ID: 42697
Autoria:
Bruna De Paula Rumke, Dionir Ramos, Adriane Fabricio, Sandra Leonara Obregon, Luis Felipe Dias Lopes.
Fonte:
Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 2, p. 188-205, Maio-Agosto, 2016. 18 página(s).
Palavras-chave:
Colaboradores , Tecnologia da Informação , Treinamento e Desenvolvimento
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Este artigo tem como objetivo identificar e elaborar um plano de treinamento e desenvolvimento juntamente aos colaboradores de uma empresa de TI. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso através de pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa com aplicação de questionários a 65 colaboradores e gestores. Neste estudo foi elaborada uma matriz que permite a visualização de quais treinamentos disponibilizar para seus colaboradores. A utilização dessa matriz T&D, trás oportunidades de crescimento pessoal e profissional, bem como aumenta o desempenho na realização das funções o que consequentemente aumenta a produtividade, refletindo sobremaneira na qualidade dos serviços prestados pela organização.
