção científica , Redes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A utilização das redes sociais na análise da produção científica permite a observação de aspectos interdisciplinares decorrentes da colaboração dos pesquisadores, além de proporcionar a análise e estruturação de um dado campo do conhecimento. Este estudo insere-se no âmbito das pesquisas que visam compreender as redes sociais no campo da produção científica na área de inovação, pretendendo quantificar a troca de informações para a construção do conhecimento. O estudo tem como objetivo identificar a formação de redes sociais na produção científica de inovação no período de 2006 a 2012, nos periódicos Qualis Capes de alto impacto (A1, A2, B1 e B2) do Brasil. A pesquisa é considerada descritiva, com método quantitativo e de caráter documental. Foram encontrados 678 autores, que representam os “nós” que, juntos, produziram 1.607 relações entre si (chamadas de “laços”) de 459.006 laços possíveis, indicando uma rede social formada por laços fracos, fragmentada, com a existência de 133 subgrupos e de baixa densidade. Os autores intermediários, considerados os mais importantes em uma rede social, pois por meio deles um ator interage entre atores não adjacentes, compuseram-se pelos pesquisadores VACCARO G. L. R. e BITENCOURT M. P. Juntos, esses autores conectam uma rede formada por outros nove pesquisadores, a maior possível.

Processos de Gestão do Conhecimento no Ensino Superior: Estudo em uma Universidade de Santa Catarina

ID: 47252

Autoria: Carla de Cássia Nardelli Vieira, Carolina Klein Padilha, Denise Del Prá Netto Machado, Luciano de Castro Carvalho.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 11, n. 4, p. 104-119, Julho-Setembro, 2017. 16 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem organizacional , Gestão do conhecimento , Instituição de Ensino Superior

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo buscou analisar a percepção dos colaboradores de uma instituição de ensino superior quanto à eficácia dos processos de gestão do conhecimento em níveis individual, de grupo e organizacional. Realizouse pesquisa quantitativa, descritiva transversal, do tipo survey. Para a coleta de dados utilizou-se questionário fechado, elaborado e validado conforme estudo de Sabherwal e Becerra-Fernandez (2003). Para a análise dos dados empregou-se estatística e modelagem de equações estruturais. Percebeu-se que na dimensão ontológica a percepção de aprendizagem é originada em nível individual, transferida para o grupo e para a organização. Na dimensão epistemológica a espiral do conhecimento é iniciada com a conversão de conhecimento tácito pela socialização e externalização. Concluiu-se que o conhecimento é gerado e também socializado nos níveis de aprendizagem.

Cultura Organizacional como Fator Complementar às Dimensões Culturais de Hofstede

ID: 44798

Autoria: Rodrigo Moreira Casagrande, Denise Del Prá Netto Machado.

Fonte: Revista Pretexto, v. 17, n. 4, p. 81-94, Outubro-Dezembro, 2016. 14 página(s).

Palavras-chave: Comportamento humano , Cultura nacional , Cultura organizacional , Dimensões culturais de Hofstede

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Partindo do pressuposto de que a cultura organizacional gera expectativas quanto a comportamentos nas organizações, a temática deste trabalho enquadra-se no campo de estudo de gestão de pessoas e apresenta uma abordagem teóricoempírica que tem o objetivo de analisar eventuais fragilidades teóricas causadas pela negligência do impacto da cultura organizacional na composição das dimensões culturais de Hofstede. Utilizou-se como metodologia uma análise descritiva com base nos resultados obtidos em estudos realizados em três organizações: uma cooperativa de crédito, um banco e um hospital. Os resultados sugerem que, na medida em que a cultura organizacional de um determinado setor gera entendimentos partilhados e um senso comum que influencia os comportamentos no ambiente organizacional, deve ser considerada de forma complementar à abordagem das dimensões culturais de Hofstede, a qual não observa este aspecto nas suas proposições.

Sinal dos Tempos: o Ambiente da Organização que Transcende

ID: 42006

Autoria: Jonas Fernando Petry, Márcia Zanievicz da Silva, Denise Del Prá Netto Machado.

Fonte: Revista Alcance, v. 23, n. 2, p. 214-235, Abril-Junho, 2016. 22 página(s).

Palavras-chave: Ambientes das Organizações , Ecologia Organizacional , Teoria da Contingência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetiva-se a integração sob a perspectiva ecológica e contingencial da relação organização/ambiente e a mensuração das 37 cidades brasileiras detentoras de economia e ambiente saudáveis, por meio de uma análise baseada no Apoio Multicritério à Decisão (AMD). O objetivo concentra-se em medir o desempenho das cidades a partir de um conjunto de variáveis com abordagens contingenciais e ecológicas, a fim de verificar o esforço de adaptação das cidades, permitindo identificar e comparar quais cidades podem apresentar melhor relação organização/ambiente dentro de um contexto geográfico. Para isso, baseia-se nas possibilidades contidas nos métodos de AMD: Displaced Ideal e TOPSIS. A pesquisa é caracterizada como descritiva, visto que visa ranquear 37 cidades brasileiras. Os resultados mostram que o número de empresas, a renda per capita e o IDH exercem papel importantíssimo sobre as demais variáveis. Entende-se que a avaliação da relação organização vs ambiente é um imenso sistema interligado que depende da eficiência no uso dos recursos para implicar eficácia no ambiente ideal. Assim, aumento no número de empresas representa melhora do IDH e reclama maiores gastos com outras variáveis. O conjunto de variáveis requer esforço e é a base racional eficaz para direcionar políticas públicas.

O Impacto da Cultura no Uso de Produtos com Tecnologia Agregada: Estudo com Adolescentes

ID: 41575

Autoria: Andressa Gonçalves, Silvana Vieira Tambosi, Vanessa Mondini, Denise Del Prá Netto Machado.

Fonte: Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, v. 5, n. 1, p. 192-216, Janeiro-Abril, 2016. 25 página(s).

Palavras-chave: Adolescentes , Cultura , Inovações Tecnológicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa teve como objetivo identificar elementos da cultura que podem influenciar na adoção de inovações tecnológicas por adolescentes do Vale do Itajaí. A abordagem foi quantitativa, com o uso da técnica estatística de Regressão Linear Múltipla. A coleta de dados foi feita com aplicação de 472 questionários. Os resultados indicaram que os adolescentes tendem a confrontar mais as decisões de seus pais, e apresentaram uma tendência ao individualismo e à baixa distância do poder. Ressalta-se que o aspecto medido nesta pesquisa se refere a adoção de inovações tecnológicas e os relacionamentos com os pais e colegas.

Um Estudo Preliminar dos Fatores Perceptivos Subjacentes da Preferência dos Brasileiros por Aparelhos Celulares

ID: 41710

Autoria: Gustavo da Rosa Borges, Jonas Fernando Petry, Denise Del Prá Netto Machado, Isabel Cristina Rosa Barros Rasia.

Fonte: Perspectivas em Gestão & Conhecimento, v. 6, n. 1, p. 255-269, Janeiro-Junho, 2016. 15 página(s).

Palavras-chave: Aparelhos Celulares , Determinantes de Compra , Preferência , Usuários

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O mercado de celulares vem obtendo um crescimento considerável nos últimos anos. Essa é uma tendência mundial que afeta o consumo em diversos países, inclusive o Brasil, um país em desenvolvimento no qual o aparelho celular é um bem que desperta grande interesse. Buscando uma sólida participação no mercado, fabricantes de celulares vêm investindo especialmente em recursos tecnológicos, visando à captação de novos clientes. Entretanto, pouco se sabe da importância desses recursos e demais variáveis que determinam a compra do produto. Buscando preencher essa lacuna, o presente artigo realizou uma pesquisa empírica em âmbito nacional, contando com a participação de 830 respondentes. Por meio de análise estatística, constatou-se que os recursos tecnológicos, o preço e a marca do fabricante são os fatores que mais influenciam na compra de um aparelho. Percebeu-se, ainda, que, em geral, os consumidores estão satisfeitos com seus aparelhos celulares. Isso pode explicar por que há uma forte tendência de lealdade na compra, haja vista que a maioria dos entrevistados manifestou que pretende comprar um aparelho celular da mesma marca e, no geral, a troca por outro ocorre a cada dois anos. Demais constatações sobre gostos e preferências foram encontradas e apresentadas neste artigo.

A Aplicação de Diferentes Lentes na Compreensão do Desenvolvimento como Crescimento Econômico das Cidades

ID: 40429

Autoria: Jonas Fernando Petry, Márcia Zanievicz da Silva, Gustavo da Rosa Borges, Denise Del Prá Netto Machado.

Fonte: Amazônia, Organizações e Sustentabilidade, v. 4, n. 2, p. 83-104, Julho-Dezembro, 2015. 22 página(s).

Palavras-chave: Crescimento econômico , Desempenho das cidades brasileiras , Desenvolvimento , Indicadores de desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo discute as diferentes lentes teóricas empregadas ao longo do tempo na compreensão do desenvolvimento como crescimento econômico. Os autores acreditam que, incorporando múltiplos pontos de vista da revisão de trabalhos empíricos e teóricos, é possível desenvolver um modelo abrangente dos efeitos do desenvolvimento e do crescimento econômico a partir de uma perspectiva pluralista para avaliar os fenômenos organizacionais que têm relação com o desempenho das cidades. Para isso, foram investigadas 37 cidades brasileiras com população aproximada de 140 mil habitantes, considerando 29 indicadores de natureza econômica, social e de conservação dos recursos naturais. As observações empíricas mostram que a qualidade dos atributos dos indicadores institucionais explica uma variação signifi cativa do desempenho das cidades, que poderá ser captado por duas dimensões: econômica e social. No entanto, dez indicadores institucionais apresentam alta dessemelhança, o que assinala baixa qualidade dos atributos para representar o desempenho.

Determinantes da Cultura de Inovação: Estudo na Indústria Têxtil de Santa Catarina

ID: 36775

Autoria: Giancarlo Gomes, Denise Del Prá Netto Machado, Joaquin Alegre.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 12, n. 4, p. 105-129, Julho-Agosto, 2015. 25 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Indústria têxtil de Santa Catarina , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A indústria têxtil brasileira tem sofrido o impacto de produtos vindos de países asiáticos, preponderantemente por causa do baixo preço de comercialização. Buscando averiguar o diferencial da indústria têxtil de Santa Catarina, o objetivo do estudo foi analisar os determinantes da cultura de organizacional – estratégia, estrutura, mecanismos de suporte, estímulo a inovação e comunicação – que influenciam a inovação nas indústrias têxteis catarinenses. A amostra foi de 441 respondentes de 16 organizações. Os dados foram analisados por meio de Modelagem de Equações Estruturais. Conclui-se que a estrutura organizacional foi a dimensão que mais teve influência na formação da cultura de inovação. Flexibilidade e equipes multifuncionais são indicadores que demonstram que as organizações a desenvolvem uma cultura de inovação.

Desafios Organizacionais do Século XXI: Uma Introdução ao Fórum sobre Inovação, Capacidades Dinâmicas, Absorção do Conhecimento e Relações Simbólicas

ID: 36317

Autoria: Thais Elaine Vick, Denise Del Prá Netto Machado, Fernando Gomes de Paiva Júnior, Cleber Carvalho de Castro.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 16, n. 3, p. 14-19, Maio-Junho, 2015. 6 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Determinantes da lealdade de funcionários de concessionárias automotivas

ID: 36531

Autoria: Vanessa Edy Dagnoni Mondini, Denise Del Prá Netto Machado, Marcia Regina Santiago Scarpin, Gustavo da Rosa Borges.

Fonte: Contextus - Revista Contemporânea de Economia e Gestão, v. 13, n. 2, p. 133-148, Maio-Agosto, 2015. 16 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Filosofia da empresa , Lealdade , Resolução de problemas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho foi analisar o que determina a lealdade de funcionários de concessionárias automotivas. Como determinantes da lealdade, pesquisaram-se as dimensões propostas nos estudos de Bates et al. (1995): relação com a coordenação, relação com supervisores, recompensas oferecidas pela empresa, resolução de problemas em grupo, proximidade com a chefia, centralização de poder na empresa e filosofia da empresa. Para esta análise, realizou-se um estudo descritivo e quantitativo com 151 colaboradores de sete concessionárias de veículos localizadas na cidade de Blumenau. Por meio de regressão linear múltipla, verificou-se que, dos itens investigados, apenas a filosofia da empresa e a resolução de problemas em equipe contribuem para a lealdade do colaborador à empresa.

Impacto do planejamento de compras no desempenho financeiro da indústria de transformação do Brasil

ID: 34711

Autoria: Luis Cesar Mondini, Denise Del Prá Netto Machado, Marcia Regina Santiago Scarpin, Vanessa Edy Dagnoni Mondini.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 21, n. 1, p. 113-140, Janeiro-Abril, 2015. 28 página(s).

Palavras-chave: planejamento de compras , relacionamento comprador-fornecedor , sistema de avaliação de fornecedores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O planejamento estratégico de compras pode ser definido como um processo de avaliação, implementação e controle de importantes decisões de abastecimento usadas para cumprir os planos e metas de longo prazo de uma empresa. Desta maneira, o envolvimento dos profissionais de compras em questões estratégicas é fundamental, pois lhes permite demonstrar que o gerenciamento dos fornecedores tem um impacto direto sobre o desempenho financeiro da empresa. Sob esta perspectiva, o objetivo geral deste estudo é verificar o impacto da estratégia do planejamento de compras no desempenho financeiro da indústria de transformação brasileira. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, transversal. A amostra foi composta por 312 respondentes que atuam em empresas da indústria de transformação, de diversos ramos de atuação, tanto nacionais como multinacionais. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equação estrutural. Como principais resultados, observaram-se os impactos: do Planejamento de Compras sobre o Sistema de Avaliação de Fornecedores e sobre o Relacionamento Comprador-Fornecedor; do Sistema de Avaliação de Fornecedores sobre o Relacionamento Comprador-Fornecedor; e, Relacionamento Comprador-Fornecedor sobre o Desempenho Financeiro percebido. Não foi encontrada significância entre o planejamento de compras e o desempenho financeiro.

O impacto da cultura sobre ambiente propício ao desenvolvimento de inovações

ID: 34949

Autoria: Marcia Regina Santiago Scarpin, Denise Del Prá Netto Machado.

Fonte: Revista de Administração e Inovação, v. 12, n. 1, p. 148-173, Janeiro-Março, 2015. 26 página(s).

Palavras-chave: Ambiente , Cultura Organizacional , Equação Estrutural , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo geral deste estudo é analisar o impacto da cultura organizacional sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações em uma empresa do setor metal-mecânico. Para tanto foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, transversal. A amostra compôs 156 respondentes, e os dados foram analisados por meio de modelagem de equação estrutural. Como principal resultado, os empregados da empresa estudada destacaram as dimensões Resultados, Processos, Recursos, Liderança, Relacionamento Interno ao Grupo de Inovação e Efetividade de Relacionamentos como presentes no ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. Uma cultura organizacional congruente com pequena distância do poder e alto coletivismo.

Produção científica de cultura organizacional sob a ótica das redes sociais no período de 2006-2010: análise nos periódicos de alto impacto brasileiros

ID: 37523

Autoria: Giancarlo Gomes, Denise Del Prá Netto Machado, Marcia Regina Santiago Scarpin.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 13, n. 2, p. 453-478, Maio-Agosto, 2014. 26 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Produção científica , Redes sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar a formação das redes sociais na produ- ção científica de cultura organizacional no período de 2006-2010 nos periódicos Qualis Capes de alto impacto (A1, A2, B1 e B2) do Brasil. Para tanto, utilizou-se da estatística descritiva para o levantamento da produção científica sobre cultura organizacional, e, na análise das redes sociais estabelecidas entre os autores, recorreu-se ao software Unicet® versão 6.0. Foram encontrados 78 autores, que representam os “nós” os quais produziram 140 relações entre si, chamadas de “laços”, de 11.966 laços possíveis, indicando uma rede social formada por laços fracos, fragmentada, com a existência de 12 subgrupos e de baixa densidade, demonstrando que a rede é fragmentada em pequenos grupos fechados de pesquisadores que estudam o tema “cultura organizacional”. Conclui-se uma necessidade de expansão da rede social, não somente em laços constituídos, mas também em continuidade e diversidade entre autores, considerando que uma rede mais densa em princípio significa difusão mais rápida do conhecimento, chegando com maior agilidade e fluidez àqueles conectados a ela.

Cultura Organizacional e estágios de internacionalização: um estudo em quatro empresas do segmento de metal-mecânico-elétrico brasileiro

ID: 30596

Autoria: Lígia Maria Heinzmann, Denise Del Prá Netto Machado.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 11, n. 2, p. 35-66, Abril-Junho, 2014. 32 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Dimensões culturais , Estágios de internacionalização , Valores culturais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo buscou identificar os valores e as dimensões culturais das empresas em diferentes estágios de internacionalização de acordo com o modelo de Uppsala. Nós desenvolvemos um construto para identificar os valores da cultura organizacional por meio do modelo de mapeamento de Perfil de Cultura Organizacional (PCO). O estudo é descritivo. Para classificar o estágio de internacionalização nós conduzimos entrevistas estruturadas. Referindo-se aos estágios de internacionalização, a empresa Alpha está no Estágio 1, a empresa Beta está no Estágio 2, a empresa Gamma está no Estágio 3 e a empresa Delta está no Estágio 4. Nas empresas Beta e Delta, os valores culturais estão presentes e na empresa Gamma eles estão parcialmente presentes. Com relação às dimensões culturais, o coletivismo e a congruência cultural predominam. As empresas classificadas nos estágios mais avançados de internacionalização (2, 3 e 4) compartilham semelhanças relativas a valores e dimensões culturais. Para as empresas Beta, Gamma e Delta os resultados estão de acordo com os modelos utilizados.

Indústria têxtil de Santa Catarina e sua capacidade inovadora: estudo sob a perspectiva da eficiência, eficácia, custos e melhoria de processos

ID: 31640

Autoria: Giancarlo Gomes, Denise Del Prá Netto Machado, Joaquin Alegre.

Fonte: Revista de Administração e Inovação, v. 11, n. 2, p. 273-294, Abril-Junho, 2014. 22 página(s).

Palavras-chave: Capacidade Inovadora , Indústria Têxtil , Inovação em Produtos e Processos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Santa Catarina se destaca como um dos principais parques produtivos do setor têxtil. Assim como as demais indústrias têxteis brasileiras, a catarinense vem sofrendo pressões de mercado, principalmente dos países asiáticos. O estudo teve como objetivo identificar se as dimensões - eficiência, eficácia, custos e as melhorias de processo – estão associadas ao desempenho da inovação na indústria têxtil de Santa Catarina. A pesquisa foi descritiva, exploratória e causal, de levantamento ou survey e quantitativa. A amostra foi composta por 441 respondentes de 16 organizações do estado de Santa Catarina. Os dados foram analisados por meio de análise fatorial exploratória, análise fatorial confirmatória e modelagem de equações estruturais. Os resultados apontam que o desempenho na inovação de produtos pode ser abordado utilizando as dimensões de primeira ordem eficácia, eficiência, melhorias no processo de produção e redução de custos. Os resultados foram maiores na dimensão melhorias, refletindo maior atenção no aprimoramento da qualidade do produto, nas condições de trabalho e na flexibilidade produtiva. O tamanho da organização não teve efeito significativo no desempenho em inovação de produtos nas organizações estudadas. Entende-se que os resultados alcançados pelo presente estudo possam ser considerados relevantes tanto por seu impacto sobre a teoria quanto por sua aplicação gerencial. Pesquisas futuras devem ser direcionadas no sentido de analisar se em outros setores existem diferenças nos constructos do desempenho em inovação de produtos em decorrência de características particulares de cada setor.

Dyad Buyer-Supplier and its Relation to Financial Performance

ID: 36955

Autoria: Luis Cesar Mondini, Denise Del Prá Netto Machado, Marcia Regina Santiago Scarpin.

Fonte: Journal of Operations and Supply Chain Management, v. 7, n. 1, p. 30-46, Janeiro-Junho, 2014. 17 página(s).

Palavras-chave: buyer-supplier , dyad , financial performance relationship , industry

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

This study aims to raise which practices of buyer-supplier dyad are related to the financial performance of the manufacturing industry in Brazil. Based of 174 Brazilian companies and a total of 312 respondents, the analysis use CFA (Confirmatory Factor Analysis) to validate the measurement of constructs and multiple regressions to analyze the relationship between practices of buyer-supplier dyad and financial performance. Our results showed a positive relationship dimension--strategic sourcing and buyer-supplier relationships--with the company's financial performance. However, the supplier evaluation system showed no statistically significant relationship. The findings reinforce the lack of formalization in the buyer-supplier relationship, a situation that often hinders the development of a long-term relationship. The lack of systematic evaluations of supplier performance can generate insecurity in the relationship, since historical actions taken by suppliers could serve as a criterion of choice in a future negotiation. As practical contributed to this study, it is expected that managers understand the importance of buyer-supplier relationship to the company's financial performance.

Cultura de inovação: elementos da cultura que facilitam a criação de um ambiente inovador

ID: 19945

Autoria: Denise Del Prá Netto Machado, Giancarlo Gomes, Graziele Ninbla Scussiato Trentin, Aletéia Silva.

Fonte: Revista de Administração e Inovação, v. 10, n. 4, p. 164-182, Outubro-Dezembro, 2013. 19 página(s).

Palavras-chave: Ambiente Inovador , Cultura de Inovação , Elementos da Cultura

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa a relação entre cultura e inovação por meio da percepção dos atores organizacionais, tendo como foco a delimitação de nove elementos da cultura que influenciam a inovação organizacional. A pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva, com método quantitativo. A população é composta por professores de uma Instituição de Ensino Profissionalizante (IEP) de Santa Catarina e a amostra foi de 339 respondentes. O instrumento de coleta se constituiu em um questionário com 100 perguntas fechadas em escala Likert de 5 pontos, divididas em 9 elementos da cultura organizacional: valores; crenças e pressupostos; ritos, rituais e cerimônias; estórias e mitos; normas; comunicação; heróis; tabus; e, artefatos e símbolos. Os dados foram tratados por meio de Modelagem de Equações Estruturais (MEE), no intuito de medir as correlações causais entre elementos da cultura que facilitam à inovação. Os resultados indicam que a IEP possui um ambiente propício à inovação com uma forte caracterização em 8 elementos da cultura. Como conclusões, os dados quantitativos comprovam resultados sobre cultura organizacional que, até o momento, somente foram citados em pesquisas qualitativas. Valores, Crenças e Pressupostos foram os elementos que, por meio de simulação e com correlações significativas, se apresentaram como exógenos, ou seja, preditores de outros elementos da cultura organizacional. Além disso, em análises mais aprofundadas se verificou que as crenças e pressupostos foram preditores na criação de heróis e que estes impactaram na criação da comunicação organizacional.

Processo de inovação em empresas brasileiras de capital aberto

ID: 22828

Autoria: Ricardo Floriani, Ilse Maria Beuren, Denise Del Prá Netto Machado.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 6, n. 4, p. 783-802, Outubro-Dezembro, 2013. 20 página(s).

Palavras-chave: Capacidades organizacionais , Contexto da inovação , Foco de inovação , Performance realçada , Processo de inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva identificar o processo de inovação utilizado pelas empresas brasileiras de capital aberto e estabelecer um ranking das potencialmente inovadoras. Para isso, um questionário foi enviado para 484 empresas com ações negociadas na Bovespa, obtendo-se resposta de 22. O processo de inovação baseou-se no modelo de Barret e Sexton (2006). Uma síntese dos resultados é apresentada a seguir. (i) Capacidades organizacionais – 95,5% responderam que possuem atividades incentivadoras de inovações e 68,2% informaram possuir procedimentos para todos os serviços. A liderança exerce papel facilitador com incentivo à iniciativa (86,4%) e promove a manutenção do relacionamento do grupo (72,7%). Valorizam assumir riscos, mesmo mediante falhas, e priorizam o aprendizado e a experimentação de novas ideias. (ii) Contexto da inovação – revela aspectos relacionados a capacidades (internos) ou ao contexto (externos). Dos respondentes, 59,1% desenvolveram atividades internas contínuas de P&D. O treinamento para inovar existe de maneira contínua ou ocasional em 81,8% das empresas. Os respondentes caracterizam o ambiente econômico como dinâmico e em sua maioria adquiriram softwares e equipamentos. Em apenas 12 casos, foi citada a obtenção de patentes como medidas de proteção às inovações. (iii) Foco de inovação – a maioria das empresas citou inovações de processo ou de produto. São oferecidas recompensas quando os objetivos são atingidos e é chamada atenção quando isso não ocorre. (iv) Performance realçada – as inovações atingiram as expectativas e produziram efeitos. Os principais benefícios percebidos foram: melhoria na qualidade de bens e serviços, ampliação da participação de mercado, ampliação de bens e serviços e aumento da capacidade produtiva.

Ambiente favorável ao desenvolvimento de inovações: proposição de um modelo de análise organizacional

ID: 11212

Autoria: Denise Del Prá Netto Machado, Luciano Castro de Carvalho.

Fonte: Revista de Administração, v. 48, n. 3, p. 592-607, Julho-Setembro, 2013. 16 página(s).

Palavras-chave: ambiente de inovação , gestão da inovação , inovação

Tipo de documento: Artigo () Ver Resumo

A metodologia desenvolvida pelo Minnesota Innovation Research Program para avaliação dos processos de inovação, denominada Minnesota Innovation Survey (MIS) serviu de base para a proposição de um modelo de análise de ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. A necessidade da proposição de um novo modelo surgiu a partir da observação dos resultados de pesquisas que utilizaram a mesma metodologia, em que questões e dimensões se apresentavam altamente correlacionadas, gerando redundância de medição de construtos e pouca precisão nos resultados. Com isso buscou-se, por meio de embasamento teórico e estatística multivariada, reduzir o número de construtos afins no intuito de evitar a multicolinearidade e os resultados dúbios. A metodologia utilizada para o desenvolvimento do modelo proposto caracteriza-se como descritiva com método quantitativo. Foram aplicados questionários da metodologia MIS a 349 empregados de uma empresa metal mecânica. A aplicação do modelo original obedeceu a todos os passos prescritos, mostrando a aderência por meio de modelagem de equações estruturais. Como resultado verificou-se que a redução de dados proveniente dos testes estatísticos impactou significantes alterações na metodologia de base, caracterizando o surgimento de uma nova metodologia de análise pela diminuição de 70% dos dados multivariados. Conclui-se que a nova metodologia, apesar de eliminar 65 questões do instrumento de coleta de dados, não reduz seu poder de explicação e eficácia quanto às relações dos ambientes organizacionais com os resultados da inovação. Em termos de execução de pesquisa, o novo modelo facilita a coleta de dados, minimiza a dispersão do respondente no momento do preenchimento do questionário, aumentando a confiabilidade dos dados, fornece informações acuradas sobre o ambiente inovador e garante robustez de análise. Empresas podem beneficiar-se desse instrumento de pesquisa por ser de fácil aplicação, entendimento e análise.