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A Invisibilização do Negro no Trabalho Escravo Contemporâneo: Evidências a Partir das Condições de Vulnerabilidade Social

ID: 51430

Autoria: Rodrigo Martins Baptista, Mariana Lima Bandeira, Maria Tereza Saraiva de Souza.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 25, n. 87, p. 676-703, Outubro-Dezembro, 2018. 28 página(s).

Palavras-chave: Cor , Escravidão contemporânea , Raça , Vulnerabilidade

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Discursos sobre la Diferencia: Lo Moderno y lo Barroco en la Gestión de Organizaciones Colombianas en la Región de Cauca

ID: 47935

Autoria: Nancy Piedad Díaz-Ortiz, Mariana Lima Bandeira.

Fonte: Revista de Gestão Social e Ambiental, v. 11, n. Ed. Especial, p. 124-144, Dezembro, 2017. 21 página(s).

Palavras-chave: “Blanquitud” , Gestión de la diversidad , Modernidad barroca , Teoría de la identidad social

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

“Sumak kawsay or buen vivir”, an alternative development model in the andean state?

ID: 50249

Autoria: Ryan Joseph Cobey, Mariana Lima Bandeira.

Fonte: Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, v. 3, n. 7, p. 501-558, Maio-Agosto, 2016. 58 página(s).

Palavras-chave: De-colonialismo , Modelo de Desenvolvimento do Equador , Sumak Kawsay

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Responsabilidade social interna: entre a diferença e o discurso no cenário organizacional

ID: 34703

Autoria: Nancy Piedad Diaz Ortiz, Mariana Lima Bandeira.

Fonte: Cadernos EBAPE.BR, v. 13, n. 2, p. 346-368, Abril-Junho, 2015. 23 página(s).

Palavras-chave: Práticas Discursivas Organizacionais , Responsabilidade Social Interna , Teoria da Identidade Social e Teoria do Autoconceito

Tipo de documento: Artigo (Espanhol) Ver Resumo

As dimensões múltiplas do comprometimento organizacional: um estudo na ECT/MG

ID: 17170

Autoria: Mariana Lima Bandeira, Antônio Luiz Marques, Ricardo Teixeira Veiga.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 4, n. 2, p. 133-157, Maio-Agosto, 2000. 25 página(s).

Palavras-chave: comportamento organizacional , comprometimento organizacional , empresa pública , recursos humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

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