Transformação digital: a digitização da contabilidade

ID: 70275

Autoria: Arlei Roberto Fredo, Marta Elisete Ventura da Motta, Maria Emilia Camargo, Mariane Camargo Priesnitz.

Fonte: Revista de Gestão e Secretariado, v. 14, n. 1, p. 681-714, Janeiro-Abril, 2023. 34 página(s).

Palavras-chave: Contabilidade , Percepção , Transformação Digital

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa teve como objetivo verificar a percepção dos profissionais da contabilidade sobre a transformação digital. A transformação digital por meio de sistemas e tecnologias inteligentes conectadas a dados surge em quantidade e velocidade exponencial como facilitadora para a informação precisa e de qualidade. As tecnologias estão sendo inseridas de tal forma a repensar processos, conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional da contabilidade diante da percepção da transformação digital. Como procedimento metodológico, optou-se por uma abordagem qualitativa por meio da análise de conteúdo. Aplicaram-se entrevistas em profundidade com representantes de classe, entidades contábeis e instituições relacionadas à área contábil. Os resultados demonstraram que a transformação digital pode contribuir para o desenvolvimento da profissão contábil e das organizações, pois as tecnologias desafiam o contador e provocam novos insights para as competências essenciais, como forma de inovação, para monetizar novos negócios e criar oportunidades. Na pesquisa surgiu o termo digitização, em que o profissional tem ciência dos benefícios da adaptação e mudança em modelagem de processos contábeis. Além disso foram encontrados dilemas, como a reinvenção de modelos de negócios a profissionais autônomos e pequenos escritórios de contabilidade e a insegurança do envelhecimento do profissional frente a TD.

Efeito moderador da crise econômica e da turbulência de mercado em pequenas empresas da Amazônia Legal

ID: 67977

Autoria: Rodrigo Marques de Almeida Guerra, Luis Felipe Dias Lopes, Maria Emilia Camargo.

Fonte: Revista Ibero-Americana de Estratégia, v. 21, n. 2, p. 1-28, Setembro, 2022. 28 página(s).

Palavras-chave: Amazônia Legal , Crise econômica , Mente aberta , Resiliência empreendedora , Turbulência de mercado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Investigar o efeito moderador das variáveis crise econômica (CS) e turbulência de mercado (TM) na relação entre mente aberta (MA) e resiliência empreendedora (RE) de gestores que atuam em pequenas empresas localizadas na Amazônia Legal. Método/abordagem: A análise dos dados envolveu a Análise fatorial exploratória (AFE), Análise fatorial confirmatória (AFC) e Modelagem de equações estruturais (MEE) de 299 gerentes que atuam em empresas de pequeno porte na Amazônia Legal. Originalidade/Relevância: Esse artigo avança na análise da relação entre as variáveis MA, RE, CS e TM no período de pandemia de Coronavírus (Covid-19). Além disso, a participação de gestores de pequenas empresas da Amazônia Legal pode contribuir para a tomada de decisão numa região com assimetria de recursos. Principais resultados: O modelo empírico demonstra o efeito moderador das variáveis CS e TM sobre MA e RE em um ambiente de restrições de recursos agravado ainda mais pelos efeitos da pandemia de Covid-19. Contribuições teóricas/metodológicas: Primeira evidência empírica envolvendo o efeito moderador das variáveis CS e TM na relação entre MA e RE com participação de gestores de pequenas empresas localizadas na Amazônia Legal. Recomenda-se que novos modelos teóricos e empíricos sejam testados em diferentes regiões, visando avançar nos achados. Contribuições Sociais/Gerenciais: Este artigo fornece informações úteis para gestores de pequenas empresas instaladas em regiões geográficas com restrições de recursos, dificuldade de acesso, desigualdade social e baixa renda da população, típica de países em desenvolvimento.

Usability perception of the health information systems in Brazil: the view of hospital health professionals on the electronic health record

ID: 68566

Autoria: Vandoir Welchen, Juliana Matte, Cintia Paese Giacomello, Franciele Dalle Molle, Maria Emilia Camargo.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 57, n. 3, p. 264-279, Julho-Setembro, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: Electronic health record , Electronic medical record , Health information system , National Usability-focused HIS Scale (NuHISS) , Usability

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Purpose – The purpose of this paper is to validate and measure the overall evaluation of electronic health record (EHR) and identify the factors that influence the health information systems (HIS) assessment in Brazil. Design/methodology/approach – From February to May 2020, this study surveyed 262 doctors and nurses who work in hospitals and use the EHR in their workplace. This study validated the National Usability-focused HIS Scale (NuHISS) to measure usability in the Brazilian context. Findings – The results showed adequate validity and reliability, validating the NuHISS in the Brazilian context. The survey showed that 38.9% of users rated the system as high quality. Technical quality, ease of use and benefits explained 43.5% of the user’s overall system evaluation. Research limitations/implications – This study validated the items that measure usability of health-care systems and identified that not all usability items impact the overall evaluation of the EHR. Practical implications – NuHISS can be a valuable tool to measure HIS usability for doctors and nurses and monitor health systems’ long-term usability among health professionals. The results suggest dissatisfaction with the usability of HIS systems, specifically the EHR in hospital units. For this reason, those responsible for health systems must observe usability. This tool enables usability monitoring to highlight information system deficiencies for public managers. Furthermore, the government can create and develop actions to improve the existing tools to support health professionals. Social implications – From the scale validation, public managers could monitor and develop actions to foster the system’s usability, especially the system’s technical qualities – the factor that impacted the overall system evaluation. Originality/value – To the best of the authors’ knowledge, this study is the first to validate the usability scale of EHR systems in Brazil. The results showed dissatisfaction with HIS and identified the factors that most influence the system evaluation.

Cross-cutting best practices for new product development (NPD) in turbulent environments: the effects of integration and co-creation

ID: 66430

Autoria: Mateus Panizzon, Gabriel Vidor, Maria Emilia Camargo.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 19, n. 2, p. 106-122, Abril-Junho, 2022. 17 página(s).

Palavras-chave: Best practices , Co-creation , Digital transformation , Integration , New product development

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Purpose – Continuous understanding of the best practices associated with new product development is a constant research opportunity to advance knowledge in the field, as far as changes in the business environment and the increasing turbulence level in different market segments create and reposition the importance of practices over time. Design/methodology/approach – Based on a systematic review, the study aimed to analyze the 100 most relevant articles published in international journals on new product development (NDP), identifying new patterns on the best practices for new product development and the types of relationship involved in NPD. Findings – Among the several practices observed in the literature, the analysis point to a larger group of studies that converge on the identification of a positive and significant relationship in integration – simultaneously – between supplier, company, customers and strategic alliances and the performance of NPD. Research limitations/implications – These results support integration as a cross-cutting and structural best practice for NPD, as long as it is constituted as a capacity, mainly applied in highly turbulent environments. This approach supported the proposition of a new framework. Practical implications – Organizations will be able to implement the proposed framework to NPD strategy in order to prioritize resources in best practices, aiming to increase the performance of new product development. Social implications – The adoption of integration and co-creation practices for the development of new products expands the possibilities of economic and social development, based on the involvement of the actors in this network. Originality/value – This model had not yet been proposed in the literature, filling a gap in the agenda for future studies.

A relação entre a orientação estratégica para o mercado e os parâmetros de qualidade: um estudo no ramo imobiliário

ID: 65354

Autoria: Clarice Feijó Garcia, Danielle Nunes Pozzo, Uiliam Hahn Biegelmeyer, Maria Emilia Camargo, Tania Craco.

Fonte: Revista de Administração da Unimep, v. 19, n. 5, p. 1-31, Setembro-Dezembro, 2021. 31 página(s).

Palavras-chave: Orientação para o mercado , parâmetros de qualidade , satisfação do cliente , setor imobiliário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os avanços tecnológicos e a abertura dos mercados nas últimas décadas levaram as organizações a adotarem estratégias flexíveis, que possibilitassem a sua permanência de forma lucrativa no mercado competitivo. A orientação estratégica é a forma como as empresas posicionam seus recursos e capacidades, para o atingimento de seus objetivos. Buscando a qualidade, suprir as expectativas e necessidades dos clientes, bem como moldando-se às flutuações do ambiente externo, as organizações esforçam-se para oferecer valor superior ao cliente, aumentando a satisfação. Tendo este trabalho o objetivo geral de analisar a relação entre a orientação estratégica para o mercado, e os parâmetros de qualidade em uma empresa de prestação de serviços no ramo imobiliário. Tem-se como objetivos específicos analisar a influência da cultura, das aptidões e da estrutura organizacional nos parâmetros de qualidade oferecidos pela empresa. Foi realizada uma pesquisa de campo, aplicada, qualitativa, através de entrevistas em profundidade, que teve como técnica de análise, a categorização. Sendo aplicadas também questões com escala Likert, onde foi mensurada de forma quantitativa e qualitativa a visão dos funcionários, sendo a análise de dados feita através da estatística descritiva, e ainda se fez uma observação participante em dois turnos. Com este estudo, pode-se inferir que há subsídios para afirmar que a orientação estratégica para o mercado tenha forte relação com os parâmetros de qualidade por ela oferecidos, já que afeta positivamente a qualidade. Observou-se que, em função das exigências do ambiente externo, a organização melhora o padrão de qualidade, a partir do alinhamento dos elementos que formam sua orientação estratégica.

Editorial V. 8, N. 3, 2021

ID: 62574

Autoria: Fabiano Larentis, Maria Emilia Camargo, Alex Eckert.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 8, n. 3, p. 1-3, Maio-Agosto, 2021. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Processo de Inovação em Empresas de Capital Aberto da Serra Gaúcha

ID: 63173

Autoria: Catherine Chiappin Dutra, Cristiano Wagner Tesser Pavinato, Maria Luiza Furlanetto Carrer, Maria Emilia Camargo, Pelayo Munhoz Olea.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 14, n. 2, p. 332-348, Abril-Junho, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: BM&FBovespa , Empresas de capital aberto , Processo de inovação , Serra Gaúcha

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo - O processo de inovação caracteriza-se por ser contínuo voltado especialmente a diferenciação das organizações, visando obter vantagem competitiva. Sendo assim, o artigo buscou analisar o processo de inovação em empresas de capital aberto da Serra Gaúcha. Design/metodologia/abordagem - Foi realizado um estudo quantitativo através de uma survey com análise estatística descritiva. O questionário foi elaborado a partir da proposta de Floriani, Beuren e Machado (2013) e enviado para sete empresas com capital aberto da Serra Gaúcha listadas na BM&F Bovespa. A análise foi segmentada em capacidades organizacionais, contextos da inovação, foco da inovação e performance alcançada. Resultados - Pode-se perceber que na maioria das empresas há procedimentos nos processos, o foco da inovação é especialmente em produtos e direcionado ao mercado. Todas as organizações utilizam recursos próprios para executar as inovações. A maioria das patentes registradas encontra-se na esfera nacional, e duas empresas não realizaram o registro de patente nos últimos dois anos. Originalidade/valor - Estudos anteriores não identificaram empresas da Serra Gaúcha como participantes no processo de inovação em empresas brasileiras de capital aberto. Além disso, é impossível definir um perfil da região a partir do tratamento de dados em estudos anteriores. O estudo proposto analisa a forma como o processo de inovação ocorre nas empresas de capital aberto da Serra Gaúcha cotadas na BM&F Bovespa.

Editorial V. 8, N. 2, 2021

ID: 61751

Autoria: Alex Eckert, Fabiano Larentis, Maria Emilia Camargo.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 8, n. 2, p. 0-0, Janeiro-Abril, 2021. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Tomada de decisão organizacional e avaliação de resultados em gestão de pessoas

ID: 61442

Autoria: Denise Genari, Cláudio Baltazar Corrêa de Mello, Maria Emilia Camargo, Janaina Macke.

Fonte: Revista Pretexto, v. 21, n. 2, p. 80-99, Abril-Junho, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de Resultados , Estilos de tomada de decisão , Gestão de Pessoas , Gestão de Recursos Humanos , Tomada de Decisão Organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O atual contexto de incertezas e competitividade tem destacado os processos de tomada de decisão como importantes para o desempenho organizacional. Paralelamente, a Gestão de Pessoas (GP) se apresenta como um relevante preditor dos resultados empresariais. Diante desse contexto, o presente estudo tem por objetivo identificar as características dos estilos de tomada de decisão e as formas de avaliação de resultados em GP, sob a ótica dos profissionais da área de Recursos Humanos (RH). Para tanto, realizou-se uma pesquisa de cunho quantitativo, com a participação de empresas localizadas na Serra Gaúcha. Como principais resultados, destaca-se a predominância do estilo de tomada de decisão sistêmico, principalmente em empresas de maior porte. Em relação às práticas de avaliação de GP, percebeu-se que ainda não estão totalmente alinhadas às estratégias e demais indicadores de desempenho organizacional. Por fim, identificou-se a existência de uma correlação positiva entre o estilo de tomada de decisões sistêmico e os fatores que compõem a avaliação de resultados em GP. Em contrapartida, o estilo contingencial de tomada de decisão se correlacionou negativamente com as dimensões vinculadas à mensuração de resultados da área.

Editorial V. 7, N. 2, 2020

ID: 55720

Autoria: Alex Eckert, Fabiano Larentis, Maria Emilia Camargo.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 7, n. 2, p. 0-0, Janeiro-Abril, 2020. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influências da humanização do marketing no comportamento do consumidor

ID: 67419

Autoria: Simara Polli, Flávia Camargo Bernardi, Uiliam Hahn Biegelmeyer, Maria Emilia Camargo, Josefer de Lima Souza, Tania Craco.

Fonte: Revista Inteligência Competitiva, v. 10, n. 1, p. 1-15, Janeiro-Junho, 2020. 15 página(s).

Palavras-chave: Comportamento , Humanização , Marketing

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo reflete sobre a humanização das relações, abordando temas como comportamento, relacionamentos, mudanças e diferenciais do marketing humanizado, apresentando o ser humano como chave central. O artigo versa sobre as mudanças que possibilitam desenvolver relacionamentos empáticos, visando o bem-estar e a qualidade nos negócios, bem como uma nova forma de ver e fazer o marketing. Para tanto, foi desenvolvida uma pesquisa quanto aos objetivos, exploratória, com uma abordagem qualitativa, utilizando-se o método de levantamento de dados e entrevistas individuais e em profundidade. Os resultados mostram que humanizar os relacionamentos é um diferencial e oportuniza a preferência do cliente, o ser humano visto como único e especial, além de ser uma tendência entre os gestores que percebem que a humanização é uma oportunidade de negócio e lucratividade com responsabilidade para si próprio e com o próximo.

Relação entre Gestão do Conhecimento e Inovação na Cadeia Produtiva da Maçã

ID: 56611

Autoria: Gabriela Zanandréa, Priscila Bresolin Tisott, Maria Emilia Camargo, Angela Isabel dos Santos Dullius.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 12, n. Edição Especial, p. 1061-1072, Dezembro, 2019. 12 página(s).

Palavras-chave: Cadeia Produtiva da Maçã , Gestão do Conhecimento , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

As constantes mudanças que vem configurando o ambiente das empresas têm mobilizado pesquisadores a investigar os fatores que as levam a inovar e alcançar níveis superiores de desempenho. Nesse contexto, a gestão do conhecimento tem sido considerada como propulsora para o desenvolvimento e crucial para a inovação. Contudo, pouca atenção tem sido dada para a aplicação destes conceitos no setor do agronegócio. Desse modo, este estudo teve por objetivo analisar a relação entre processos de gestão conhecimento e inovação na cadeia produtiva da maçã da Região Sul do Brasil a partir dos elos de produção e packing-houses. Para tanto, realizou-se um estudo quantitativo, descritivo aplicado por meio de uma survey, com 166 atores da cadeia produtiva da maçã, cuja análise foi feita a partir da técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados obtidos forneceram forte apoio para a relação hipotetizada, a qual mostrou que a gestão do conhecimento influencia significativamente a inovação, de produto quanto de processo. As conclusões deste estudo fornecem uma base teórica e empírica que colabora para uma melhor compreensão sobre a importância da gestão do conhecimento e inovação para melhorar o desempenho da cadeia produtiva da maçã.

Editorial V. 7, N. 1, 2019

ID: 54576

Autoria: Alex Eckert, Fabiano Larentis, Maria Emilia Camargo.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 7, n. 1, p. 0-0, Setembro-Dezembro, 2019. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Criação de spin-offs acadêmicos: uma análise dos critérios determinantes de desempenho

ID: 57048

Autoria: Priscila Nesello, Rodrigo Marques de Almeida Guerra, Thiarlei Machado Macedo, Paula Patricia Ganzer, Maria Emilia Camargo, Pelayo Munhoz Olea.

Fonte: Gestão e Desenvolvimento, v. 16, n. 3, p. 33-57, Setembro-Dezembro, 2019. 25 página(s).

Palavras-chave: Inovação , Sobrevivência de empresas , Startup

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No Brasil, as taxas de sobrevivência do empreendedorismo de alto impacto estão abaixo das taxas de sobrevivência de empresas de outros setores, mesmo com o incentivo de programas governamentais e o apoio de entidades de fomento. Diante disso, este artigo teve como objetivo analisar os critérios determinantes do desempenho inicial de spin-offs acadêmicos pré-incubados, no contexto da tomada de decisão relacionada ao investimento inicial. Para tanto, procedeu-se a uma análise baseada nas oito variáveis utilizadas no modelo apresentado por De Coster e Butler (2005), que representam, atualmente, o estado da arte no que diz respeito aos fatores determinantes do desempenho inicial de spin-offs acadêmicos pré-incubados. Os resultados encontrados foram, então, comparados com os achados de um estudo realizado no Reino Unido, país referência em empreendedorismo e inovação. Quanto ao método de coleta e análise dos dados, realizou-se uma pesquisa quantitativa, por meio de uma survey com 43 alunos do curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas de uma faculdade do Estado do Rio Grande do Sul, região com as maiores taxas de sobrevivência de empresas no país. A aplicação da análise fatorial exploratória indicou como determinantes para o desempenho inicial de spin-offs o risco tecnológico e comercial, o nível de inovação de produto e o modo de satisfação de setor do mercado. Além disso, observou-se que o critério significativo mais distintivo na comparação com o Reino Unido foi a existência de família de produtos, aspecto ausente no cenário investigado neste estudo

As contribuições do curso de latu senso em gestão de equipe e liderança no desenvolvimento de competências dos alunos

ID: 67438

Autoria: Maiara Silva das Neves, Neusa Maria Francisco Mendel, Uiliam Hahn Biegelmeyer, Maria Emilia Camargo, Zaida Cristiane dos Reis.

Fonte: Revista Inteligência Competitiva, v. 9, n. 3, p. 1-21, Julho-Setembro, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem , Competências , Lato sensu , Liderança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com o aumento da competitividade e com o comportamento volátil do mercado, notou-se a importância do capital humano nas organizações e, em virtude disso, criou-se a necessidade de encontrar pessoas aptas para liderar, motivar e conduzir a equipe de trabalho em prol dos resultados. Diante dessa oportunidade, muitos profissionais buscam fontes para adquirir qualificação e, uma delas, são os cursos de lato sensu. Nesse sentido, o presente estudo tem o propósito de analisar como o curso de lato sensu de Gestão de Equipe e Liderança tem contribuído no desenvolvimento de competências dos alunos. Para tal objetivo, foram feitas as análises quantitativa e qualitativa, tendo a pesquisa natureza exploratória e descritiva. Primeiramente, foi aplicado um questionário com os alunos que concluíram o curso em 2015 e com os que iniciaram em 2016; após essa etapa, foi organizado um grupo focal com os respondentes da turma de 2016 e foram propostas entrevistas com os gestores. Além desses recursos, também foram feitas duas observações em sala de aula. O curso de Gestão de Equipe e Liderança possui três pilares e, com a análise dos dados obtidos, notou-se que o pilar mais aprofundado foi o auto desenvolvimento. Em relação às competências, a capacidade de ouvir, a comunicação, a gestão de conflitos, juntamente com o autoconhecimento, foram as mais citadas pelos respondentes. Observou-se que as atividades que proporcionaram interações em sala de aula, como as dinâmicas, os debates e exercícios em grupo, segundo os alunos, foram as mais relevantes no processo de aprendizagem e, por esse motivo, as suas sugestões de melhoria foram relacionadas à inclusão de mais atividades práticas, proporcionando assim, maior contato com as atribuições de um líder.

Análise de Modelos Rivais de Mobile Marketing

ID: 58333

Autoria: Rodrigo Marques de Almeida Guerra, Paula Jaqueline Knebel, Maria Emilia Camargo.

Fonte: GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 17, n. 2, p. 169-183, Julho-Dezembro, 2019. 15 página(s).

Palavras-chave: Dispositivos móveis , Mobile marketing , Modelagem de equações estruturais , Modelos rivais , Novas tecnologias digitais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Mobile marketing tem atraído a atenção de pesquisadores de diversas áreas do conhecimento, tais como: marketing, tecnologia da informação e estratégia organizacional. Apesar dos avanços realizados, pouco tem sido feito para tornar o construto, e suas dimensões, ainda mais robusto. Mobile marketing é um conjunto de práticas que tem por finalidade interagir e gerar comunicação com potenciais clientes por meio de dispositivos móveis: smartphones, SMS e tablets. O uso de plataformas e de novas tecnologias digitais passaram a gerar novos hábitos de consumo. O objetivo desse artigo é identificar os elementos que influenciam na concepção de modelos rivais de mobile marketing. A pesquisa survey reuniu 222 respostas de potenciais consumidores de produtos/serviços por meio de dispositivos móveis. A análise dos dados foi realizada por meio de dois softwares estatísticos que auxiliaram na análise da estatística multivariada e da modelagem de equações estruturais. Os resultados da pesquisa confirmaram parte das hipóteses testadas, além de gerarem novos insights acerca das dimensões do mobile marketing. As implicações gerenciais da pesquisa sugerem que os modelos de mobile marketing podem auxiliar gestores e potenciais clientes na tomada de decisão em relação ao uso de plataformas ou novas tecnologias digitais para aquisição de produtos/serviços por meio de acesso à internet.

Impacto da Gestão Estratégica de Custos no Desempenho Econômico-Financeiro

ID: 57487

Autoria: Marcelo Juarez Vizzotto, Marta Elisete Ventura da Motta, Maria Emilia Camargo.

Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 16, n. 40, p. 190-208, Julho-Setembro, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: automotivas e eletroeletrônicas , Gestão estratégica de custos; Desempenho econômico-financeiro; Empresas metalmecânicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Quando a Gestão Estratégica de Custos (GEC) está alinhada com a estratégia da empresa as organizações tendem a apresentar um maior desempenho. A partir da relevância das questões relacionadas ao tema, esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação existente entre as práticas da Gestão Estratégica de Custos e a atuação no mercado externo com o desempenho econômicofinanceiro nas empresas metalmecânicas, automotivas e eletroeletrônicas da Serra Gaúcha. Como procedimento metodológico, foi utilizada pesquisa exploratória, descritiva e quantitativa. O levantamento das informações foi realizado através de uma survey. A população foi composta por 367 empresas de pequeno, médio e grande porte. Obteve-se uma amostra de 87 empresas. Os dados foram analisados por meio da Análise Fatorial Exploratória e Modelagem de Equações Estruturais. Nas análises das hipóteses os resultados indicam a existência de relação significativa entre a utilização das práticas da GEC e o desempenho econômico-financeiro.

Consumo Consciente: O Nível de Consciência Ecológica dos Acadêmicos do Curso de Administração de uma Instituição de Ensino da Serra Gaúcha

ID: 54306

Autoria: Priscila Zimmer, Maria Emilia Camargo, Maria de Fátima Fagherazzi Pizzoli, Gabriela Zanandréa, Beatriz Lúcia Salvador Bizotto.

Fonte: Desafio Online, v. 7, n. 2, p. 261-277, Maio-Agosto, 2019. 17 página(s).

Palavras-chave: Consumidor verde , Consumo consciente , Marketing verde , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O consumo consciente diz respeito ao ato de consumir, levando em consideração as influências causadas na economia, na sociedade e no meio ambiente. Nessa perspectiva, o indivíduo reflete sobre os impactos negativos na esfera ambiental causados pela sua aquisição, e, preocupa-se com o desenvolvimento sustentável. Este pode ser entendido como aquele que prioriza o bem-estar e a qualidade de vida desta e das futuras gerações. A partir disso, este estudo teve por objetivo verificar o nível de consciência ecológica dos acadêmicos do curso de administração de uma Instituição de Ensino da Serra Gaúcha. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa, conduzida por meio da aplicação de questionário do estudo de Lages e Vargas Neto (2002). Os resultados obtidos demonstraram que a média para o construto consciência ecológica dos participantes da pesquisa foi de 3,41. Constatou-se ainda que a idade teve correlação positiva com as dimensões: Reclicagem, Produto, Alimentação, Intenção de Compra e Energia Elétrica, o que pode ser inferido que o grau do Comportamento de Consumo Ecologicamente Consciente aumenta com a idade, ou seja, quanto mais idade mais consciente o indivíduo se torna.

A influência do líder global no ambiente multicultural

ID: 67457

Autoria: Paola Reis do Amaral, Neusa Francisco Mendel, Uiliam Hahn Biegelmeyer, Maria Emilia Camargo, Munique Rech.

Fonte: Revista Inteligência Competitiva, v. 9, n. 1, p. 31-54, Janeiro-Março, 2019. 24 página(s).

Palavras-chave: Ambiente multicultural , Gestão da diversidade cultural , Global mindset , Líder global

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa tem como objetivo analisar quais as influências do líder global no ambiente multicultural de uma empresana percepção de líderes e liderados. Para isso, foram feitos estudos bibliográficos sobre o assunto, resultados no referencial teórico deste estudo. O referencial explora assuntos como cultura e cultura organizacional, diversidade cultural e ambiente multicultural, gerenciamento da diversidade, bem como as competências do líder global e o global minset. Foram elaborados dois questionários de caráter qualitativo com a finalidade de realizar a coleta de dados com a técnica de entrevista, tendo como respondentes líderes e liderados de equipes multiculturais de uma empresa selecionada para este estudo. Através da análise dos resultados, foi possível concluir que o líder global possui influências nas equipes multiculturais. A liderança apresentou-se como figura-chave para o desenvolvimento das pessoas de origens distintas dentro desse tipo de equipe. Os respondentes também acreditam que os líderes globais da empresa em questãoentendem o valor que o multiculturalismo traz para as suas equipes, e que é o líder quem viabiliza a comunicação e a proximidade entre os liderados de diferentes origens, além de catalisar a cultura da diversidade dentro da empresa.

Percepção e aquisição das competências adquiridas durante a graduação em administração

ID: 67459

Autoria: Cassiane Chais, Adrieli Alves Pereira Radaelli, Oberdan Teles da Silva, Maria Emilia Camargo, Eric Charles Henri Dorion, Pelayo Munhoz Olea.

Fonte: Revista Inteligência Competitiva, v. 9, n. 1, p. 73-93, Janeiro-Março, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Competências individuais , Competências organizacionais , Graduação em Administração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve como objetivo identificar as percepções dos alunos formandos e formados a respeito das competências desenvolvidas no Curso de Graduação em Administração, em diferentes IESs no Rio Grande do Sul. Este estudo foi realizado a partir do trabalho de Godoy et al. (2005) e Bitencourt e Klein (2007). Para tanto, foi realizada uma pesquisa survey com uma amostra de 153 respondentes a qual foi analisada utilizando-se a análise multivariada, utilizando a correlação e análise fatorial confirmatória, nas quais permitiram a identificação de seis fatores: solução de problemas; autodesenvolvimento; competências técnico-profissional; raciocínio lógico e analítico; competências de ética e valores; e relacionamento interpessoal e comunicação. Com base nos resultados, foi possível identificar que além das competências organizacionais envolvendo solução técnicas e raciocínio lógico, há também o desenvolvimento de competências sociais conforme respostas dos formandos e formados