ID: 13078
Autoria:
Elvis Silveira Martins, Deosir Flávio Lobo de Castro Junior, Clarissa Ribeiro Martins.
Fonte:
Revista de Administração FACES Journal, v. 12, n. 1, p. 97-116, Janeiro-Março, 2013. 20 página(s).
Palavras-chave:
Cultura , Liderança , Poder , Valores
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O propósito do estudo foi identificar a existência de variáveis do
Modelo de Ação Cultural Brasileiro em empresas, por meio da análise do
discurso de tiras gerenciais. O arcabouço teórico deste trabalho é
composto pelos temas Cultura, Valores, Poder e Liderança. A análise
ocorreu através dos desenhos e falas dos personagens da edição “Odeio
Reuniões” de Adams (2009), retratado nos quadrinhos, que se referem ao
cotidiano organizacional privilegiando cenas das relações entre
empregador e empregado. O trabalho foi estruturado com base em uma
pesquisa qualitativa, utilizando-se do paradigma interpretativo,
valendo-se da análise do discurso como método de interpretação de seis
tiras escolhidas de maneira aleatória. Os resultados mostraram que i) a
variável cultural concentração do poder possui maior evidência nos
discursos, ii) seguida em ordem decrescente de personalismo, postura do
espectador, e impunidade iii) empatadas em última posição, paternalismo,
formalismo, lealdade, evitar conflitos e flexibilidade.
