ID: 58509
Autoria:
Jair Jeremias Junior, Felipe Viegas da Silva, Arthur Gehrke Martins Andrade, Rafael Lucena dos Santos.
Fonte:
Caderno Profissional de Administração da UNIMEP, v. 9, n. 1, p. 1-17, Janeiro-Junho, 2020. 17 página(s).
Palavras-chave:
Administração Pública , Avaliação de Resultados , Gestão de Pessoas , Gestão Estratégica de Pessoas , Indicadores
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O presente estudo tem objetivo de avaliar como um órgão público de controle do sul do país vem avaliando os resultados da área de Gestão de Pessoas (GP). Pretendese ainda, identificar os indicadores utilizados, como foram construídos e se existe conexão com a estratégia. Para tal, aborda-se no referencial sobre GP na Administração Pública brasileira e avaliação de resultados em GP. O estudo de natureza qualitativa caracteriza-se como descritivo-exploratório, utilizando-se de estudo de caso único e técnica de entrevista semi-estruturada com gestores. Como resultado verificou-se que há mensuração e acompanhamento de resultados por parte do órgão, com alinhamento a partir da estratégia institucional em um processo de construção participativo. Os indicadores são classificados em operacionais e estratégicos e passam por avaliação periódica. Recomenda-se em estudos futuros na AP relacionar os indicadores de GP com os de outras áreas para um melhor entendimento de seu impacto nos resultados organizacionais.
