Comportamento desviante no trabalho: uma análise multigrupo da relação entre a violação do contrato psicológico e a cultura organizaciona

ID: 70500

Autoria: João Cesar De Souza Ferreira, Edson Keyso de Miranda Kubo, Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Revista de Gestão e Secretariado, v. 14, n. 2, p. 1364-1388, Janeiro-Dezembro, 2023. 25 página(s).

Palavras-chave: Comportamento Desviante , Contrato Psicológico , Cultura Organizacional , Estudos Organizacionais , Violação do Contrato Psicológico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo abordou sobre como a violação do contrato psicológico mediada pela Cultura Organizacional pode influenciar no Comportamento Desviante no ambiente de trabalho. Esses comportamentos podem ter origem em fatores individuais que, podem ser mitigadas ou ampliadas em decorrência de fatores contextuais, como, a cultura organizacional. O objetivo foi verificar como a violação do contrato psicológico mediada pela Cultura Organizacional pode influenciar no Comportamento Desviante no ambiente de trabalho, por meio da análise multigrupo de tempo de emprego, função na empresa e localização. A partir da análise teórica elaborou-se um modelo conceitual em que o comportamento desviante é explicado pelos antecedentes violação do contrato psicológico e cultura organizacional. O estudo empírico do modelo envolveu a aplicação de questionários a empregados de uma rede de varejo farmacêutico no estado de Minas Gerais. O estudo revelou que a cultura organizacional atua como mediadora da violação de contrato psicológico na propensão ao comportamento desviante no trabalho. Mostrou ainda que há diferenças na relação desses construtos quando considerados em relação à região, ao cargo ocupado e ao tempo de empresa.

Teletrabalho na Pandemia ne Covid-19: quais as contribuições da pesquisa brasileira em administração?

ID: 70116

Autoria: Thales Fabricio da Costa e Silva, Débora Bruna Alves Almeida, Islania Andrade De Lira Delfino, Ivam Holanda de Souza, Eduardo de Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo.

Fonte: Revista de Administração da Unimep, v. 19, n. 12, p. 210-236, Setembro-Outubro, 2022. 27 página(s).

Palavras-chave: Home office , Pandemia de Covid-19 , Teletrabalho , Trabalho remoto

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: analisar as contribuições da pesquisa brasileira sobre teletrabalho no contexto da pandemia de Covid-19, no período de 2020 a 2021. Metodologia: revisão sistemática da literatura, a partir do levantamento de artigos empíricos junto aos periódicos com avaliação Qualis Capes A1 e A2 e os principais eventos científicos em Administração realizados no país. Adotou-se a abordagem qualitativa da análise de conteúdo. Principais resultados: foram encontrados 55 artigos empíricos, com predominância de levantamentos/surveys e pesquisas de abordagem qualitativa. A partir dos resultados, emergiram três categorias de análise: a) implicações do teletrabalho às organizações e ao trabalhador; b) vantagens e desvantagens do teletrabalho; e c) desafios do teletrabalho. Contribuições teóricas/metodológicas: o artigo consolida os resultados dos principais estudos sobre teletrabalho durante a pandemia de Covid-19 publicados na área de Administração no Brasil e aponta caminhos para futuras pesquisas sobre o assunto. Relevância/originalidade: é o primeiro artigo a revisar as produções sobre teletrabalho durante a pandemia de Covid-19 no Brasil.

Coaching executivo: emergência de expectativas e percepções a partir de executivos de organizações listadas no Great Place to work

ID: 66641

Autoria: Márcia Rodrigues dos Santos Capellari, Edson Keyso de Miranda Kubo, Almir Martins Vieira, Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 23, n. 1, p. 19-36, Janeiro-Dezembro, 2022. 18 página(s).

Palavras-chave: Coachee , Coaching executivo , Expectativas , Percepções

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O coaching é uma técnica que vem se desenvolvendo nos últimos anos e tem sido explorada como alternativa para o desenvolvimento de executivos nas organizações. Este artigo teve como objetivo analisar de que forma se apresentam as expectativas e as percepções acerca das práticas de coaching a partir das experiências dos executivos brasileiros e suas organizações. Assumiu-se, para este trabalho, abordagem qualitativa. Participaram da pesquisa 20 executivos ocupantes de cargos estratégicos em empresas identificadas no ranking estipulado pelo instituto Great Place to Work. Os dados foram obtidos por meio de entrevistas, cujo conteúdo foi submetido à Análise Textual Discursiva (ATD). Os dados manifestaram categorias emergentes como resiliência e aprendizagem, e os resultados apontaram uma congruência entre os resultados do coaching e as expectativas dos executivos, considerando-se as experiências vividas nesse processo pelos coachees e a percepção da própria organização, quando da divulgação de resultados de avaliação por competências.

Lado Escuro da Vida Organizacional: Um Estudo Bibliométrico Sobre o Mau Comportamento Organizacional

ID: 64730

Autoria: Flavia Czarneski, Eduardo de Camargo Oliva, Samuel Vinícius Bonato.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 21, n. 59, p. 6-26, Maio-Agosto, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Comportamento antiético , crimes corporativos , dilemas éticos , mau comportamento

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O entendimento da conduta (misbehaviors) cometida nas organizações tem atraído ao longo de décadas muitos debates e pesquisas. O estudo tem como objetivo caracterizar as publicações internacionais que abordaram o tema ‘atalhos antiéticos cometidos nas / pelas organizações’. Esta pesquisa configura-se como um estudo exploratório-descritivo, e para esclarecer que, foi realizada uma busca sistemática na Web of Science de palavras-chave relacionadas ao tema, a seguir foi seguida de análise bibliométrica. Para tanto, foi utilizado o software VOSviewer para análise dos dados e, o software Iramuteq para análise de conteúdo. Foram encontradas 327 publicações e verificado o potencial internacional dos estudos, confirmando que as pesquisas abordadas têm alto grau de impacto. A pesquisa apresenta alguns dos termos utilizados no tema; periódicos internacionais, universidades e as redes de citações mais influentes. Além disso, a análise de conteúdo identificou 4 classes, chamadas: comportamento antiético, dilemas éticos, pesquisas sobre ética e crimes corporativos. A pesquisa apresenta uma lacuna em relação às pesquisas relacionadas aos fatores que levam os executivos a cometer esse comportamento inadequado.

A Atuação da Auditoria Interna na Governança Pública: Um Estudo Baseado na Visão da Alta Administração das Universidades Públicas Federais Brasileiras

ID: 58761

Autoria: Douglas Renato Pinheiro, Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 31, n. 2, p. 46-67, Maio-Agosto, 2020. 22 página(s).

Palavras-chave: Auditoria , Auditoria Interna , Controle Público , Governança Pública

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa objetivou analisar a atuação da auditoria interna na governança das universidades públicas federais brasileiras, do ponto de vista da Alta administração, composta por Reitores, Vice-Reitores, Pró-Reitores de Administração e Pró-Reitores de Planejamento. Quanto à metodologia, realizou-se uma pesquisa mista que consistiu de duas fases. Na primeira fase foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva com uma amostra de 33 universidades e, na segunda fase, uma pesquisa qualitativa, através da técnica de coleta de dados Focus Group. Os resultados apontam que a maioria da Alta administração concorda que a auditoria interna auxilia a universidade na execução de suas estratégias, possuindo uma atuação flexível e alinhada com os objetivos estratégicos da instituição, de forma a considerar a auditoria interna uma importante instância interna de apoio à governança da universidade.

Características Individuais Relevantes ao Conselheiro de Administração Independente

ID: 58829

Autoria: Ciro Antonio Fernandes, Eduardo de Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo.

Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 17, n. 43, p. 120-135, Abril-Junho, 2020. 16 página(s).

Palavras-chave: Conselheiro de Administração independente , Conselho de Administração , Governança Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar da relevância do papel de conselheiro de administração independente, são escassas as pesquisas acerca de suas características individuais para suas atividades no contexto brasileiro. Por meio de uma pesquisa de abordagem qualitativa, orientada pela história oral, foram entrevistados 30 membros, sendo quinze presidentes e quinze conselheiros de administração independente, pertencentes às empresas listadas no Novo Mercado da B3, localizadas nas regiões sul e sudeste do Brasil, entre os meses de julho a novembro de 2017. O roteiro de entrevistas contemplou aspectos nominais, cognitivos e comportamentais e os achados foram tratados por meio da análise de conteúdo. Os resultados indicaram que as características de atuação independente, credibilidade e trajetória e o acúmulo de experiências são essenciais no processo de escolha do conselheiro dentre várias outras e que todas são complementares entre si. Esta pesquisa contribuiu teoricamente para mapear as características que rompem com o personalismo, nas indicações de conselheiros independentes.

Gestão Internacional de Recursos Humanos para Expatriação em 'Multinacionais Early' e 'Late Movers'

ID: 55695

Autoria: Alessandra Costenaro Maciel, Giana de Vargas Mores, Eduardo de Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 12, n. 3, p. 72-85, Setembro, 2019. 14 página(s).

Palavras-chave: Gestão internacional de recursos humanos , Multinacionais ealy movers , Multinacionais late movers , Práticas de expatriação

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O aumento de multinacionais em economias emergentes levou a um interesse em compreender a gestão de recursos humanos em multinacionais com suas subsidiárias. O artigo tem como objetivo analisar as práticas de gestão internacional de recursos humanos utilizadas para a expatriação de profissionais em multinacionais early e late movers localizadas no Brasil. Esta pesquisa possui uma abordagem qualitativa, exploratória e descritiva. Para tanto, foram realizadas entrevistas, análises de documentos e observação em quatro multinacionais. Os resultados mostram semelhanças entre os dois grupos analisados, exceto nas práticas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de carreira e relações de trabalho. Evidencia-se que, tanto nas multinacionais early quanto nas late movers estudadas, não há programas de repatriação focados no desenvolvimento de carreira e processo específico para avaliar o desempenho dos expatriados.

Análise Bibliométrica da Produção Científica Internacional sobre People Analytics

ID: 58782

Autoria: Artur Leonardo Imamura Ferreira da Silva, Eduardo de Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo.

Fonte: Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, v. 11, n. 3, p. 362-390, Setembro-Dezembro, 2019. 29 página(s).

Palavras-chave: Bibliometria , Human Resources Analytics , People Analytics

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O people analytics é uma prática de recursos humanos (RH), possibilitada pela tecnologia da informação, que utiliza análises estatísticas de dados relacionados a processos de RH, criando recortes sobre a situação atual e prevendo situações futuras. O objetivo desta pesquisa baseou-se no mapeamento das características da produção científica internacional sobre people analytics, a partir de uma amostra de 50 artigos e reviews extraídos base de dados Scopus, sobre as quais foram realizadas análises bibliométricas. Os resultados indicam que (I) a pesquisa sobre people analytics está em estágio inicial e passa por um momento de crescimento, dessa forma, abrem oportunidades de novas correntes de pesquisa; (II) aparentemente não existe predominância exponencial de produção de artigos e reviews de autores, instituições e periódicos prolíficos sobre a temática; (III) as abordagens proeminentes são os aspectos de conceito de people analytics, desenvolvimento operacional e estratégico, o processo de people analytics, a potencialidade e agregação de valor do people analytics, modelos de people analytics. Este estudo contribuiu para evidenciar de forma mais robusta, alargada e atualizada a produção científica do tema people analytics, divulgada na literatura acadêmica internacional, contribuindo para o realce e fomento do conhecimento sobre o citado tema.

Organizational Culture and Sustainability in Brazilian Electricity Companies

ID: 51939

Autoria: Darticléia Almeida Sampaio da Rocha Soares, Eduardo Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo, Virginia Parente, Karen Talita Tanaka.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 53, n. 4, p. 488-506, Outubro-Dezembro, 2018. 19 página(s).

Palavras-chave: Sustainability

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

PURPOSE - This paper aims to assess the relationship between cultural profiles and the economic, environmental and social dimensions of electricity companies' reporting based on the Global Reporting Initiative’s (GRI) sustainability framework. DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH - The authors used the competing values framework, developed by Cameron and Quinn, as the theoretical starting point, with primary data collected through surveys that assessed organizational culture and with secondary data collected through the GRI indicators reported by the companies. FINDINGS - First, the framework shows whether a company's organizational culture corresponds with one of the following options: clan, adhocracy, market or hierarchy. The results show that most of the companies' organizational cultures were hierarchical, characterized by a greater need for stability and control and a formal work environment. Clans were the second most popular type of organizational culture, characterized as having greater internal flexibility, more informal environments and fewer hierarchical levels. Second, by combining the above results with the assessment of the GRI indicators in the companies' sustainability reports, the study checked whether the companies had strong (balanced) or non-balanced cultures. The results show that there was a greater correlation between a strong (balanced) culture and the total value of the reported indicators, compared to a non-balanced culture. ORIGINALITY/VALUE - The paper takes an innovative approach by correlating two different but Well-recognized methodologies as a way to create a more holistic assessment that can help stakeholders to understand both the way these companies Work and how this choice reflects the transparency of their reporting.

O Papel do Comitê de Pessoas nas Maiores Companhias Brasileiras Internacionalizadas

ID: 50537

Autoria: Alba Zucco, Eduardo de Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 21, n. 2, p. 288-304, Maio-Agosto, 2018. 17 página(s).

Palavras-chave: Comitê de pessoas , Conselho de Administração , Gestão de pessoas , Governança corporativa , Internacionalização

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo identificar o papel do Comitê de Pessoas no Conselho de Administração das Maiores Companhias Brasileiras Internacionalizadas, listadas no Novo Mercado da BM&FBOVESPA (Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros de São Paulo), atualmente, e doravante, B3. A disposição de comitês no Conselho de Administração é comum nas grandes empresas de capital aberto, porém formar comitês direcionados para assuntos específicos sobre pessoas ainda é raro no Brasil. Indica-se, com isso, que esse é um tema atual nas organizações brasileiras, que implica uma hipótese de pesquisa relevante. Neste estudo, optou-se, como procedimento metodológico, pela abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. Para a coleta de dados, utilizou-se a técnica de entrevista semiestruturada com conselheiros e membros que integram o Comitê de Pessoas, em quatro grandes empresas brasileiras internacionalizadas, no período 2014 a 2015. O tratamento dos dados qualitativos da pesquisa teve como base a técnica de análise de conteúdo, orientada por categorias norteadoras preestabelecidas, derivadas de estudos determinados no referencial teórico. Os resultados apontam que o Comitê de Pessoas estabelece subsídios para que o Conselho de Administração delibere estratégias para a implementação de ações voltadas às pessoas, com mais transparência, o que gera credibilidade no mercado, principalmente no âmbito internacional.

Editorial V. 100, N. 34, 2018

ID: 48938

Autoria: Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 34, n. 100, p. 3-3, Janeiro-Abril, 2018. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Repatriação de Profissionais Brasileiros: Uma Análise das Políticas Praticadas pelas Empresas Brasileiras

ID: 49053

Autoria: Thaís Ettinger Salgado, Eduardo Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo, Darticléia Almeida Sampaio da Rocha Soares, Marcos Eduardo Zambanini.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 10, n. 6, p. 1027-1041, Dezembro, 2017. 15 página(s).

Palavras-chave: Gestão Internacional de Recursos Humanos , Políticas , Práticas e Empresas Brasileiras , Repatriação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com o objetivo de analisar as políticas nos programas de repatriação, praticadas nas transnacionais brasileiras, esta pesquisa se concentrou em estudar a gestão internacional de Recursos Humanos, bem como em se aprofundar nas políticas e práticas das empresas brasileiras que possuem programas de repatriação. Para isso, foi feita uma pesquisa descritiva com uma população limitada aos Rankings das Transnacionais Brasileiras (2011 e 2012) realizados pela Fundação Dom Cabral. Das 52 empresas listadas, 25 participaram da pesquisa, que ocorreu em formato de entrevista in loco. As informações obtidas foram analisadas com o auxílio do software de análise qualitativa Atlas TI, evidenciando que há algum tipo de cuidado por parte das empresas em diminuir as incertezas do repatriado, seja por meio de uma comunicação eficiente e de clareza acerca das possibilidades de crescimento; de salários e benefícios atraentes; de suporte; ou de um contrato específico que garanta retorno para ambas as partes.

Políticas e Práticas do Processo de Expatriação: Um Estudo de Caso em uma Multinacional Brasileira

ID: 50489

Autoria: Shalimar Gallon, Priscila Sardi Cerutti, Alessandra Costenaro Maciel, Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 10, n. 3, p. 79-101, Setembro-Dezembro, 2017. 23 página(s).

Palavras-chave: Expatriação , Gestão de Pessoas , Internacionalização , Políticas , Práticas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A expatriação é um processo corrente na condução dos negócios internacionais. No entanto, quando os resultados de um projeto internacional não são alcançados, a falha é atrelada à pessoa enviada ao exterior, em vez de ser percebida como um processo que, por vezes, é mal preparado. Para tanto, essa pesquisa se constitui em estudo de caso qualitativo em uma empresa brasileira que busca analisar as políticas e práticas de Gestão de Pessoas do processo de expatriação. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas com base em um roteiro semiestruturado, totalizando 23 participantes. Na análise de dados, foi utilizado o software Max-Qda (2007) para auxiliar a organização das categorias de análise, baseada na técnica de análise de conteúdo. Os resultados mostram que a empresa tem desenvolvido e implantado novas políticas e práticas de expatriação, conforme o processo foi sendo desenvolvido. É tratada como uma viagem do empregado e, para tanto, apresenta políticas e práticas de caráter burocrático. Isso acarreta na perda do conhecimento internacional que envolve a expatriação, por não ter políticas e práticas que busquem maximizar o aprendizado dos expatriados na organização.

Editorial V. 33, N. 98, 2017

ID: 45585

Autoria: Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 33, n. 98, p. 3-3, Maio-Agosto, 2017. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Feedback 360 Graus nas Agências Reguladoras Federais

ID: 46607

Autoria: Marcus Vinicius Benfica Alves, Edson Keyso de Miranda Kubo, Gisele Cristina Marques, Márcia Rodrigues dos Santos Capellari, Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Cadernos Gestão Pública e Cidadania, v. 22, n. 72, p. 303-325, Maio-Agosto, 2017. 23 página(s).

Palavras-chave: agências reguladoras federais , Avaliação de desempenho , feedback 360 graus , gestão de pessoas , servidores públicos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo descrever o processo de avaliação de desempenho de servidores públicos das agências reguladoras federais denominado feedback 360 graus, sob a ótica da adaptação da prática ao contexto do Poder Executivo Federal. Foi utilizado o delineamento documental de pesquisa, em que a coleta de dados primários se deu mediante a utilização do Sistema Eletrônico do Serviço de Informação ao Cidadão (e-SIC). A análise dos dados decorreu do confronto entre a literatura existente e as particularidades da adaptação do instrumento ao objeto de estudo. Os resultados indicam que tal adaptação caracteriza-se pelo foco no monitoramento para o alcance de metas e resultados, em vez da priorização do desenvolvimento das carreiras dos avaliados. Aproxima-se, assim, mais das características dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho que dos atributos inovadores do feedback 360 graus

Editorial V. 33, N. 97, 2017

ID: 44743

Autoria: Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 33, n. 97, p. 3-4, Janeiro-Abril, 2017. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Editorial

ID: 43147

Autoria: Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 32, n. 96, p. 3-3, Setembro-Dezembro, 2016. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Fatores Motivacionais e os Idosos em Atividades Laborais

ID: 44012

Autoria: Francisco Mirialdo Chaves Trigueiro, Alessandra Preto Bitante, Edson Keyso de Miranda Kubo, Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Contextus - Revista Contemporânea de Economia e Gestão, v. 14, n. 3, p. 94-116, Setembro-Dezembro, 2016. 23 página(s).

Palavras-chave: Aposentadoria , Idoso , Motivação , Ocupação , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O envelhecimento da população é algo notório praticamente no mundo inteiro e no Brasil, as estimativas apontam que em 2050 haverá três vezes mais pessoas com mais de 60 anos do que em relação a 2015. No contexto de atividade laboral, as pesquisas apontam que os idosos que continuam a trabalhar são mais saudáveis, felizes e ativos, desenvolvendo menos doenças e ainda colaborando com a sociedade. Para este estudo foi feita uma pesquisa descritiva de natureza quantitativa, baseada em uma pesquisa de campo com 270 idosos, no município de São Caetano do Sul, que possui um programa voltado para a Terceira Idade intitulado “Experiência em Ação”. Observou-se a existência de dois clusters de idosos, caracterizados como mais solitários e menos solitários, que enfatizam a sensação de produtividade, o aumento da renda, a valorização social, a aplicação de conhecimentos adquiridos, autoestima e bem-estar e gosto pelo trabalho.

Editorial

ID: 41649

Autoria: Eduardo de Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 32, n. 95, p. 1-3, Maio-Agosto, 2016. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Políticas de Recrutamento e Seleção nos Programas de Expatriação Uma Comparação entre as Transnacionais Brasileiras

ID: 40442

Autoria: Thaís Ettinger, Eduardo de Camargo Oliva, Edson Keyso de Miranda Kubo, Marcos Eduardo Zambanini, Darticléia Almeida Sampaio da Rocha Soares.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 14, n. 34, p. 189-213, Abril-Junho, 2016. 25 página(s).

Palavras-chave: Expatriação , Gestão Internacional de RH , Políticas , Práticas , Recrutamento e seleção , Transnacionais Brasileiras

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com o objetivo de comparar as políticas de recrutamento e seleção nos programas de expatriação das empresas brasileiras, considerando o número de profissionais expatriados, esta pesquisa se concentrou em estudar as teorias relacionadas ao tema gestão internacional de recursos humanos, bem como se aprofundar nas políticas e práticas das empresas brasileiras que possuem programas de expatriação. Para isso, foi feita uma pesquisa descritiva a partir de um estudo transversal com as características da população, que permitiu uma análise qualitativa por meio de técnica de análise de conteúdo. Sendo assim, a população desta pesquisa foi limitada aos Rankings das Transnacionais Brasileiras – 2011 e 2012 – levantado pela Fundação Dom Cabral – FDC. Das 52 empresas que compõem o Ranking em questão, 25 participaram da pesquisa, que se deu em formato de entrevista in loco . As informações levantadas foram trabalhadas com o auxílio do software de análise qualitativa – Atlas TI – e as considerações sobre os resultados mostram que as empresas brasileiras, além de possuírem políticas de recrutamento e seleção em seus programas de expatriação, também estão em momentos diferentes de aplicação dessas políticas.