ID: 3333
Autoria:
Jorgiane Suelen Sousa, Fernando Coutinho Garcia.
Fonte:
Gestão & Regionalidade, v. 27, n. 79, p. 22-31, Janeiro-Abril, 2011. 10 página(s).
Palavras-chave:
clima organizacional , farmácia , organização
Tipo de documento: Editorial (Português)
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Este trabalho tem como objetivo a verificação do clima organizacional e
sua associação com os dados pessoais e funcionais de profissionais de
uma rede de farmácias, localizadas em quatro cidades do interior de
Minas Gerais. Sendo assim, possui valor estratégico, uma vez que
apresenta a formação de opiniões acerca da realidade do trabalho que
determinam as ações, reações e decisões das pessoas, opiniões estas que
podem provocar impactos importantes nas organizações. O instrumento de
coleta de dados – escala de clima organizacional (ECO), validada por
Martins (2004) –, ofereceu ferramentas de medida que propiciaram o
estudo do ambiente de trabalho. A escala ECO foi aplicada em 158
funcionários da rede de farmácias pesquisada, perfazendo 79,0% do total.
Trata-se de estudo quantitativo, de natureza descritiva. Na análise de
resultados referentes aos cinco fatores de clima organizacional,
constatou-se uma situação intermediária entre a concordância e a
discordância em relação a todos os fatores dos informantes, visto os
escores obtidos apresentarem uma média entre 3,00 a 3,99, exceto para o
fator “coesão entre os colegas”, que apresentou o valor 4,00, indicando
concordância. Todavia, o uso do teste de Friedman confirma que o fator
de clima organizacional que mais se evidencia diz respeito à coesão
entre colegas (4,00), seguido pelos fatores relativos ao “apoio da
chefia e da organização” (3,95) e ao “conforto físico” (3,85).
