Trabalhador-Consumidor: A Atração de Jovens pelo 'Employer Branding' na Escolha Profissional

ID: 55264

Autoria: Andréa Poleto Oltramari, Rosana Córdova Guimarães, Maria José Tonelli.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 17, n. Edição Especial, p. 750-764, Novembro, 2019. 15 página(s).

Palavras-chave: Consumo , Employer branding , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo neste artigo discutir criticamente a importância da marca para a escolha profissional de jovens estudantes de graduação que prospectam vagas em empresas. A pesquisa A pesquisa se baseia no aparato conceitual contemporâneo de employer branding, consumo e estilo de vida, prosumption e cocriação. Os procedimentos de coleta de dados incluíram entrevistas semiestruturadas com dezoito estudantes ao final do curso de Administração de uma Universidade Federal no sul do país. Os principais resultados apontam que os jovens tornam-se prosumidores das marcas empregadoras; que a carreira amparada pela busca da melhor marca mostra-se como uma empreitada e está associada a trabalhos intermitentes, o que torna as relações de trabalho cada vez mais vulneráveis. Mas, apesar de o jovem trabalhador escolher a marca empregadora, esta parece não ter atrativos suficientes para retê-lo numa carreira a longo prazo.

Envelhecimento: Múltiplas Idades na Construção da Idade Profissional

ID: 53055

Autoria: Vanessa Martines Cepellos, Gabriela Toledo Silva, Maria José Tonelli.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 26, n. 89, p. 269-290, Abril-Junho, 2019. 22 página(s).

Palavras-chave: Construção Social , Envelhecimento , Grounded-theory

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O envelhecimento populacional é um fenômeno mundial que merece maior atenção dos Estudos Organizacionais. Nessa área, o envelhecimento é abordado a partir da idade cronológica, a qual, no entanto, se mostra insuficiente para apreender o fenômeno. Portanto, este estudo tem como objetivo identificar como os profissionais que atuam em organizações públicas e privadas constroem a concepção de envelhecimento. Para isso, foram entrevistados 14 profissionais, com mais de 50 anos, que tiveram os dados coletados e analisados por meio da grounded theory, a partir do olhar da realidade como socialmente construída. A pesquisa permitiu constatar que os profissionais não se reconhecem em sua idade cronológica, mas a partir de atributos e comportamentos desempenhados no trabalho. Essa condição leva à contribuição deste artigo, ao identificar a construção da idade profissional como uma das múltiplas idades do ambiente organizacional. A idade profissional é categorizada em idade burocrática e idade empresarial, referindo-se, respectivamente, à construção do envelhecimento para funcionários de organizações públicas e privadas.

Editorial: - Ano Novo, Velhas Questões...

ID: 52851

Autoria: Maria José Tonelli, Felipe Zambaldi.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Fevereiro, 2019. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Revistas Científicas em Administração: O Papel Histórico da Revista de Administração de Empresas (RAE) na Construção do Campo Acadêmico em Administração no Brasil

ID: 51485

Autoria: Maria José Tonelli.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 16, n. Edição Especial, p. 509-515, Outubro, 2018. 7 página(s).

Palavras-chave: Administração , Campo acadêmico , Mentalidade e gestão , Revista de Administração de Empresas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo analisa o papel histórico da Revista de Administração de Empresas (RAE) na construção do campo acadêmico em Administração no Brasil, com base nos artigos, nos editoriais e nas resenhas publicadas a partir de sua criação, em 1961. A RAE surgiu como o periódico que introduziu os primeiros modelos de gestão a ser seguidos. Trata-se de uma nova linguagem, não apenas de formas de organizar as vendas ou a produção, de uma nova mentalidade que propõe uma organização social distinta. São características relevantes da RAE, desde sua criação, a divulgação de novas áreas do conhecimento em Administração e a publicação das primeiras pesquisas empíricas sobre a realidade brasileira. Os primeiros números da RAE indicam: i) a presença de autores estrangeiros, vários vinculados à Michigan State University (MSU), instituição que participou da fundação e do desenvolvimento da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP); ii) os primeiros artigos de áreas temáticas da Administração, em especial, Marketing, Finanças e Comportamento Organizacional; e iii) o contato dos professores brasileiros com uma literatura internacional atualizada, especialmente norte-americana, no campo da Gestão. Ao lado de textos que tratam de práticas administrativas, a RAE também é um espaço para debates político-sociais e artigos reflexivos e críticos.

The Foundation of the Academic Field in Business and Administration in Brazil: The Case of RAUSP

ID: 47233

Autoria: Maria José Tonelli.

Fonte: Revista de Administração, v. 52, n. 4, p. 359-362, Outubro-Dezembro, 2017. 4 página(s).

Palavras-chave: Administrative science , Brazil , Business administration , RAUSP

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

“The foundation of the academic field in Business and Administration in Brazil: The case of RAUSP”: This work proposes an interpretation, based on a Social Constructionism approach, of the genesis of the Business Administration academic field in Brazil, departing from the analysis of the first journals in this area: RAUSP – Revista de Administração and RAE – Revista de Administração de Empresas. The use of the expression “Administrative Science”, presented in the first edition of RAUSP in 1947 should be considered the foundational mark of the scientific field of Business Administration in Brazil.

Editorial: - Homenagem Àqueles que nos Ajudam a Construir o Campo de Administração no Brasil / As Lições de Mestres Inspiradores: Carlos Osmar Bertero e Maria Ester de Freitas

ID: 44698

Autoria: Isabella Francisca Freitas Gouveia de Vasconcelos, Maria José Tonelli, Rafael Alcadipani.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 15, n. 1, p. 1-6, Janeiro-Março, 2017. 6 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Envelhecimento Profissional: Percepções e Práticas de Gestão da Idade Professional da Idade

ID: 45231

Autoria: Vanessa Cepellos, Maria José Tonelli.

Fonte: Revista Alcance, v. 24, n. 1, p. 4-21, Janeiro-Março, 2017. 18 página(s).

Palavras-chave: Envelhecimento , Percepção , Práticas de Gestão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O envelhecimento é um dos fenômenos mais significativos do século XXI. Apesar dos dados demográficos enfatizarem a relevância do envelhecimento em nosso país, a literatura acadêmica ainda não aborda o tópico de forma abrangente. Assim, este estudo investiga quais as percepções de gestores de Recursos Humanos de empresas instaladas no Brasil a respeito dos profissionais com mais de 50 anos e quais são as práticas de gestão de idade adotadas por suas empresas. Os dados foram coletados junto a 138 gestores de RH por meio do preenchimento de questionário on-line e analisados estatisticamente. Os resultados permitiram identificar que, apesar do rápido envelhecimento populacional brasileiro, as empresas estudadas não estão preparadas para o envelhecimento da força de trabalho. As práticas de gestão da idade se mostram pouco adotadas pelas empresas estudadas, ainda que a percepção dos gestores acerca dos profissionais mais velhos seja relativamente positiva. O artigo contribui para a área de RH na medida em que apresenta a discussão sobre as percepções de gestores e práticas de gestão de idade, tópicos que, embora abordados internacionalmente, ainda não tinham sido explorados na literatura acadêmica nacional. O estudo pretende despertar o interesse de profissionais da área para uma maior reflexão sobre as condições de trabalho de profissionais mais velhos.

Do Formal ao Informal: Executivos que Migraram para o Trabalho Flexível

ID: 44406

Autoria: Han Na Kim, Maria José Tonelli, André Luis Silva.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 19, n. 63, p. 133-152, Janeiro-Março, 2017. 20 página(s).

Palavras-chave: construcionismo , contrato informal , executivos , trabalho flexível

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

OBJETIVO – Dadas as mudanças ocorridas em relação à organização do trabalho, contratos de trabalho flexível estão geralmente associados com uma busca de empregados mais produtivos. O objetivo desta pesquisa é compreender as mudanças comportamentais necessárias aos executivos para enfrentar a realidade desses novos modelos flexíveis de trabalho. DELINEAMENTO/METODOLOGIA/ABORDAGEM – Este trabalho apresenta o estudo realizado na cidade de São Paulo (SP) com 30 executivos que migraram de contratos de trabalho formais – postos de trabalho - para formatos mais flexíveis. ACHADOS – Os resultados mostraram que os entrevistados usam vários termos para se descreverem: consultores, independentes, franqueados, empresários, conselheiros, entre outros, e sugeriram que eles têm de mudar suas autopercepções para se adaptarem a trabalhos flexíveis. ORIGINALIDADE/VALOR – Este estudo mostra que as narrativas que esses executivos usam para ilustrar suas trajetórias profissionais estão relacionadas à maneira como lidam com o tempo, com sua rede e como devem mudar sua mentalidade e comportamento para alcançar o sucesso. Por fim, esses profissionais devem demonstrar competência; mesmo que às vezes sejam traídos por seus gestos, voz e aparência, demonstrando desânimo.

Estratégias de Poder de Gestores Intermediários no Brasil

ID: 44154

Autoria: Marco Antonio Bastoni, Maria José Tonelli, André Luis Silva.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 10, n. 4, p. 1-16, Outubro-Dezembro, 2016. 16 página(s).

Palavras-chave: Estratégias de poder , Gestores intermediários , Mudança organizacional , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os gestores intermediários têm sido responsáveis, desde o inicio da industrialização, pela formação da classe média no Brasil. A perda do trabalho representa uma grande ameaça a esse grupo social, ao impactar a continuidade de uma condição econômica e social privilegiada num país desigual, como o Brasil. O objetivo desta pesquisa qualitativa, teórico-empírica, é discutir as estratégias de sobrevivência usadas por gestores intermediários em contexto organizacional. A base empírica de dados decorre de entrevistas em profundidade com quinze gestores intermediários atuantes em uma multinacional brasileira; uma empresa de capital misto luso-espanhol-brasileiro; e uma multinacional norte-americana. Conclui-se que os gestores intermediários se utilizam de várias estratégias de poder, sendo patente o surgimento de redes de relacionamento informais, que são poderosas, por colocarem em ação regras e políticas corporativas que estabelecem relacionamentos extracompanhia fortalecido pela troca de “favores”.

Incidentes críticos envolvendo mulheres empreendedoras: O entrelaçamento de questões pessoais e profissionais

ID: 41555

Autoria: Vânia Maria Jorge Nassif, Tales Andreassi, Maria José Tonelli.

Fonte: Revista de Administração, v. 51, n. 2, p. 212-224, Maio-Junho, 2016. 13 página(s).

Palavras-chave: empreendedoras , incidentes críticos , mulheres

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo neste trabalho é apresentar os resultados de uma pesquisa em que se analisam situações críticas vivenciadas por mulheres empreendedoras, e buscar entender como elas superam tais situações. O estudo contribui conceitualmente para o entendimento das questões que circundam as atividades das mulheres empreendedoras e, na perspectiva metodológica, mostra que a utilização da técnica de incidentes críticos é relevante para o desenvolvimento de pesquisas no campo do empreendedorismo. A coleta de dados foi feita por formulário específico com 115 mulheres participantes do estudo. A análise dos incidentes críticos evidencia que, ao lado de questões práticas na gestão, emoções se entrelaçam para o desenvolvimento dos negócios. Diferentemente de estudos internacionais no campo, constata-se que nos incidentes críticos vividos por empreendedoras brasileiras, os aspectos pessoais confundem-se com os profissionais, acarretando problemas desafiadores nessas duas esferas da vida. O grupo de mulheres empreendedoras participantes da pesquisa enfrentam tais dificuldades mobilizadas por emoções, mas também movidas por fortes sentimentos de superação.

“Caminante, No Hay Camino, Se Hace Camino Al Andar”: um Estudo sobre a Construção de Sentidos em Estratégia

ID: 39122

Autoria: Fábio Figueiredo Biselli, Maria José Tonelli, André Luis Silva.

Fonte: Revista Ibero-Americana de Estratégia, v. 14, n. 4, p. 7-23, Outubro-Dezembro, 2015. 17 página(s).

Palavras-chave: Construcionismo Social , Estratégia como Prática , Sentidos em Estratégia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo sugere o construcionismo social como abordagem metodológica útil na compreensão da estratégia enquanto uma prática social. Para esse propósito, são apresentados os resultados da análise de entrevistas conduzidas com proprietários, sócios de empresas e executivos, sobre os sentidos atribuídos às práticas de estratégia em suas organizações. O objetivo foi investigar como praticantes da estratégia constrõem o entendimento sobre o que é estratégia, sobre como ela é criada nas organizações, e sobre quem são os envolvidos nesta criação. Foram realizadas entrevistadas em profundidade com 23 executivos/donos de empresas que atuam com a estratégia no seu dia a dia profissional. Interpretando os repertórios linguísticos dos participantes da pesquisa, por meio da abodagem metodológica do construcionismo social, os resultados mostraram uma diversidade de entendimentos para os temas “o que é estratégia” e “como a estratégia é criada”. Concluiu-se que a valorização social da palavra estratégia foi um fator decisivo para sua difusão, especialmente entre pequenas empresas, pois o uso da palavra estratégia legitima os membros de uma organização a demonstrarem que atuam como bons gestores e dá sentido a ações que sempre existiram no espaço organizacional.

Contratos flexíveis de trabalho: diferentes perfis de trabalhadores qualificados brasileiros

ID: 37111

Autoria: Marcia Carvalho de Azevedo, Maria José Tonelli, André Luis Silva.

Fonte: Revista de Administração, v. 50, n. 3, p. 277-291, Julho-Setembro, 2015. 15 página(s).

Palavras-chave: contrato flexível de trabalho , contratos de trabalho , relações de trabalho , trabalhadores qualificados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo neste artigo é discutir como profissionais que já passaram por vínculos tradicionais de trabalho se organizam na nova realidade laboral da experimentação de contratos flexíveis, considerados, na pesquisa aqui relatada, como contratos não CLT. Por meio de entrevistas realizadas com 43 trabalhadores bem qualificados, foi construída uma tipologia composta por nove perfis com características próprias, a saber: PJ, Paraquedista, Indiferente, Pragmático, Independente, Autônomo, Empresário, Ressentido e CLT. Mostra-se que a construção dos perfis ajudou a compor uma imagem de como essa realidade de trabalho é vivenciada por trabalhadores qualificados e conclui-se, nesse caso, que o trabalho flexível não é sinônimo de trabalho precário, pois não acarreta, necessariamente, prejuízos do ponto de vista profissional ou pessoal para o indivíduo que opta por realizá-lo.

Os diferentes contratos de trabalho entre trabalhadores qualificados brasileiros

ID: 31871

Autoria: Marcia Carvalho de Azevedo, Maria José Tonelli.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 15, n. 3, p. 191-220, Maio-Junho, 2014. 30 página(s).

Palavras-chave: Brasil , Contratos de trabalho , Relações de trabalho , Relações flexíveis de trabalho , Trabalhadores qualificados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Ao longo das últimas décadas as relações de trabalho têm se modificado de forma contínua na direção de contratos mais flexíveis vis-à-vis relações de trabalho mais estáveis e de longo prazo. Essas transformações também têm atingido o mercado de trabalho brasileiro, ainda que este tenha características distintas das economias mais desenvolvidas. No Brasil, as relações de trabalho sempre tiveram um forte componente de flexibilidade, uma vez que o emprego formal e o informal são igualmente importantes na economia do país. Apesar da informalidade presente no cenário brasileiro, trabalhadores qualificados brasileiros mantiveram vínculos de trabalho estáveis, com contratos CLT, ao longo da segunda metade do século passado. Entretanto, este panorama tem sido modificado nas últimas décadas. Apesar da constatação dessas mudanças no mercado de trabalho, pesquisas que investigam a disseminação de diferentes tipos de contratos de trabalho no mercado brasileiro são escassas. Dados referentes a profissionais qualificados são ainda mais raros. Tendo esse cenário como pano de fundo, essa pesquisa tem como objetivo identificar os diferentes tipos de contratos de trabalho existentes entre trabalhadores qualificados no Brasil. Para isso, discute os resultados de uma pesquisa empírica, e apresenta, com base na literatura e nos dados de 47 entrevistas com trabalhadores, 15 tipos de contratos de trabalho que se distinguem do padrão CLT. Os resultados mostram que, dada essa diversidade, as relações flexíveis de trabalho não podem ser tratadas como um processo homogêneo. Os dados também retratam uma realidade preocupante. Podemos dizer que existe um descompasso dentro do contexto brasileiro entre as relações de trabalho atuais e o ambiente no qual elas estão inseridas. A sociedade brasileira e a legislação trabalhista estão estruturadas com base nas relações de trabalho formais. As organizações muitas vezes não sabem lidar com uma força de trabalho com diferentes tipos de contrato, enfrentando problemas complexos decorrentes desta situação. E os trabalhadores em geral não estão preparados para atuar neste mercado de trabalho diferenciado. Ressaltamos que os trabalhadores são o elo mais frágil deste contexto, enfrentando dificuldades de maximizar os aspectos positivos e minimizar os aspectos negativos associados aos contratos de trabalho que diferem dos tradicionais.

Sucesso, mídia de negócios e a cultura do management no Brasil

ID: 28819

Autoria: Cristiana Trindade Ituassu, Maria José Tonelli.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 12, n. 1, p. 86-86, Janeiro-Março, 2014. 1 página(s).

Palavras-chave: Cultura do management , Mídia de negócios , Pós-colonialismo , Sucesso

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A lógica das modernas práticas de gestão ultrapassou a esfera econômica e disseminou-se como modelo de conduta para outras esferas da vida social, em um processo denominado management ou cultura do management, intensamente difundido após a Segunda Guerra Mundial. Ao se expandir para países em desenvolvimento, argumentamos que esse processo trouxe, entre outros valores, modelos de sucesso que se propagaram a partir da mídia de negócios. A mídia, entendida como comunicação de massa, possibilita a mercantilização e a circulação de formas simbólicas. Nesse contexto, este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa de caráter construcionista que analisa os repertórios utilizados pela principal revista de negócios do Brasil, a Exame, para falar do sucesso, desde sua criação, em 1971, até 1998, ano em que surgiu a Você S/A, publicação emblemática para o fenômeno aqui discutido. Ao todo, foram consultadas 634 edições de Exame, a partir das quais selecionamos 58 matérias e 595 editorais que foram, então, submetidos à análise de repertórios. Ao evidenciar o modelo de executivo e homem de negócios bem-sucedido, os resultados mostram, ao longo de três décadas, o processo de difusão de um sentido de sucesso em sintonia com a lógica da economia de mercado e com os valores da excelência e do empreendedorismo como características necessárias ao indivíduo, no mundo corporativo. Em conjunto com outras pesquisas brasileiras, este artigo evidencia o processo de difusão dos valores do management no país.

Notas sobre o conceito de sucesso: sentidos e possíveis (re) significações

ID: 9126

Autoria: Cristiana Trindade Ituassu, Maria José Tonelli.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 13, n. 6, p. 197-224, Novembro-Dezembro, 2012. 28 página(s).

Palavras-chave: Construcionismo , Gerencialismo , Instituição , Práticas discursivas , Sentidos do sucesso

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do presente artigo é explorar ambivalências e contradições do conceito de sucesso no contexto do management, com a difusão de idéias gerenciais logo após a segunda guerra mundial. Neste contexto, podemos observar, entre outros fenômenos, a prerrogativa da visão de mercado, o obscurecimento das diferenças ideológicas, a não separação entre vida pública e privada. Argumentamos que a noção de sucesso contemporânea está inserida neste contexto. A partir da perspectiva construcionista, que propõe que a vida social resulta de uma construção coletiva organizada por práticas discursivas, este trabalho revisa e classifica artigos acadêmicos nacionais e internacionais sobre sucesso com o objetivo de mostrar que se trata de uma noção que foi sendo difundida e incorporada como modelo de conduta na sociedade contemporânea, em sintonia com os valores disseminados pelo management. A noção de sucesso tem sido explorada por um vasto número de publicações, especialmente aquelas descritas como pop management (WOOD JR e PAULA, 2002), mas também criticada em textos acadêmicos (PAHL, 1997; TANURE, CARVALHO NETO e ANDRADE, 2007; CHUSMIR e PARKER, 2011). Tal modelo de sucesso, propagado, dentre outros meios, pela mídia, e visto como uma possibilidade de ascensão e mobilidade social, ignora questões de gênero e impõe elevados custos pessoais para que possa ser alcançado. A perspectiva crítica utilizada neste ensaio pretende (des) naturalizar estruturas sociais descritas como inevitáveis, mostrar que as discussões sobre sucesso estão cheias de controvérsias, propor que o sucesso é uma instituição social construída e assimilada em diversas fronteiras e, ao fazer isso, permitir a configuração de novos sentidos para o termo.

IHRM in developing countries: does the functionalist vs. critical debate make sense south of the equator?

ID: 635

Autoria: Miguel Pinto Caldas, Maria José Tonelli, Beatriz Maria Braga Lacombe.

Fonte: Brazilian Administration Review, v. 8, n. 4, p. 433-453, Outubro-Dezembro, 2011. 21 página(s).

Palavras-chave: Brazil , Critical management studies , Functionalist approach , IRHM

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A recent debate has taken place in International Human Resource Management (IHRM) theory and practice between the so-called functionalists and the critical approaches. This paper reviews the literature on mainstream, functionalist IHRM and the critical approaches, and theoretically discusses their fit to emerging countries' realities and multilatinas experience. The essay's main objectives and contributions are: (a) to argue that this debate, overly typical of the American-European context, may not be fully applicable to ambiguous and contradictory contexts, such as most developing countries and, particularly, Latin America; (b) to argue that the disputes between both functionalist and critical IHRM theorists, in equally richer countries, is inadequate for other (non-rich-involving) contexts; and (c) to propose redirection possibilities for this debate, particularly, in Latin America.

O gerente-ciborgue: metáforas do gestor “pós-humano”

ID: 519

Autoria: César Tureta, Maria José Tonelli, Rafael Alcadipani.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 18, n. 58, p. 467-486, Julho-Setembro, 2011. 20 página(s).

Palavras-chave: Gerentes , Metáforas , Não-humanos , Pós-humanismo , Tecnologias

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio teórico tem por objetivo apresentar a metáfora do gerente-ciborgue como um “instrumento” analítico capaz de apreender as recentes  transformações ocorridas no mundo do trabalho, tomando como referência o redirecionamento do conceito de “social”, que considera a coexistência humana como constituída por elementos materiais. As fronteiras que antes demarcavam a divisão entre humanos e não-humanos já não são muito claras, pois os materiais representam elementos indispensáveis para a produção de ações e desempenho de atividades no trabalho. Argumentamos que ampliar o escopo analítico para a participação dos não-humanos nas atividades dos gerentes permite a compreensão de recentes fenômenos que surgem no espaço de trabalho, principalmente àqueles vinculados a novas tecnologias. Concluímos que a análise das relações de trabalho, por meio da metáfora do gerente-ciborgue, possibilita entender alguns aspectos críticos que esse trabalhador tem vivenciado, além de se apresentar como uma lente de análise interessante para futuras investigações empíricas acerca das implicações e alterações que a participação dos elementos não-humanos gera nas atividades dos gerentes.

Colonização e neocolonização da gestão de Recursos Humanos no Brasil (1950-2010)

ID: 1879

Autoria: Thomaz Wood Jr., Maria José Tonelli, Bill Cooke.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 3, p. 232-243, Maio-Junho, 2011. 12 página(s).

Palavras-chave: cultura do management , gestão de pessoas , Gestão de recursos humanos , ideologia do management , pós-colonialismo , tropicalismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Gestão de Recursos Humanos (GRH), como campo prático da Administração de Empresas e como área de ensino e pesquisa, desenvolveu-se vigorosamente no Brasil. Este ensaio crítico tem como objetivo apresentar uma análise histórica dessa evolução nos últimos 60 anos. Para isso, caracterizamos e analisamos dois períodos: 1950-1980, o qual denominamos colonização; e 1980-2010, o qual denominamos neocolonização. Para cada período, apresentamos o contexto político e econômico, as mudanças ocorridas na GRH e o discurso correspondente. Nossa análise adota a perspectiva do pós-colonialismo, uma corrente de pesquisa ascendente em Estudos Organizacionais, e introduz e utiliza a perspectiva do tropicalismo, uma abordagem genuinamente local, derivada dos movimentos culturais dos anos 1960. Nós argumentamos que a GRH desenvolveu-se no Brasil a partir de um movimento de colonização oriundo do estrangeiro. Tal movimento, envolvendo colonizadores e colonizados, compreendeu assimetrias em termos de poder, porém incluiu também interdependências e recriações.

Sentidos do tempo e do tempo de trabalho na vida cotidiana

ID: 319

Autoria: Maria José Tonelli.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 45, p. 207-217, Abril-Junho, 2008. 11 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio discute os sentidos do tempo na sociedade contemporânea. Para isso, introduz, em primeiro lugar, uma breve História da construção social do tempo linear e da disseminação do tempo do relógio na sociedade ocidental. A absorção do tempo do relógio durou um longo período de  aproximadamente três séculos, tempo este que é hoje percebido como absolutamente natural. O tempo do relógio organizou instituições e a vida social, especialmente nas sociedades industrializadas. Na segunda parte, argumentamos que, assim como o relógio nas sociedades industriais, o computador é o símbolo do tempo nas sociedades contemporâneas. O tempo do computador não é linear, mas simultâneo, instantâneo. Diferentemente do tempo linear do relógio, o tempo do computador é múltiplo, flexível, mas também fonte de opressão e ansiedade. Perguntamos, finalmente, o que vai acontecer com as pessoas, com as instituições e com a vida social, quando as pessoas corporificarem o tempo múltiplo do computador.

Doces práticas para matar: demissão e downsizing na perspectiva de demissores e profissionais de recursos humanos

ID: 23340

Autoria: Ana Luisa Vieira Pliopas, Maria José Tonelli.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 14, n. 42, p. 115-131, Julho-Setembro, 2007. 17 página(s).

Palavras-chave: demissões , gestão de recursos humanos , precarização , trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As empresas diminuem tão freqüentemente sua força de trabalho que é raro, hoje, encontrar alguém que nunca tenha sido demitido. Embora já tenham sido realizados muitos estudos sobre os efeitos da demissão nos demitidos e sobreviventes, chama a atenção que a literatura na área de recursos humanos, de modo geral, não contemple as atividades de gerenciamento das demissões. Fala-se dos quatro pilares da área de recursos humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento e remuneração, mas o tema da demissão parece estar discretamente omitido. O objetivo deste trabalho é descrever como as práticas de demissão são construídas nas organizações, a partir da perspectiva de demissores e profissionais de recursos humanos. A comunicação desempenha um papel essencial nessa construção já que é necessário indicar um sentido de coerência para o conjunto de ações que cercam todo este processo. A retórica, já descrita por Legge (1995), de que precisamos ser cruéis para amar, descreve a lógica presente na estruturação das práticas organizativas em demissão e downsizing. O artigo mostra, também, como a linguagem utilizada pela área de Recursos Humanos contém uma ambigüidade útil que atende aos interesses organizacionais.