Influência do estilo de liderança e da subordinação no julgamento e tomada de decisão do auditor interno

ID: 66612

Autoria: Alini da Silva, Juçara Haveroth, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, v. 16, n. 1, p. 31-52, Janeiro-Março, 2022. 22 página(s).

Palavras-chave: Auditoria interna , Estilo de liderança autocrático e Democrático , Relatório de Recomendações , Subordinação , Tomada de decisão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Analisar o efeito do estilo de liderança e da subordinação no julgamento e tomada de decisão do auditor interno. Metodologia: A pesquisa possui enquadramento metodológico como descritiva, quase-experimento e quantitativa. O caso experimental foi pautado na tomada de decisão de auditor interno em reportar um relatório de recomendações sobre irregularidades realizadas pelo setor financeiro, sendo que o auditor é subordinado ao setor financeiro que realizou as irregularidades. Para tanto, foram apresentados aos participantes auditores, dois estilos de liderança do diretor financeiro, sendo o estilo autocrático e democrático, como também diferentes opiniões do diretor financeiro sobre o relatório de recomendações, para caracterização da subordinação. Resultados: Os resultados apontaram que os auditores internos tendem a reportar em menor grau o relatório de recomendações quando seu superior é um líder autocrático, conforme apontado pela literatura. Além disso, diferenças de tempo identificadas para tomada de decisão, sugerem que o estilo de liderança pode ter influenciado a tomada decisão de reporte, visto que, quando o superior possui perfil de liderança autocrático, o auditor interno tende a demandar maior tempo de tomada de decisão. Contribuições: Contribuiu por demonstrar, com evidências empíricas aos órgãos de regulação, governança corporativa de empresas e demais interessados, sobre a perda de independência de trabalho do auditor interno, quando subordinado a diretores financeiros com estilos de liderança que pouco contribuem para a transparência das informações. Essa situação pode ser considerada um risco à qualidade dos controles internos e, por vezes, à qualidade das demonstrações financeiras.

Efeito da confiança entre a pressão de tempo e complexidade no julgamento e tomada de decisão em auditoria

ID: 61997

Autoria: Cleston Alexandre dos Santos, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 5, p. 1-17, Setembro-Outubro, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: complexidade da tarefa , confiança , heurística da ancoragem , julgamento e tomada de decisão em auditoria , pressão de tempo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: o estudo objetivou avaliar o efeito moderador da confiança na influência conjunta da pressão de tempo e complexidade no julgamento e tomada de decisão (JTD) em auditoria. Utilizou-se a teoria da decisão comportamental (TDC) sob a ótica da heurística da ancoragem. Métodos: como método foi utilizado o experimento 2x2x2, com amostra final de 126 auditores independentes. Para análise foram utilizados o teste t e a regressão linear múltipla. Resultados: os achados permitem inferir que os fatores confiança, pressão de tempo e complexidade, de forma individual e conjunta, influenciam no JTD. O estudo mostrou que a confiança modera a influência conjunta da pressão de tempo e complexidade no JTD. A pressão de tempo e a complexidade da tarefa influenciam negativamente o JTD, mas ao incluir a confiança como fator moderador, o efeito da pressão de tempo e da complexidade é atenuado, diminuindo as dificuldades e incertezas do auditor no JTD. Conclusão: o estudo contribui para a TDC, na perspectiva de que investigações caminhem para compreender as inter-relações entre os fatores pessoal, ambiental e de tarefa. Contribui também ao apresentar indícios de que há uma necessidade de que os efeitos gerados pelos fatores sejam considerados e observados em conjunto, tendo em vista contribuir para a melhoria da qualidade da auditoria.

A Relação entre Liderança e o Engajamento dos Profissionais no Segmento de Serviços de Alimentação em Bares e Restaurantes (Foodservice)

ID: 64777

Autoria: Fábio Airton Banderó, Rodrigo Cunha da Silva, Marcos Roberto de Castro Padilha Filho, Paulo Sergio Gonçalves de Oliveira, Carlos Alberto Alves.

Fonte: Revista de Gestão e Projetos, v. 12, n. 3, p. 121-142, Setembro-Dezembro, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Engajamento profissional , Liderança diretiva , Liderança empoderadora , Práticas de Recursos Humanos em bares e restaurantes , Setor de alimentos e bebidas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do artigo foi verificar a existência de relacionamento entre o tipo de liderança e o engajamento dos colaboradores com a organização. Para se atingir o objetivo foi efetuado um levantamento transversal, junto a profissionais do setor de alimentos e bebidas, ligados a área de bares e restaurantes na cidade de São Paulo, sendo coletadas 146 respostas válidas. Os dados foram analisados por meio da análise de variância (Anova), por meio do teste de Levene, para se verificar diferenças nas variâncias, de forma a se testar os dados demográficos, utilizou-se o teste T, com nível de significância < 0,05. Os resultados demonstram a importância da liderança empoderadora e diretiva em relação ao engajamento dos profissionais do setor Alimentos e Bebidas, na área de Bares e Restaurantes.

Influência de fatores individuais de auditores independentes no comportamento disfuncional na auditoria

ID: 66083

Autoria: Juçara Haveroth, Alini da Silva, Paulo Roberto da Cunha, Camila Freitas Sant´Ana.

Fonte: Sociedade, Contabilidade e Gestão, v. 16, n. 3, p. 74-106, Julho-Setembro, 2021. 33 página(s).

Palavras-chave: Auditoria Independente , Autoavaliação de Desempenho , Comportamento Disfuncional na Auditoria , Comprometimento Organizacional , Lócus de Controle

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo foi verificar a influência de fatores individuais de auditores independentes no comportamento disfuncional na auditoria. Trata-se de uma pesquisa survey, descritiva e quantitativa. A amostra da pesquisa compreendeu 84 auditores, sócios e assistentes de auditoria, vinculados as Firmas Big Four de auditoria da região sul do Brasil. A análise dos dados estabeleceu-se por meio de estatísticas descritivas e Análise de Trajetórias (Path Analysis). A partir dos resultados, constatou-se que a autoavaliação de desempenho do auditor independente, como variável mediadora, incrementa a influência negativa do lócus de controle interno do auditor no comportamento disfuncional na auditoria, porém não media a influência do lócus de controle externo no comportamento disfuncional. O comprometimento organizacional do auditor não se apresentou como mediadora da influência, do lócus de controle externo e interno no comportamento disfuncional. Conclui-se que os fatores individuais de auditores independentes das firmas Big Four da região sul do Brasil influenciam a aceitação do comportamento disfuncional na auditoria, podendo surtir em pressão no orçamento de tempo de auditorias futuras, não aplicação de testes substantivos, impactando em modificações no planejamento da auditoria.

Editorial V. 14, N. 2, 2021

ID: 64493

Autoria: Orleans Silva Martins, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 14, n. 2, p. 1-2, Maio-Agosto, 2021. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influência do Capital Psicológico na Intenção de Rotatividade de Auditores Independentes

ID: 63519

Autoria: Mara Vogt, Cleyson Marcos, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 32, n. 2, p. 122-151, Maio-Agosto, 2021. 30 página(s).

Palavras-chave: Auditores Independentes , Capital Psicológico no Trabalho , Intenção de Rotatividade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva verificar a influência do capital psicológico na intenção de rotatividade de auditores independentes. Realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e com abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 166 auditores independentes que responderam devidamente o questionário proposto. O constructo do Capital Psicológico no Trabalho é constituído de quatro dimensões: autoeficácia, otimismo, esperança e resiliência. Já o constructo relacionado a Intenção de Rotatividade no Trabalho é constituído de uma escala constituída de três questões que avaliam o grau em que um indivíduo elabora planos para sair da firma. Para a análise dos dados utilizou-se a análise descritiva de frequências e a técnica estatística regressão logística multinomial. Os resultados indicam uma relação direta entre o médio otimismo dos auditores e a média e alta intenção de rotatividade (turnover). Ademais, uma relação inversa entre a média resiliência e a alta intenção de rotatividade. O estudo também buscou compreender as percepções dos auditores relacionadas ao sexo. Os auditores com cargo de sócios apresentam menor intenção média de rotatividade, o que pode ser explicado pelo tempo que atuam na firma de auditoria e o cargo que possuem, que lhes oferece mais estabilidade e garantia de permanecer na firma de auditoria. As evidências do estudo indicam influência do capital psicológico na intenção de rotatividade de auditores independentes a partir das dimensões otimismo e resiliência. Outra constatação relevante é que para as firmas de auditoria, o Capital Psicológico no Trabalho pode contribuir na gestão dos auditores, no que concerne a identificação e o monitoramento da intenção de rotatividade.

Editorial V. 14, n. 1, 2021

ID: 63076

Autoria: Orleans Silva Martins, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 14, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Abril, 2021. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influência do Risco de Litígio do Auditor nos Honorários de Auditoria e de Não Auditoria

ID: 60386

Autoria: Mikaéli da Silva Giordani, Justine Maria Arruda de Souza Neto, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, v. 14, n. 4, p. 427-442, Outubro-Dezembro, 2020. 16 página(s).

Palavras-chave: Honorários de Auditoria , Honorários de Não Auditoria , Risco de Litígio

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Analisar a influência do risco de litígio do auditor nos honorários de auditoria e de não auditoria. Método: Realizou-se pesquisa descritiva, documental e com abordagem quantitativa. A população compreendeu empresas listadas nos Estados Unidos da América e a amostra correspondeu a 1.298 empresas para cada ano de análise, que abrangeu o período de 2013 a 2017. Os dados foram coletados na base de dados da Thomson Reuters Eikon® e analisados por meio da estatística descritiva, correlação e de regressão. Resultados: Verificou-se que o risco de litígio e variáveis de controle influenciam nos honorários de auditoria. Isso indica que, diante de um alto risco de litígio, os auditores são inclinados a despender mais esforço e tempo na aplicação de testes e, consequentemente, a cobrar honorários maiores. Da mesma forma, observou-se a influência do risco de litígio nos honorários de não auditoria. Perante um alto risco de litígio, os auditores são motivados a realizar um trabalho especializado, que resulta em maiores valores cobrados. Contribuições: Este estudo contribui ao fornecer evidências empíricas sobre o reflexo econômico do risco de litígio do auditor, mensurado por meio de características do cliente, nos honorários de auditoria e de não auditoria, sendo de 18% e 1,3%, respectivamente.

Editorial V. 13, N. 3, 2020

ID: 61084

Autoria: Orleans Silva Martins, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 13, n. 3, p. 1-2, Setembro-Dezembro, 2020. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influência do Ceticismo Profissional no Gerenciamento de Impressão da Divulgação da Informação Contábil

ID: 63145

Autoria: Daniel Matthes, Camila Adam, Jules Kout Tene, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, v. 10, n. 3, p. 40-61, Setembro-Dezembro, 2020. 22 página(s).

Palavras-chave: Ceticismo profissional , Divulgação da informação contábil , Gerenciamento de impressão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo foi analisar a influência do ceticismo profissional sobre o gerenciamento de impressão na divulgação da informação contábil. O ceticismo profissional foi analisado por meio das variáveis mente questionadora, suspensão de julgamento, busca de conhecimento, compreensão interpessoal, autonomia e autoestima, conforme constructo de Hurtt (2010). O gerenciamento de impressão foi analisado por meio das variáveis seletividade, distorção de medição e aprimoramento de divulgação, conforme Cardoso, Leite e Aquino (2018). A pesquisa caracteriza-se como descritiva, survey e quantitativa. A amostra do estudo foi composta por 201 acadêmicos do curso de Ciências Contábeis de duas Universidades Públicas do Estado de Santa Catarina. A análise dos dados se deu por meio de estatística descritiva e regressão OLS por meio do software SPSS®. Os resultados da pesquisa demonstraram que a característica mente questionadora influencia negativamente as variáveis aprimoramento de divulgação e distorção de medição, demonstrando que quanto maior o nível da característica mente questionadora num indivíduo, menor a possibilidade de este ser influenciado por duas das técnicas de gerenciamento de impressão.

Editorial V. 13, N. 2, 2020

ID: 59560

Autoria: Orleans Silva Martins, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 13, n. 2, p. 1-2, Maio-Agosto, 2020. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influência da Governança Corporativa na Assimetria de Informação: Uma Comparação entre Empresas Brasileiras e Americanas

ID: 58831

Autoria: Caroline Keidann Soschinski, Daiani Schlup, Nadia Mar Bogoni, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 17, n. 43, p. 149-163, Abril-Junho, 2020. 15 página(s).

Palavras-chave: Assimetria de Informação , Brasil , Estados Unidos , Governança Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa analisou a relação entre dimensões de governança corporativa (GC) e assimetria informacional entre gestores e investidores. Foram analisadas 81 empresas brasileiras e 98 americanas, listadas no Ibrx100 e no S&P100, respectivamente, durante o período de 2012 a 2016. Evidenciou-se que a GC, de forma geral, relaciona-se negativamente à assimetria informacional no cenário brasileiro, mas não no americano. Para melhor compreender esse resultado, a GC foi analisada por suas dimensões isoladamente, o que demonstrou que nos Estados Unidos as práticas de gestão relacionam-se à menor assimetria informacional, enquanto que no Brasil as práticas relacionadas as estratégias de integração relacionam-se à menor assimetria informacional. Desta forma, estes resultados sugerem que diferentes mecanismos de GC tem diferentes implicações em cenário brasileiro e americano, o que contribui no sentido de orientar gestores a adequar práticas de GC ao contexto de seu país, de modo a minimizar a assimetria informacional de maneira eficaz.

Editorial V. 13, N. 1, 2020

ID: 57700

Autoria: Orleans Silva Martins, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 13, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Abril, 2020. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influência do Comitê de Auditoria e suas Características na Assimetria da Informação em Empresas Brasileiras

ID: 55872

Autoria: Daiani Schlup, Caroline Keidann Soschinski, Paulo Roberto da Cunha, Alini da Silva.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 39, n. 1, p. 41-55, Janeiro-Abril, 2020. 15 página(s).

Palavras-chave: Assimetria de informação , Auditoria , Comitê de auditoria

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetivou analisar a influência do comitê de auditoria e de suas características de independência e expertise na assimetria da informação em empresas brasileiras. Para tanto, utilizouse de pesquisa descritiva, documental e quantitativa. A população de pesquisa correspondeu as 100 empresas listadas no índice IBRx100 da B3 (Brasil, Bolsa e Balcão), durante o período de 2012 a 2016. Os resultados relacionados a influência do comitê de auditoria na assimetria informacional não foram estatisticamente significantes, o que sugere que a existência de um comitê de auditoria por si só não se mostrou capaz de minimizar a assimetria informacional. Porém, quanto as empresas que possuíam comitê de auditoria e apresentaram características como independência e expertise, constatou-se que a expertise se mostrou estatisticamente significante e negativamente relacionada à assimetria informacional, o que gera indícios deque a existência de pelo menos um membro com expertise financeira no comitê, é capaz de minimizar a assimetria informacional entre gestores e investidores. Mediante os resultados evidenciados, contribui-se em cenário brasileiro como forma de nortear as empresas a estruturarem de maneira adequada seu comitê de auditoria, buscando membros com expertise financeira, para assim, melhorar a qualidade do comitê no cumprimento de suas funções e na redução da assimetria informacional.

Relação entre o 'Board Interlocking' e a Persistência nos Lucros

ID: 56359

Autoria: Micheli Aparecida Lunardi, Edmery Tavares Barbosa, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 16, n. 4, p. 589-613, Outubro-Dezembro, 2019. 25 página(s).

Palavras-chave: Board Interlocking , Centralidade de Grau , Centralidade de Intermediação , Persistência dos Lucros

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve por objetivo verificar a relação entre o board interlocking e a persistência dos lucros de empresas brasileiras. Define-se esta pesquisa como descritiva, documental e quantitativa. Adotou-sea regressão linear multiplica (OLS), com efeitos fixos de setor e ano e erros padrões robustos. A população do estudo compreendeu as empresas brasileiras de capital aberto listadas na B3 (Brasil, Bolsa e Balcão) nos anos de 2010 a 2016. A amostra totalizou 249 empresas e 1.743 observações. As métricas utilizadas para a mensuração do board interlocking foram a Centralidade de Grau e de Intermediação, ambas obtidas com a utilização do software UNICET®. A partir dos achados percebe-se que o board interlocking (centralidade de grau) está relacionado significantemente com a persistência dos lucros de empresas brasileiras, no entanto, o board interlocking (centralidade de intermediação) não possui relação com a persistência. Conclui-se que conselheiros ocupando cargos diretos em outras empresas exercem efeito na persistência dos lucros, no entanto, quando as relações são mantidas indiretamente tal efeito não é percebido.

Editorial V. 12, N. 3, 2019

ID: 56278

Autoria: Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 12, n. 3, p. 1-2, Setembro-Dezembro, 2019. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Ameaças à Independência do Auditor: Uma Análise a partir da Percepção de Auditores Independentes em Consonância a NBC PA 290

ID: 56795

Autoria: Vania Regina Morása, Taciana Rodrigues de Souza, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 30, n. 3, p. 46-72, Setembro-Dezembro, 2019. 27 página(s).

Palavras-chave: Ameaças à independência , Auditoria independente , Independência do auditor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo da pesquisa é identificar como os auditores independentes se comportam diante de situações de ameaças em relação a sua independência, conforme a NBC PA 290 (R2) do Conselho Federal de Contabilidade (CFC). Para tanto, realizou pesquisa descritiva, de levantamento e com abordagem quantitativa. A amostra compreende 45 auditores independentes e o instrumento de coleta de dados é constituído por um questionário com 17 assertivas, sendo 7 de caracterização da amostra e 10 casos que caracterizam ameaças e não ameaças à independência do auditor, conforme NBC PA 290 (R2). Os dados foram analisados mediante estatística descritiva e por meio da entropia informacional. Os resultados demonstram que uma parte significativa dos auditores tem uma percepção equivocada quanto às ameaças à independência do auditor. Quando analisados os casos em que consta a ameaça à independência, constatou-se maior assertividade dos respondentes. Os destaques foram o caso 4 com 97,78% de identificação de ameaças, o caso 7 com 88,89% e o caso 8 com 82,24% com alguma ameaça identificada pelos auditores. Estes casos referem-se a ameaças de interesse próprio, de auto revisão ou de familiaridade. Os resultados elucidam a necessidade do constante monitoramento e observância às possibilidades de ameaça à independência do auditor, visto que, diferentes stakeholders utilizam o resultado final da auditoria para acompanhamento ou tomada de decisão.

Relação do Afeto Percebido com o Desempenho de Acadêmicos de Ciências Contábeis e Características Individuais

ID: 54533

Autoria: Juçara Haveroth, Cleston Alexandre dos Santos, Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Sociedade, Contabilidade e Gestão, v. 14, n. 3, p. 163-181, Setembro-Dezembro, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Afeto Negativo , Afeto Positivo , Desempenho Acadêmico , PANAS

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho teve por objetivo analisar a influência do afeto no desempenho de acadêmicos de Ciências Contábeis de uma instituição de ensino superior do sul do Brasil. Trata-se de um estudo descritivo, survey e de abordagem quantitativa, utilizando-se de coleta de dados por meio de questionário. O estudo foi desenvolvido no final do ano de 2016 e foi composto de 164 acadêmicos do curso de ciências contábeis. Os resultados foram alcançados por meio de testes de estatística descritiva, regressão linear simples e correlação canônica, que revelaram que o afeto tem relação significativa e positiva com o desempenho dos acadêmicos estudados. Os resultados sugerem que os acadêmicos de ciências contábeis indiferente da fase do curso em que se encontram são influenciados pelos afetos positivos de forma moderada e tem baixa sensação de afeto negativo, em média. O teste de regressão linear mostrou que há relação entre o afeto e o desempenho dos acadêmicos de ciências contábeis, evidenciando que quanto maior a presença de afeto positivo, maior é a tendência de o desempenho acadêmico ser melhor. O estudo contribuiu também ao mostrar que as variáveis complementares, dedicação nos estudos, gênero, atuação profissional e reprovação, apresentam relação com o afeto. Como sugestão de novas pesquisas, sugere-se estudo longitudinal, de acompanhamento do curso em todas as fases, de modo a compreender peculiaridades relacionadas a este. Sugerese ainda estudos comparativos entre instituições de ensino superior para entender suas diferenças e contribuir na melhoria do ensino no país em análise, bem como a utilização de outras variáveis e técnicas estatísticas para novas análises e conclusões.

Deficiências de Controle Interno e Escolhas Contábeis Conservadoras e Oportunistas

ID: 55593

Autoria: Paulo Roberto da Cunha, Alini da Silva, Leonardo Bernardi Rohenkohl.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 22, n. 3, p. 368-385, Setembro-Dezembro, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Comitê de Auditoria , Conservadorismo Contábil , Deficiências de controle interno , Escolhas Contábeis Oportunistas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

'Objetivo': Analisar a influência das deficiências de controle interno em escolhas contábeis conservadoras e oportunistas. 'Método': Descrição do objetivo, procedimentos documentais e abordagem do problema de forma quantitativa. A amostra correspondeu de 63 a 77 empresas com dados não balanceados para cada um dos anos de 2010 a 2015, as quais possuíam comitê de auditoria, bem como as demais informações necessárias para a análise. A análise principal foi realizada com base em regressão de dados em painel, por meio do software STATA. 'Originalidade/relevância': Tem-se como relevante no atual estudo a mensuração e análise das deficiências de controle interno, visto que pouco se discute em pesquisas a nível nacional, devido principalmente a dificuldade de mensuração. 'Resultados': Os resultados evidenciaram que o ambiente interno da empresa quando apresentava deficiências não impactou em escolhas contábeis conservadoras diferenciadas, mas influenciou significativamente no aumento do nível de gerenciamento para diminuir o resultado. Além disso, constatou-se que as variáveis de controle tamanho da empresa e rentabilidade do ativo influenciaram na diminuição do nível de gerenciamento para aumentar o resultado, o que evidencia a escolha da empresa de diminuir custos políticos. 'Contribuições teóricas/metodológicas': Como contribuição do estudo percebe-se que em um ambiente fraco de controle interno, mesmo a empresa tendo comitê de auditoria, pode haver um aumento do nível de gerenciamento de resultados, o que prejudica a qualidade da informação contábil.

Editorial V. 12, N. 2, 2019

ID: 55437

Autoria: Paulo Roberto da Cunha.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 12, n. 2, p. 1-3, Maio-Agosto, 2019. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)