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Implementation of Strategic Human Resource Management Practices: A Review of the National Scientific Production and New Research Paths

ID: 59310

Autoria: Marcus Vinicius de Miranda Castro, Mariana Lopes de Araújo, Andréia Miguens Ribeiro, Gisela Demo, Pedro Paulo Murce Meneses.

Fonte: Revista de Gestão, v. 27, n. 3, p. 229-246, Julho-Setembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Blibliometry , Implementation , Strategic human resource management

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público: Perspectivas Metodológicas para Governança

ID: 56301

Autoria: Diogo Ribeiro da Fonseca, Pedro Paulo Murce Meneses, Igor Guevara Loyola Souza, Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 70, n. Edição Especial, p. 34-70, Dezembro, 2019. 37 página(s).

Palavras-chave: análise de redes sociais , desenvolvimento de pessoal , gestão de pessoas , governança em redes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Gestão Estratégica de Pessoas no Legislativo Federal Brasileiro: Condições para a Implementação

ID: 54562

Autoria: Felipe Guimarães Côrtes, Pedro Paulo Murce Meneses.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 53, n. 4, p. 657-686, Julho-Agosto, 2019. 30 página(s).

Palavras-chave: gestão de pessoas na administração pública , gestão de pessoas no Poder Legislativo , gestão estratégica de pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Maturidade da Gestão do Desempenho em uma Agência Reguladora Federal

ID: 52356

Autoria: Francisco Antonio Coelho Junior, Pedro Paulo Murce Meneses, Antonio Isidro da Silva Filho, Diogo Ribeiro da Fonseca.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. 3, p. 564-580, Julho-Setembro, 2018. 17 página(s).

Palavras-chave: Gestão do Desempenho , Nível de maturidade , Políticas de recursos humanos , Setor público , Teoria multinível

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Intenção de rotatividade e percepção de suporte organizacional em um órgão público federal

ID: 42082

Autoria: Larissa Coutinho Diógenes, Tatiane Paschoal, Elaine Rabelo Neiva, Pedro Paulo Murce Meneses.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 67, n. 2, p. 147-172, Abril-Junho, 2016. 26 página(s).

Palavras-chave: administração federal , comportamento organizacional , gestão de pessoas , rotatividade , saúde organizacional , serviço público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A produção científica brasileira sobre a gestão de recursos humanos entre 2001 e 2010

ID: 33206

Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Francisco Antonio Coelho Junior, Rodrigo Rezende Ferreira, Tatiane Paschoal, Antonio Isidro da Silva Filho.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 15, n. 4, p. 110-134, Julho-Agosto, 2014. 25 página(s).

Palavras-chave: Administração de pessoal , Administração de recursos humanos , Gestão de pessoas , Gestão de recursos humanos , Políticas e práticas de gestão de pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisa

ID: 17807

Autoria: Diogo Ribeiro da Fonseca, Pedro Paulo Murce Meneses, Antonio Isidro da Silva Filho, Natália Gomes Campos.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 47, n. 6, p. 1451-1475, Novembro-Dezembro, 2013. 25 página(s).

Palavras-chave: ambiente institucional , autonomia , descentralização , gestão estratégica , tomada de decisão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Necessidades de treinamento organizacional e motivação para trabalhar

ID: 6946

Autoria: Gisela Gomes da Silva, Pedro Paulo Murce Meneses.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 18, n. 1, p. 27-62, Janeiro-Abril, 2012. 36 página(s).

Palavras-chave: análise de necessidades de treinamento , motivação para o trabalho , treinamento e desenvolvimento de pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Avaliação de treinamentos a distância: relações entre estratégias de aprendizagem e satisfação com o treinamento

ID: 4203

Autoria: Gardênia da Silva Abbad, Vinícius Pinto Corrêa, Pedro Paulo Murce Meneses.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 11, n. 2, p. 43-67, Março-Abril, 2010. 25 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de treinamento , Avaliação de treinamento a distância , Estratégias de aprendizagem , Reações ao treinamento , Treinamento a distância

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Avaliação de necessidades organizacionais de treinamento: o caso de uma empresa latino-americana de administração aeroportuária

ID: 1444

Autoria: Rodrigo Rezende Ferreira, Gardênia da Silva Abbad, Cecília do Prado Pagotto, Pedro Paulo Murce Meneses.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 15, n. 2, p. 1-26, Maio-Agosto, 2009. 26 página(s).

Palavras-chave: análise organizacional , avaliação de necessidades de treinamento , levantamento de necessidades de treinamento , mapeamento de competências organizacionais. , treinamento de pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Proposta para desenvolvimento de modelos de avaliação da efetividade de programas de treinamento

ID: 31130

Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Gardênia Abbad.

Fonte: RAC-Eletrônica, v. 3, n. 1, p. 105-122, Janeiro-Abril, 2009. 18 página(s).

Palavras-chave: avaliação de treinamento , efetividade organizacional , modelos lógicos , resultados de treinamento , treinamento e desenvolvimento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Preditores individuais e situacionais de auto e heteroavaliação de impacto do treinamento no trabalho

ID: 17390

Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Gardênia Abbad.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 7, n. n.spe, p. 185-204, Dezembro, 2003. 20 página(s).

Palavras-chave: auto-eficácia , avaliação de treinamento , impacto do treinamento no trabalho , locus de controle , suporte à transferência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

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