Análise socioclínica do contexto do trabalho e sua relação com o adoecimento mental de policiais militares do Distrito Federal

ID: 70676

Autoria: Cledinaldo Aparecido Dias, Marcus Vinicius Soares Siqueira, Leonardo Borges Ferreira.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 21, n. 1, p. 1-13, Janeiro-Fevereiro, 2023. 13 página(s).

Palavras-chave: Adoecimento psíquico , Contexto do trabalho , Policiais militares , Sociologia Clínica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Transtornos mentais e comportamentais apresentam-se como a terceira maior causa de incapacidade para o trabalho policial. Esta pesquisa objetiva analisar, por meio da Sociologia Clínica e da Análise de Discurso Crítica, o contexto do trabalho da Polícia Militar do Distrito Federal e sua relação com o adoecimento mental dos policiais. Esta investigação foi realizada por intermédio do estudo etnográfico. Notas de observação participante e entrevistas contribuíram para a coleta de dados e a formação do corpus. A análise explorou o significado representacional dos discursos, utilizando as categorias transitividade, representação de atores sociais e seleção lexical. Os resultados apontam a organização do trabalho; os conflitos interpessoais; a fragilização dos laços sociais e os abusos de poder como os principais desencadeadores do adoecimento psíquico. Atentar para os cuidados com a saúde mental do policial deve ser ação contínua da corporação, bem como compor a pauta da agenda do Distrito Federal com o fomento de iniciativas de proteção dos profissionais e, consequentemente, da sociedade.

Estilização de si e resistência no contexto LGBTQ

ID: 67192

Autoria: Marcus Vinicius Soares Siqueira, Bárbara Novaes Medeiros.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 4, p. 1-16, Julho-Agosto, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: corpos LGBTQ+ , cuidado de si , estilização de si , prazer queer , resistência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste ensaio teórico é o de refletir acerca do processo da estilização de si entre corpos LGBTQ+ como modalidade de resistência. Pretende-se analisar a normatização de corpos e os processos de resistência a partir da categoria de estilização de si, inspirando-se em dois autores-chave do pós-moderno: Nietzsche e Foucault. As discussões voltam-se para se pensarem corpos LGBTQ+ em uma perspectiva não identitária e de resistência queer em termos de vontade de potência e do cuidado de si, sob uma lógica crítica, não pensando em um processo radical de transformação social, mas de avanços pontuais, especialmente em nível individual e de grupo/subculturas, que podem ser significativos para o redirecionamento das relações sociais. O prazer queer, portanto, revela-se como ordenador, da categoria da resistência em âmbito da estetização de si ao estabelecer microtransformações no ambiente de trabalho, como um caminho que faça frente à disciplina e à normalização.

Cidadania sexual nas organizações contemporâneas: provocações acerca da ascensão do imaginário político conservador e a adesão ao ideário neoliberal entre pessoas não heterossexuais

ID: 67063

Autoria: Marcus Vinicius Soares Siqueira, Bárbara Novaes Medeiros, Danuzio Weliton Gomes da Silva, Gustavo Henrique Carvalho de Castro.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 23, n. 1, p. 235-249, Janeiro-Dezembro, 2022. 15 página(s).

Palavras-chave: Cidadania sexual , Discurso organizacional , Diversidade , Neoconservadorismo , Teoria queer

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A inclusão social de pessoas não-heterossexuais tem ocorrido em vários países, sendo um símbolo de sofisticação da sociedade. Contudo, nota-se também, mais recentemente, o recrudescimento de orientações políticas que nutrem a aversão à diferença em diversas sociedades. Edificado sob reflexões que tangenciam da dimensão política da cidadania sexual à perspectiva crítica da relação organização-indivíduo, este ensaio teórico discute os reflexos da ascensão do conservadorismo político e do neoliberalismo para a inserção do indivíduo LGBT em organizações contemporâneas. Considera-se que a busca por adequação às expectativas sociais, em meio ao discurso das políticas pró-diversidade nas organizações, pode submeter o indivíduo LGBT ao controle afetivo e à instrumentalização da sua emancipação, o que seria, para a cidadania sexual, um risco de retrocesso. Como recomendação, sob os auspícios da teoria queer, este ensaio mobiliza um novo olhar sobre os indivíduos nas organizações; uma postura de questionamento das pretensões homogeneizantes e de valorização da diferença.

Ativismo LGBT Organizacional: Debate e Agenda de Pesquisa

ID: 64360

Autoria: Danuzio Weliton Gomes da Silva, Gustavo Henrique Carvalho de Castro, Marcus Vinicius Soares Siqueira.

Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 20, n. 3, p. 434-462, Setembro-Dezembro, 2021. 29 página(s).

Palavras-chave: ativismo LGBT nas organizações , grupos de afinidades , grupos de recursos de empregados , redes de empregados , revisão de literatura

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho analisa o debate sobre ativismo LGBT nas organizações. Inicialmente, elaborou- -se um panorama da produção científica internacional, identificando contribuições, estruturas e objetivos dos ativismos e aspectos teórico-metodológicos. Baseado nisso, formulou- -se agenda pautada nas sugestões e discussões. Para tanto, realizou-se levantamento bibliográfico na base Scopus de 2010 a 2019, submetendo artigos coletados a protocolo de revisão sistemática de literatura. Os resultados indicaram que essa pesquisa tem impulso nascente e privilegia, dentre os LGBT, sujeitos gays. Os estudos são amparados em diferentes referenciais teóricos e mais relacionados ao paradigma interpretativista. Prevaleceu o ativismo LGBT classificado como “abordagem informal internamente responsiva” (Githens & Aragon, 2009), com efeitos de bem-estar psicológico e maior possibilidade de ganhos de igualdade de direitos para sexualidades dissidentes em organizações que possuem ativismo. Novos caminhos podem estimular futuros estudos relacionados à temática no Brasil, tais como: mecanismos de voz; impactos na mudança organizacional; aspectos políticos e culturais; e utilização de metodologias mais críticas. A principal contribuição do estudo está em ser pioneiro ao tratar do ativismo LGBT, detectando linhas específicas para sua investigação em estudos organizacionais nacionais.

LGBT nas Organizações: Revisão Internacional, Debate e Agenda

ID: 62923

Autoria: Gustavo Henrique Carvalho de Castro, Danuzio Weliton Gomes da Silva, Marcus Vinicius Soares Siqueira.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 21, n. 58, p. 185-204, Janeiro-Abril, 2021. 20 página(s).

Palavras-chave: Discriminação , Inclusão , LGBT nas Organizações , Methodi Ordinatio , Revisão de Literatura

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo foi o de apresentar uma revisão da literatura internacional entre 2014 e 2019 acerca da temática de Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transgêneros (LGBT) nas organizações. Para tal, empregou-se o protocolo bibliométrico Methodi Ordinatio, que ranqueou 20 artigos científicos considerados mais relevantes no período. A análise das publicações discutiu quatro tópicos: LGBTfobia no ambiente de trabalho; grupos de afinidade LGBT; identidade LGBT; ações organizacionais para o desenvolvimento da inclusão LGBT. Conclui-se que apesar de o tópico da discriminação contra LGBT continuar fortemente representativo na literatura, novas perspectivas, envolvendo desde tópicos emergentes como assédio masculino, discurso heteronormativo e ativismo, a novas abordagens das temáticas tradicionalmente investigadas têm sido exploradas. Por fim, o estudo propõe uma agenda nacional sobre o tema.

Vão achar que É uma Piada, mas, para nós, não!: Discursos de Resistência em Clubes Brasileiros de Futebol Gay

ID: 60957

Autoria: Gustavo Henrique Carvalho de Castro, Marcus Vinicius Soares Siqueira.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 18, n. 4, p. 1058-1070, Outubro-Dezembro, 2020. 13 página(s).

Palavras-chave: Discurso , Futebol gay , Heteronormatividade , Resistência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No futebol, a discriminação contra homossexuais é perpetrada pela injúria homofóbica, ato performativo de fala que silencia e afasta indivíduos gays do referido esporte, reforçando o culto à masculinidade hegemônica. Como reação, clubes de futebol gay têm emergido para proporcionar a participação dos homossexuais no esporte. Reconhecendo a relevância dessas iniciativas como práticas de resistência, neste artigo são analisados discursos de resistência à heteronormatividade sustentados por jogadores de clubes de futebol gay. Para tal, foram entrevistados 22 jogadores gays integrantes dos referidos clubes presentes em nove capitais brasileiras. Os relatos, interpretados sob a ótica da análise do discurso de Foucault, revelaram três discursos de resistência permeando tais iniciativas: ressignificação da injúria pelo humor; regras de interação; e silenciamentos e invisibilidades. Conclui-se que os discursos operam em uma lógica dual, produzindo enunciados que, embora tensionem a ordem gênero-sexualidade e o regime do armário, não impedem a persistência de enunciados que, paradoxalmente, atuam reforçando estes dispositivos heteronormativos.

Discurso Gerencial no Controle de Docentes em Instituições de Ensino Superior Privadas: Uma Análise Crítica

ID: 53443

Autoria: Bárbara Novaes Medeiros, Marcus Vinicius Soares Siqueira.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 17, n. 2, p. 294-304, Abril-Junho, 2019. 11 página(s).

Palavras-chave: Controle de Docentes , Discurso Gerencial , Ensino Superior Privado , Ideologia Gerencialista , Sentidos do Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem por objetivo analisar o discurso gerencial no controle de docentes em instituições de Ensino Superior (IES) privadas. Pretende-se verificar características do poder gerencialista e indivíduos que influenciam a produção do discurso gerencial, apreender os mecanismos de sua promoção nas organizações pesquisadas, além de compreender como os gerentes simbolizam e subjetivam o papel gerencial exercido no âmbito da ideologia gerencialista das IES. Desenvolveu-se pesquisa qualitativa e exploratório-descritiva, baseada em estudo com 12 gerentes de 3 IES privadas realizado em 1 cidade de Minas Gerais. A entrevista foi utilizada como técnica de coleta de dados, a partir de roteiro semiestruturado e em profundidade. Para a análise de dados, adotou-se a Análise Crítica do Discurso (ACD), inspirada nas asserções teórico-metodológicas de Fairclough (2016), junto com o modo de análise indutivo sob a perspectiva da Sociologia Clínica (SC). Os resultados revelaram que o discurso gerencial é perpassado por características do poder gerencialista no domínio ideológico, cultural, político, econômico e psicológico no controle dos docentes. É produzido pelos gerentes com influência de proprietários/conselho/direção executiva. Observou-se que os gerentes têm necessidade de promover o discurso utilizando, principalmente, mecanismos de mediação. Constatou-se que os gerentes subjetivaram e simbolizaram o trabalho e as IES de modo positivo a fim de promovê-los apenas sob a ótica do prazer. Entretanto, logo em seguida, questionados acerca das condições de trabalho, revelaram que trabalham em um contexto permeado pela ideologia gerencialista.

Relações de Confiança e sua Instrumentalização no Controle de Docentes em IES Privadas

ID: 53375

Autoria: Bárbara Novaes Medeiros, Marcus Vinicius Soares Siqueira.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 25, n. 1, p. 213-237, Janeiro-Abril, 2019. 25 página(s).

Palavras-chave: Confiança , Controle , Discurso Gerencial , Ideologia Gerencialista , IES privadas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo é analisar, sob um enfoque crítico e reflexivo, a confiança e sua instrumentalização no discurso de gerentes como modalidade de controle de docentes em Instituições de Ensino Superior (IES) privadas, à luz da ideologia gerencialista em tempos de avanço neoliberal. É uma pesquisa exploratória-descritiva, com contribuições da análise crítica do discurso (FAIRCLOUGH, 2016), da ideologia gerencialista e da sociologia clínica, realizada em um município de Minas Gerais com doze (12) gerentes de três (3) IES privadas. Os resultados revelaram que a comunicação e a expressão da confiança nas IES é instrumentalizada no discurso gerencial para eufemizar as relações de controle e dominação, por meio de estratégias ideológicas como: a criação de uma relação mais próxima com os docentes em prol do engajamento (por meio da gestão de afetos); a responsabilização do docente pela sua contratação e permanência (por meio do recalcamento da postura crítica); e a busca pela identificação total deles com a IES (por meio da idealização da instituição). Desse modo, há a inserção do docente em uma massa acrítica, sob os auspícios do poder gerencialista, que o coloca como um fiel servo da IES e não apenas dela, mas da lógica que o aprisiona afetivamente.

Vivências depressivas e relações de trabalho: uma análise sob a ótica da Psicodinâmica do Trabalho e da Sociologia Clínica

ID: 32143

Autoria: Antonio Roziano Ponte Linhares, Marcus Vinicius Soares Siqueira.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 12, n. 3, p. 0-0, Julho-Setembro, 2014. 1 página(s).

Palavras-chave: Bancário , Depressão , Gestão , Saúde , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho bancário se encontra envolto pelo ideário financeiro, subestima o social e se revela máquina de vulnerabilizar e invalidar os bancários, que apresentam índices crescentes de depressão. Verificou-se, assim, a necessidade de identificar vivências depressivas ocorridas no ambiente bancário, seus efeitos sobre as relações de trabalho e subjetividade dos trabalhadores, à luz da abordagem qualitativa, da Sociologia Clínica e Psico dinâmica do Trabalho. A fala dos bancários nos revelou a precarização de suas condições de trabalho, que lhes impõe a ética do individualismo; o medo; a solidão; a abdicação dos desejos; o sequestro da fala, da inteligência e o advento da depressão, sinali zadora de perigo, o que exige a revisão de práticas de gestão e relações instituídas entre bancos e bancários, de forma a viabilizar a reconquista da consciência e da autonomia, além do empoderamento da governança e, por conseguinte, o resgate da solidariedade, da confiança, da renovação dos desejos e prazer no trabalho.

Tentativas de suicídio de bancários no contexto das reestruturações produtivas

ID: 1251

Autoria: Marcelo Augusto Finazzi Santos, Marcus Vinicius Soares Siqueira, Ana Magnólia Mendes.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 5, p. 925-938, Setembro-Outubro, 2010. 14 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Tréplica - "Relações entre suicídio e trabalho: diferenças epistemológicas e (im)possibilidade de diálogo"

ID: 1273

Autoria: Marcelo Augusto Finazzi Santos, Marcus Vinicius Soares Siqueira, Ana Magnólia Mendes.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 5, p. 956-967, Setembro-Outubro, 2010. 12 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Gestão de pessoas no setor público e a reprodução do discurso do setor privado

ID: 35700

Autoria: Marcus Vinicius Soares Siqueira, Ana Magnólia Mendes.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 60, n. 3, p. 241-250, Julho-Setembro, 2009. 10 página(s).

Palavras-chave: administração pública , discurso organizacional , gestão de pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo é o de estabelecer uma análise crítica do discurso contemporâneo em gestão de pessoas, verificando como discurso e prática gerencialistas se reproduzem no setor público, sem que haja a devida análise do fator ideológico que permeia a gestão privada. No contexto da idealização de modelos gerenciais, gestores públicos são ávidos em implementar modelos do setor privado, que têm uma lógica diferente da gestão do setor público. O artigo estabelece, dessa forma, a análise crítica desse processo, definindo elementos que possam inspirar a gestão de organizações públicas e respeitar as suas especificidades.

Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal

ID: 435

Autoria: Marcus Vinicius Soares Siqueira, Luiz Alex Silva Saraiva, Alexandre de Pádua Carrieri, Helena Karla Barbosa de Lima, Augusto José de Abreu Andrade.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 50, p. 447-461, Julho-Setembro, 2009. 15 página(s).

Palavras-chave: Ambiente de trabalho , Assédio moral , Homofobia , Homossexualidade , Violência moral

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo se analisam formas de violência moral no trabalho, envolvendo homos sexuais masculinos do Distrito Federal. Foram realizadas entrevistas com trabalhadores desse grupo, com o intuito de registrar suas histórias de vida e situações de constrangimento em função de sua orientação sexual. O material coletado foi tratado mediante a análise de conteúdo, tendo sido discutidas duas categorias principais: a vida em sociedade e a vida em organizações. Os principais resultados revelam a existência de um contexto de violência moral, explícita ou velada, e de omissão dos superiores hierárquicos em relação a tais situações. Conclui-se que este estudo pode auxiliar na compreensão da violência moral no ambiente de trabalho, evidenciando a necessidade de as organizações trabalharem na prevenção e no combate à discriminação em qualquer nível.

Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas

ID: 4112

Autoria: Antonio Martiningo Filho, Marcus Vinicius Soares Siqueira.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 9, n. 5, p. 11-34, Julho-Agosto, 2008. 24 página(s).

Palavras-chave: Assédio moral , Gestão , Gestão de pessoas , Organização , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um novo enfoque, já que a maioria das pesquisas traz a visão dos funcionários assediados, das vítimas, e, neste trabalho, procuramos analisar a percepção dos gestores sobre o assédio moral no ambiente de trabalho e sobre qual a melhor forma de atuação das organizações para combatersua incidência. No momento em que as empresas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de trabalho, a discussão deste tema é de grande relevância. Nesse sentido, a pesquisa identificou que nas empresas que possuem políticas claras quanto ao assunto, canais adequados para a comunicação dos casos, estruturas de trabalho menos hierarquizadas e um clima organizacional de confiança e respeito, os funcionários se sentem mais seguros para denunciar os casos de assédio moral no ambiente de trabalho.