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AUTOR Elza Fátima Rosa Veloso

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The Use of Traditional and Non-Traditional Career Theories to Understand the Young’s Relationship with New Technologies

ID: 51628

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan, Rodrigo Cunha da Silva, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista de Gestão, v. 25, n. 4, p. 340-357, Outubro-Dezembro, 2018. 18 página(s).

Palavras-chave: Career anchors , Careers , Intelligent careers , New technologies , Young professionals

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Editorial: - Fatores Motivacionais e Carreira

ID: 49543

Autoria: Leonardo Trevisan, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 2, p. 142-146, Maio-Agosto, 2018. 5 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

A Relação entre Comunicação e Comprometimento nas Organizações

ID: 49753

Autoria: Rodrigo Cunha da Silva, Elza Fátima Rosa Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. 1, p. 102-116, Janeiro-Março, 2018. 15 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento , Comunicação , Organização , Percepção

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Gerações e Comprometimento em Diferentes Contextos de Gestão de Pessoas no Brasil

ID: 46849

Autoria: Rodrigo Cunha da Silva, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan.

Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 16, n. 1, p. 5-24, Janeiro-Abril, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: Compromisso , Gerações , Gestão de recursos humanos

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Âncoras de Carreira e Tecnologia na Percepção sobre Estresse No Ambiente de Trabalho

ID: 43235

Autoria: Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fátima Rosa Veloso, Rodrigo Cunha da Silva, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 12, n. 24, p. 65-90, Julho-Dezembro, 2016. 26 página(s).

Palavras-chave: ambiente de trabalho , âncoras de carreira , carreira , estresse , tecnologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers

ID: 42395

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Lina Eiko Nakata.

Fonte: Revista de Gestão, v. 23, n. 2, p. 88-98, Abril-Junho, 2016. 11 página(s).

Palavras-chave: Ambiente de trabalho , Carreiras inteligentes , Gerações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Âncoras e valores sob diferentes perspectivas da gestão de carreira

ID: 41536

Autoria: Rodrigo Cunha da Silva, Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 18, n. 59, p. 145-162, Janeiro-Março, 2016. 18 página(s).

Palavras-chave: Âncoras de carreira , gestão de carreira , valores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Qualidades da Transição Interprofissão: um Estudo com Professores Universitários

ID: 36107

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Rodrigo Cunha da Silva, Leonardo Nelmi Trevisan.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. 21, p. 431-452, Janeiro-Junho, 2015. 22 página(s).

Palavras-chave: carreira , carreira acadêmica , transição de carreira , transição interprofissão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Gestão de pessoas do Brasil em uma América Latina polarizada

ID: 33702

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan, Wilson Aparecido Costa de Amorim, Rodrigo Cunha da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra.

Fonte: InternexT - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM, v. 9, n. 3, p. 1-15, Setembro-Dezembro, 2014. 15 página(s).

Palavras-chave: América Latina , Estratégias de Recursos Humanos , Gestão de Recursos Humanos , Internacionalização

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

As gerações em distintos contextos organizacionais

ID: 32550

Autoria: Rodrigo Cunha da Silva, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 30, n. 89, p. 128-141, Maio-Agosto, 2014. 14 página(s).

Palavras-chave: contexto estrutural , contexto normativo , gerações , gestão de pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A tomada de decisões na transição de carreira: uma proposta de associação de conceitos

ID: 40506

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 16, n. 2, p. 216-245, Maio-Agosto, 2014. 30 página(s).

Palavras-chave: Decisão de Carreira , Tomada de Decisão , Transição de Carreira

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A gestão das gerações em uma empresa que nasceu “Y” nos anos 1960: Os papéis funcionais em sobreposição à idade

ID: 40523

Autoria: Rodrigo Cunha da Silva, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 15, n. 3, p. 133-157, Setembro-Dezembro, 2013. 25 página(s).

Palavras-chave: Geração Y , Gestão de Pessoas , Organização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Idéias em debate: - É possível negar a existência da geração y no Brasil?

ID: 9261

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 63, p. 745-747, Outubro-Dezembro, 2012. 3 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Relação entre práticas de educação corporativa e resultados financeiros de empresas que atuam no mercado brasileiro

ID: 40552

Autoria: Cleonir Tumelero, Wilson Aparecido Costa de Amorim, Elza Fátima Rosa Veloso, Angela Christina Lucas.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 14, n. 2, p. 195-215, Maio-Agosto, 2012. 21 página(s).

Palavras-chave: Educação corporativa , Mercado brasileiro , Resultados financeiros

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada

ID: 1550

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 15, n. 5, p. 834-854, Setembro-Outubro, 2011. 21 página(s).

Palavras-chave: atitudes profissionais , carreiras no serviço público , carreiras sem fronteiras , gestão de carreira , transição profissional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Sinais de carreiras sem fronteiras: um levantamento sobre a associação entre as âncoras de carreira e as influências sociais

ID: 43649

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan, Elisabete Adami Pereira dos Santos.

Fonte: Pensamento & Realidade, v. 24, n. 2, p. 65-87, Julho-Dezembro, 2009. 23 página(s).

Palavras-chave: Âncoras de carreira , carreiras sem fronteiras , trajetória professional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Gestão de carreira de professores: a relação com a ação estratégica em uma universidade privada da cidade de São Paulo

ID: 40703

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 11, n. 1, p. 1-25, Janeiro-Junho, 2009. 25 página(s).

Palavras-chave: gestão de carreira , gestão de pessoas , gestão estratégica , gestão universitária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A influência da qualidade de vida no trabalho em situações de transição profissional: um estudo de caso sobre desligamento voluntário.

ID: 40745

Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Renata Schirrmeister, Ana Cristina Limongi-França.

Fonte: Revista Administração em Diálogo, v. 9, n. 1, p. 35-58, Janeiro-Dezembro, 2007. 24 página(s).

Palavras-chave: Gestão de Carreiras , Qualidade de Vida no Trabalho , Transição de Carreira

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