Mudanças nas Configurações de Governança Corporativa e Relações de Agência: Uma Análise Longitudinal em Empresa de Capital Fechado

ID: 63608

Autoria: Fabricio Bomtempo Oliveira, Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 19, n. 3, p. 510-523, Julho-Setembro, 2021. 14 página(s).

Palavras-chave: Análise longitudinal , Ciclo de vida da empresa , Estrutura de propriedade , Governança corporativa , Relações de agência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo identificar as mudanças na governança corporativa associadas a ao ciclo de vida das empresas, orientado pelo problema de pesquisa de compreender quais efeitos a maturidade do negócio produz na sua estrutura de propriedade, relações societárias e outras configurações de governança. Como procedimento metodológico foi realizada análise longitudinal das mudanças ocorridas na Transportadora Brasileira Gasoduto Bolívia-Brasil SA (TBG), empresa de capital fechado controlada pela Petrobras Logística de Gás, com a participação de vários parceiros estatais e privados. As informações foram coletadas a partir de análise documental e entrevistas com executivos que participaram de sua administração. Como resultado, foi possível identificar a relação dos estágios do negócio às características dos investidores, variando desde um momento inicial construído em torno de empresas de energia especialistas no negócio, à fase de maturidade, quando o investimento se tornou interessante a sócios capitalistas, mais interessados nos resultados financeiros. Além disso, o planejamento antes da consolidação de capital, a existência de uma estrutura de financiamento, de critérios claros para selecionar os parceiros e a presença de um segundo acionista relevante, mitigando eventuais problemas de abuso de poder ou não observância a regras estabelecidas, contribuíram para preservar a relação entre os sócios ao longo do tempo e a sustentabilidade dos acordos societários. Com a abordagem longitudinal utilizada, o estudo visa contribuir para uma nova perspectiva de análise das práticas de governança corporativa, considerando suas mudanças e adaptações necessárias ao longo do tempo, e reflexos sobre as estruturas societárias e prioridades dos atores da governança.

Desafios e Dilemas dos Mestrados Profissionais em Administração no Brasil

ID: 59602

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Roberto da Costa Pimenta.

Fonte: International Journal of Business & Marketing, v. 5, n. 2, p. 54-57, Julho-Dezembro, 2020. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

A Governança Corporativa em Empresas Estatais Brasileiras frente a Lei de Responsabilidade das Estatais (Lei Nº 13.303/2016)

ID: 52504

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 69, n. Espec., p. 181-209, Dezembro, 2018. 29 página(s).

Palavras-chave: empresa pública - Brasil , governança corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é alinhar argumentos e informações para avaliar a situação das empresas estatais no Brasil, em particular quanto aos limites para seu desenvolvimento com base nas práticas de governança corporativa. A implementação dos comandos da nova Lei de Responsabilidade das Estatais (Lei nº 13.303/2016) trouxe perspectivas otimistas para o fortalecimento da governança dessas empresas, ampliando sua autonomia, a profissionalização da administração e a explicitação dos compromissos de consecução de objetivos de políticas públicas. Com base no referencial da teoria da agência e principal-principal, é descrita a situação das empresas estatais no Brasil nos vários entes federativos e elaborado o mapa das pressões e interesses dos stakeholders, com vistas a elencar potenciais desafios e exigências para o desenvolvimento das empresas estatais, segundo suas configurações de governança.

A Função de Auditoria Interna na Governança Corporativa de Bancos no Brasil: Agente de Controle ou Instrumento de Legitimidade Organizacional?

ID: 52917

Autoria: Volnei Adriano de Freitas, Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 29, n. 3, p. 73-101, Setembro-Dezembro, 2018. 29 página(s).

Palavras-chave: auditoria interna , governança corporativa , instituições financeiras , teoria da agência , teoria institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo foca o papel desempenhado da Função de Auditoria Interna (FAI) no sistema de governança corporativa (SGC) de bancos atuando no Brasil. Tem como objetivo investigar porquê e como a FAI foi incorporada ao SGC, e as consequências geradas para ambos, tendo como referências as perspectivas de redução dos problemas de agência, trazidos pela teoria da agência, e a adequação isomórfica ao ambiente em resposta às suas pressões, tratadas pela teoria institucional. O estudo qualitativo, de natureza exploratória e descritiva, considerou uma abordagem multiteórica, utilizando os pressupostos dessas teorias ao material obtido em treze entrevistas semiestruturadas com auditores e conselheiros. Os resultados das análises contribuem para ampliar a compreensão sobre como ocorreu essa incorporação, e o papel representado pela FAI para o SGC. Os resultados são: i) três fatores atuaram como direcionadores: a própria evolução do negócio, a regulação e a convergência de premissas e práticas; e ii) o reposicionamento organizacional gerou consequências ao escopo de trabalho, à intensificação dos conflitos para manutenção da independência e à percepção de valor agregado pela FAI. O estudo apresentou como contribuições ao SGC: a revelação do potencial da FAI para gerar insumos para seu monitoramento, ao atuar como sua extensão enquanto agente de controle no ambiente operacional. Quanto à FAI, o estudo sugere que necessita qualificar seu quadro funcional e se desenvolver metodologicamente para entregar informações condizentes à tomada de decisão pelo SGC; e que a regulação bancária tem função relevante na definição dos papéis que desempenha, legitimando seu posicionamento organizacional.

Mecanismos de Controle na Governança Corporativa das Empresas Estatais: Uma Comparação entre Brasil e Portugal

ID: 49174

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Carlos Francisco Alves.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 16, n. 1, p. 1-13, Janeiro-Março, 2018. 13 página(s).

Palavras-chave: Brasil , Empresas estatais , Governança corporativa , Mecanismos de controle , Portugal

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo visa a identificar como mecanismos de controle externo e interno da governança corporativa, tipicamente considerados no setor empresarial privado, são aplicados ou transformados para o setor público nas empresas estatais. A partir de uma revisão do problema de agência e dos mecanismos propostos para sua mitigação no contexto empresarial, este estudo analisa a situação da governança das empresas estatais no Brasil e em Portugal, com vistas a comparar as soluções adotadas nos dois países e as necessidades de desenvolvimento. Além de compartilhar histórias e fundamentos culturais comuns, esses países são caracterizados como ambientes de pouca segurança aos investidores e fragilidade de instrumentos de solução de litígios, por estruturas de propriedade concentradas e por mercados de capitais ainda insuficientes para pressionar o comportamento das empresas, condições que fragilizam os mecanismos de mercado de controle externo e amplificam a influência das peculiaridades das questões internas de governança das estatais. As análises apontam significativas evoluções recentes nas práticas de governança das estatais, mas identificam desafios que ainda precisam ser direcionados.

Salários Altos, Bônus Astronômicos e Stock Options: O que Explica as Elevadas Remunerações Executivas?

ID: 49661

Autoria: Marcelo Desterro, Joaquim Rubens Fontes Filho, Felipe Buchbinder, Gabriella Karine Vieira Nascimento.

Fonte: Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJ, v. 22, n. 3, p. 18-35, Setembro-Dezembro, 2017. 18 página(s).

Palavras-chave: Remuneração executiva , Remuneração fixa , Remuneração variável , Teoria da agência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo tem como objetivo identificar os efeitos de algumas variáveis selecionadas sobre a remuneração dos executivos nas empresas brasileiras. Para a realização desta pesquisa foram coletadas informações do item 13.2 dos Formulários de Referência e do Economática de 272 empresas brasileiras de capital aberto com ações na BM&FBovespa. Foram elaboradas três hipóteses, destacando como variável dependente a remuneração – fixa, variável e total – e tendo como variáveis independentes fatores como o tamanho das empresas, o setor de atuação e o seu segmento de negociação na bolsa. As análises dos dados através das regressões apontaram evidências de que a remuneração média dos executivos se relaciona positivamente com o tamanho da empresa, que alguns setores de atuação remuneram melhor seus executivos do que outros e que os segmentos de listagem Novo Mercado e Nível 2 pagam mais aos seus diretores.

Problemas de Agência no Setor Público: O Papel dos Intermediadores da Relação entre Poder Central e Unidades Executoras

ID: 46692

Autoria: Clara Brando de Oliveira, Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 51, n. 4, p. 596-615, Julho-Agosto, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: burocrata de médio escalão , problema de agência; gestão municipal; assimetria de informações; administração pública

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho visa identificar o efeito da alocação de indivíduos, definidos na literatura como burocratas de médio escalão, na intermediação das relações entre a direção superior do Poder Executivo e as secretarias de Estado na relação principal-agente no âmbito da administração pública. Com base em entrevistas em profundidade com analistas de gerenciamento de projetos e metas, intermediadores da relação de agência entre a Casa Civil e unidades executoras de projetos da Prefeitura do Rio de Janeiro, foram examinados os efeitos de sua intermediação sobre os problemas de agência na estrutura hierárquica da administração pública decorrentes de diferenças de motivações e objetivos entre as partes, assimetrias de informação, propensões ao risco e distintos horizontes de planejamento. Os resultados mostraram os benefícios dessa intermediação para reduzir os problemas de agência, com efeitos sobre as diferenças de motivações e assimetrias de informação.

A contribuição do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (SIAFI) para a promoção da accountability horizontal: a percepção dos usuários

ID: 31536

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Gladston Guimarães Naves.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 11, n. 3, p. 1-28, Maio-Junho, 2014. 28 página(s).

Palavras-chave: Accountability , Administração pública , SIAFI

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo visa avaliar a contribuição do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (SIAFI) para a promoção da accountability horizontal na Administração Pública Federal, com base na percepção dos distintos grupos de usuários do sistema. A partir do referencial teórico e da análise documental do SIAFI e regramento da administração pública, foram definidas três dimensões para avaliar a accountability – transparência, prestação de contas e responsabilização – operacionalizadas em questionário eletrônico construído com base em escala Likert. Esse questionário foi encaminhado a quatro grupos de usuários do sistema — gestor, operador, agente de controle e agente de investigação —, vinculados a 128 órgãos do Governo Federal. O tratamento e análise dos resultados, baseados em análise fatorial e comparação dos grupos, permitiram caracterizar uma percepção global de eficácia do SIAFI na promoção da accountability horizontal, apesar de variações nessa percepção dentro das dimensões constitutivas definidas, segundo a origem do usuário e a natureza de sua relação com o sistema.

Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito

ID: 10946

Autoria: Reinaldo Costa de Almeida Rêgo, Joaquim Rubens Fontes Filho, Diego de Faveri Pereira Lima.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 53, n. 5, p. 500-511, Setembro-Outubro, 2013. 12 página(s).

Palavras-chave: ambiente militar , compartilhamento e uso do conhecimento , Confiança organizacional , conhecimento tácito , modelagem de equações estruturais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investiga a influência da confiança organizacional no desejo de usar e compartilhar o conhecimento tácito, baseado em hipóteses sobre a relação entre capacidade, benevolência e integridade nesse desejo. A amostra foi formada por 655 militares do Exército, instituição caracterizada por cultura de elevada exigência de confiança individual e organizacional, coletada em três instituições de formação de oficiais. O uso da técnica de modelagem de equações estruturais (partial least square) apresentou resultados que sugerem que esse desejo não é significativamente influenciado pela intensidade da confiança organizacional, definida com base na capacidade, benevolência e integridade dos indivíduos. Esses resultados refutam pesquisas anteriores de Holste e Fields, que destacam a influência do fator afeição no compartilhamento e o fator cognição no uso do conhecimento tácito, indicando a necessidade de compreender melhor os estímulos ao uso e compartilhamento do conhecimento dentro das estruturas organizacionais.

Impacts of a relationship model on informational technology governance: an analysis of managerial perceptions in Brazil

ID: 18951

Autoria: Adriano Weber Scheeren, Joaquim Rubens Fontes Filho, Elaine Tavares.

Fonte: Journal of Information Systems and Technology Management, v. 10, n. 3, p. 619-640, Setembro-Dezembro, 2013. 22 página(s).

Palavras-chave: Information Technology , IT Alignment , IT Governance , IT Strategy , Relationship Model

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

The aim of this article is to analyze the impacts, based on the perceptions of managers, of the deployment of a model to govern the relationship between business areas and IT in a large Brazilian financial organization. To undertake the case study of this deployment, the research firstly performed documental analyses of the process and then sent electronic surveys to a sample of managers in order to evaluate their perceptions of the model’s impact in terms of the formalism of the organization’s internal processes, strategic alignment between business areas and IT and levels of governance in the organization. The results revealed that managers perceived improvements in the quality of technological solutions, levels of IT governance, the understanding of IT area needs and business area demands, but they also stated that the negotiating process was more complex and there was no increase in their level of satisfaction with IT. These results of the study may contribute to the development of instruments for the evaluation of the impacts of the deployment of relationship models on important organizational aspects.

Indutores de alinhamento estratégico: comparações preliminares sobre valor entre empresas de capital privado e empresas estatais no Brasil

ID: 10119

Autoria: José Francisco de Carvalho Rezende, Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 47, n. 3, p. 695-720, Maio-Junho, 2013. 26 página(s).

Palavras-chave: alinhamento estratégico , desempenho , empresas estatais brasileiras , valor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo trata da comparação da eficiência entre empresas privadas e estatais, discutindo diferenças dos procedimentos de alinhamento estratégico e criação de valor utilizados, e apresentando evidências sobre os “tipos” de alinhamento estratégico e os “modos” de criação de valor utilizados. O estudo utiliza informações de survey aplicado anteriormente à amostra de 95 organizações brasileiras, estratificadas segundo a origem do capital em privadas ou estatais. Foram testadas hipóteses sobre diferenças de médias nos vetores de alinhamento estratégico, percentuais distintos no tocante a padrões de originação de valor e comportamento das componentes do valor total. Os testes apresentaram, de forma recorrente, diferenças de médias em favor das empresas privadas, segundo intervalo de confiança superior a 85%, nível considerado adequado a um estudo de natureza exploratória. No tocante à originação de valor, foi constatada performance superior das empresas de capital privado em todas as dimensões/perspectivas. Considerando a relevância econômica e social das empresas estatais no país, os resultados do estudo podem contribuir para o desenvolvimento de novas perspectivas de análise do desempenho das organizações gerenciadas pelo Estado, levando a mecanismos de acompanhamento mais alinhados aos desafios de gestão dessas organizações.

A Governança Corporativa nos clubes de futebol: um estudo de caso sobre o Clube de Regatas do Flamengo

ID: 8829

Autoria: Helio Viana de Freitas, Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 15, n. 3, p. 39-60, Setembro-Dezembro, 2011. 22 página(s).

Palavras-chave: Clube de Regatas do Flamengo , clubes de futebol , governança corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo objetiva mapear as estruturas e as práticas de governança adotadas pelos clubes de futebol profissional no Brasil, aprofundando em estudo de caso o Clube de Regatas do Flamengo. A partir de levantamento da situação econômico-financeira dos clubes brasileiros e da literatura dedicada à governança de associações e de clube de futebol, foi realizado levantamento de aspectos da governança dispostos no Estatuto do clube, e dirigentes anteriores do clube foram entrevistados sobre esses aspectos. Para a análise desse material, buscou-se identificar o tratamento vinculado a aspectos fundamentais da boa governança tratados em códigos nacionais e internacionais.  Os resultados evidenciaram uma grande diferença entre as estruturas e as práticas de governança do clube e aquelas recomendadas pelos códigos, apontando a necessidade de melhorias, mas também de melhores identificação e definição de boas práticas de governança específica para os clubes.

Influência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa

ID: 2386

Autoria: Isabel de Sá Affonso da Costa, Denise Medeiros Ribeiro Salles, Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 44, n. 6, p. 1429-1452, Novembro-Dezembro, 2010. 24 página(s).

Palavras-chave: configurações organizacionais , organizações híbridas , recompensas , valores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo tem como objetivo identificar as similaridades e diferenças nos valores relacionados ao trabalho e preferências por recompensa entre diferentes configurações organizacionais, especificamente organizações privadas, públicas e de contextos mistos ou híbridos. Tendo como base pesquisa realizada no Brasil por Tamayo e Gondim (1996) sobre os valores e nos Estados Unidos por Wittmer (1991) sobre preferências por recompensa, as variáveis de interesse relacionaram-se a quatro categorias de valores associados ao trabalho: i) eficácia/eficiência, ii) sistema de gestão organizacional, iii) respeito ao empregado e iv) preferências por recompensa. O procedimento analítico adotado foi o da comparação das distribuições para os grupos, em cada categoria de análise, usando a análise da variância e confirmação pelo teste não paramétrico de Kruskal-Wallis. Foram encontradas diferenças significativas no nível de 5% apenas para dois itens relacionados à categoria sistema de gestão organizacional (respeito aos níveis de autoridade e à hierarquia, e cumprimento das tarefas dentro dos padrões da organização) para as respostas dos três grupos. Em relação à categoria preferências por recompensa, os resultados contrariam aqueles obtidos por Wittmer (1991) no contexto americano.

O estrategista da Micro, Pequena e Média Empresa privada brasileira

ID: 6606

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Geraldo Sant Anna Nunes.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 12, n. 36, p. 271-288, Julho-Setembro, 2010. 18 página(s).

Palavras-chave: Caráter coletivo , Estratégia , Formalismo , Intuição , Micro, pequenas e médias empresas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A importância das micro, pequenas e médias empresas brasileiras (MPME) para o desenvolvimento econômico e geração de empregos não tem encontrado paralelo no que tange à produção de teorias no campo da estratégia, consideradas as limitações da capacidade de ação das MPMEs e das idiossincrasias de seus líderes. Este artigo busca contribuir para a compreensão dos processos de formação das estratégias nessas empresas segundo a natureza do pensamento estratégico dos líderes-estrategistas e com base no comportamento declarado, adotando como referência a taxonomia das estratégias genéricas e dos processos cognitivos de tomada de decisão e pensamento estratégico. Tem como objetivo propor uma tipologia que permita compreender a natureza do pensamento estratégico desses gestores, identificando suas principais dimensões características e propondo instrumento que permita sua categorização e comparação. A aplicação de survey com amostra intencional formada por 70 estrategistas permitiu o uso de análise fatorial para construção das categorias e escala, e a observação que, no universo de estrategistas pesquisados no que tange a sua forma de pensar, a intuição é perspectiva complementar, não predominante, o caráter coletivo é acentuado na formação das estratégias, bem como a valorização do formalismo e a crença na importância de planejar e registrar as intenções.

Efeitos de mudanças de propriedade sobre os Processos Intraorganizacionais de Aprendizagem

ID: 2523

Autoria: José Antônio Maciel Pereira, Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 1, p. 2-13, Janeiro-Março, 2010. 12 página(s).

Palavras-chave: estrutura de propriedade , governança corporativa , processos de aprendizagem tecnológica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo objetiva verificar os impactos da mudança de propriedade sobre as estratégias funcionais associadas aos Processos Intraorganizacionais de Aprendizagem Tecnológica (PIOATs). A partir de evidências da literatura que apontam a relação das estratégias competitivas e funcionais com a natureza e concentração da propriedade, primeiro, realizou-se um estudo de caso em uma empresa multinacional adquirida por uma empresa estatal nacional e, segundo, analisou-se como essa mudança afetou seus PIOATs, a partir da comparação entre momento anterior à incorporação e os quase 17 meses seguintes a esse evento. Identificaram-se os processos de aprendizagem de acordo com a aquisição de conhecimentos e a conversão organizacional; analisaram-se essas trajetórias segundo a categorização proposta por Figueiredo (2001), a saber: variedade, intensidade, funcionamento e interação. Os resultados evidenciaram que, no período analisado, a  mudança da estrutura de propriedade não funcionou como estímulo à manutenção do crescimento nem para surgimento de outros processos significativos na empresa.

Carreiras sem fronteiras e as necessidades de conhecimento da organização: desafios em busca de solução

ID: 2618

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Marco Aurélio Sá Ribeiro.

Fonte: Revista ADM.MADE, v. 14, n. 1, p. 37-50, Janeiro-Abril, 2010. 14 página(s).

Palavras-chave: carreiras sem fronteiras , gestão de competências , gestão do conhecimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo aborda o desafio de gerenciar o conhecimento dentro das organizações em um contexto de carreiras sem fronteiras e instabilidade no mercado de trabalho, onde as relações entre empresa e colaborador não apresentam mais o caráter de permanência e de ligação que outrora possuíam. São expostos os motivos pelos quais as empresas devem colocar essa discussão em sua agenda estratégica, bem como sugestões sobre como podem fazê-lo.

Governança corporativa em empresas estatais: avanços, propostas e limitações

ID: 2293

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Lidice Meireles Picolin.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 42, n. 6, p. 1163-1188, Novembro-Dezembro, 2008. 26 página(s).

Palavras-chave: accountability , empresa estatal , governança corporativa , problema de agência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar do amplo processo de desestatização ocorrido internacionalmente nas décadas de 1980 e 1990, as empresas estatais permanecem desempenhando significativo papel na implementação de políticas públicas e na oferta de bens e serviços à sociedade. Entretanto, sua natureza institucional e estrutura de controle tornam complexas as definições de seus objetivos operacionais, a avaliação de seu desempenho, e a própria gestão executiva das empresas, já que sua atuação está sujeita tanto às necessidades de seu controlador imediato, o governo; quanto aos interesses difusos de seu controlador indireto, a sociedade, além das expectativas de retorno financeiro dos sócios privados nas sociedades de economia mista. No momento que a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) propõe diretrizes para a governança corporativa de empresas estatais, que estabelecem referências para o relacionamento entre Estado, conselheiros, gestores, investidores e outras partes interessadas, este artigo avalia essas diretrizes quanto à adequação das propostas ao contexto das estatais brasileiras e sua possibilidade de implementação.

Governança Cooperativa: participação e representatividade em cooperativas de crédito no Brasil

ID: 4858

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Jose Carlos Marucci, Mauro José de Oliveira.

Fonte: Revista de Contabilidade e Organizações, v. 2, n. 4, p. 107-125, Setembro-Dezembro, 2008. 19 página(s).

Palavras-chave: cooperativas de crédito , governança , participação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do artigo é analisar os fatores participação e representatividade como elementos necessários às boas práticas de governança em cooperativas de crédito. Caracterizadas pela união de pessoas com objetivos comuns, as cooperativas requerem a inclusão de mecanismos de participação e representatividade na sua governança a fim de conferir legitimidade aos gestores para alcance dos objetivos dos seus associados. Em conseqüência, as formas de influência nas instâncias decisórias e no controle da gestão assumem papel relevante para essas organizações. O artigo apresenta resultado de pesquisa institucional, realizada pelo Banco Central no universo das cooperativas de crédito singulares e em amostragem de seus associados, com o objetivo de levantar e compreender suas principais práticas de governança. As respostas fornecidas por 1.199 cooperativas e por 420 associados foram cotejadas e analisadas frente os mecanismos de participação dos associados e sua representatividade na direção e controle da cooperativa. Com base nessas análises são propostas reflexões e direcionamentos para a melhoria de sua governança.

Governança e participação no contexto das Cooperativas de Crédito

ID: 3049

Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Elvira Cruvinel Ferreira Ventura, Mauro José de Oliveira.

Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 7, n. 3, p. 48-63, Julho-Setembro, 2008. 16 página(s).

Palavras-chave: Cooperativas de crédito , Governança corporativa , Governança organizacional , Teoria da agência , Teoria do stewardship

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo explora os referenciais da teoria da agência e teoria do stewardship, caracterizados por diferentes premissas sobre a natureza humana e motivação dos gestores, com o objetivo de investigar a contribuição dessas teorias na formulação de modelos de governança para cooperativas de crédito. Ao atuarem em bases colaborativas em um ambiente competitivo, as cooperativas de crédito exibem tanto particularidades quanto possibilidades não exploradas nos modelos tradicionais de governança corporativa, por trazerem considerações valorativas que sustentam seu modelo de negócio. A partir de uma revisão do referencial teórico da governança corporativa, da análise da atuação das cooperativas de crédito no país, e de entrevistas em profundidade com gestores de organizações desse segmento, esta análise exploratória indicou que uma associação das duas teorias pode vir a proporcionar melhor efetividade para tratar as questões de governança das cooperativas de crédito, trazendo novas possibilidades também a organizações atuando em contextos semelhantes.

A governança regional em turismo: realidade? Estudo de caso sobre o destino Estrada Real

ID: 20628

Autoria: Saulo Barbará, Márcia Cristina da Silva Leitão, Joaquim Rubens Fontes Filho.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 5, n. 4, p. 1-16, Outubro-Dezembro, 2007. 16 página(s).

Palavras-chave: estudo de caso , Governaça regional , Programa Estrada Real , turismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nas últimas duas décadas, no Brasil e no mundo, difundiu-se o conceito de "governança regional" como um modelo democrático e inovador de gestão. Contudo, sua aplicabilidade no turismo ainda se revela repleta de mitos e incongruências. Este artigo visa analisar a efetividade dos modelos de governança adotados em programas de desenvolvimento turístico no país, tendo como base o estudo de caso do Programa Estrada Real. Para isso, foi feita uma pesquisa com profissionais diretamente ligados ao setor turístico da macrorregião Sudeste, onde esse programa encontra-se em execução. O estudo realizado permitiu avançar na identificação de problemas sobre o planejamento, a implementação e o acompanhamento do programa, evidenciando o baixo grau de entendimento sobre o que é governança regional, seus óbices operacionais e expectativas de fortalecimento.