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O Conceito do Ócio Vicário no Filme 'Que Horas Ela Volta?': Revisitando Thorstein Veblen em uma Perspectiva dos Fenômenos Socioeconômicos

ID: 53444

Autoria: Rui Fernando Correia Ferreira, Reynaldo Maia Muniz, Lívia Almada.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 17, n. 2, p. 305-323, Abril-Junho, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Análise fílmica , Institucionalismo econômico , Ócio vicário , Thorstein Veblen

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Liderança e Reações Individuais à Mudança Organizacional

ID: 50100

Autoria: Renata Veloso Santos Policarpo, Renata Simões Guimarães e Borges, Lívia Almada.

Fonte: Revista Ciências Administrativas, v. 24, n. 2, p. 1-19, Maio-Agosto, 2018. 19 página(s).

Palavras-chave: Desempenho de Liderança , Estilos de Liderança , Liderança , Reações Individuais à Mudança , Setor Público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Sustainable Competitive Advantage Needs Green Human Resource Practices: A Framework for Environmental Management

ID: 49518

Autoria: Lívia Almada, Renata Borges.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 22, n. 3, p. 424-442, Maio-Junho, 2018. 19 página(s).

Palavras-chave: gestão de recursos humanos , sustentabilidade , vantagem competitiva sustentável , visão baseada em recursos naturais

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Resistir ou Cooperar? Analisando os Fatores que Influenciam as Reações Individuais à Mudança Organizacional

ID: 50791

Autoria: Antônio Luiz Marques, Renata Simões Guimarães e Borges, Lívia Almada.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. 2, p. 195-212, Abril-Junho, 2018. 18 página(s).

Palavras-chave: Administração pública , Mudança organizacional , Resistência à mudança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Resistência à Mudança Organizacional e Estresse no Trabalho

ID: 40689

Autoria: Antônio Luiz Marques, Renata Simões Guimarães e Borges, Lívia Almada.

Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 15, n. 1, p. 8-24, Janeiro-Março, 2016. 17 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho Individual , Estresse Ocupacional , Gestão de Recursos Humanos , Mudança Organizacional , Resistência à Mudança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A relação entre o estilo de liderança e a resistência à mudança dos indivíduos em um processo de fusão

ID: 42387

Autoria: Lívia Almada, Renata Veloso Santos Policarpo.

Fonte: Revista de Gestão, v. 23, n. 1, p. 10-19, Janeiro-Março, 2016. 10 página(s).

Palavras-chave: Fusão , Liderança , Resistência à mudança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

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