ID: 61636
Autoria:
Miria Bichett, Sandra Martins Lohn Vargas.
Fonte:
Desafio Online, v. 9, n. 1, p. 138-162, 2021. 25 página(s).
Palavras-chave:
Administração Pública , Motivação , Satisfação
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O estudo tem como objetivo identificar os fatores influenciadores na satisfação e motivação ao trabalho dos servidores públicos de um município do Rio Grande do Sul. A metodologia adotada caracteriza se como descritiva, bibliográfica, com uma abordagem quantitativa, sendo utilizado como instrumento para coleta de dados um questionário com perguntas padronizadas e de múltipla escolha, aplicado com os servidores públicos efetivos e em exercício do município. Como resultados, os dados permitiram verificar a presença de diversos fatores que motivam os servidores ao trabalho, porém, constatou se que a remuneração / salário e a valorização e o reconhecimento são fatores que possuem maior influência tanto como motivadores, quanto desmotivadores ao trabalho. Salienta se que a partir da implantação de estratégias que valorizem as necessidades pessoais e profissionais, será possível obter resultados mais positivos, contribuindo significativamente para aumentar a motivação e satisfação dos servidores ao trabalho no setor público municipal.
