Evidências da Relação entre Participação Orçamentária, Comprometimento Organizacional e o Desempenho Gerencial

ID: 60145

Autoria: Andréia Acássia Guidini, Vinícius Costa da Silva Zonatto, Larissa Degenhart.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 13, n. 5, p. 997-1016, Dezembro, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento Organizacional , Desempenho Gerencial , Participação Orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo - Esta pesquisa objetiva investigar as relações entre participação orçamentária, comprometimento organizacional e o desempenho gerencial. Desenho/metodologia/abordagem - Realizou-se um estudo descritivo, de levantamento e quantitativo, a partir da análise de trajetórias e com os dados de 150 gestores com responsabilidades orçamentárias das maiores empresas brasileiras do ramo de exportação. Resultados - Os resultados revelam que a participação orçamentária melhora o desempenho gerencial de duas maneiras: diretamente, como consequência do envolvimento e influência dos gestores no processo orçamentário e indiretamente, quando o compromisso dos gestores com a organização aumenta devido à sua participação e envolvimento nas definições orçamentárias. Limitações/implicações da pesquisa – Destaca-se a limitação da utilização de medidas auto relatadas para a medição das relações propostas. Esta pesquisa indica que aspectos comportamentais relacionados ao processo orçamentário, apresentam implicações significativas para os resultados relacionados com o trabalho. Implicações práticas - Os resultados sugerem que as organizações devem permitir a participação dos gestores no processo de definição de metas e objetivos orçamentários, visto que esta ação desencadeia um comprometimento maior do indivíduo com a organização e melhor desempenho no trabalho. Implicações sociais – Os achados podem ajudar as organizações no entendimento de fatores que podem ser melhorados na organização para que os funcionários se sentem comprometidos com a empresa em que atuam e consequentemente apresentem melhor participação orçamentária e desempenho. Originalidade/valor – Esta pesquisa buscou ampliar a discussão existente na literatura contábil sobre o papel dos processos orçamentários e suas implicações para o comprometimento organizacional e o desempenho gerencial em atividades orçamentárias.

Efeitos da Participação Orçamentária em Atitudes Gerenciais, Satisfação e Desempenho Gerencial

ID: 58352

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Juliana Constâncio Nascimento, Micheli Aparecida Lunardi, Larissa Degenhart.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 532-549, Novembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: atitudes gerenciais , desempenho gerencial , participação orçamentária , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

‘Objetivo’: a proposta deste artigo é investigar os efeitos da participação orçamentária nas atitudes gerenciais, satisfação no trabalho e no desempenho gerencial de controllers de empresas brasileiras. ‘Metodologia’: realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e quantitativa, a partir de uma amostra de 316 indivíduos com responsabilidades orçamentárias. ‘Resultados’: os resultados indicaram que a participação orçamentária influencia diretamente e positivamente as atitudes gerenciais em relação ao orçamento, a satisfação no trabalho e o desempenho dos controllers em atividades orçamentárias. As relações indiretas revelaram que as atitudes gerenciais em relação ao orçamento e a satisfação no trabalho medeiam a relação entre a participação orçamentária e o desempenho gerencial. Verificou-se que a participação orçamentária influencia positivamente o nível de uso do orçamento para fins de avaliação de desempenho e contribui para o desenvolvimento do conhecimento orçamentário dos gerentes. ‘Conclusão’: a participação orçamentária é responsável por importantes consequências nas atitudes e no desempenho desses profissionais. Do ponto de vista gerencial, é primordial compreender como o processo orçamentário pode influenciar as atitudes, a satisfação e o desempenho dos controllers no contexto orçamentário, pois, após este entendimento, as funções gerenciais podem ser aprimoradas

Desempenho Econômico-Financeiro e Estatística Fractal do Preço das Ações de Empresas Brasileiras Listadas no Índice IBRX-50

ID: 60280

Autoria: Mara Vogt, Larissa Degenhart, Nelson Hein.

Fonte: Revista Mineira de Contabilidade, v. 21, n. 3, p. 63-83, Setembro-Dezembro, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Empresas brasileiras , Estatística fractal , Preço das ações , sempenho econômico-financeiro

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva comparar o ranking de desempenho econômico-financeiro com o ranking da estatística fractal do preço das ações de empresas brasileiras. Realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e com abordagem quantitativa. A população compreendeu 50 empresas que pertencem ao índice IBrX-50 da B3 e a amostra constituiu-se de 44 empresas, sendo o período de 2012 a 2015. Aplicou-se o método TOPSIS para obter o ranking de desempenho econômico-financeiro e para desenvolver o ranking do preço das ações, a metodologia Hurst. No geral, os resultados revelaram que o ranking de desempenho econômico-financeiro das empresas analisadas não se assemelha com o ranking do preço das ações, visto que as empresas que lideraram no ranking de desempenho, não apresentaram as primeiras colocações no ranking do preço das ações. As ações apresentaram-se persistentes e antipersistentes nos anos analisados. Este resultado sugere que houve uma probabilidade maior de 50% de um valor negativo ser seguido de um positivo (antipersistente) e, maior que 50% de um valor positivo no preço das ações ser precedido de outro positivo e de um valor negativo ser seguido de outro negativo (persistente). Tais resultados trazem implicações práticas para os investidores, pois podem utilizar estes achados para refletir sobre a posição das empresas nos rankings, com vistas a minimizar o risco inerente as operações no mercado de capitais. A pesquisa também apresenta contribuições teóricas, no preenchimento de lacunas da literatura de finanças sobre o tema e traz novas evidências sobre as hipóteses de eficiência do mercado de capitais.

Efeitos Cognitivos, Motivacionais e do Valor de Realização da Participação Orçamentária sobre o Desempenho no Trabalho

ID: 59795

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Larissa Degenhart, Liliane Bauer, Juliana Constâncio Nascimento.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 39, n. 3, p. 133-150, Setembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Desempenho no trabalho , Efeitos da participação , Participação orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou avaliar os efeitos cognitivos, motivacionais e do valor de realização da participação orçamentária sobre o desempenho no trabalho. Este artigo apresenta os resultados de um estudo que reexamina o modelo teórico de análise desenvolvido por Chong, Eggleton e Leong (2006). A amostra da pesquisa compreendeu 121 gestores com responsabilidade orçamentária de organizações industriais do Estado de Santa Catarina (SC). Os resultados suportam os diversos papéis da participação orçamentária, pois esta variável apresentou efeitos positivos na satisfação e desempenho dos gestores no trabalho. O comprometimento organizacional também evidenciou uma relação positiva com a satisfação e o desempenho do indivíduo no trabalho. Estes achados revelam que a participação orçamentária proporciona o aumento da satisfação no trabalho e potencializa o desempenho dos gestores. Uma vez satisfeitos com o trabalho, comprometem-se mais com a organização, o que consequentemente apresentou reflexos positivos no desempenho dos gestores em atividades orçamentárias. A partir dos resultados, não pode-se confirmar que a participação orçamentária reduz os níveis de ambiguidade de papéis. Conclui-se que a participação orçamentária produz efeitos do valor de realização (satisfação no trabalho), que influenciam positivamente o desempenho no trabalho. Os resultados oferecem suporte para que as organizações industriais direcionem esforços para práticas organizacionais que visam melhorar as definições das responsabilidades e os objetivos do cargo de controller, com vistas a aumentar o comprometimento destes com a organização, sua satisfação no trabalho e o seu desempenho em atividades orçamentárias.

Influência do Capital Psicológico na Motivação para Aprendizagem e Aquisição de Conhecimentos

ID: 60984

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Júlia Ziliotto Zanotto, Priscila Rodrigues da Silva, Larissa Degenhart, Luiz Henrique Figueira Marquezan.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 31, n. 3, p. 193-224, Setembro-Dezembro, 2020. 32 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa analisa a influência do capital psicológico na motivação para aprendizagem e aquisição de conhecimentos de alunos de um curso de graduação presencial em Ciências Contábeis. Pesquisa descritiva foi realizada mediante levantamento com 235 alunos de uma IES e abordagem quantitativa, com modelagem de equações estruturais. Investigou-se três hipóteses, que versam sobre a influência direta do capital psicológico na motivação para aprendizagem (H1) e na aquisição de conhecimentos (H2) e os efeitos mediadores da motivação para aprendizagem na relação entre capital psicológico e aquisição de conhecimentos (H3). Os resultados revelaram que o capital psicológico influencia positivamente a motivação para aprendizagem e também exerce influência direta e significativa sobre a aquisição de conhecimentos. Essas evidências mostram que, quando os alunos desenvolvem seu capital psicológico, que é conceituado por Luthans et al. (2015) como o estado psicológico positivo do desenvolvimento de um indivíduo e é composto por quatro capacidades: autoeficácia, esperança, otimismo e resiliência, seu comportamento para aprendizagem é potencializado e, nessas condições, sua capacidade para aquisição de novos conhecimentos também é elevada. A motivação para aprendizagem também apresentou influência positiva na aquisição de conhecimentos, o que indica que atua como mediadora da relação entre capital psicológico e aquisição de conhecimentos. Essa mediação é complementar, em que os efeitos do capital psicológico são diretos e indiretos na aquisição de conhecimentos. Conclui-se que alunos com maior nível de capital psicológico são mais motivados para aprender e tendem a apresentar maiores níveis de conhecimentos adquiridos no curso de Ciências Contábeis. Estes achados contribuem com a gestão do curso, pois podem auxiliar no desenvolvimento de ações, no intuito de potencializar o capital psicológico dos alunos e sua motivação para aprendizagem, que refletirão positivamente na aquisição de conhecimentos.

Desempenho Econômico-Financeiro e os Investimentos Socioambientais de Empresas do Sul do Brasil

ID: 60935

Autoria: Camila Peripolli Sanfelice, Milena Silva de Oliveira, Marivane Vestena Rossato, Larissa Degenhart.

Fonte: Amazônia, Organizações e Sustentabilidade, v. 9, n. 2, p. 273-293, Julho-Dezembro, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Desempenho econômico-financeiro , Região Sul do Brasil , Responsabilidade socioambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A sociedade vem exigindo que organizações mantenham uma postura de responsabilidade socioambiental. A partir destas exigências estas têm se preocupado em investir em ações que minimizam o impacto negativo gerado, pois seus resultados são obtidos a partir do uso de recursos naturais, humanos e financeiros. Nesse contexto, o objetivo deste estudo consiste em analisar se o desempenho econômico-financeiro influencia os investimentos socioambientais de empresas do Sul do Brasil. A pesquisa classifica-se como descritiva, documental e quantitativa, por meio da regressão linear múltipla. O período de análise compreendeu 2014 a 2017.Aamostra correspondeu as empresas listadas no ranking das 500 Maiores Empresas do Sul do Brasil, conforme a Revista Amanhã e que comercializam ações na B3 (Brasil, Bolsa, Balcão). Os resultados revelaram que a quantidade de funcionários e o lucro líquido influenciam os ISI. A quantidade de funcionários, tamanho, ISE e receita líquida defasada, lucro líquido e o EBITDA impactam nos ISE. Exercem influência sobre os IA, o tamanho, IA e receita líquida defasados e o lucro líquido. No geral, tais resultados revelam que as maiores empresas do Sul do Brasil, consideram seus resultados econômico-financeiros para investirem na área socioambiental, contribuindo para com os resultados da empresa e gerando benefícios também para a sociedade e meio ambiente. Esta pesquisa contribui para com a gestão das empresas, pois os resultados demonstram que por meio de ações voltadas a responsabilidade social corporativa é possível desenvolver estratégias que contribuem para a competitividade das empresas do Sul do Brasil e o desempenho econômico-financeiro consequentemente potencializa tais ações.

'Ranking' de Criação de Valor das Empresas Sul-Americanas: Estudo Multicritério a Partir dos Métodos DP2 e VIKOR

ID: 56089

Autoria: Nelson Hein, Mara Vogt, Larissa Degenhart, Darcle Costa Silva Haussmann, Adriana Kroenke.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 18, n. 50, p. 308-324, Janeiro-Março, 2020. 17 página(s).

Palavras-chave: América do Sul , Criação de valor , DP2 , Métodos muticritério , VIKOR

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou analisar o ranking das empresas sul-americanas a partir dos métodos multicritério DP2 e VIKOR, considerando a criação de valor. Para tanto, foram analisadas as informações disponíveis de empresas de quatro países (Argentina, Brasil, Chile e Peru), correspondendo a um total de 69 empresas. Além disso, os dados foram referentes ao período de 2011 a 2015. Vale ressaltar que para mensurar a criação de valor optou-se pelas variáveis EVA e MVA. Com o intuito de elaborar o ranking de criação de valor para o EVA, MVA e EVA/MVA foram utilizados os métodos multicritério DP2 e VIKOR. A partir dos resultados conclui-se que as empresas dos quatro países sul-americanos analisados apresentaram posições muito próximas e em alguns casos, iguais nos dois rankings analisados (EVA e MVA). Sendo assim, ressalta-se que os métodos foram eficientes para identificar as empresas que mais criam valor nos países analisados, o que gera mais confiança por parte dos investidores, estes que podem considerar as duas variáveis de forma individual ou analisadas conjuntamente. A criação de valor é essencial para as empresas que buscam alavancar cada vez mais. A pesquisa torna-se relevante, pois as variáveis utilizadas para a realização deste estudo são essenciais, quando se trata de criação de valor em âmbito mundial. Além disso, contribui para que as empresas escolham as melhores opções de investimento, entre aquelas que apresentaram as informações necessárias, tendo em vista essa riqueza aqui exposta por meio de rankings.

Antecedentes que Determinam os Níveis de Participação Orçamentária e seus Efeitos na Assimetria de Informação e Desempenho Gerencial

ID: 55537

Autoria: Larissa Degenhart, Micheli Aparecida Lunardi, Vinícius Costa da Silva Zonatto.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 30, n. 2, p. 22-51, Maio-Agosto, 2019. 30 página(s).

Palavras-chave: Assimetria de Informação , Desempenho Gerencial , Participação Orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa investiga os efeitos de antecedentes (estilo de liderança, incentivo a participação orçamentária e uso avaliativo do orçamento) que determinam os níveis de participação orçamentária e seus efeitos na assimetria de informação e no desempenho gerencial. Pesquisa descritiva, de levantamento e análise quantitativa dos dados foi realizada com amostra que compreendeu 116 respondentes com o cargo de gerentes, analistas, coordenadores de orçamento e controllers de indústrias sediadas no Brasil. Para análise dos dados utilizou-se a Modelagem de Equações Estruturais, com auxílio do software SmartPLS®. Os resultados revelaram que o antecedente estilo de liderança não apresentou influência direta sobre a participação orçamentária, apenas sobre o incentivo a participação. Já o incentivo a participação orçamentária influenciou tanto a participação orçamentária quanto o uso avaliativo do orçamento. O estilo de liderança do gestor com características de ser amigável, acessível e preocupado com o bem-estar do subordinado apresentou relação negativa e não significativa com o uso avaliativo do orçamento. Já o uso avaliativo do orçamento não apresentou relação significativa com a participação orçamentária. Quanto aos efeitos da participação orçamentária, os achados revelaram relação significativa com a assimetria de informação e o desempenho gerencial. Contudo, os efeitos da assimetria de informação sobre o desempenho gerencial não foram significativos, o que sugere que a participação orçamentária pode atuar como elemento capaz de mitigar tais efeitos, quando há o incentivo a participação orçamentária. Conclui-se que a participação orçamentária pode potencializar o desempenho gerencial, minimizando potenciais efeitos negativos da assimetria informacional sobre o desempenho, sendo o incentivo a participação orçamentária um antecedente determinante para esses efeitos.

Estilo de Liderança, Assimetria de Informação e Uso Avaliativo do Orçamento Constituem-se Antecedentes a Participação Orçamentária?

ID: 53799

Autoria: Micheli Aparecida Lunardi, Larissa Degenhart, Vinícius Costa da Silva Zonatto.

Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 16, n. 38, p. 3-34, Janeiro-Março, 2019. 32 página(s).

Palavras-chave: Assimetria de informação , Estilo de liderança , Participação orçamentária , Uso avaliativo do orçamento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investiga os motivos pelos quais superiores incentivam a participação do subordinado nos processos orçamentários de empresas industriais sediadas no Brasil, mediante análise dos efeitos de antecedentes a participação orçamentária: estilo de liderança, assimetria da informação e uso avaliativo do orçamento. Pesquisa descritiva foi realizada mediante levantamento, com aplicação de questionário em amostra de 106 gerentes, analistas, coordenadores de orçamento ou controllers, e análise quantitativa dos dados, com auxílio de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados revelaram que superiores encorajam a participação dos subordinados quando o estilo de liderança do superior é considerado. Os motivos pelos quais os superiores incentivam esta participação estão relacionados a: obtenção de informações privadas de conhecimento de gestores subordinados; e, definição de objetivos e metas orçamentárias para avaliação de desempenho. Nem todos os antecedentes testados foram confirmados no contexto de atuação das empresas sediadas no Brasil, o que abre perspectivas a realização de novos estudos sobre o tema. Concluiu-se que estilo de liderança, uso avaliativo do orçamento e incentivo a participação orçamentária constituem-se antecedentes a participação dos gestores subordinados nos processos orçamentários de suas organizações. Estes achados permitem compreender o papel do líder nas organizações, a importância da utilização de metas orçamentárias para avaliação de desempenho dos subordinados e o incentivo à participação como recurso para qualificação dos processos orçamentários.

Consolidação do Modelo das Alavancas de Controle de Simons: Análise sob a Lente da Teoria Ator-Rede

ID: 54128

Autoria: Larissa Degenhart, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 12, n. 1, p. 4-23, Janeiro-Abril, 2019. 20 página(s).

Palavras-chave: Alavancas de controle , Sistemas de Controle Gerencial , Teoria Ator-Rede

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo analisa-se a consolidação do modelo das alavancas de controle (Levers of Control – LoC) proposto por Simons (1995) sob a lente da Teoria Ator-Rede (TAR). O reconhecimento da relevância das LoC enquanto mecanismos de controle e as críticas atribuídas para cada uma das alavancas é analisada no ensaio teórico sob o enfoque da Teoria Ator-Rede, que auxilia no entendimento das relações entre os atores e os mecanismos de construção da rede do conhecimento. As pesquisas que analisaram as LoC em diferentes contextos, mais recentemente passaram a contemplar as quatro alavancas de controle com uma rede mais forte, que discute os seus conceitos a partir das críticas e busca soluções por meio de pesquisas empíricas que fomentam as discussões. A TAR permitiu inferir sobre a consolidação do modelo das LoC do Sistema de Controle Gerencial proposto por Simons (1995), visto que os atores perceberam ao longo dos anos a necessidade da análise das quatro alavancas de controle de forma conjunta. A TAR também mostrou a instabilidade e variabilidade dos estudos das LoC para o fortalecimento da rede, uma barreira para a consolidação das LoC enquanto área de pesquisa.

Antecedentes que Influenciam a Configuração Orçamentária Participativa e seus Efeitos no Compartilhamento de Informação Vertical e no Desempenho Gerencial

ID: 54135

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Micheli Aparecida Lunardi, Larissa Degenhart.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 12, n. 1, p. 140-160, Janeiro-Abril, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Compartilhamento de Informação Vertical , Desempenho Gerencial , Estilo de Liderança , Incentivo à Participação Orçamentária , Participação Orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este estudo teve por objetivo examinar os efeitos da participação orçamentária no compartilhamento de informação vertical e no desempenho de controllers com responsabilidade orçamentária em empresas que atuam no Brasil, observando-se os efeitos de variáveis antecedentes ao processo orçamentário, relacionadas a ações e comportamento do líder.Para responder ao objetivo desenvolveu-se uma pesquisa descritiva, realizada por meio de um levantamento e abordagem quantitativa para a análise dos dados, a partir de uma amostra de 316 respondentes que exercem a função de controller, gerente ou coordenador de controladoria. As relações teóricas investigadas nesta pesquisa foram testadas a partir da técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados encontrados demonstraram uma forte relação entre o estilo de liderança e o incentivo à participação orçamentária. Relação positiva, estatisticamente significativa, foi encontrada entre o incentivo à participação e a participação orçamentária, bem como entre a participação orçamentária e o compartilhamento de informações. Estes resultados revelam que o incentivo do líder à participação dos controllers nos processos orçamentários em suas organizações, constitui-se um antecedente importante para a participação orçamentária e seus efeitos consequentes sobre o desempenho gerencial. A influência positiva do compartilhamento de informação vertical no desempenho, revela que esta condição é determinante para que ocorra um melhor desempenho gerencial dos controllers participantes da pesquisa. Conclui-se que os antecedentes a participação orçamentária, relacionados ao estilo de liderança e o incentivo a participação, contribuem para o entendimento da configuração orçamentária adotada pelas empresas e seus efeitos no desempenho gerencial de controllers, que é potencializado quando da ocorrência de compartilhamento de informações verticais.

Remuneração de Executivos e Conservadorismo Condicional de Empresas Brasileiras

ID: 50525

Autoria: Larissa Degenhart, Sheila Patrícia Ramos Beckhauser, Roberto Carlos Klann.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 21, n. 2, p. 1-20, Maio-Agosto, 2018. 20 página(s).

Palavras-chave: Conservadorismo contábil , Empresas brasileiras , Remuneração de executivos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem por objetivo analisar a relação entre a remuneração dos executivos e o grau de conservadorismo condicional de empresas brasileiras. O período de análise compreendeu os anos de 2011 a 2015. A amostra final do estudo constituiu-se de 258 empresas para o ano de 2011, de 253 empresas para os anos de 2012 e 2013, de 255 empresas para o ano de 2014 e de 258 empresas para o ano de 2015. Para a análise dos dados, utilizou-se o modelo de conservadorismo contábil de Ball e Shivakumar (2005), inserindo-se as proxies remuneração fixa dos executivos e remuneração variável com base no lucro e nas ações das empresas. Os resultados do estudo permitiram confirmar as hipóteses de pesquisa, pois o conservadorismo condicional, quando medido pelo reconhecimento oportuno das perdas como proxy de boas e más notícias, foi afetado pela remuneração fixa e variável dos executivos. Conclui-se que os planos de remuneração com base no lucro e nas ações das empresas possibilitam que os executivos utilizem procedimentos contábeis que aumentem a sua remuneração no curto e no longo prazo, em vista das evidências encontradas de uma relação negativa entre a remuneração variável dos executivos e o grau de conservadorismo condicional das empresas brasileiras. No que tange às contribuições práticas deste estudo, a análise do conservadorismo condicional deve estar presente quando da utilização de remuneração variável de executivos, mitigando práticas contábeis mais agressivas que possam prejudicar a qualidade da informação contábil disponibilizada aos diversos stakeholders.

Análise das Informações Ambientais Evidenciadas nos Relatórios de Sustentabilidade e Relatórios Anuais sobre Efluentes Líquidos das Empresas Brasileiras

ID: 49266

Autoria: Mara Vogt, Larissa Degenhart, Nelson Hein, Fabricia Silva da Rosa.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 1, p. 55-78, Janeiro-Abril, 2018. 24 página(s).

Palavras-chave: Efluentes líquidos , Empresas brasileiras , Evidenciação ambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo objetivou-se analisar as informações ambientais evidenciadas nos Relatórios de Sustentabilidade (RS) e Relatórios Anuais (RA) sobre efluentes líquidos das empresas brasileiras. Realizou-se pesquisa descritiva, documental e quantitativa. A população da pesquisa compreende as 100 empresas pertencentes ao Índice Brasil 100 e a amostra foi composta por 97 dessas empresas. Foram verificados critérios e subcritérios com diferentes escalas sobre o aspecto efluentes nos RA e RS no período de 2010 a 2013. Calculou-se o peso da informação por meio da entropia e após foi aplicado o método Simple Additive Weighting (SAW) para a elaboração dos rankings e a correlação de Spearman. Em relação aos critérios e subcritérios analisados, o tipo de informação apresentou a maior influência na evidenciação sobre efluentes em ambos os relatórios. No que se refere ao ranking geral sobre as informações ambientais verificadas nos RA, as empresas que mais se destacaram foram a BRF – Brasil Foods e a Duratex. Já referente às informações divulgadas nos RS, as empresas Fibria e BRF – Brasil Foods foram destaque no período analisado. Conclui-se que as empresas brasileiras deveriam divulgar mais informações ambientais sobre efluentes em seus relatórios, visto que muitas destas não apresentaram informações sobre os critérios e subcritérios analisados.

Modelo de Preferência do Investidor por Meio da Análise Envoltória de Dados (DEA) em Empresas Brasileiras

ID: 48167

Autoria: Mara Vogt, Larissa Degenhart, Moacir Manoel Rodrigues Junior.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 37, n. 1, p. 111-128, Janeiro-Abril, 2018. 18 página(s).

Palavras-chave: Análise Envoltória de Dados (DEA) , Eficiência , Empresas Brasileiras , Mercado de Capitais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou analisar o modelo de preferência do investidor por meio da Análise Envoltória de Dados (DEA) em empresas brasileiras. Realizou-se uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa e por meio de análise documental com dados secundários. A população do estudo constituiu 50 empresas listadas no IBrX-50 da Bovespa e a amostra foi composta de 46 empresas que apresentaram todos os dados necessários para análise dos dados, no período de 2013 a 2015. Para a análise dos resultados utilizou-se o método DEA, para identificar as empresas que foram eficientes em ralação ao risco e retorno efetivado no mercado de ações, servindo estas como modelo de preferência. Os resultados indicaram que o modelo de preferência do investidor seriam as empresas Ambev, BRF, Cetip, Cosan, Itausa, Klabin, Multiplan, Telefônica Brasil e Ultrapar Participações, pois estas empresas apresentaram scores de eficiência máximo, isto é, score 1,0 o que evidencia que estas empresas possuem um retorno efetivado que nenhuma das outras empresas da amostra conseguiu superar com um risco menor e até mesmo igual a estas empresas. Os resultados indicaram ainda que diversas empresas obtiveram score de eficiência acima da média e, abaixo da média, evidenciando que há diferenças significativas nos níveis de eficiência entre as empresas analisadas. Conclui-se que a eficiência das empresas da amostra, frente o mercado de capitais, é considerada satisfatória, visto que a existência de ineficiências em muitas empresas impede que o índice IBrX-50 atinja seu potencial máximo em relação as ações e o risco e retorno efetivado pelos investidores.

Desempenho Econômico-Financeiro e Remuneração dos Diretores Executivos das Empresas Brasileiras

ID: 46760

Autoria: Larissa Degenhart, Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins, Nelson Hein.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 36, n. 3, p. 118-135, Setembro-Dezembro, 2017. 18 página(s).

Palavras-chave: Desempenho econômico-financeiro , Diretores executivos , Empresas brasileiras , Remuneração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou analisar se há relação entre o desempenho econômico-financeiro e a remuneração dos diretores executivos das empresas brasileiras. Diante disso, realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e quantitativa. O período de análise compreendeu os anos de 2011 a 2015. A população do estudo compreendeu as empresas brasileiras listadas na BM&FBovespa, e a amostra constituiu-se das empresas que apresentaram todas as variáveis utilizadas em cada ano pesquisado, totalizando 219 empresas. Para a análise dos dados realizou-se a análise de correlação de Spearman e a Regressão Linear, sendo que foi realizada por meio do software estatístico SPSS®. A partir dos resultados do estudo verificou-se que as variáveis: Rentabilidade do Ativo Total (ROA) e Tamanho da empresa apresentaram relação significativa e positiva com a Remuneração Fixa, Variável e Total dos diretores executivos. Estes resultados revelaram para o cenário analisado, que a remuneração dos diretores executivos é maior quando o ROA é elevado e ainda, em relação ao Tamanho da empresa, as grandes empresas remuneram mais seus executivos do que as empresas menores.Por fim, pode-se concluir que há uma relação entre o desempenho econômico-financeiro e a Remuneração Fixa, Variável e Total dos diretores executivos das empresas brasileiras listadas na BM&FBovespa. Além disso, esta pesquisa contribui para o entendimento dos valores pagos aos diretores executivos, demonstrando que o desempenho das empresas reflete na remuneração dos diretores executivos, fazendo com que estes atuem na empresa com vistas a elevar os resultados econômico-financeiros.

Relevância das Informações Contábeis e a Responsabilidade Social Corporativa de Empresas Brasileiras

ID: 47423

Autoria: Larissa Degenhart, Miriam Silveira Aparecida Mazzuco, Roberto Carlos Klann.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 14, n. 3, p. 157-168, Julho-Setembro, 2017. 12 página(s).

Palavras-chave: empresas brasileiras , qualidade da informação contábil , relevância das informações contábeis , responsabilidade social corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa teve por objetivo analisar a relação entre a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e a relevância das informações contábeis de empresas brasileiras. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e com abordagem quantitativa por meio da utilização de regressão de dados em painel. O período de análise compreendeu os anos de 2011 a 2015. A amostra do estudo constituiu-se de 294 empresas, dividida em 53 empresas que divulgaram Balanço Social (IBASE), 26 empresas listadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e 215 empresas que não se enquadram nos quesitos do IBASE e ISE. Os resultados do estudo revelaram que a RSC mostrou-se relacionada de forma positiva com a relevância das informações contábeis. Assim, conclui-se que informações de natureza socioambiental são percebidas pelos investidores como relevantes em seu processo de tomada de decisão, de compra ou venda de participações societárias. Deste modo, nota-se a importância das empresas investirem em RSC e posteriormente divulgá-la nos relatórios, o que pode melhorar a qualidade da informação contábil e reduzir o custo de capital das empresas, além de beneficiar a sociedade e o meio ambiente com práticas mais éticas e responsáveis.

Avaliação Multicritério do Mercado de Capitais de Empresas do Brics

ID: 48566

Autoria: Larissa Degenhart, Nelson Hein, Adriana Kroenke Hein, Mara Vogt.

Fonte: Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJ, v. 22, n. 2, p. 76-91, Maio-Agosto, 2017. 16 página(s).

Palavras-chave: BRICS , Mercado de Capitais , Método Multicritério MOORA

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva avaliar o ranking de empresas pertencentes ao BRICS considerando os indicadores de mercado de capitais. Realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e quantitativa. A população do estudo compreendeu todas as empresas pertencentes ao grupo BRICS. A amostra constituiu-se de 299 empresas do Brasil, 636 da Rússia, 1.195 da Índia, 1.807 da China e 271 empresas da África do Sul. O período de análise compreendeu os anos de 2011 a 2015. Para a análise dos dados aplicou-se o método multicritério MOORA. Os resultados revelaram que as empresas que lideraram o ranking foram: Ferrovia Centro Atlântica (Brasil), Enel Rossiya (Rússia), Tide Water Oil Co India (Índia), Tonghua GoldenHorse Pharmaceutical Industry (China) e Indequity Group (África do Sul). Esta pesquisa comprovou a aplicabilidade, potencialidade e flexibilidade do método MOORA, visto que foi possível identificar as posições das empresas frente à análise dos indicadores de mercado de capitais e ainda, resolver um problema de tomada de decisão em um cenário complexo, como é o caso do mercado de capitais. Este estudo pode contribuir para os analistas de mercado, corretoras, gestores de carteiras e fundos globais que estão diretamente envolvidos na avaliação de ações e no desenvolvimento de estratégias globais de alocação de ativos e reguladores financeiros.

Motivações, Habilidades e Competências do Controller na Percepção de Alunos que Cursam Pós-Graduação em Controladoria

ID: 46598

Autoria: Mara Vogt, Larissa Degenhart, Carlos Eduardo Facin Lavarda.

Fonte: Revista Catarinense da Ciência Contábil, v. 16, n. 48, p. 105-123, Maio-Agosto, 2017. 19 página(s).

Palavras-chave: Controladoria , Controller , Habilidades e Competências , Motivações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou analisar as motivações, habilidades e competências do controller na percepção de alunos que cursam pós-graduação em controladoria. Realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e com abordagem quantitativa. A população deste estudo foi definida por acessibilidade e compreendeu as Instituições de Ensino Superior de Santa Catarina que possuem pós-graduação em Controladoria, ou seja, 278 alunos. Já a amostra do estudo foi composta por 58 alunos que responderam devidamente ao questionário. Para analisar os dados, utilizou-se o método estatístico de correlação canônica por meio do software estatístico StatGraphics®. Os resultados do estudo indicaram que quanto maior for a perspectiva de aumento salarial, maior será a visão ampla e crítica das operações e a capacidade de implementar novas ideias e projetos e menor será a responsabilidade por conhecimentos de finanças, contabilidade geral, de custos, habilidades de liderança e trabalho em equipe e, proatividade. Contudo, quanto menor for a perspectiva de melhorias na carreira e a satisfação profissional, maior será a visão ampla e crítica das operações e capacidade para implantação de novas ideias e projetos e menores serão as responsabilidades por conhecimentos de finanças, contabilidade geral, de custos, habilidades de liderança e trabalho em equipe e proatividade.

Influência dos gastos públicos no crescimento econômico dos municípios da Região Sudeste do Brasil

ID: 42875

Autoria: Larissa Degenhart, Mara Vogt, Vinícius Costa da Silva Zonatto.

Fonte: Revista de Gestão, v. 23, n. 3, p. 233-245, Julho-Setembro, 2016. 13 página(s).

Palavras-chave: Crescimento econômico , Gastos públicos , Região Sudeste do Brasil

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo investiga a influência dos gastos públicos no crescimento econômico dos municípios da Região Sudeste do Brasil. A amostra constituiu‐se dos dez maiores e dez menores municípios de cada estado dessa região. Os gastos públicos analisados foram referentes à assistência, saúde, educação e cultura em 2010. Trata‐se de uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa e de corte seccional. Para tanto, o estudo apresenta um modelo matemático de regressão não linear multivariável, que é avaliado empiricamente, pois ao longo da pesquisa pretende‐se analisar a relação existente entre o crescimento econômico e os gastos públicos. Os resultados revelaram um erro de estimação de 14,98% em média para todos os municípios analisados. O poder de explicação do modelo foi de 97,7% e apresentou alta confiabilidade. O Estado de São Paulo apresentou maior crescimento econômico entre os maiores municípios e o Estado do Rio de Janeiro entre os menores. As evidências encontradas sugerem que na Região Sudeste do Brasil há influência positiva dos gastos públicos no crescimento económico. Os maiores gastos foram feitos com educação e saúde. Além disso, mediante a aplicação do modelo matemático, pode‐se inferir que os gastos públicos analisados acabam por impulsionar o PIB municipal e/ou estadual. Conclui‐se que os gastos públicos apresentam importante papel para que ocorra o crescimento econômico na Região Sudeste do Brasil.

Relação entre crescimento econômico e gastos públicos dos municípios da região norte do Brasil

ID: 51192

Autoria: Larissa Degenhart, Mara Vogt, Herivélton Antônio Schuster, Vinícius Costa da Silva Zonatto, Nelson Hein.

Fonte: Revista Eletrônica de Administração e Turismo, v. 9, n. 5, p. 1050-1072, Julho-Dezembro, 2016. 23 página(s).

Palavras-chave: Crescimento Econômico , Gastos Públicos , Região Norte do Brasil

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A temática do impacto da política fiscal no crescimento econômico é relevante, visto que pode-se analisar países, estados e municípios. As pesquisas sugerem que os gastos públicos podem elevar o crescimento econômico frente ao aumento da produtividade do setor privado. Este estudo teve por objetivo investigar a relação existente entre o crescimento econômico, considerando o Produto Interno Bruto (PIB) e os gastos públicos dos maiores municípios da região Norte do Brasil. Realizou-se uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa e de corte seccional. Utilizou-se por base o ano de 2010, data do último Censo Demográfico divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. A população do estudo foi composta por todos os municípios da região Norte do Brasil e a amostra constitui-se dos dez maiores municípios de cada Estado dessa região. O estudo apresenta um modelo matemático não linear multivariável, que possibilita avaliar a relação dos gastos públicos com o crescimento econômico, considerando o PIB. Conclui-se que há relação entre o crescimento econômico e os gastos públicos com Assistência, Saúde e Educação dos municípios analisados, o que denota que tais gastos apresentam importante papel no crescimento econômico da região Norte do Brasil.