Enabling cognitive effects of vertical information sharing on psychological capital, managerial attitudes, and performance

ID: 68165

Autoria: Fernanda Souto Machado, Vinícius Costa da Silva Zonatto, Larissa Degenhart, Debora Londero Kieling, Márcia Bianchi.

Fonte: Brazilian Administration Review, v. 19, n. 3, p. 0-0, Julho-Setembro, 2022. 1 página(s).

Palavras-chave: information sharing , managerial attitudes , managerial performance , psychological capital , work involvement

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

This research analyzed the enabling cognitive effects of vertical information sharing on psychological capital, managerial attitudes, and managerial performance of professional controllers. A descriptive and quantitative survey was carried out with 267 professionals in the controllership area of companies operating in Brazil. In the context of the budget, the results indicate that, with the sharing of information between superiors and subordinates, the psychological capacities of these professionals are promoted, stimulating self-efficacy, hope, resilience, and optimism, dimensions that comprise psychological capital. People with a positive state of psychological development enhanced their involvement in work, reflecting positively on attitudes that promote performance in the tasks under their responsibility. The research contributes by providing new evidence of the effects of information sharing in companies operating in Brazil on the psychological capital of controllers and the intervening effects of the psychological capabilities of these professionals in the existing relationship between information sharing and managerial performance, which occurs through the promotion of proactive managerial attitudes toward budgeting and engagement at work, which positively reflect on managerial performance.

Do variable compensation from CEOs hamper adjustment in cost behavior?

ID: 67806

Autoria: Larissa Degenhart, Cristian Baú Dal Magro, Micheli Aparecida Lunardi, Vinícius Costa da Silva Zonatto.

Fonte: Sinergia, v. 26, n. 2, p. 135-150, Junho-Agosto, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: Comportamento de Custos , Empresas brasileiras , Remuneração dos CEOs

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Esta pesquisa investigou se a remuneração variável dos CEOs prejudica a adaptação no comportamento de custos de 206 empresas brasileiras. Pesquisa descritiva, documental e quantitativa com a utilização de regressão. O período de análise compreendeu 2011 a 2015. Os resultados revelaram que, no geral, não há assimetria no comportamento de custos, pois o aumento na receita não se reflete em um aumento drástico nos custos. Por outro lado, as empresas conseguem uma adaptação nos custos pela sua redução quando da diminuição na receita de vendas, ocorrendo simetria de custos. Contudo, quando analisado o efeito da remuneração variável sobre a relação entre aumento/diminuição na receita de vendas e o comportamento de custos, os resultados indicaram um comportamento assimétrico dos custos, ou seja, a remuneração variável prejudica a adaptação no comportamento de custos, visto que houve assimetria nos custos quando da inclusão da variável de remuneração dos CEOs. Estes achados oferecem evidências para que os gestores estabeleçam parâmetros sobre o comportamento dos custos, principalmente, quando há aumento das receitas nas empresas, visto que esta, geralmente atrela-se a remuneração variável dos CEOs. Um controle eficiente sobre o comportamento dos custos pode reduzir os conflitos de agência entre os gestores com contratos atrelados a remuneração variável, acionistas e investidores. Esta pesquisa contribui ao analisar perspectivas da contabilidade gerencial (comportamento dos custos) e financeira (remuneração variável dos CEOs), relação incipiente no contexto internacional e nacional. Para as organizações contribui ao revelar que a remuneração variável impacta no comportamento dos custos e auxilia os gestores a tomar decisões precisas com base em análises de custos e remuneração com base no lucro e ações.

Efeitos do capital psicológico e atitudes gerenciais na relação entre participação orçamentária e desempenho

ID: 66846

Autoria: Larissa Degenhart, Vinícius Costa da Silva Zonatto, Carlos Eduardo Facin Lavarda.

Fonte: Revista Contabilidade & Finanças - USP, v. 33, n. 89, p. 216-231, Maio-Agosto, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: atitudes gerenciais , capital psicológico , desempenho gerencial , participação orçamentária , teoria social cognitiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo analisa os efeitos do capital psicológico e atitudes gerenciais na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial em atividades orçamentárias. O estudo endereça uma lacuna presente na pesquisa orçamentária, abordando de maneira integrada os efeitos dos estados mentais e comportamentos dos indivíduos na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial. Os efeitos interativos dos fatores cognitivos e pessoais, comportamentais e ambientais permitem entender os fatores presentes no contexto orçamentário que exercem influência na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial, o que fornece uma explicação para os resultados conflitantes encontrados na literatura, denotando em que condições os efeitos da participação no desempenho podem ser alcançados. A pesquisa inova ao avaliar, a partir de uma abordagem interacionista, fatores preditores do desempenho gerencial no contexto orçamentário, contemplando a análise de fatores cognitivos e pessoais (capital psicológico), comportamentais (atitudes gerenciais) e ambientais (participação orçamentária), fornecendo uma explicação para os efeitos da participação orçamentária no desempenho gerencial em atividades orçamentárias. Realizou-se uma survey com 245 profissionais controllers de indústrias da Região Sul do Brasil, selecionados pela rede social LinkedIn, com análise dos dados por meio de modelagem de equações estruturais (MEE). Evidenciam-se os efeitos indiretos conjuntos positivos do capital psicológico e das atitudes gerenciais na relação entre participação orçamentária e desempenho. Os resultados são convergentes para a abordagem da Teoria Social Cognitiva (TSC), pois pode-se inferir que aspectos cognitivos e pessoais influenciam as decisões humanas e o nível de esforço empregado pelos gestores nas atividades desenvolvidas no contexto orçamentário. Os resultados oferecem suporte para que organizações direcionem recursos para práticas organizacionais que visam melhorar os estados mentais positivos dos gestores que influenciam fatores comportamentais e seu desempenho no trabalho.

Efeitos das crenças de autoeficácia e atitudes gerenciais na relação entre participação orçamentária e desempenho

ID: 68419

Autoria: Yvelise Giacomello Piccinin, Vinícius Costa da Silva Zonatto, Larissa Degenhart, Jonas Adriel dos Santos Grodt, Márcia Bianchi.

Fonte: Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, v. 16, n. 2, p. 55-75, Abril-Junho, 2022. 21 página(s).

Palavras-chave: Autoeficácia , Comprometimento com as Metas Orçamentárias , Desempenho Gerencial , Envolvimento no Trabalho , Participação Orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Analisar os efeitos das crenças de autoeficácia e atitudes gerenciais na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial. Método: Realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e abordagem quantitativa com análise dos dados por meio de modelagem de equações estruturais. A amostra teve a participação voluntária de 225 profissionais controllers das maiores empresas da região Sul do país. Resultados: Evidenciou-se que a participação orçamentária influencia as crenças de autoeficácia e o comprometimento com as metas orçamentárias. No entanto, não exerceu influência direta no envolvimento no trabalho. Os achados confirmam os efeitos indiretos cognitivos (crenças de autoeficácia) e afetivos (envolvimento no trabalho e comprometimento com as metas) na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial. Contribuição: No campo teórico, fornece evidências da aplicação da Teoria Social Cognitiva e da Teoria dos Eventos Afetivos para explicar os efeitos da configuração orçamentária. Avança ao indicar em que condições a participação orçamentária resulta em melhor desempenho gerencial. Do ponto de vista prático, revela os efeitos cognitivos e afetivos da configuração orçamentária adotada, capazes de influenciar as atitudes gerenciais e o desempenho de gestores da área de controladoria em suas atribuições de trabalho. Atividades individuais que refletem, de algum modo, nas atividades organizacionais.

Desempenho de Mercado e a Distribuição de Dividendos em Empresas Pertencentes ao BRICS

ID: 64378

Autoria: Larissa Degenhart, Tarcísio Pedro da Silva, Wilson Toshiro Nakamura.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 40, n. 3, p. 39-59, Setembro-Dezembro, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: BRICS , Desempenho de mercado , Distribuição de dividendos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou analisar a influência do desempenho de mercado na distribuição de dividendos de empresas pertencentes ao BRICS. Realizou-se pesquisa descritiva, documental e quantitativa, por meio da regressão de dados em painel. A amostra constituiu-se de 299 empresas do Brasil, 636 da Rússia, 1195 da Índia, 1807 da China e 271 da África do Sul. Os resultados indicaram diante da influência do desempenho de mercado na distribuição de dividendos que o índice PCD apresenta influência na distribuição de dividendos de empresas do Brasil, Rússia, China e África do Sul e o índice PSR revelou-se significativo e positivo para esta relação na Índia e África do Sul. A taxa de inflação, assimetria de informação e o desempenho de mercado, apresentaram influência na distribuição de dividendos nas empresas dos países da China e África do Sul. Estes resultados revelam que os fatores macroeconômicos e de assimetria de informação não podem ser desconsiderados, pois auxiliam na explicação do comportamento das empresas no mercado financeiro. Concluiu-se que há influência do desempenho de mercado na determinação do pagamento de dividendos nos países BRICS, pois os resultados revelaram que quanto maior é o índice PSR que indica o valor do patrimônio em relação as receitas das empresas e o índice PDC que representa a proporção dos lucros que são destinados aos acionistas, mais favorável tende a ser a distribuição de dividendos. A contribuição da pesquisa é o estabelecimento de uma relação direta entre desempenho de mercado e distribuição de dividendos. Os resultados auxiliarão os gestores e investidores na tomada de decisões financeiras.

Influência do capital psicológico na capacidade de absorção e transferência de conhecimentos

ID: 66655

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Priscila Rodrigues da Silva, Júlia Ziliotto Zanotto, Larissa Degenhart, Luiz Henrique Figueira Marquezan.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 20, n. 3, p. 323-350, Setembro-Dezembro, 2021. 28 página(s).

Palavras-chave: Absorção de Conhecimentos , Capital Psicológico , Transferência de Conhecimentos

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo – Esta pesquisa objetivou analisar a influência do capital psicológico na capacidade de absorção e transferência de conhecimentos de alunos do curso de Ciências Contábeis. Realizou-se uma pesquisa descritiva, quantitativa e de levantamento, com 235 acadêmicos do curso de Ciências Contábeis de uma instituição pública de ensino superior. Metodologia/abordagem – A coleta de dados foi realizada por meio de questionário e a análise com o auxílio da modelagem de equações estruturais. Foram estabelecidas três hipóteses, das quais uma foi refutada. Resultados – Os resultados demonstram a influência direta do capital psicológico na capacidade de absorção de conhecimentos dos alunos e uma influência indireta do capital psicológico na transferência de conhecimentos, mediada pela capacidade absortiva. Constatou-se que alunos do curso de Ciências Contábeis que possuem maior capital psicológico são mais propensos a desenvolver sua capacidade de absorção e, posteriormente, realizar a transferência de conhecimentos. Estas evidências mostram que quando os alunos desenvolvem seu capital psicológico, sua capacidade de absorção de novos conhecimentos é potencializada. Nestas condições, sua capacidade para transferir novos conhecimentos é elevada. Originalidade/valor – Estas evidências indicam que a capacidade absortiva dos alunos atua como mediadora da relação entre o capital psicológico e transferência de conhecimentos. Esta mediação é completa, em que os efeitos do capital psicológico são indiretos na transferência de conhecimentos. Estes resultados permitem concluir que alunos com maior capital psicológico são mais propensos a desenvolver sua capacidade para adquirir, assimilar, transformar e aplicar novos conhecimentos, sendo capazes de transferir conhecimentos adquiridos no curso as suas atividades de trabalho.

Diversidade do Perfil dos Gestores como uma Alavanca Estratégica para Criação de Valor: um enfoque no Conservadorismo Contábil de Empresas Brasileiras e Francesas

ID: 63965

Autoria: Larissa Degenhart, Edmery Tavares Barbosa, Márcia Zanievicz da Silva.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 14, n. 3, p. 611-631, Julho-Setembro, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Alavancas estratégicas , Brasil , Conservadorismo Contábil , Diversidade do Perfil dos Gestores , França

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo - A pesquisa objetivou analisar a relação entre a diversidade do perfil dos gestores, como uma alavanca para a criação de valor, e o conservadorismo contábil de empresas brasileiras e francesas. Desenho/metodologia/abordagem - A amostra constituiu-se de 71 empresas brasileiras e 67 empresas francesas, listadas no Índice IBrX-100 da B3 e Índice SBF 120 da Euronext Paris, respectivamente. Para a análise dos dados (2011 a 2015) utilizou-se a Regressão Múltipla. Resultados - Os resultados revelaram que as características da diversidade do perfil dos gestores brasileiros que se relacionam com o conservadorismo contábil são: idade, local da formação e cargo ocupado no corpo diretivo. Na França, as características são: grau de escolaridade, vínculo com a empresa e função exercida. Limitações/implicações da pesquisa – Destaca-se a limitação da impossibilidade da generalização dos resultados. Como contribuições teóricas esta pesquisa analisa um elemento que pode ser considerado para as análises diante da temática do conservadorismo contábil: o perfil dos gestores. Implicações práticas - A diversidade do perfil dos gestores deve ser considerada nas empresas, visto que apresenta reflexos no conservadorismo contábil, isto é, na maneira como os gestores conduzem a contabilidade no intuito de maximizar o valor da empresa. Implicações sociais – Os achados apresentam implicações sociais para os profissionais que almejam inserir- -se no mercado de trabalho brasileiro e francês. Originalidade/valor – O estudo avança na área contábil, pois analisa o corpo diretivo das organizações, um diferencial importante frente à análise das características demográficas, profissionais e de atuação dos gestores e sua relação com o conservadorismo contábil.

Effect of Financial Restriction on Sticky Costs: Empirical Evidence from Brazil

ID: 62899

Autoria: Larissa Degenhart, Micheli Aparecida Lunardi, Vinícius Costa da Silva Zonatto, Cristian Baú Dal Magro.

Fonte: Revista de Negócios, v. 26, n. 1, p. 6-21, Janeiro-Março, 2021. 16 página(s).

Palavras-chave: Comportamento dos custos , Empresas brasileiras , Restrição Financeira

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Esta pesquisa objetivou investigar o impacto da restrição financeira no comportamento assimétrico dos custos de empresas listadas na B3 (Brasil). Para tanto, foi desenvolvido um estudo descritivo, documental e quantitativo com a utilização de regressão linear múltipla, totalizando uma amostra de 834 observações. Os resultados mostram que as empresas com e sem restrições financeiras apresentam um comportamento assimétrico dos custos, ou seja, o aumento dos custos totais diante de um aumento da receita de vendas é superior quando comparado com a redução dos custos devido a uma redução proporcional na receita. No entanto, os resultados revelaram que as empresas com restrições financeiras adaptam melhor os custos totais diante da situação da empresa e diminuições na receita. Em outras palavras, pode-se constatar que essas empresas realizam cortes mais drásticos nos gastos totais em decorrência da redução da receita de vendas, todavia, aumentando a assimetria dos custos. Por outro lado, quando da retomada da economia acabam perdendo pela baixa capacidade de investimento para crescimento, por estarem passando por dificuldades para a obtenção de recursos. Conclui-se que o comportamento dos custos é adaptado às condições das empresas com restrições financeiras. As evidências encontradas no estudo contribuem para credores e reguladores, que podem subsidiar novas políticas de financiamento e monitoramento de risco para empresas com restrição financeira, uma vez que visam adaptar a assimetria ocorrida nos custos em função de uma queda na receita, o que revela que procuram saídas diante da situação financeira, com vistas a melhorar a capacidade global da empresa.

Mecanismos de Governança Corporativa e o Desempenho Econômico-Financeiro e de Mercado de Empresas Brasileiras Listadas no Nível 1, Nível 2 e Novo Mercado

ID: 64669

Autoria: Larissa Degenhart, Luana Da Silva Soares, Gleica Savegnago Casarin, Luiz Henrique Figueira Marquezan, Cristiano Sausen Soares.

Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 17, n. 33, p. 137-177, Janeiro-Junho, 2021. 41 página(s).

Palavras-chave: Conselho de Administração , Desempenho Empresarial , Governança Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa objetivou analisar a relação entre os mecanismos de governança corporativa e o desempenho de empresas brasileiras. Estudo descritivo, documental e quantitativo. A população compreendeu empresas listadas nos níveis de governança corporativa da B3. A amostra constituiu de 19 empresas do Nível 1, 14 do Nível 2 e 104 do Novo Mercado, totalizando 137 empresas. O período de análise compreendeu 2014 a 2018 e utilizou-se a regressão múltipla. Para as empresas do Nível 1, os resultados revelaram relação positiva do comitê de auditoria com ROA. A expertise do conselho relacionou-se positivamente com o ROA (Nível 2). Em contrapartida, nenhuma das variáveis de governança influenciaram o desempenho de mercado. Os resultados das empresas do Novo Mercado indicaram uma relação negativa entre a independência do conselho e o ROA. Relação positiva entre auditoria Big Four, tamanho e expertise do conselho e o ROA, e relação positiva entre o comitê de auditoria e a expertise do conselho e o Q de Tobin. Estes resultados confirmam as premissas da Teoria da Agência, de que os mecanismos tendem a minimizar os conflitos de agência e maximizar o valor das partes interessadas. Conclui-se que os mecanismos devem ser considerados nas empresas para aprimorar as práticas de governança, pois auxiliam na melhora do desempenho.

Efeitos das Vivências de Prazer e Sofrimento Patogênico no Trabalho de Profissionais da Área de Contabilidade

ID: 64428

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Micheli Aparecida Lunardi, Larissa Degenhart, Bruna da Silva Gonçalves.

Fonte: Contextus - Revista Contemporânea de Economia e Gestão, v. 19, n. 1, p. 270-289, Janeiro-Dezembro, 2021. 20 página(s).

Palavras-chave: desempenho de tarefas , estratégias de enfrentamento , profissionais contadores , teoria da psicodinâmica do trabalho , vivências de prazer e sofrimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investiga as vivências de prazer e sofrimento no contexto de trabalho de 365 profissionais contadores, avaliando suas relações e seus efeitos no desempenho de tarefas. Também identifica estratégias de enfrentamento utilizadas para confrontar as vivências de sofrimento experimentadas. Pesquisa descritiva, realizada mediante levantamento, com aplicação de técnicas quantitativa e qualitativa de análise dos dados. Os resultados revelam que profissionais contadores estão expostos a tensões do ambiente organizacional, que resultam no aparecimento de vivências de prazer e/ou sofrimento patogênico, decorrentes das condições deste ambiente, as quais influenciam, de algum modo, suas atitudes, comportamentos e desempenho no trabalho.

Evidências da Relação entre Participação Orçamentária, Comprometimento Organizacional e o Desempenho Gerencial

ID: 60145

Autoria: Andréia Acássia Guidini, Vinícius Costa da Silva Zonatto, Larissa Degenhart.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 13, n. 5, p. 997-1016, Dezembro, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento Organizacional , Desempenho Gerencial , Participação Orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo - Esta pesquisa objetiva investigar as relações entre participação orçamentária, comprometimento organizacional e o desempenho gerencial. Desenho/metodologia/abordagem - Realizou-se um estudo descritivo, de levantamento e quantitativo, a partir da análise de trajetórias e com os dados de 150 gestores com responsabilidades orçamentárias das maiores empresas brasileiras do ramo de exportação. Resultados - Os resultados revelam que a participação orçamentária melhora o desempenho gerencial de duas maneiras: diretamente, como consequência do envolvimento e influência dos gestores no processo orçamentário e indiretamente, quando o compromisso dos gestores com a organização aumenta devido à sua participação e envolvimento nas definições orçamentárias. Limitações/implicações da pesquisa – Destaca-se a limitação da utilização de medidas auto relatadas para a medição das relações propostas. Esta pesquisa indica que aspectos comportamentais relacionados ao processo orçamentário, apresentam implicações significativas para os resultados relacionados com o trabalho. Implicações práticas - Os resultados sugerem que as organizações devem permitir a participação dos gestores no processo de definição de metas e objetivos orçamentários, visto que esta ação desencadeia um comprometimento maior do indivíduo com a organização e melhor desempenho no trabalho. Implicações sociais – Os achados podem ajudar as organizações no entendimento de fatores que podem ser melhorados na organização para que os funcionários se sentem comprometidos com a empresa em que atuam e consequentemente apresentem melhor participação orçamentária e desempenho. Originalidade/valor – Esta pesquisa buscou ampliar a discussão existente na literatura contábil sobre o papel dos processos orçamentários e suas implicações para o comprometimento organizacional e o desempenho gerencial em atividades orçamentárias.

Responsabilidade Social Corporativa e o Desempenho de Mercado de Empresas Brasileiras

ID: 64446

Autoria: Larissa Degenhart, Mikaéli da Silva Giordani, Ismael Alan Halberstadt, Cristiano Sausen Soares, Vinícius Costa da Silva Zonatto.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 13, n. Ed. Espec. Ecoinovar, p. 1373-1391, Dezembro, 2020. 19 página(s).

Palavras-chave: Desempenho de mercado , Empresas brasileiras , Responsabilidade Social Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo - Esta pesquisa objetivou analisar a relação entre a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e o desempenho de mercado de empresas brasileiras. Desenho/metodologia/abordagem - Realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e quantitativa a partir da regressão de dados em painel. O período de análise abrangeu 2010 a 2018 e a amostra compreendeu 41 empresas. Resultados - Os resultados revelaram que os investimentos em RSC externa e o fato das empresas estarem listadas no índice ISE aumentam o seu valor de mercado. As informações de RSC das empresas brasileiras voltadas aos investimentos realizados para a sociedade auxiliam para com o aumento do desempenho de mercado. Limitações/implicações da pesquisa – Destaca-se que os resultados não podem ser generalizados para todas as empresas brasileiras. Esta pesquisa contribui para com a literatura contábil e de RSC, ao analisar os benefícios da RSC no desempenho de mercado das empresas. Implicações práticas – Os achados auxiliam os investidores no processo de tomada de decisão, visto que as empresas que possuem ações de RSC apresentam reflexos positivos em seu valor, eficiência operacional e capacidade de gerar desempenho financeiro. Implicações sociais – Os resultados apresentam implicações sociais, pois reforçam a importância de as empresas investirem em RSC, o que pode melhorar o seu valor de mercado e beneficiar a sociedade com práticas que visam o bem-estar social. Originalidade/valor – A RSC foi analisada sob diversos aspectos na literatura contábil. Contudo, o foco da relação entre RSC e especificamente o desempenho de mercado foi pouco explorado no Brasil, fato que denota valor a pesquisa.

Efeitos da Participação Orçamentária em Atitudes Gerenciais, Satisfação e Desempenho Gerencial

ID: 58352

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Juliana Constâncio Nascimento, Micheli Aparecida Lunardi, Larissa Degenhart.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 532-549, Novembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: atitudes gerenciais , desempenho gerencial , participação orçamentária , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

‘Objetivo’: a proposta deste artigo é investigar os efeitos da participação orçamentária nas atitudes gerenciais, satisfação no trabalho e no desempenho gerencial de controllers de empresas brasileiras. ‘Metodologia’: realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e quantitativa, a partir de uma amostra de 316 indivíduos com responsabilidades orçamentárias. ‘Resultados’: os resultados indicaram que a participação orçamentária influencia diretamente e positivamente as atitudes gerenciais em relação ao orçamento, a satisfação no trabalho e o desempenho dos controllers em atividades orçamentárias. As relações indiretas revelaram que as atitudes gerenciais em relação ao orçamento e a satisfação no trabalho medeiam a relação entre a participação orçamentária e o desempenho gerencial. Verificou-se que a participação orçamentária influencia positivamente o nível de uso do orçamento para fins de avaliação de desempenho e contribui para o desenvolvimento do conhecimento orçamentário dos gerentes. ‘Conclusão’: a participação orçamentária é responsável por importantes consequências nas atitudes e no desempenho desses profissionais. Do ponto de vista gerencial, é primordial compreender como o processo orçamentário pode influenciar as atitudes, a satisfação e o desempenho dos controllers no contexto orçamentário, pois, após este entendimento, as funções gerenciais podem ser aprimoradas

Desempenho Econômico-Financeiro e Estatística Fractal do Preço das Ações de Empresas Brasileiras Listadas no Índice IBRX-50

ID: 60280

Autoria: Mara Vogt, Larissa Degenhart, Nelson Hein.

Fonte: Revista Mineira de Contabilidade, v. 21, n. 3, p. 63-83, Setembro-Dezembro, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Empresas brasileiras , Estatística fractal , Preço das ações , sempenho econômico-financeiro

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva comparar o ranking de desempenho econômico-financeiro com o ranking da estatística fractal do preço das ações de empresas brasileiras. Realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e com abordagem quantitativa. A população compreendeu 50 empresas que pertencem ao índice IBrX-50 da B3 e a amostra constituiu-se de 44 empresas, sendo o período de 2012 a 2015. Aplicou-se o método TOPSIS para obter o ranking de desempenho econômico-financeiro e para desenvolver o ranking do preço das ações, a metodologia Hurst. No geral, os resultados revelaram que o ranking de desempenho econômico-financeiro das empresas analisadas não se assemelha com o ranking do preço das ações, visto que as empresas que lideraram no ranking de desempenho, não apresentaram as primeiras colocações no ranking do preço das ações. As ações apresentaram-se persistentes e antipersistentes nos anos analisados. Este resultado sugere que houve uma probabilidade maior de 50% de um valor negativo ser seguido de um positivo (antipersistente) e, maior que 50% de um valor positivo no preço das ações ser precedido de outro positivo e de um valor negativo ser seguido de outro negativo (persistente). Tais resultados trazem implicações práticas para os investidores, pois podem utilizar estes achados para refletir sobre a posição das empresas nos rankings, com vistas a minimizar o risco inerente as operações no mercado de capitais. A pesquisa também apresenta contribuições teóricas, no preenchimento de lacunas da literatura de finanças sobre o tema e traz novas evidências sobre as hipóteses de eficiência do mercado de capitais.

Efeitos Cognitivos, Motivacionais e do Valor de Realização da Participação Orçamentária sobre o Desempenho no Trabalho

ID: 59795

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Larissa Degenhart, Liliane Bauer, Juliana Constâncio Nascimento.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 39, n. 3, p. 133-150, Setembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Desempenho no trabalho , Efeitos da participação , Participação orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou avaliar os efeitos cognitivos, motivacionais e do valor de realização da participação orçamentária sobre o desempenho no trabalho. Este artigo apresenta os resultados de um estudo que reexamina o modelo teórico de análise desenvolvido por Chong, Eggleton e Leong (2006). A amostra da pesquisa compreendeu 121 gestores com responsabilidade orçamentária de organizações industriais do Estado de Santa Catarina (SC). Os resultados suportam os diversos papéis da participação orçamentária, pois esta variável apresentou efeitos positivos na satisfação e desempenho dos gestores no trabalho. O comprometimento organizacional também evidenciou uma relação positiva com a satisfação e o desempenho do indivíduo no trabalho. Estes achados revelam que a participação orçamentária proporciona o aumento da satisfação no trabalho e potencializa o desempenho dos gestores. Uma vez satisfeitos com o trabalho, comprometem-se mais com a organização, o que consequentemente apresentou reflexos positivos no desempenho dos gestores em atividades orçamentárias. A partir dos resultados, não pode-se confirmar que a participação orçamentária reduz os níveis de ambiguidade de papéis. Conclui-se que a participação orçamentária produz efeitos do valor de realização (satisfação no trabalho), que influenciam positivamente o desempenho no trabalho. Os resultados oferecem suporte para que as organizações industriais direcionem esforços para práticas organizacionais que visam melhorar as definições das responsabilidades e os objetivos do cargo de controller, com vistas a aumentar o comprometimento destes com a organização, sua satisfação no trabalho e o seu desempenho em atividades orçamentárias.

Influência do Capital Psicológico na Motivação para Aprendizagem e Aquisição de Conhecimentos

ID: 60984

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Júlia Ziliotto Zanotto, Priscila Rodrigues da Silva, Larissa Degenhart, Luiz Henrique Figueira Marquezan.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 31, n. 3, p. 193-224, Setembro-Dezembro, 2020. 32 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa analisa a influência do capital psicológico na motivação para aprendizagem e aquisição de conhecimentos de alunos de um curso de graduação presencial em Ciências Contábeis. Pesquisa descritiva foi realizada mediante levantamento com 235 alunos de uma IES e abordagem quantitativa, com modelagem de equações estruturais. Investigou-se três hipóteses, que versam sobre a influência direta do capital psicológico na motivação para aprendizagem (H1) e na aquisição de conhecimentos (H2) e os efeitos mediadores da motivação para aprendizagem na relação entre capital psicológico e aquisição de conhecimentos (H3). Os resultados revelaram que o capital psicológico influencia positivamente a motivação para aprendizagem e também exerce influência direta e significativa sobre a aquisição de conhecimentos. Essas evidências mostram que, quando os alunos desenvolvem seu capital psicológico, que é conceituado por Luthans et al. (2015) como o estado psicológico positivo do desenvolvimento de um indivíduo e é composto por quatro capacidades: autoeficácia, esperança, otimismo e resiliência, seu comportamento para aprendizagem é potencializado e, nessas condições, sua capacidade para aquisição de novos conhecimentos também é elevada. A motivação para aprendizagem também apresentou influência positiva na aquisição de conhecimentos, o que indica que atua como mediadora da relação entre capital psicológico e aquisição de conhecimentos. Essa mediação é complementar, em que os efeitos do capital psicológico são diretos e indiretos na aquisição de conhecimentos. Conclui-se que alunos com maior nível de capital psicológico são mais motivados para aprender e tendem a apresentar maiores níveis de conhecimentos adquiridos no curso de Ciências Contábeis. Estes achados contribuem com a gestão do curso, pois podem auxiliar no desenvolvimento de ações, no intuito de potencializar o capital psicológico dos alunos e sua motivação para aprendizagem, que refletirão positivamente na aquisição de conhecimentos.

Desempenho Econômico-Financeiro e os Investimentos Socioambientais de Empresas do Sul do Brasil

ID: 60935

Autoria: Camila Peripolli Sanfelice, Milena Silva de Oliveira, Marivane Vestena Rossato, Larissa Degenhart.

Fonte: Amazônia, Organizações e Sustentabilidade, v. 9, n. 2, p. 273-293, Julho-Dezembro, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Desempenho econômico-financeiro , Região Sul do Brasil , Responsabilidade socioambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A sociedade vem exigindo que organizações mantenham uma postura de responsabilidade socioambiental. A partir destas exigências estas têm se preocupado em investir em ações que minimizam o impacto negativo gerado, pois seus resultados são obtidos a partir do uso de recursos naturais, humanos e financeiros. Nesse contexto, o objetivo deste estudo consiste em analisar se o desempenho econômico-financeiro influencia os investimentos socioambientais de empresas do Sul do Brasil. A pesquisa classifica-se como descritiva, documental e quantitativa, por meio da regressão linear múltipla. O período de análise compreendeu 2014 a 2017.Aamostra correspondeu as empresas listadas no ranking das 500 Maiores Empresas do Sul do Brasil, conforme a Revista Amanhã e que comercializam ações na B3 (Brasil, Bolsa, Balcão). Os resultados revelaram que a quantidade de funcionários e o lucro líquido influenciam os ISI. A quantidade de funcionários, tamanho, ISE e receita líquida defasada, lucro líquido e o EBITDA impactam nos ISE. Exercem influência sobre os IA, o tamanho, IA e receita líquida defasados e o lucro líquido. No geral, tais resultados revelam que as maiores empresas do Sul do Brasil, consideram seus resultados econômico-financeiros para investirem na área socioambiental, contribuindo para com os resultados da empresa e gerando benefícios também para a sociedade e meio ambiente. Esta pesquisa contribui para com a gestão das empresas, pois os resultados demonstram que por meio de ações voltadas a responsabilidade social corporativa é possível desenvolver estratégias que contribuem para a competitividade das empresas do Sul do Brasil e o desempenho econômico-financeiro consequentemente potencializa tais ações.

'Ranking' de Criação de Valor das Empresas Sul-Americanas: Estudo Multicritério a Partir dos Métodos DP2 e VIKOR

ID: 56089

Autoria: Nelson Hein, Mara Vogt, Larissa Degenhart, Darcle Costa Silva Haussmann, Adriana Kroenke.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 18, n. 50, p. 308-324, Janeiro-Março, 2020. 17 página(s).

Palavras-chave: América do Sul , Criação de valor , DP2 , Métodos muticritério , VIKOR

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou analisar o ranking das empresas sul-americanas a partir dos métodos multicritério DP2 e VIKOR, considerando a criação de valor. Para tanto, foram analisadas as informações disponíveis de empresas de quatro países (Argentina, Brasil, Chile e Peru), correspondendo a um total de 69 empresas. Além disso, os dados foram referentes ao período de 2011 a 2015. Vale ressaltar que para mensurar a criação de valor optou-se pelas variáveis EVA e MVA. Com o intuito de elaborar o ranking de criação de valor para o EVA, MVA e EVA/MVA foram utilizados os métodos multicritério DP2 e VIKOR. A partir dos resultados conclui-se que as empresas dos quatro países sul-americanos analisados apresentaram posições muito próximas e em alguns casos, iguais nos dois rankings analisados (EVA e MVA). Sendo assim, ressalta-se que os métodos foram eficientes para identificar as empresas que mais criam valor nos países analisados, o que gera mais confiança por parte dos investidores, estes que podem considerar as duas variáveis de forma individual ou analisadas conjuntamente. A criação de valor é essencial para as empresas que buscam alavancar cada vez mais. A pesquisa torna-se relevante, pois as variáveis utilizadas para a realização deste estudo são essenciais, quando se trata de criação de valor em âmbito mundial. Além disso, contribui para que as empresas escolham as melhores opções de investimento, entre aquelas que apresentaram as informações necessárias, tendo em vista essa riqueza aqui exposta por meio de rankings.

Antecedentes que Determinam os Níveis de Participação Orçamentária e seus Efeitos na Assimetria de Informação e Desempenho Gerencial

ID: 55537

Autoria: Larissa Degenhart, Micheli Aparecida Lunardi, Vinícius Costa da Silva Zonatto.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 30, n. 2, p. 22-51, Maio-Agosto, 2019. 30 página(s).

Palavras-chave: Assimetria de Informação , Desempenho Gerencial , Participação Orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa investiga os efeitos de antecedentes (estilo de liderança, incentivo a participação orçamentária e uso avaliativo do orçamento) que determinam os níveis de participação orçamentária e seus efeitos na assimetria de informação e no desempenho gerencial. Pesquisa descritiva, de levantamento e análise quantitativa dos dados foi realizada com amostra que compreendeu 116 respondentes com o cargo de gerentes, analistas, coordenadores de orçamento e controllers de indústrias sediadas no Brasil. Para análise dos dados utilizou-se a Modelagem de Equações Estruturais, com auxílio do software SmartPLS®. Os resultados revelaram que o antecedente estilo de liderança não apresentou influência direta sobre a participação orçamentária, apenas sobre o incentivo a participação. Já o incentivo a participação orçamentária influenciou tanto a participação orçamentária quanto o uso avaliativo do orçamento. O estilo de liderança do gestor com características de ser amigável, acessível e preocupado com o bem-estar do subordinado apresentou relação negativa e não significativa com o uso avaliativo do orçamento. Já o uso avaliativo do orçamento não apresentou relação significativa com a participação orçamentária. Quanto aos efeitos da participação orçamentária, os achados revelaram relação significativa com a assimetria de informação e o desempenho gerencial. Contudo, os efeitos da assimetria de informação sobre o desempenho gerencial não foram significativos, o que sugere que a participação orçamentária pode atuar como elemento capaz de mitigar tais efeitos, quando há o incentivo a participação orçamentária. Conclui-se que a participação orçamentária pode potencializar o desempenho gerencial, minimizando potenciais efeitos negativos da assimetria informacional sobre o desempenho, sendo o incentivo a participação orçamentária um antecedente determinante para esses efeitos.

Estilo de Liderança, Assimetria de Informação e Uso Avaliativo do Orçamento Constituem-se Antecedentes a Participação Orçamentária?

ID: 53799

Autoria: Micheli Aparecida Lunardi, Larissa Degenhart, Vinícius Costa da Silva Zonatto.

Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 16, n. 38, p. 3-34, Janeiro-Março, 2019. 32 página(s).

Palavras-chave: Assimetria de informação , Estilo de liderança , Participação orçamentária , Uso avaliativo do orçamento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investiga os motivos pelos quais superiores incentivam a participação do subordinado nos processos orçamentários de empresas industriais sediadas no Brasil, mediante análise dos efeitos de antecedentes a participação orçamentária: estilo de liderança, assimetria da informação e uso avaliativo do orçamento. Pesquisa descritiva foi realizada mediante levantamento, com aplicação de questionário em amostra de 106 gerentes, analistas, coordenadores de orçamento ou controllers, e análise quantitativa dos dados, com auxílio de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados revelaram que superiores encorajam a participação dos subordinados quando o estilo de liderança do superior é considerado. Os motivos pelos quais os superiores incentivam esta participação estão relacionados a: obtenção de informações privadas de conhecimento de gestores subordinados; e, definição de objetivos e metas orçamentárias para avaliação de desempenho. Nem todos os antecedentes testados foram confirmados no contexto de atuação das empresas sediadas no Brasil, o que abre perspectivas a realização de novos estudos sobre o tema. Concluiu-se que estilo de liderança, uso avaliativo do orçamento e incentivo a participação orçamentária constituem-se antecedentes a participação dos gestores subordinados nos processos orçamentários de suas organizações. Estes achados permitem compreender o papel do líder nas organizações, a importância da utilização de metas orçamentárias para avaliação de desempenho dos subordinados e o incentivo à participação como recurso para qualificação dos processos orçamentários.