ID: 60464
Autoria:
Ana Heloísa da Costa Lemos, Alane de Oliveira Barbosa, Priscila Pinheiro Monzato.
Fonte:
Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 6, p. 388-399, Novembro-Dezembro, 2020. 12 página(s).
Palavras-chave:
Conflito trabalho-família , Covid-19 , dupla jornada , home office , quarentena
Tipo de documento: Artigo (Português)
Ver Resumo
Esta pesquisa objetivou compreender os impactos que a adoção do home office, no período da quarentena da Covid-19, teve no conflito trabalho-família vivida por trabalhadoras brasileiras. Para alcançar o objetivo, foram entrevistadas 14 profissionais com diferentes arranjos familiares. Todas as entrevistadas relataram sobrecarga de trabalho devido às exigências organizacionais, às demandas com os filhos e com a casa. Apesar disso, cabe destacar que, de acordo com os depoimentos, a sobrecarga de trabalho não intensificou o conflito trabalho-família para todas, o que vai na contramão do previsto na literatura. Algumas entrevistadas alegaram que o home office aproximou-as dos filhos e maridos e propiciou mais tempo para atividade físicas e de lazer. Tal achado pode contribuir para ampliar o debate sobre o conflito trabalho-família, muitas vezes conflituosa, ao postular que não apenas o tempo, a pressão e o comportamento são fontes deste conflito, mas também a distância física que as horas dedicadas ao trabalho fora de casa requerem.
