Organizações enquanto práticas: uma análise narrativa no contexto da economia criativa local

ID: 66946

Autoria: Ítalo da Silva, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 24, n. 62, p. 65-82, Janeiro-Abril, 2022. 18 página(s).

Palavras-chave: Agreste , Economia Criativa , Narrativas , Práticas Organizativas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, procuramos compreender as práticas organizativas por meio da análise narrativa em organizações inseridas no contexto da economia criativa local na cidade de Caruaru, Pernambuco, Brasil. Duas organizações localizadas no Agreste pernambucano foram acessadas: uma organização ligada ao segmento de cultura popular e uma outra organização ligada ao segmento de tecnologia da informação e desenvolvimento de startups. Assumimos a natureza de pesquisa qualitativa, triangulando observações participantes, entrevistas semiestruturadas e pesquisa documental. A partir do material empírico levantado, constatamos que as organizações são práticas constituídas por narrativas, sendo acessadas seis delas: a prática de confecção de bonecos, prática de ensaio, prática de realização de evento, prática de ensino-aprendizagem, prática de apresentação e prática de incubação. Analisamos também as estratégias (elaboradas por órgãos públicos) e as táticas (elaboradas pelos(as) praticantes), estas últimas observadas na construção de espaços nos lugares impostos. Também problematizamos a Economia Criativa praticada em Caruaru, PE enquanto contexto (site) no qual as práticas organizativas acontecem e se tensionam, mostrando forte heterogeneidade.

Ethos do trabalho no Agreste das Confecções

ID: 66143

Autoria: Elisabeth Cavalcante dos Santos, Ana Márcia Batista Almeida Pereira, Diogo Henrique Helal.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 20, n. 1, p. 151-163, Janeiro-Fevereiro, 2022. 13 página(s).

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português)

Sobre história, gestão e negócios: uma revisão da literatura e agenda de pesquisa

ID: 66582

Autoria: Ítalo da Silva, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 15, n. 1, p. 177-199, Janeiro-Março, 2022. 23 página(s).

Palavras-chave: Epistemologia , Historiografia , Método , Teoria

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo – O objetivo deste artigo é realizar uma revisão sistemática de literatura sobre a área da história dos negócios e a história da gestão em periódicos especializados. Projeto/metodologia/abordagem – Realizamos uma revisão sistemática de literatura nos periódicos: Business History, Business History Review, Journal of Management History e Management & Organizational History, entre os anos de 2011 e 2020. Ao todo, foram analisados 231 artigos usando a técnica de codificação aberta, axial e seletiva. Achados – Respondemos a duas questões analíticas centrais sobre as escolhas teórico-metodológicas dos pesquisadores e resumimos os resultados em seis linhas de pesquisa. As abordagens historiográficas são apresentadas a partir das epistemologias, teorias, métodos, contribuições, limitações e problemas de pesquisa apresentado pelos pesquisadores em seus artigos. Originalidade/valor – O artigo é contributivo quando assume a premissa central de que a compreensão das decisões teórico-metodológicas dos pesquisadores resulta nas abordagens historiográficas adotadas nas pesquisas em negócios e gestão. Além disso, oferecemos uma agenda de pesquisa preocupada com problemas sobre: (1) os contextos empíricos marginais, (2) a abordagem comparativa da história; e (3) a percepção do passado como uma narrativa histórica.

Narrativa Histórica, Decolonialidade e Polifonia nos Estudos em Gestão: Uma Abordagem Teórico-Metodológica

ID: 64480

Autoria: Ítalo da Silva, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 18, n. 6, p. 679-699, Novembro-Dezembro, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Epistemologia , Estudos Polifônicos , Historiografia , Opção decolonial , Organizações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo propor a abordagem histórica decolonial polifônica para os estudos em gestão, justapondo o aporte teórico metodológico da perspectiva histórica à luz da opção decolonial. Com a estrutura de artigo conceitual, propomos um encontro entre a abordagem historiográfica e os estudos em gestão, com o intuito de refletir sobre as possibilidades de aprimoramento da teoria das organizações, ressaltando a preocupação metodológica com a polifonia nos estudos históricos. Como resultado, reconhecemos as limitações epistemológicas no uso da história quando associado às pesquisas em gestão que precisam ser superadas, ao mesmo tempo em que firmamos o posicionamento de reconhecer a história composta por narrativas entendidas como representações fragmentadas do passado. Além disso, articulamos a opção ético-política da decolonialidade para embasar a co-construção de narrativas históricas sobre saberes-práticos translocais em gestão rumo à transmodernidade pluriversal. O artigo contribui com (re)orientações epistêmicas e metodológicas engajadas em domínios mais amplos da (1) pesquisa-ensino local/regional (2) mediante a teoria e prática da gestão em (3) resgate da identidade sociocultural.

Gestão, História Decolonial e Literatura: Macunaíma como Personagem Antropofágico para (Re)Pensarmos a Crítica nos Estudos Organizacionais

ID: 64468

Autoria: Ítalo da Silva, Pâmela Karolina Dias, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 21, n. 4, p. 683-714, Setembro-Dezembro, 2021. 32 página(s).

Palavras-chave: antropofagia , epistemologia , gestão , história decolonial , literatura

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Diante do contexto assimétrico de poder na produção de conhecimento e na perpetuação institucional da colonialidade na área dos Estudos Organizacionais (EOR), a nossa reflexão neste artigo apresenta duas contribuições gerais a partir da articulação entre os âmbitos da gestão, história e literatura. De início, perguntamos como poderíamos repensar a crítica nos Estudos Organizacionais (EOR) a partir do olhar histórico-decolonial frente à realidade da gestão local que constitui nossas demandas empíricas. Assim, resgatamos a obra literária “Macunaíma, o herói sem nenhum caráter”, escrito por Mário de Andrade, e o conceito de antropofagia, para propormos projetos epistemológicos críticos que compreendam o descompasso epistêmico entre o Norte e o Sul Global. Argumentamos que o constructo de gestão “às avessas e sem caráter” fornece um potencial teórico de interpretação da gestão praticada no Sul Global, a qual compreende elementos de não unicidade identitária, de um “entre lugar” moderno/colonial conflituoso e ambíguo, além de reverberar traços antropofágicos que demarcam a gestão tropical mediante à transculturação, flexibilidade, adaptabilidade e miscibilidade. Ao final, mostramos como nossas experiências anteriores com organizações das culturas populares nos possibilitou apresentar a ambivalência analítica e pluriversal da gestão local através de traços organizacionais derivados da ancestralidade, cotidiano, misticismos e transmissão de saberes pela oralidade.

Organizing e Gestão Ordinária na Economia Criativa Local

ID: 63075

Autoria: Ítalo da Silva, Pâmela Karolina Dias, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 13, n. 3, p. 1-22, Julho-Setembro, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Contexto Local , Cotidiano , Criatividade , Organizar

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

Contexto do caso: Este caso utiliza o contexto da economia criativa local e apresenta os modos de gestão inerentes de duas organizações atuantes no segmento de cultura e de tecnologias de comunicação e informação, ambas demandando resoluções de problemas organizacionais pertinentes ao seu contexto de trabalho. Dilema do caso: Aciona-se os conceitos de organizing da teoria das organizações e gestão ordinária, propondo que os estudantes pensem em soluções para os problemas e especificidades enfrentados pelas organizações no dia a dia. As soluções para esses problemas cotidianos podem estar relacionadas às limitações de recursos físicos, financeiros, operacionais e técnicos que permitam a manutenção e a sobrevivência das organizações atinentes às suas demandas gerenciais. Fechamento do caso: A narrativa do caso para ensino foi construída a partir da realização de entrevistas semi estruturadas, observação participante e utilização de dados públicos da secretaria municipal da cidade de Caruaru (PE), portanto, a ideia central deste caso para ensino é propor uma discussão sobre a gestão feita a partir do cotidiano de duas organizações com atuações em segmentos diferentes, mas que estão presentes no mesmo contexto da economia criativa local. Espera-se desenvolver nos estudantes o processo de resoluções criativas para problemas que acontecem no cotidiano das organizações mediante diferentes formas de fazer gestão no âmbito da economia criativa.

Saberes e Práticas Organizativas das Culturas Populares na cidade de Caruaru, Pernambuco, Brasil

ID: 64350

Autoria: Elisabeth Cavalcante dos Santos, Ítalo Henrique de Freitas Ramos da Silva, Pâmela Karolina Dias, Wilson Mike Morais.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 28, n. 98, p. 611-631, Julho-Setembro, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Agreste de Pernambuco , culturas populares , estudos baseados na prática (EBP) , práticas organizativas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo investiga os saberes práticos incorporados (saberes-fazeres) que compõem as práticas organizativas das culturas populares na cidade de Caruaru, localizada na região Agreste do estado de Pernambuco, no Nordeste brasileiro. Realizamos entrevistas informais e semiestruturadas com 15 mestres, mestras e artistas de Caruaru, ligados(as) a onze diferentes segmentos das culturas populares, e realizamos observações não participantes em oficinas, reuniões e fóruns. Nossa discussão reflete sobre ancestralidades, afetos entre familiares, mestres, mestras e aprendizes, regras explícitas, conflitos e distinções que constituem os saberes-fazeres populares subjacentes às práticas organizativas. Destacamos como principais contribuições do artigo aos Estudos Organizacionais: a produção de conhecimento autêntico sobre organizações localizadas em contextos periféricos; e o questionamento da distinção entre ‘saber’ e ‘fazer’ e da racionalidade instrumental como a base das práticas organizativas. Finalmente, apontamos como a teoria da prática inicia uma discussão ampla sobre as culturas populares num contexto periférico como o Agreste de Pernambuco, que inclui a contribuição de outras perspectivas e conduz a ações concretas na prática.

A Gestão da Inovação como Prática: Contribuições do Conceito de Gestão Ordinária

ID: 62415

Autoria: Bárbara do Nascimento Alves, Andreza de Amorim Lima Ferreira, Emanuela Ribeiro Lins, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, v. 10, n. 1, p. 1-11, Janeiro-Março, 2021. 11 página(s).

Palavras-chave: Gestão da inovação , Gestão ordinária , Práticas do cotidiano

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Analisar as práticas de gestão ordinária como complemento às abordagens da gestão da inovação. Metodologia/abordagem: Pesquisa exploratória, por meio de levantamento bibliográfico. Principais resultados: A gestão ordinária, como auxiliadora das abordagens da gestão da inovação, explica a capacidade dos indivíduos de fazer diversas tarefas de forma coletiva e contextualizada, a fim de realizar todo o trabalho da inovação. Isso pode dar oportunidades ao gestor de conduzir e de reposicionar as atividades pertinentes ao cotidiano organizacional. Contribuições teóricas/metodológicas: Esta pesquisa apresenta relevante discussão de como o trabalho diário das pessoas que compõem a organização permite construir um conhecimento mais integralizado, envolvendo todos os processos relacionados à complexidade da inovação. Relevância/originalidade: Lançando um novo olhar sobre a organização e suas interações, a gestão ordinária pode ser uma ferramenta teórica útil para apreender a gestão da inovação na prática, pois ela é vista como um processo em que as diversas formas de fazer e de saber dos indivíduos são importantes para o trabalho real da inovação. Contribuições sociais/para a gestão: A relação entre as abordagens da gestão da inovação e da gestão ordinária destaca o trabalho dos indivíduos nos processos de inovação, considerando as idiossincrasias do ambiente organizacional em contextos periféricos.

Desafios de empreendedoras na economia criativa periférica: um olhar interseccional

ID: 66960

Autoria: Emmanuelle Lopes de Almeida, Pâmela Karolina Dias, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 15, n. 1, p. 122-146, Janeiro-Março, 2021. 25 página(s).

Palavras-chave: Contexto Periférico , Economia Criativa , Empreendedorismo Feminino , Interseccionalidade , Marcadores Sociais da Diferença

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo foi analisar as principais dificuldades vivenciadas por empreendedoras na Economia Criativa em Caruaru-PE. Para isso, mobilizou-se a teoria da interseccionalidade, que possibilitou entender as estruturas de opressão em nível macro e as micro social. Realizou-se entrevistas semiestruturadas por videoconferência com cinco mulheres e nove entrevistas por formulário via Google Forms. As entrevistas foram realizadas durante a pandemia do Covid-19 no período de maio e junho de 2020. Conclui-se que as dificuldades das empreendedoras caruaruenses se relacionam com a gestão financeira, o acúmulo de jornadas, a dificuldade tecnológica, o contexto periférico e os desafios de atuar no meio digital.

Compreendendo a Inovação Aberta a partir dos Estudos Baseados em Prática

ID: 63413

Autoria: Emanuela Ribeiro Lins, Bárbara do Nascimento Alves, Jose Lindenberg Julião Xavier Filho, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 22, n. 1, p. 139-142, Janeiro-Dezembro, 2021. 4 página(s).

Palavras-chave: Estudos Baseados em Prática (EBP) , Gestão da Inovação , Inovação Aberta

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio teórico tem como objetivo investigar como os Estudos Baseados em Prática (EBP) contribuem para a compreensão da Inovação Aberta (IA). Utilizou-se uma revisão bibliográfica acerca dessas temáticas, refletindo a partir de seus pressupostos, conceitos, definições e elementos que constituem os EBP e a IA. Após realizar o estudo das duas abordagens foi possível verificar que a IA pode ser compreendida através dos pressupostos epistemológicos dos EBP ao se considerar a grande diversidade de ações envolvidas com a IA, organizadas por estruturas e envolvidas por arranjos materiais. Possíveis práticas identificadas são evidenciadas ao considerar a busca pelo conhecimento externo, as relações interativas entre os agentes envolvidos, a comercialização de invenções que abarcam a geração e a aquisição de ideias, as práticas de seleção e decisão acerca das melhores ideias e dos parceiros nos arranjos produtivos e práticas ocorridas posteriormente, envolvendo práticas de planejamento, de novas técnicas, novos produtos e novos serviços.

Diferenças e Interseccionalidades nas Organizações: Análise das Representações de Líderes nos Filmes Amor sem Escalas, o Diabo Veste Prada e um Senhor Estagiário

ID: 60203

Autoria: Andreza de Amorim Lima Ferreira, Bárbara do Nascimento Alves, Emanuela Ribeiro Lins, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 26, n. 3, p. 819-850, Setembro-Dezembro, 2020. 32 página(s).

Palavras-chave: Interseccionalidade , Líder Organizacional , Marcadores Sociais da Diferença

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Abordar a temática dos marcadores sociais da diferença e das interseccionalidades diz respeito a entender suas raízes, consequências e imbricações que produzem e reproduzem desigualdades, resistências e confrontamento das opressões. Neste contexto, as narrativas ficcionais podem constituir formas de representação e produzir insights, pois performam práticas e discursos. Este estudo objetivou analisar os marcadores sociais da diferença e as interseccionalidades representadas na figura do líder organizacional nos filmes Amor sem Escalas, O Diabo veste Prada e Um Senhor Estagiário. No tocante aos procedimentos metodológicos, foi realizada uma pesquisa qualitativa e descritiva, considerando nos filmes, data, sujeitos e lugar. A coleta de dados se deu por meio da microanálise estruturada de cada filme e a discussão ocorreu com base nas categorias de análise dos marcadores sociais da diferença e das interseccionalidades. Conclui-se que as diferenças e interseccionalidades abordadas neste artigo aproximam o contexto organizacional fictício, representado nos filmes examinados, da realidade de muitas organizações, em que se reforçam os padrões normativos através de relações hierárquicas e desiguais. Estas são resultantes do cruzamento dos marcadores sociais da diferença (classe, gênero, raça/etnia, sexualidade e geração), apreendendo um processo de preconceitos interligados, que ocorrem, muitas vezes, de forma sutil e silenciosa na vivência do cotidiano organizacional.

A Abordagem da Gestão de Processos no Contexto da Administração Pública: Um Estudo numa Câmara Legislativa Local

ID: 59578

Autoria: Ítalo Henrique F. R. da Silva, Natanael da Silva Soares, Bruno Gustavo Ferreira do Nascimento, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 14, n. 40, p. 3771-3806, Setembro-Dezembro, 2020. 36 página(s).

Palavras-chave: Administração Pública , Agreste de Pernambuco , Câmara Legislativa , Criação de Lei , Gestão de Processos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com base na metodologia orientada à abordagem da gestão de processos, desenvolvida a partir de Rotondaro (2005), Bouer (2005) e Paim et al. (2009), o objetivo central deste artigo é analisar o processo de elaboração do projeto de lei ordinária (PLO) numa C âmara Legislativa Local com o intuito de identificar problemas operacionais e propor melhorias. Usamos métodos como entrevistas semiestruturadas, reuniões, técnica do brainstorming, pesquisa documental e dados secundários de controle dos projetos de leis produzidos pelos departamentos organizacionais envolvidos no estudo. Como principais resultados, foi possível identificar uma estrutura funcional por processos transversais que coloca o cidadão/usuário como personagem central. Também foi possível perceber a interferência de questões políticas e culturais típicas da administração pública do Nordeste, que intervêm no processo de criação do projeto de lei ordinária analisado. Diante do principal problema observado, a saber, a ausência de uma análise prévia dos projetos de lei, culminando no alto índice de rejeição, foi proposta uma nova fase ao processo detalhado por meio de fluxograma.

Feiras Colaborativas e Economia Criativa em Caruaru, Pernambuco

ID: 59411

Autoria: Elisabeth Cavalcante dos Santos, Camila de Melo Silva.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 18, n. 52, p. 286-307, Julho-Setembro, 2020. 22 página(s).

Palavras-chave: Economia criativa , Economia da cultura , Feiras colaborativas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem como objetivo analisar as feiras colaborativas que constituem a Economia Criativa da cidade de Caruaru- -PE. Para isso buscou-se identificar o perfil dos seus empreendimentos e empreendedores(as) e compreender como ocorrem os processos de produção, circulação e consumo. Foi adotada abordagem qualitativa, e a pesquisa caracteriza-se como descritiva. Foram realizadas visitas a cinco feiras colaborativas e oito entrevistas abertas e semiestruturadas com produtores(as) locais que participam das feiras estudadas. Como resultados, constatou-se que as feiras colaborativas têm valorizado marcas autorais locais e gerado oportunidades para produtores iniciantes exporem, divulgarem e venderem seus produtos, bem como realizarem parcerias. Verificou-se também que a maioria dos empreendedores que participam das feiras são mulheres, e que estas sentem diferenças em relação às feiras colaborativas independentes e aquelas promovidas por órgãos públicos, como a prefeitura da cidade. Ressaltou-se a importância dessas feiras na inserção profissional de jovens recém-formados, que possuem empreendimentos com forte posicionamento social e ambiental, o que os diferencia dos negócios locais. Por fim, dois pontos foram destacados: a importância de se compreender a dinâmica da economia criativa a partir do contexto na qual ela se insere e que a atuação em feiras aparece como alternativa à situação desemprego, por meio da inserção num mercado informal, atrelada a uma situação de vulnerabilidade dos agentes entrevistados.

Religião, sentido e dominação: uma organização religiosa analisada a partir da abordagem sociológica weberiana

ID: 61387

Autoria: Ítalo da Silva, Jose Lindenberg Julião Xavier Filho, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Pensamento & Realidade, v. 35, n. 2, p. 87-104, Maio-Agosto, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Dominação , Organização religiosa , Sentidos da ação social , Weber

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é entender as bases que sustentam o exercício da liderança nas relações sociais presentes numa organização religiosa a partir da abordagem sociológica weberiana, compreendendo a noção de liderança como um tipo singular de dominação. A pesquisa assumiu caráter qualitativo com realização de entrevistas semiestruturadas e análise documental numa igreja católica. Ao material empírico foi aplicado a técnica de análise de conteúdo. Como principais resultados, destacamos a existência de uma rede de sentidos subjetivamente visados entre o dominador e dominados, bem como a multiplicidade de sentidos para a ação social, demonstrando a complexidade explicativa do fenômeno da liderança. A contribuição para a área dos estudos organizacionais reside na busca por explorar a intersecção entre organizações e religião, tencionando o elo entre poder, relações sociais e dominação

Mapeando Dificuldades e Intervenções no Cotidiano das Organizações de Cultura Popular em Caruaru-PE

ID: 60803

Autoria: Elisabeth Cavalcante dos Santos, Ítalo Henrique de Freitas Ramos da Silva, Pâmela Karolina Dias, Wilson Mike Morais.

Fonte: Revista Interdisciplinar de Gestão Social, v. 9, n. 2, p. 175-187, Maio-Agosto, 2020. 13 página(s).

Palavras-chave: Cotidiano , Dificuldades , Intervenções , Organizações de Culturas Populares , Práticas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste texto, o objetivo é refletir sobre o cotidiano de organizações de culturas populares em Caruaru-PE, a partir de duas vivências: a primeira, referente ao mapeamento das principais dificuldades vividas por mestres(as), e a segunda, referente às intervenções realizadas. Partimos da noção de cotidiano de Michel de Certeau, para compreender as práticas táticas (ou microrresistências), e a premissa filosófica das práticas para a compreensão da realidade social. Realizamos conversas informais e entrevistas semiestruturadas com doze mestres(as) de onze diferentes segmentos da cultura popular e observações não participantes. Destacamos que as dificuldades mapeadas são expressões dos conflitos existentes no cotidiano dos(as) mestres(as), levando-os a realizar práticas táticas. Ademais, ressaltamos as ações de intervenção como possíveis microrresistências às práticas acadêmicas instituídas, capazes de se relacionar com as práticas das próprias organizações de culturas populares, criando “espaços” nos “lugares” instituídos, e constituindo o cotidiano.

Trabalho Feminino e Precariedade: O Caso de Consultoras de Cosméticos no Agreste de Pernambuco, Brasil

ID: 58773

Autoria: Maria Fernanda de Oliveira, Elisabeth Cavalcante dos Santos, Mayara Melo de Andrade, Pâmela Karolina Dias.

Fonte: Desafio Online, v. 8, n. 2, p. 309-331, Maio-Agosto, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Consultores de cosméticos , Flexibilização , Informalidade , Precariância , Trabalho feminino

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O presente estudo tem como objetivo analisar a configuração do trabalho desempenhado por consultoras de cosméticos do Sistema de Vendas Diretas (DSS) no Brasil. Para a produção deste trabalho, foi realizada uma entrevista semiestruturada, com abordagem qualitativa e caráter exploratório, e para a análise dos dados obtidos foi utilizada a análise de conteúdo. Como resultado, há a falta de direitos trabalhistas e o trabalho precário existente desempenhado pelas consultoras. A existência de formas flexíveis de trabalho são características dessa atividade, onde há pressão por vendas excessivas e frequentes, pagamentos de compras até o vencimento e qualidade de serviço dos consultores, tornando-os os principais responsáveis pela condução dos negócios, e essa atividade marcada pela falta de assistência da empresa em que prestam serviços.

O Sentido do Trabalho para Gestores de Lojas num Shopping Center em Caruaru-PE

ID: 56919

Autoria: Wagner Rocha Gomes, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, v. 6, n. 17, p. 1035-1078, Setembro-Dezembro, 2019. 44 página(s).

Palavras-chave: Agreste , Sentido do trabalho , Shopping center

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Busca-se analisar e compreender a percepção do sentido do trabalho para profissionais que atuam em um shopping center localizado na cidade de Caruaru, na região do Agreste de Pernambuco. Discute-se a centralidade do trabalho na contemporaneidade, de forma situada, considerando a realidade social e histórica da região em questão. Foram entrevistados sete gerentes e os resultados apresentaram as categorias horário, infraestrutura, público, trabalho e centralidade, empowerment e busca de melhores condições de trabalho em cidades maiores. A conclusão indica que os sujeitos pontuam o trabalho como elemento central em suas vidas e reproduzem discursos gerencialistas, impostos pelas organizações contemporâneas. Estes discursos, entretanto, se chocam com modos de vida e de trabalho tipicamente agrestinos, reforçando a existência de uma realidade híbrida no contexto do Agreste, no qual shopping e comércio/feira representam a dinâmica cultural dessa região.

Maracatu, Trabalho e Organizing

ID: 50688

Autoria: Elisabeth Cavalcante dos Santos, Diogo Henrique Helal.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 22, n. 4, p. 620-638, Julho-Agosto, 2018. 19 página(s).

Palavras-chave: cultura-popular , gestão como prática , maracatu , organizing , significados do trabalho

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

O presente caso para ensino é baseado no curta-documentário Maracatu, Maracatus, e explora a dinâmica de um grupo de maracatu, o Maracatu Morro Alto, localizado na periferia da cidade do Recife, no Estado de Pernambuco. Busca-se enfatizar a importância da cultura popular para os membros da comunidade Morro Alto; os significados atribuídos ao trabalho desenvolvido neste contexto; o maracatu enquanto organizing; a gestão exercida pelos mestres do maracatu como práticas; e os principais conflitos vivenciados atualmente pelo maracatu. O caso destina-se principalmente a estudantes de cursos de graduação de Ciências Sociais, Antropologia, Administração, bem como àquelas pessoas interessadas em compreender as dinâmicas da cultura popular, mais especificamente, do maracatu desenvolvido em Pernambuco.

Aprendizagem em Ação no Curso de Administração: Intervenção em Organização Cultural na Cidade de Caruaru-PE

ID: 50295

Autoria: Elisabeth Cavalcante dos Santos, Joel Kalivisson Fernandes Silva, Patrícia de Oliveira Campos, Giselle Maria dos Santos Cordeiro.

Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 8, n. 1, p. 75-105, Janeiro-Junho, 2018. 31 página(s).

Palavras-chave: administração , aprendizagem em ação , intervenção , organização cultural

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo tem como objetivo apresentar intervenção realizada por estudantes de graduação em uma organização cultural do Agreste de Pernambuco como recurso de aprendizagem em ação para o curso de Administração. Foi realizada entrevista e observação exploratória para identificação das necessidades da organização escolhida, elaboração de projeto de intervenção, aceite do líder da organização, realização da intervenção – composta por 3 fases principais, nomeadamente, organização de cordéis em categorias, construção de ambiente virtual para exposição de cordéis e rearranjo de layout – e apresentação dos resultados para a comunidade organizacional e para a comunidade acadêmica. Conclui-se que por meio dessa intervenção, foi possível desenvolver conhecimento relevante para todos os envolvidos – agentes culturais, estudantes e docente – num processo de construção de significados por meio da experiência vivenciada dentro de uma organização cultural, ambiente que tem recebido pouca atenção dos estudos em Administração.

Práticas de Trabalho da Cultura Popular no Agreste de Pernambuco: Entre o Moderno e o Tradicional

ID: 47108

Autoria: Elisabeth Cavalcante dos Santos, Diogo Henrique Helal.

Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 16, n. 2, p. 127-150, Maio-Agosto, 2017. 24 página(s).

Palavras-chave: Agreste de Pernambuco , Cultura popular , Hibridismos , Moderno , Práticas , Tradicional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como pergunta de pesquisa “como os hibridismos entre ethos tradicionais e modernos estão presentes nas práticas de trabalho da cultura popular no Agreste pernambucano?” Neste sentido, lançamos como objetivo compreender o hibridismo tradicional-moderno nas práticas de trabalho da cultura popular no Agreste pernambucano e as respostas dadas a estes hibridismos, a partir do estudo de duas organizações culturais: uma banda de pífano e o grupo bumba-meu-boi. Para isso, foi proposta uma matriz de compreensão teórica que agrega a noção de prática dos Estudos Baseados em Prática e, mais especificamente, da etnometodologia, as noções weberianas de ethos e ação social, para a compreensão do que são práticas híbridas. Por meio da própria epistemologia dos Estudos Baseados em Práticas, do método etnometodológico e de abordagem qualitativa, realizamos e registramos entrevistas semiestruturadas, conversas informais e observações participantes. Através de análise de orientação etnometodológica, considerando como categorias analíticas a noção de prática, membro, linguagem e significados, identificamos sete práticas existentes no contexto de trabalho das organizações de cultura popular. Utilizando a matriz de interpretação proposta, que tem como categorias analíticas as noções de ethos e ação social, vários hibridismos foram identificados em cada prática. Observou-se que isso acontece principalmente em função de algumas práticas possuírem ethos cuja orientação é essencialmente tradicional, mas recursos financeiros se fazem necessários para a manutenção dessas práticas, resultando na necessidade de elaboração de projetos culturais, ofícios, leis etc., visando fins específicos. Respostas aos hibridismos foram observadas, dentre elas, a ação dos líderes de grupos de cultura popular, que caminham entre o ethos tradicional e o moderno, utilizando meios modernos para manutenção do tradicional, evidenciando a existência de uma interdependência entre estes elementos. Como principal contribuição da presente pesquisa, evidenciamos a abordagem multi e interdisciplinar proposta, a fim de compreender fenômenos complexos como o trabalho com cultura popular.