Editorial V. 18, N. 3, Ed. Esp.

ID: 65421

Autoria: Ivan Beck Ckagnazaroff, Carmen Pineda Nebot, Silvia M. M. Costa.

Fonte: Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde, v. 18, n. 3, p. 1-2, Setembro, 2021. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Campo Organizacional e Pilares Institucionais: Discussão para Entender o Campo dos Pesticidas no Brasil E Índia

ID: 63084

Autoria: Diego Echevenguá Borges, Carolina Pantuza Vilar dos Santos, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Amazônia, Organizações e Sustentabilidade, v. 10, n. 1, p. 7-19, Janeiro-Junho, 2021. 13 página(s).

Palavras-chave: Agricultura , Pesticidas , Teoria institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este texto teve como objetivo discutir conceitos que constituem e atravessam a teoria institucional de modo a construir uma epistemologia estruturalista que possa oferecer subsídios para futuros pesquisadores que desejem estudar a evolução do campo de pesticidas no Brasil e na Índia. Especifi camente, delineamos os conceitos campo organizacional e pilares institucionais para propor uma agenda de pesquisa que busque investigar confl itos e ações de multinacionais do agronegócio, políticos, agricultores familiares, agricultores pequenos, médios e grande porte, pesquisadores de diferentes áreas e organizações do terceiro setor a fi m de legitimar suas defi nições sobre os pesticidas. Isso é importante, pois, de um lado, os pesquisadores da área da saúde poderiam defi nir os pesticidas como prejudiciais à saúde humana, sugerindo, assim, que o governo proíba sua comercialização. Por outro, com o objetivo de sensibilizar os políticos e a sociedade, as multinacionais do agronegócio poderiam defi nir os pesticidas como tecnologias fundamentais para proporcionar alta produtividade e segurança alimentar à população.

Contribuições para a Consolidação da New Public Governance: Identificação das Dimensões para sua Análise

ID: 61685

Autoria: Breno Augusto Diniz Pereira, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 19, n. 1, p. 111-122, Janeiro-Março, 2021. 12 página(s).

Palavras-chave: Democracia , Legitimidade , Modelos de administração pública , Public Governance

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Compreender a New Public Governance (NPG) como modelo de gestão vai ao encontro do atendimento às demandas atuais impostas pela sociedade às administrações públicas, em que há a necessidade de envolver os cidadãos no processo decisório das políticas públicas. Com isso, numa perspectiva macro, gerar informações sobre a evidenciação da NPG poderá contribuir para o desenvolvimento de estratégias que atendam às demandas que os cidadãos impõem à gestão, algo até então pouco efetivado pelos modelos existentes de administração pública. Dessa forma, este trabalho objetiva levantar dimensões para a análise da NPG, ainda carente na literatura. Conforme demonstrado, existem fundamentos para isso, entre eles: democracia deliberativa, coprodução e valor público. Por meio desses pressupostos, são analisadas dimensões sobre dois focos principais: estrutura e processos. Verificou-se que a NPG utiliza ferramentas dos modelos administrativos anteriores, mas busca sua ênfase dentro dos princípios democráticos e de legitimidade. Por fim, ressalta-se a necessidade de estudos teóricos e empíricos que possibilitem maior compreensão dessas ferramentas, permitindo uma administração pública mais inclusiva e com ações mais legítimas.

Governança Colaborativa para Pesquisa em Saúde: Implicações da Análise do Programa Pesquisa para o Sistema Único de Saúde

ID: 60694

Autoria: Rafael Marques Pessoa, Reynaldo Maia Muniz, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 71, n. Edição Especial C, p. 154-182, Dezembro, 2020. 29 página(s).

Palavras-chave: governança colaborativa , Programa Pesquisa para o SUS , tecnologia e inovação em saúde

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A presente pesquisa busca analisar a governança colaborativa no âmbito da implementação do Programa Pesquisa para o Sistema Único de Saúde: Gestão Compartilhada em Saúde (PPSUS), em três estados brasileiros selecionados (Minas Gerais, Paraná e Sergipe), entre os anos de 2002 e 2016, utilizando-se o modelo teórico de Ansell e Gash (2008). Para cumprir esse objetivo, o estudo utiliza método qualitativo, procedimentos de estudo de caso, bem como coleta de dados mediante análise documental e entrevistas de campo nos três estados selecionados. Conclui que o processo de governança colaborativa no âmbito do PPSUS, nos três estados analisados, ocorre de maneira incompleta e que, apesar do desenho colaborativo do programa e da existência de decisões conjuntas, a implementação das ações encontra-se limitada pelos recursos, conhecimentos e processos disponíveis em cada organização participante do arranjo do programa. Isso significa que tais elementos influenciam fortemente o processo colaborativo, constatação a partir da qual se propõe incluir no modelo teórico uma categoria denominada “capacidade de gestão intraorganizacional”.

A Carreira de Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental de Minas Gerais e os Desafios de Retenção: Análise Comparativa de 2009 e 2019

ID: 60568

Autoria: Ivan Beck Ckagnazaroff, Mauro César da Silveira, Kamila Pagel de Oliveira.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 71, n. 4, p. 987-1022, Outubro-Dezembro, 2020. 36 página(s).

Palavras-chave: EPPGG , evasão , profissionalização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa os principais motivos que levavam à evasão dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental do Estado de Minas Gerais até o ano de 2009, bem como as mudanças introduzidas a partir da Lei nº 18.974/2010 e seu reflexo na retenção desses profissionais. Trata-se de um estudo de caso que contou com coleta de dados em dois momentos distintos, 2009 e 2019. Para análise da evasão, foram aplicados questionários aos EPPGG, membros e exonerados, além da realização de entrevistas com os EPPGG e com os gestores da carreira, realizadas em 2009. Em 2019, foi realizada pesquisa documental que possibilitou a atualização dos dados referentes à evasão, remuneração e alocação dos profissionais. Os resultados indicam que as mudanças introduzidas desde 2010, a partir da referida lei, influenciaram a retenção dos EPPGG, tendo em vista que trouxeram significativas mudanças nos dois principais motivos que levavam à evasão dos ocupantes deste cargo, sendo eles, falhas na estrutura da carreira e inadequação no que tange à remuneração desses profissionais.

Configuração da Participação Social no Conselho Municipal de Saúde da Cidade de Belo Horizonte

ID: 60924

Autoria: Simone Martins, Ivan Beck Ckagnazaroff, Joaquín Torruella Brugué, Marcelo Feijó Martins.

Fonte: Amazônia, Organizações e Sustentabilidade, v. 9, n. 2, p. 44-59, Julho-Dezembro, 2020. 16 página(s).

Palavras-chave: Conselho de Políticas , Espaços Deliberativos , Participação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do artigo é compreender como se configura a participação social no Conselho Municipal de Saúde de Belo Horizonte - Brasil. Para tanto, se utilizou de documentos e 23 entrevistas semi estruturadas, que foram aplicadas aos conselheiros, ex-conselheiros, funcionários públicos e demais pessoas interessadas, realizada em 2013. Como resultado, verificou-se que o referido espaço deliberativo é ocupado por pessoas com raízes históricas e culturais distintas e, portanto, apresentam concepções diferentes para esse espaço e para as formas de sua organização. Alguns participantes do conselho são imbuídos de virtudes cívicas, outros destacados por aceitação subserviente, que por vezes se caracteriza pela aceitação do clientelismo. O desafio apresentado é de criar a vinculação necessária entre o representante e o representado, entre o espaço e o poder público, entre o espaço e a sociedade. A renovação do seu corpo de representantes parece dificultada pelas disfunções na sua organização e pela aparente retração da sociedade civil dos processos deliberativos. O conhecimento por parte dos conselheiros sobre o papel do conselho, sobre as funções dos conselheiros e sobre as temáticas colocadas em pauta nas reuniões plenárias ainda é buscado para qualificar a deliberação. O que se notou no conselho é um complexo de relações marcadas por embates, por diferenças sociais, econômicas e políticas. Embora se observe desafios a serem superados, os entrevistados sinalizam a determinação para continuar resistindo num ambiente que se mostra adverso a formas de gestão pública mais participativa.

Governança Territorial e Inovação Social nos Processos de Desenvolvimento Regional em Territórios de Mineração: Um Modelo Teórico em Construção

ID: 54039

Autoria: Paula Pessoa de Castro Gentil, Liliane de Oliveira Guimarães, Denise de Castro Pereira, Alexandre Magno Alves Diniz, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 17, n. 3, p. 509-522, Julho-Setembro, 2019. 14 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento regional , Governança territorial , Inovação social , Território de mineração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Há uma grave contradição entre os apregoados benefícios econômicos gerados para as localidades onde se instala e onde subsiste historicamente a indústria extrativa mineral e os resultados registrados em estudos, que apontam sérios problemas e consequências negativas decorrentes da sua questionável forma de gestão e relacionamento com o ambiente local, o que têm ampliado a vulnerabilidade socioeconômica e ambiental dos territórios, nas dimensões locais e regionais. Em estudos sobre desenvolvimento, análises indicam a existência de uma relação com resultados positivos entre a governança e crescimento econômico, e entre inovação e crescimento econômico. Há estudos que apontam ainda os processos inovadores como essenciais ao desenvolvimento local e regional, ao priorizar toda a diversidade territorial e desenvolver oportunidades voltadas para o perfil de cada região. Mas essa discussão ainda está muito restrita ao ponto de vista econômico e exclusivo do setor industrial, o que limita a análise sob a perspectiva do desenvolvimento regional. Com o intuito de desvendar a natureza da relação ainda pouco explorada entre a governança territorial e a inovação social e os efeitos dessa relação nos processos de desenvolvimento regional em territórios de mineração, apresenta-se neste trabalho um conjunto de seis proposições teóricas, que formam um modelo para posterior investigação empírica, em que se possa buscar semelhanças e especificidades, e estabelecer paralelos ou análises comparativas entre estudos de casos.

Avaliação de Desempenho no Choque de Gestão do Estado de Minas Gerais: Um Estudo das Alterações dos Indicadores Utilizados

ID: 55538

Autoria: Rosimeire Pimentel Gonzaga, Fábio Frezatti, Ivan Beck Ckagnazaroff, Janilson Antonio da Silva Suzart.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 30, n. 2, p. 52-83, Maio-Agosto, 2019. 32 página(s).

Palavras-chave: Desempenho Gerencial , Gestão no Setor Público , Indicadores de Desempenho , Mudança de Indicadores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo desta pesquisa é identificar quais são os fatores organizacionais e ambientais presentes nas estruturas das teorias da Contingência e de Agência, que levaram às alterações dos indicadores utilizados para avaliação de desempenho, na estrutura gerencial do governo do estado de Minas Gerais, à época do Choque de Gestão. A análise dos dados extraídos de documentos públicos e questionários foi realizada por meio de regressão logística. Os resultados encontrados evidenciam que os indicadores utilizados para avaliação de desempenho utilizados na estrutura gerencial do estado de Minas Gerais variam no decorrer do tempo, influenciados por fatores ambientais e organizacionais. Concluiu-se que as ferramentas gerenciais utilizadas pelo Estado se apresentaram insuficientes para possibilitar a utilização adequada da estrutura gerencial do modelo de gestão diante de algumas pressões identificadas com base nas Teorias da Agência e na Teoria da Contingência, enfraquecendo o modelo inicialmente proposto e promovendo alterações nos indicadores.

Participação na Avaliação de Políticas Públicas: A Pesquisa Construtivista e a Quarta Geração de Avaliação

ID: 52992

Autoria: Felipe Fróes Couto, Alexandre de Pádua Carrieri, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 20, n. 1, p. 36-55, Janeiro-Dezembro, 2019. 20 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de Políticas Públicas , Construtivismo , Pesquisa Qualitativa , Políticas Públicas , Quarta geração de avaliação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em um contexto onde se fazem necessários novos impulsos por estudos de avaliação de políticas públicas, o objetivo do presente ensaio é delinear, tanto conceitualmente quanto metodologicamente, a quarta geração de avaliação de Guba e Lincoln (1989). A avaliação de quarta geração é uma metodologia que visa o diálogo e a participação dos atores envolvidos sobre uma determinada política. A metodologia traz implicações epistemológicas e metodológicas que permitem avaliações de políticas públicas a partir das construções daqueles que são direta ou indiretamente afetados pelas ações públicas. Trata-se de um método que permite voz ativa e privilegia a participação do cidadão na avaliação das políticas sociais. Nosso argumento, ao longo do artigo, é que adotar os princípios construtivistas e a quarta geração de avaliação em políticas públicas permite ao gestor público lançar novos olhares a partir do campo, constituindo uma forma consistente de estudar os fenômenos sociais com riqueza de informações e participação social.

Seleção e Monitoramento de Empreendedores Públicos à Luz da Gestão por Competências

ID: 49812

Autoria: Carolina Riente de Andrade, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 52, n. 3, p. 469-485, Maio-Junho, 2018. 17 página(s).

Palavras-chave: administração pública , competências , empreendedor público , monitoramento , seleção

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo busca compreender, à luz da gestão por competências, como ocorreram a seleção e o monitoramento dos resultados de servidores em cargos de provimento em comissão de recrutamento amplo, designados como empreendedores públicos (EPs). Também busca refletir sobre de que forma a gestão por competências contribui para a gestão desses cargos e para a agregação de valor para a administração pública. Para atender ao objetivo, foi enviado um questionário a 132 EPs em exercício e exonerados até a data da pesquisa, e entrevistados dois gestores do programa. As respostas apontam que o modelo de competências para a seleção atende às expectativas dos dirigentes e dos candidatos. Contudo, os instrumentos de monitoramento enfrentam problemas de gestão, como dificuldade de mensuração das entregas e atuação desalinhada da estratégia de governo e da ação inicialmente proposta para o cargo.

Governança Colaborativa para Pesquisa em Saúde: Uma Análise do Desenho do Programa Pesquisa para o SUS

ID: 48019

Autoria: Rafael Marques Pessoa, Reynaldo Maia Muniz, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Revista Gestão & Tecnologia, v. 17, n. 4, p. 206-231, Dezembro, 2017. 26 página(s).

Palavras-chave: Governança Colaborativa , Política de Ciência , Programa Pesquisa para o SUS , Tecnologia e Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O Estado é um agente fundamental no direcionamento dos rumos da inovação por meio do financiamento e da execução direta de pesquisa científica, particularmente no setor da saúde. A implementação de políticas públicas de ciência, tecnologia e inovação possui riscos associados à própria natureza do processo inovativo, os quais são ampliados pela complexidade do ambiente institucional do Sistema Único de Saúde (SUS), que conta com uma diversidade de atores (governamentais e não governamentais) e respectivos interesses, muitos deles atuando em âmbito regional. A colaboração entre tais atores torna-se, portanto, elemento-chave para o alcance dos resultados de uma política pública que visa à descentralização e ao aproveitamento regional dos resultados da pesquisa em saúde. Partindo dessas asserções, a presente pesquisa objetiva analisar a formulação do Programa Pesquisa para o SUS: Gestão Compartilhada em Saúde (PPSUS) por meio da identificação dos elementos que compõem o desenho de sua governança e relacioná-los aos fatores condicionantes de resultado presentes no modelo teórico de governança colaborativa utilizado. Conclui-se que o desenho da governança do PPSUS contempla diversos elementos apontados pela literatura de governança colaborativa como boas práticas visando ao alcance de resultados, não obstante é preciso avançar na avaliação de sua implementação e de seus resultados em caráter regional.

Sobre Incentivos Fiscais Municipais e o Desenvolvimento Local de Montes Claros (MG): Dilemas e Percepções Sobre “Cidades Atrativas”

ID: 45591

Autoria: Felipe Fróes Couto, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 33, n. 98, p. 83-97, Maio-Agosto, 2017. 15 página(s).

Palavras-chave: desenvolvimento local , externalidades , Incentivos fiscais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é compreender a percepção dos gestores públicos e privados locais sobre o papel da política de incentivos fiscais municipais no desenvolvimento local de Montes Claros (MG). Esta é experiência qualitativa, realizada por meio de entrevistas em profundidade com 60 entrevistados de diferentes instituições do município sobre a temática de incentivos fiscais municipais, dado o seguinte problema de pesquisa: na sua percepção, de que forma a política de incentivos fiscais municipal contribui para o desenvolvimento local do município? Obteve-se que os incentivos fiscais municipais no caso analisado são menos importantes do que as condições de vida e estética do município. Foi possível observar fragilidades provocativas em ganhos sistêmicos para a economia local quando consideradas as externalidades, uma vez que as empresas não fazem parte de um projeto político de desenvolvimento local hábil a potencializar as vantagens da proximidade física entre indústrias.

Avaliação de Desempenho no Governo Mineiro: Alterações dos Indicadores e Metas

ID: 45052

Autoria: Rosimeire Pimentel Gonzaga, Fábio Frezatti, Ivan Beck Ckagnazaroff, Janilson Antonio da Silva Suzart.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 21, n. Edição Especial FCG, p. 1-21, Abril, 2017. 21 página(s).

Palavras-chave: avaliação de desempenho organizacional , choque de gestão do Governo de Minas Gerais , gestão por resultados , gestão pública , indicadores de desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O modelo de gestão pública adotado pelo Estado de Minas Gerais, conhecido como Choque de Gestão, foi implementado utilizando-se de um instrumento de pactuação de resultados, denominado Acordo de Resultados, que prevê possíveis recompensas para o alcance das metas pactuadas. Considerando o Acordo de Resultados e a premissa de que os agentes fazem ajustes ou mudanças nos indicadores de desempenho nele contidos para adequar interesses distintos daqueles inicialmente almejados, esta pesquisa buscou identificar os fatores organizacionais e ambientais que influenciam as alterações dos indicadores de desempenho na estrutura gerencial do governo mineiro, à luz da teoria de agência e da teoria da contingência. Para alcançar o objetivo proposto, realizou-se um estudo de caso contendo abordagem qualitativa, utilizando-se de análise documental, questionário e entrevistas semiestruturadas para a coleta de dados. As entrevistas realizadas foram analisadas por meio de análise de conteúdo. Os resultados encontrados evidenciam que as ferramentas gerenciais aportadas no Choque de Gestão apresentam-se insuficientes para blindar a estrutura gerencial do modelo de gestão diante de algumas pressões identificadas com base nas teorias citadas, desvirtuando o modelo inicialmente proposto e promovendo alterações nos indicadores.

Governança Participativa em Moçambique: Dinâmicas do Envolvimento dos Cidadãos na Gestão Municipal em Xai-Xai

ID: 44223

Autoria: Albino Alves Simione, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 9, n. 1, p. 64-74, Janeiro-Março, 2017. 11 página(s).

Palavras-chave: Conselhos Locais , Gestão Democrática , Participação , Políticas Públicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho, refletimos sobre a institucionalização das instâncias de participação social e envolvimento dos cidadãos na esfera municipal em Moçambique. O objetivo foi analisar os mecanismos de governança participativa concebidos na gestão municipal e suas implicações no processo de tomada de decisão das políticas públicas locais. O estudo é relevante, pois permeia questões fundamentais referentes à democratização da administração pública e à valorização da sociedade civil como um ator político relevante. Realizamos um estudo de caso sobre as experiências adotadas no município de Xai-Xai. A pesquisa se caracteriza como qualitativa, descritiva e interpretativa, desenvolvida por meio de documentos e entrevistas submetidos à análise de seu conteúdo. Os resultados apontam a implementação dos conselhos locais como a forma principal de participação cidadã estabelecida, contudo, os diferentes dispositivos adotados apresentam falhas na estrutura de representação e no funcionamento, que podem comprometer as virtualidades da interação social e o processo de gestão democrática.

Prefeituras Priorizam o Desenvolvimento Local? Limitações ao Planejamento e Implementação de Políticas de Desenvolvimento Local em Montes Claros/MG

ID: 43280

Autoria: Felipe Fróes Couto, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 8, n. 4, p. 225-234, Outubro-Dezembro, 2016. 10 página(s).

Palavras-chave: Capacidade Administrativa , Desenvolvimento Local , Prefeituras

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo parte do pressuposto de que as prefeituras possuem um importante papel na promoção do desenvolvimento local. O trabalho é um estudo qualitativo cujo objetivo é analisar as percepções de gestores públicos no município sobre as dificuldades e limitações da prefeitura de Montes Claros/MG no planejamento, implementação e gerenciamento de ações de desenvolvimento local. Para a coleta de dados e tratamento do tema, foram entrevistadas 15 autoridades locais no período de janeiro a março de 2015. Os entrevistados relataram um cenário em que as preocupações com desenvolvimento local são, na estrutura de gastos das prefeituras, apenas acréscimos não prioritários, pois não estão relacionados aos objetivos delimitados pelos governos estadual e federal, que são as principais fontes de repasse de recurso e de controle governamental. Ações de desenvolvimento local, por não serem consideradas prioritárias no presente caso, são consideradas complementares e recebem tratamento equivalente na administração.

No Dizer das Vozes Locais: Revisitando a Experiência de Montes Claros/MG com Incentivos Fiscais Federais nos Anos de 1960-1980

ID: 41638

Autoria: Felipe Fróes Couto, Ivan Beck Ckagnazaroff, Bárbara Michelle Pereira Evangelista, Carla Vieira Silva.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 14, n. 35, p. 60-102, Julho-Setembro, 2016. 43 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento local , Incentivos fiscais , Norte de Minas Gerais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo visa a analisar a experiência de Montes Claros/MG com a política de incentivos fiscais da Sudene a partir da década de 50, mediante dados secundários e relatos dos atores sociais relevantes. Optou-se pela utilização de uma pesquisa descritiva em relação aos fins, e de campo em relação aos meios. Como técnica de pesquisa propôs-se usar um estudo de caso. Foram entrevistados 40 representantes de instituições locais relevantes. Concluiu-se que a redistribuição espacial da atividade econômica advinda da macropolítica de incentivos fiscais, ao desconsiderar o nível local de interação entre os diferentes agentes, criou efeitos inesperados. Na análise do presente caso, um elemento inesperado da política de incentivos fiscais federal foi a falta de preparo do empresariado local para gerenciar adequadamente os recursos federais direcionados ao município. Isso resultou em uma série de experiências de fracasso na região, que deram origem ao “cemitério de indústrias”.

“... Porque São Reis do seu Território”. Configurações Subjetivas na Gestão Metropolitana em Vitória – ES

ID: 43111

Autoria: Rogério Zanon da Silveira, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 17, n. 2, p. 198-212, Maio-Agosto, 2016. 15 página(s).

Palavras-chave: Gestão metropolitana , Personalismo , Subjetividade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo se orienta pelo seguinte problema de pesquisa: que modos de pensar e de agir impactam o desenvolvimento da gestão metropolitana? O objetivo é compreender configurações subjetivas na gestão na região metropolitana de Vitória, no Espírito Santo. O estudo é baseado na Teoria da Subjetividade e nos princípios da Epistemologia Qualitativa. O método de pesquisa adotado é o estudo de caso e o instrumento de pesquisa é a conversação. O estudo se justifica em razão da carência de pesquisas sobre o tema da gestão da metrópole em sua dimensão cultural e histórica, o que foi constatado por meio de busca realizada nas principais bases científicas em administração. Os resultados mostram configurações subjetivas que refletem na construção e no funcionamento da gestão metropolitana em Vitória. Neste artigo, são identificados aspectos associados ao modo pessoal dos representantes políticos envolvidos na gestão metropolitana, o que emperra seu desenvolvimento.

As avaliações vão para a gaveta? Uma revisão teórica dos fatores relacionados ao uso de avaliações de políticas públicas

ID: 32652

Autoria: Cinthia Helena de Oliveira Bechelaine, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 17, n. 2, p. 78-93, Maio-Agosto, 2014. 16 página(s).

Palavras-chave: Administração pública , Avaliação de políticas públicas , Políticas públicas , Utilização dos resultados de avaliações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As avaliações de políticas públicas são realizadas com base na premissa de que os resultados serão direta e automaticamente utilizados, o que nem sempre ocorre. Mesmo que exista um consenso inegável sobre o valor das avaliações para a efetividade da administração pública, o tema da utilização das avaliações ainda é um tema pouco discutido no Brasil. O objetivo deste trabalho é construir um arcabouço conceitual dos fatores que favorecem ou bloqueiam o devido uso das avaliações, baseado numa aprofundada revisão bibliográfica. Destacam-se três estudos principais, que contribuíram para a pesquisa sobre as variáveis que influenciam a utilização das avaliações: (1) o estudo de Cousins e Leithwood (1986), que tiveram por objetivo identificar os estudos empíricos sobre uso das avaliações conduzidos entre 1971 e 1985, destacando-se o trabalho de Leviton e Hughes (1981); (2) o trabalho de Shulha e Cousins (1997), que conduziram um trabalho semelhante, no período entre 1986 a 1997; e, por fim, (3) o estudo de um grupo de pesquisadores (Johnson et al., 2009) que se dedicou à pesquisa sobre o uso das avaliações nos principais periódicos de avaliação, em um período de 25 anos, compreendido entre 1986 a 2005. Como implicações da discussão teórica, conclui-se que a utilidade das avaliações envolve uma série processos que, do início ao fim, irão afetar seu uso e aplicação, tais como o contexto em que as avaliações estão inseridas, a estrutura organizacional predominante e o envolvimento dos stakeholders no processo.

Redes organizacionais no contexto da governança pública: a experiência dos Tribunais de Contas do Brasil com o grupo de planejamento organizacional

ID: 35573

Autoria: Flávia de Araújo e Silva, Túlio César Pereira Machado Martins, Ivan Beck Ckagnazaroff.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 64, n. 2, p. 249-271, Abril-Junho, 2013. 23 página(s).

Palavras-chave: cooperação , Promoex , redes organizacionais , setor público , Tribunais de Contas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo buscou analisar as possibilidades de atuação integrada do grupo de planejamento organizacional, sob a perspectiva de organizações em rede. Trata-se de um grupo formado por integrantes das áreas de planejamento dos Tribunais de Contas do Brasil, com objetivo de discussão da temática do planejamento estratégico. A metodologia foi baseada em consulta a documentos e entrevistas aos membros do grupo, realizadas em dezembro de 2011. Foi descrita a forma como se deu a criação do grupo, os avanços alcançados e as dificuldades encontradas. Concluiu-se que a atuação conjunta apresentou muitos benefícios, pois os resultados alcançados vão desde aprimora- mento dos procedimentos de gestão, até a economia gerada ao erário.

Gestão de carreiras no setor público mineiro: o caso dos especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental

ID: 10164

Autoria: Kamila Pagel de Oliveira, Ivan Beck Ckagnazaroff, Mauro César da Silveira, Carlos Eduardo Simões Moraes.

Fonte: Cadernos Gestão Pública e Cidadania, v. 18, n. 62, p. 1-21, Janeiro-Junho, 2013. 21 página(s).

Palavras-chave: EPPGG , gestão de carreiras , gestão de pessoas , Minas Gerais , percepção

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do presente artigo é enumerar e analisar as políticas e práticas de recursos humanos existentes para os especialistas em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG) do Estado de Minas Gerais, na percepção desses profissionais. Para tal, foi promovida uma verificação das mudanças sofridas por essas políticas, indicando possível melhoria ou retrocesso. Quanto ao tipo, a pesquisa apresenta caráter exploratório e descritivo; já quanto aos meios, constitui-se em um estudo de caso. Assim, foi realizada uma pesquisa quantitativa, por meio da aplicação de questionário à amostra representativa dos EPPGG, membros da carreira e ex-membros. Em virtude da pesquisa, pôde-se concluir que, da totalidade de políticas e práticas de recursos humanos listadas, apenas 28,6% são visualizadas como políticas e práticas implementadas pelo Governo de Minas, na percepção dos membros da carreira. Por meio da pesquisa, concluiu-se, também, que 71,4% das políticas e práticas de recursos humanas analisadas sofreram melhora e 21,4% sofreram retrocesso, se analisadas as diferenças de percepções dos membros e ex-membros.