Perspectivas da internacionalização da pesquisa em contabilidade

ID: 71093

Autoria: Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista de Contabilidade e Controladoria, v. 15, n. 1, p. 4-5, Janeiro-Abril, 2023. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Moderação da cultura organizacional na relação entre os controles formais e motivação intrínseca

ID: 71442

Autoria: Januário José Monteiro, Daiane Antonini Bortoluzzi, Rogério João Lunkes.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 42, n. 1, p. 119-132, Janeiro-Abril, 2023. 14 página(s).

Palavras-chave: Controles formais , cultura organizacional , empresa familiar , motivação intrínseca

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa tem por objetivo investigar a influência dos controles formais na motivação intrínseca moderado pela cultura organizacional em empresa familiar. Para tanto uma survey foi realizada com a participação de 102 funcionários. Os dados foram analisados por meio da modelagem de equações estruturais, baseada na estimação dos mínimos quadrados parciais. Os resultados revelam que os controles formais influenciam positivamente na motivação intrínseca e que a cultura organizacional modera a relação entre os controles formais e a motivação intrínseca. Além disso, observou-se que a cultura organizacional influencia positivamente na motivação intrínseca. Esses achados contribuem para a literatura ao sugerir que o uso de controles ação e de resultados permitem a padronização das tarefas, e em conjunto com uma cultura organizacional flexível, que prima pelo trabalho conjunto, gera motivação intrínseca nos funcionários, o que é benéfico para desempenho dos negócios familiares. Ainda, a pesquisa gera implicações práticas ao revelar que os controles de ação e de resultado são importantes para que a gestão familiar estabeleça as linhas de trabalho, prazos para realização das tarefas e monitore os resultados.

Fatores determinantes das intenções de empreender dos acadêmicos da área de negócios: um estudo sob o enfoque da teoria do comportamento planejado

ID: 71412

Autoria: Rafaela Sousa, Daiane Antonini Bortoluzzi, Januário José Monteiro, Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 19, n. 53, p. 43-57, Setembro-Dezembro, 2022. 15 página(s).

Palavras-chave: Atitude , Controle Comportamental , Empreendedorismo , Teoria do Comportamento Planejado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo teve por objetivo investigar as intenções empreendedoras dos acadêmicos da área de negócios de universidades federais brasileiras. Para a sua realização foi aplicado um questionário com os estudantes dos cursos de Administração, Ciências Contábeis e Economia de Universidades Federais do Brasil que resultou em 423 respostas válidas. Para análise utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Os resultados mostram que a atitude e o controle comportamental percebido influenciam positivamente na intenção dos acadêmicos em se tornarem empreendedores. Já a norma subjetiva não influenciou na intenção empreendedora. A partir da subdivisão da amostra em dois grupos (fases iniciais x fases finais), verificou-se que para acadêmicos no início do curso a norma subjetiva influenciou positivamente nas intenções de se tornarem empreendedores. Entretanto, para aqueles no final do curso a relação não foi significativa. Esses achados contribuem para uma melhor compreensão da intenção de empreender dos acadêmicos da área de negócios, e sugere maior aprimoramento da educação empreendedora.

A maturidade da sustentabilidade contribui para os objetivos sustentáveis? Um olhar sobre a eficiência de recursos

ID: 69090

Autoria: Letícia Matiolli Grejo, Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista de Gestão Social e Ambiental, v. 16, n. 3, p. 1-18, Julho-Setembro, 2022. 18 página(s).

Palavras-chave: eficiência de energética , eficiência hídrica , Nível de maturidade da sustentabilidade , objetivos de desenvolvimento sustentável , redução de materiais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: analisar o efeito do nível de maturidade da sustentabilidade para a eficiência no uso da energia, eficiência hídrica e redução do uso de materiais, por meio da priorização dos objetivos de desenvolvimento sustentável. Referencial teórico: se apoia na literatura sobre o nível de maturidade da sustentabilidade e objetivos de desenvolvimento sustentável. Método: analisadas as 114 empresas que responderam ao questionário do Índice de Sustentabilidade Empresarial referente ao ano de 2021 com modelagem de equações estruturais. Resultados e conclusão: o nível de maturidade da sustentabilidade da empresa contribui com os objetivos de desenvolvimento sustentável, que levam a eficiência energética e hídrica. No entanto, o mesmo não se pode afirmar a respeito da redução do uso de materiais. Empresas com níveis mais elevados de sustentabilidade priorizam os objetivos de desenvolvimento sustentável em suas estratégias e práticas ambientais. Esses resultados levam a crer que ao direcionar seu negócio para as questões da sustentabilidade as empresas acabam contribuindo com o uso racional de recursos sustentáveis, ao mesmo tempo em que geram desenvolvimento econômico. Implicações da pesquisa: para a prática gerencial, mostra aos gestores que quando a empresa busca adaptar suas atividades para a sustentabilidade ela contribui para a utilização dos recursos naturais como, energia e água, bem como com a redução dos desperdícios. E, mostra aos governos que ações são necessárias para incentivar as empresas pela busca por todos os objetivos de desenvolvimento sustentável Originalidade/valor: amplia a compreensão sobre a sustentabilidade empresarial e os objetivos de desenvolvimento sustentável de forma a fomentar o uso eficiente de recursos naturais.

Influência dos controles informais na confiança organizacional: a diferença entre os gêneros persiste?

ID: 66730

Autoria: Januário José Monteiro, Gabriel Figueiredo da Silva, Rogério João Lunkes.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 41, n. 2, p. 143-156, Maio-Agosto, 2022. 14 página(s).

Palavras-chave: Confiança Organizacional , Controle Cultural , Controle de Pessoal , Gênero

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo teve por objetivo investigar a influência dos controles informais na confiança organizacional, moderado pelo gênero. A amostra final foi de 124 gestores de empresas brasileiras cadastradas na B3 (Brasil Bolsa Balcão). Para a análise dos dados da pesquisa foi aplicada a técnica de Modelagem de Equações Estruturais no SmartPLS. Os resultados confirmaram a influência positiva e significativa dos controles culturais e dos controles de pessoal na confiança organizacional. Os resultados mostraram ainda que mulheres e homens possuem uma percepção positiva acerca da influência dos controles informais na confiança organizacional, porém, não foi constatado diferença significativa entre as percepções. Esses resultados sugerem que os controles informais desempenham um papel importante na criação de um ambiente de trabalho que permite maior apego dos gestores à organização.

Os fatores determinantes para a entrada de pequenos investidores na Bolsa de Valores do Brasil

ID: 69458

Autoria: Mayra Raulino da Costa, Alcindo Cipriano Argolo Mendes, Maiara Sardá Silva, Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista de Contabilidade e Controladoria, v. 14, n. 2, p. 144-165, Maio-Agosto, 2022. 22 página(s).

Palavras-chave: bolsa de valores , mercado de capitais , pequenos investidores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse estudo tem o objetivo de verificar os fatores determinantes para a entrada de pequenos investidores na Bolsa de Valores Brasileira. Para isso, utilizou-se um questionário encaminhado aos respondentes por meio eletrônico. Foram obtidas 698 respostas válidas. Foi utilizada a Análise de Homogeneidade (HOMALS) para identificar a associação existente entre o perfil dos investidores e os fatores determinantes para a entrada dos investidores na Bolsa de Valores. Através dos resultados, verificou-se que os fatores determinantes de maior destaque são: a possibilidade de obter renda extra no futuro, a queda no preço das ações, o baixo rendimento da poupança e a queda na Taxa SELIC. Os fatores que apresentam menor influência são: as propagandas e o incentivo de parentes e amigos. Além disso, quase metade dos respondentes concordam que enxergam a Bolsa de Valores como opção de ganhar dinheiro rápido. Identificou-se que pessoas com menos conhecimento sobre o mercado e perfil de risco moderado discordam que a Bolsa de Valores seja uma oportunidade de ganhar dinheiro rápido e que quanto mais agressivo é o perfil do investidor mais forte é a visão que a queda no preço das ações é uma oportunidade para investimentos na Bolsa de Valores. Foram identificadas diferenças entre os fatores que determinaram a decisão de investir na Bolsa de Valores dos investidores que entraram antes e depois da pandemia de COVID-19 no Brasil. Este estudo colabora com o preenchimento das lacunas de investigações empíricas sobre os motivos que fazem com que os pequenos investidores optem por investir na Bolsa de Valores. Ainda, contribui na formulação das estratégias de investimento e estratégias comerciais dos interessados no aumento de investidores Pessoa Física na Bolsa de Valores.

Avaliando o feito moderador e mediador do comprometimento afetivo e da justiça procedimental na relação entre sistemas de recompensas e desempenho no trabalho

ID: 68418

Autoria: Maiara Sardá Silva, Alcindo Cipriano Argolo Mendes, Ilse Maria Beuren, Rogério João Lunkes, Silvana Dalmutt Kruger.

Fonte: Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, v. 16, n. 2, p. 103-123, Abril-Junho, 2022. 21 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento afetivo , Desempenho no trabalho , Justiça procedimental , Recompensas extrínsecas , Recompensas intrínsecas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Este artigo analisa o efeito dos sistemas de recompensas no desempenho no trabalho, mediado pelo comprometimento afetivo, considerando o possível efeito moderador da justiça procedimental na relação entre os sistemas de recompensas e o comprometimento afetivo. Método: Uma survey foi realizada com funcionários de cooperativas das regiões Sul e Sudeste do Brasil. Para a análise das 146 respostas válidas, utilizou-se a modelagem de equações estruturais. Resultados: Os resultados confirmaram efeito direto das recompensas intrínsecas no desempenho no trabalho e das recompensas extrínsecas no comprometimento afetivo. O comprometimento afetivo não medeia a relação entre as recompensas e o desempenho no trabalho. A análise complementar indicou que as recompensas intrínsecas influenciam o comprometimento afetivo dos funcionários com menos de 30 anos, com graduação completa, do gênero feminino e de cooperativas de saúde. A percepção de justiça procedimental do gênero feminino e dos respondentes de cooperativas de saúde modera o efeito das recompensas intrínsecas no comprometimento afetivo. Nas cooperativas de crédito, o comprometimento afetivo dos funcionários influencia o desempenho no trabalho. Contribuições: O estudo contribui com a literatura e a prática gerencial ao explorar os efeitos dos diferentes tipos de recompensas no comportamento e desempenho dos funcionários e revelar que a percepção de justiça procedimental de determinados grupos de funcionários fortalece o comprometimento afetivo.

Influência do sistema de mensuração de desempenho na agilidade organizacional e na inovação aberta

ID: 69587

Autoria: Evellin Ramlow Brüggemann, Januário José Monteiro, Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista de Contabilidade e Organizações, v. 16, n. 1, p. 1-11, Janeiro-Dezembro, 2022. 11 página(s).

Palavras-chave: Agilidade organizacional , Empresas brasileiras , Inovação aberta , Sistema de mensuração de desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo analisa a influência do sistema de mensuração de desempenho na agilidade organizacional e na inovação aberta. O processo de coleta dos dados foi efetuado com gestores de empresas brasileiras listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). Foram obtidas 105 respostas válidas, analisadas por meio da técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados mostram que o sistema de mensuração de desempenho interativo influencia positivamente na agilidade organizacional e na inovação aberta. Os achados revelam ainda que a agilidade organizacional medeia a relação entre o sistema de mensuração de desempenho interativo e a inovação aberta. Essas evidências contribuem para a literatura gerencial ao sugerir a agilidade organizacional como um fator importante (mediador) que reforça os efeitos do PMS na inovação aberta. Além disso, avança ao mostrar que a implementação de PMS interativo é um importante antecedente da inovação aberta.

Sistemas de Controle Gerencial e eficácia de equipe: os efeitos intervenientes do compartilhamento de informações e identificação organizacional

ID: 68785

Autoria: Edicreia Andrade dos Santos, Iago França Lopes, Sérgio Luiz Herder Silva, Januário José Monteiro, Rogério João Lunkes.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 15, n. 1, p. 3-14, Janeiro-Abril, 2022. 12 página(s).

Palavras-chave: Compartilhamento de informações , Eficácia de equipe , Identificação Organizacional , Sistema de Controle Gerencial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: O objetivo deste trabalho foi verificar a influência dos Sistemas de Controle Gerencial (SCG’s) na eficácia de equipe, moderados pela identificação organizacional e mediados pelo compartilhamento de informações. Método: Foi realizada uma pesquisa qualitativa e quantitativa realizada por meio de survey, que foi aplicada a 105 profissionais de um hospital militar localizado na região centro-oeste do Brasil. A modelagem de equações estruturais foi usada para análise. Resultados/Discussão: Os resultados mostraram que as características formais e informais dos SCG têm uma influência positiva e significativa na eficácia de equipe e que a relação entre o SCG e o compartilhamento de informações é moderada pela identificação organizacional. No entanto, a existência de uma relação significativa entre os SCG e a eficácia de equipe não foi mediada pelo compartilhamento de informações. Contribuição: Os gestores hospitalares devem estar atentos aos tipos de SCG, pois estão associados às atitudes e comportamentos dos indivíduos, que se refletem nos resultados organizacionais.

Tolerância ao risco em decisões organizacionais: mulheres e homens em situações de ganhos e perdas

ID: 66810

Autoria: Ernando Fagundes, Darci Schnorrenberger, Valdirene Gasparetto, Rogério João Lunkes.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 33, n. 1, p. 66-93, Janeiro-Abril, 2022. 28 página(s).

Palavras-chave: Gênero , Teoria do Prospecto , Tolerância ao risco , Tomada de decisão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo é verificar, à luz da Teoria do Prospecto, se mulheres apresentam menor tolerância ao risco do que homens, em decisões organizacionais. Realizou-se experimento de campo com 236 gestores (115 mulheres e 121 homens) distribuídos em dois grupos, um de controle (decisões pessoais) e outro experimental (decisões organizacionais) e, após, avaliou-se isoladamente as 115 mulheres. Os dados foram analisados por meio de regressão logística, utilizando dois modelos. Os resultados indicam que a premissa inicial, referente decisões no campo pessoal, de que mulheres são menos tolerantes ao risco do que homens, se aplica com menor frequência quando as decisões são tomadas no campo organizacional. Além disso, a influência do gênero sobre a tolerância ao risco é mais evidente em situações envolvendo ganhos do que em situações de perdas. Os achados do estudo trazem reflexões sobre o tema ao constatar que premissas aceitas pela literatura no campo de decisões pessoais podem não ser aplicáveis ou totalmente válidas em decisões no campo organizacional e tampouco iguais para situações de ganhos ou de perdas.

Coopetição do começo ao fim: um a análise do processo de cooperação entre concorrentes

ID: 65227

Autoria: Joice Denise Schäfer, Rogério João Lunkes.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 18, n. 4, p. 526-555, Outubro-Dezembro, 2021. 30 página(s).

Palavras-chave: Competição , Cooperação , Coopetição Interorganizacional , Processo Coopetitivo

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A presente pesquisa tem como objetivo analisar, do começo ao fim, o processo da coopetição interorganizacional, buscando compreender os padrões temporais das relações coopetitivas explorando seus antecedentes, processos e resultados, que nesta pesquisa são entendidos como: o momento anterior a coopetição interorganizacional (pré-coopetitivo), o momento em que a coopetição interorganizacional está em andamento (coopetitivo) e o momento após o término da relação coopetitiva entre os concorrentes (pós-coopetitivo). Para isso, foi desenvolvido um estudo de caso, analisado por meio de abordagem qualitativa. O caso foi definido a partir da identificação de elementos competitivos e cooperativos na relação entre duas organizações brasileiras sem fins lucrativos, sendo uma delas governamental e outra setorial. Os dados foram coletados no período de janeiro de 2018 a fevereiro de 2020 e analisados por meio da análise da narrativa e pattern matching, com o uso do software MAXQDA 2020. O estudo do começo ao término da relação coopetitiva permitiu contribuir com a literatura, ao identificar diferentes elementos de cooperação e competição no momento anterior e posterior a relação coopetitiva. Diferente do momento pré-coopetitivo, que apresentou alguns elementos de cooperação, no momento pós-coopetição foi identificada uma estratégia de competição pura entre as organizações.

Uso de Práticas de Orçamento de Capital: Uma Revisão Integrativa

ID: 64383

Autoria: Paula de Souza Michelon, Rogério João Lunkes, Antonio Cezar Bornia.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 40, n. 3, p. 139-157, Setembro-Dezembro, 2021. 19 página(s).

Palavras-chave: Características gere , Características organizacionais , Práticas de orçamento de capital , Revisão integrativa

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este artigo teve como objetivo destacar as relações entre essas características e o uso de práticas de orçamento de capital. Para a seleção dos artigos publicados sobre “orçamento de capital” utilizou-se a ferramenta Proknow-C. Verificou-se que a lacuna teoria-prática está relacionada tanto com as características organizacionais quanto gerenciais do ponto de vista prático, mas requer uma revisão por parte dos acadêmicos. As organizações devem procurar profissionais com experiência em avaliação de projetos de capital e que estejam familiarizados e com conhecimento sobre o uso de práticas adequadas para a tomada de decisões. Esta pesquisa contribui indicando as lacunas de pesquisa que precisam ser exploradas pelos pesquisadores e tentando identificar as dificuldades encontradas pelos gestores que interferem nos resultados do orçamento de capital.

Características de Perfil dos Servidores do Ministério Público e sua Relação com a Intenção de Turnover

ID: 63074

Autoria: Jonatas Dutra Sallaberry, Edicreia Andrade dos Santos, Daiane Antonini Bortoluzzi, Rogério João Lunkes.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 13, n. 3, p. 1-18, Julho-Setembro, 2021. 18 página(s).

Palavras-chave: Gênero , Idade , Remuneração , Serviço público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo da pesquisa: A pesquisa possui como objetivo analisar a relação do perfil dos servidores do Ministério Público com a intenção de turnover. O setor público enfrenta muitos desafios para entregar maior eficiência e produtividade para a sociedade, enquanto o turnover voluntário de servidores que por regime jurídico possuem estabilidade é um fenômeno que causa perdas para o Estado, visto que são dispendidos recursos financeiros para selecionar, capacitar e especializar os servidores. Enquadramento teórico: A administração pública gerencial permite estratégias e ferramentas capazes de reter e valorizar o servidor público, enquanto a literatura de turnover revela fatores que podem contribuir para uma maior rotatividade voluntária de servidores. Metodologia: Os dados foram obtidos por survey com 449 servidores de Procuradorias do Ministério Público, sendo tratados e analisados por meio da técnica de regressão múltipla com procedimentos de stepwise. Resultados: A análise apresenta evidências de que o gênero feminino possui menor intenção de turnover, assim como servidores mais longevos e de maior remuneração. Diferente do esperado, não foi confirmada a hipótese de que servidores mais experientes na organização têm menor intenção de turnover, bem como o tipo de vínculo e parcialmente a atividade desenvolvida. Originalidade: A pesquisa expande a literatura de turnover no setor público brasileiro para a área da justiça. Além disso, a amostra de extrato de remuneração elevada permite esterilizar a escolha pela necessidade individual de maior remuneração, passando a revelar a influência mais clara de outros fatores. Contribuições teóricas e práticas: Os resultados permitem comparar as características do perfil do servidor ligado à justiça com os demais poderes, executivo e legislativo. Como implicações práticas, as evidências encontradas permitem identificar grupos de servidores que demandam maior investimento em políticas de valorização e retenção para evitar os custos do turnover.

Efeitos Interativos dos Controles Gerenciais, das Avaliações Cognitivas e Reações Emocionais no Comprometimento Afetivo

ID: 64085

Autoria: João Teles, Alcindo Cipriano Argolo Mendes, Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, v. 15, n. 3, p. 271-292, Julho-Setembro, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Avaliação cognitiva , Comprometimento afetivo , Controles gerenciais , Reações emocionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: O objetivo do estudo foi analisar os efeitos dos controles gerenciais (CG) no comprometimento afetivo por meio das avaliações cognitivas e reações emocionais. Os controles gerenciais são representados neste estudo por 4 tipos de controle: resultado, ação, pessoal e cultural. Método: A pesquisa foi realizada por meio de um quase-experimento, com 252 estudantes de graduação da área de gestão e conduzida por quatro cenários simulados, que representaram a adoção dos controles gerenciais. A abordagem foi quantitativa e utilizou-se para análise dos dados a modelagem de equações estruturais, com estimação dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM). Resultados: O estudo fornece evidências de que cada tipo de controle gerencial é percebido pelos empregados de forma distinta, sendo os controles culturais e de pessoal percebidos de forma mais positiva do que os controles de resultado e de ação. Além disso, quando os indivíduos avaliaram e sentiram os controles de forma positiva, o impacto sobre o comprometimento afetivo foi significativamente maior. Por outro lado, quando avaliaram e sentiram os controles de forma ameaçadora, estes reduziram de forma significativa o comprometimento afetivo. Contribuição: O estudo contribui para a literatura ao mostrar que os indivíduos reagem de forma distinta à adoção de controles de resultado, ação, pessoal e cultural. Traz à tona a discussão de que embora os controles gerenciais sejam importantes para influenciar comportamento, é preciso avançar no entendimento sobre o efeito de cada tipo de controle

Associação entre Características do TOP Management Team (TMT) e Utilização de Práticas de Análise de Investimentos

ID: 63523

Autoria: Paula de Souza Michelon, Alcindo Cipriano Argolo Mendes, Rogério João Lunkes, Antonio Cezar Bornia.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 32, n. 2, p. 230-257, Maio-Agosto, 2021. 28 página(s).

Palavras-chave: Análise de Investimentos , Brasil , Orçamento de Capital , Top Management Team

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo se destina a analisar a associação entre idade, participação de mulheres e nível educacional do Top Management Team (TMT) e utilização das práticas de análise de investimentos. Para a coleta dos dados, aplicou-se um questionário nas empresas da Brasil, Bolsa, Balcão (B3), com a obtenção de 94 respostas. Para a análise dos dados, utilizou-se associação entre variáveis categóricas por homogeneidade (HOMALS). Os resultados indicam que as práticas tradicionais e sofisticadas são mais utilizadas à medida que a idade média da equipe de gestão aumenta. A participação de mulheres na equipe de gestão tem maior associação com a não utilização das práticas sofisticadas de análise de investimento. As associações do nível educacional não apresentaram uma tendência claramente definida para a característica. Este estudo contribui para a literatura da Teoria dos Escalões Superiores (TES) e de práticas de análise de investimentos, fornecendo novas evidências sobre a associação entre as características dos gestores de alto escalão e a utilização das práticas.

Controle Interno: Um Estudo com Profissionais Contábeis da Grande Florianópolis-SC

ID: 63391

Autoria: Renata Fidelis de Oliveira, Edicreia Andrade dos Santos, Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista de Administração da Unimep, v. 19, n. 2, p. 142-160, Abril-Junho, 2021. 19 página(s).

Palavras-chave: atividade de controle , avaliação e gerenciamento de riscos , Controle interno , escritórios de contabilidade , informação e comunicação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O controle interno é uma das ferramentas de gestão que nos últimos anos vem recebendo grande atenção por parte dos gestores e pesquisadores. Entretanto, as pesquisas com foco na importância desta ferramenta para as empresas prestadoras de serviço, como escritórios de contabilidade ainda é carente. Assim, diante desse contexto, a presente pesquisa procurou verificar qual a percepção do profissional contábil sobre o controle interno dos escritórios de contabilidade da grande Florianópolis - SC. Desenvolvida sob a sustentação dos critérios da metodologia COSO foram analisadas as dimensões de ambiente de controle; avaliação e gerenciamento de riscos; atividade de controle; informação e comunicação e, gerenciamento. Com classificação metodológica de natureza descritiva, quantitativa e com coleta de dados por meio de Survey, teve seus dados analisados por meio do procedimento de Rankings Médios. Os resultados mostraram que no ambiente de controle pode-se perceber que ele contribui para os resultados planejados, e tem seu ponto com maior destaque o fato das empresas terem como prática instaurar processos de revisão parar apurar responsabilidades e corrigi-las. Nas atividades de controle os escritórios possuem padrões formalizados em relação a documentos e dados dos clientes, melhorando a eficiência do trabalho e denotando assim transparência e credibilidade aos seus clientes. A percepção da informação e comunicação, outro critério avaliado, demonstrou que no geral as empresas valorizam-os e entendem que este é um fator relevante na tomada de decisão.

Influência do Clima Ético na Justiça Procedimental e no Comprometimento Organizacional: Interação da Participação Orçamentária

ID: 62979

Autoria: Januário José Monteiro, Daiane Antonini Bortoluzzi, Rogério João Lunkes, Fabricia Silva da Rosa.

Fonte: Revista de Contabilidade e Organizações, v. 15, n. 1, p. 1-14, Janeiro-Dezembro, 2021. 14 página(s).

Palavras-chave: Clima ético , Comprometimento organizacional , Justiça procedimental , Participação orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa tem por objetivo avaliar a influência do clima ético, justiça procedimental e participação orçamentária no comprometimento organizacional. Para atingir o objetivo foi aplicado um questionário com gestores de 150 empresas listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). Os dados foram analisados por meio modelagem de equações estruturais (PLS-SEM) e Fuzzy set qualitative comparative analysis (FsQCA). Os resultados mostram que o clima ético influencia positivamente na percepção de justiça procedimental e no comprometimento organizacional. Evidencia-se também, que o alto nível de participação orçamentária exerce influência positiva no comprometimento organizacional. Além disso, o estudo mostra que a participação dos gestores no processo orçamentário intensifica positivamente a relação entre a percepção de justiça procedimental e o comprometimento organizacional. A pesquisa contribui com a literatura ao sugerir que uma maior adoção de práticas éticas no exercício das tarefas e a participação dos gestores na elaboração do orçamento, acentua o alto nível de percepção de justiça procedimental e o comprometimento organizacional.

Tolerância ao Risco de Gestores: Análise na Tomada de Decisões nos Campos Pessoal e Organizacional

ID: 61909

Autoria: Ernando Fagundes, Darci Schnorrenberger, Valdirene Gasparetto, Rogério João Lunkes.

Fonte: Revista Evidenciação Contábil & Finanças, v. 9, n. 1, p. 22-43, Janeiro-Abril, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Campo de decisões , Decisões pessoais e organizacionais , Teoria do Prospecto , Tolerância ao risco

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Analisar se o campo da decisão (pessoal ou organizacional) influencia na tolerância ao risco de gestores. Fundamento: O estudo é realizado à luz da Teoria do Prospecto (Kahneman & Tversky, 1979). Método: Foi realizado um experimento de campo com 236 gestores de organizações que responde-ram um questionário com decisões envolvendo riscos, a partir das quais deveriam optar por uma das duas alternativas apresentadas. O tratamento realizado na variável de interesse (campo de decisão) ocorreu por meio da alteração das situações apresentadas aos gestores de cada grupo, mantendo o montante e probabilidade de ocorrência de ganhos e perdas de cada situação. Resultados: Os resultados indicaram que tomar decisões no campo organizacional influencia na tolerância ao risco do decisor. Em situações envolvendo ganhos, os gestores submetidos a decisões organizacionais foram menos tolerantes ao risco do que os submetidos a decisões pessoais. Já na perspectiva de perdas, os gestores que tomaram decisões no campo organizacional foram mais tolerantes ao risco, comparativamente aos que tomaram decisões no campo pessoal. Contribuições: Os achados ampliam o conhecimento acerca da tolerância ao risco, visto que apre-sentam o campo de decisão como fator que influencia o comportamento de gestores na tomada de decisão. O estudo contribui com a literatura sobre tolerância ao risco e suas alterações a partir da abordagem comparativa do campo no qual as decisões são tomadas - pessoal e organizacional.

Reflexos da Covid-19 no Orçamento Público do Governo Federal

ID: 61338

Autoria: Januário José Monteiro, Rodrigo Rengel, Fabricia Silva da Rosa, Rogério João Lunkes, Ana Paula Haskel.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 14, n. 1, p. 97-116, Janeiro-Abril, 2021. 20 página(s).

Palavras-chave: COVID-19 , Governo Federal , Orçamento Público , Tributos federais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa tem como objetivo examinar o impacto da pandemia da COVID-19 no orçamento público do Governo Federal. O delineamento metodológico adotado foi o descritivo, qualitativo e com análise documental. A análise documental foi dividida em duas fases: (i) Análise das alterações na arrecadação de tributos federais; e (ii) Análise das alterações das despesas por meio de Medidas Provisórias. Os resultados evidenciam que em relação aos tributos federais, o Governo Federal postergou os prazos de vencimento do Simples Nacional e MEI (DAS), da PIS/PASEP e COFINS. Além da redução para zero da alíquota do IOF e do IPI referente aos produtos de combate ao COVID-19. Quanto as despesas, o Governo Federal autorizou a abertura de créditos extraordinários no valor de R$ 252,3 bilhões. Este valor representa um aumento de 4% nas despesas previstas no orçamento público. Essas despesas a princípio estão direcionadas para auxílio de pessoas em situação de vulnerabilidade (50%), proteção do emprego e concessão de financiamento às empresas (33%), e em torno de 17% especificamente para a saúde. A pesquisa gera implicações ao revelar que a participação do Estado na economia precisa ser notória frente à crise COVID-19, seja por salvaguardar os direitos essenciais à vida, por resguardar o emprego e por buscar soluções tempestivas.

A influência da transparência pública na relação entre gestão fiscal e no desempenho de municípios brasileiros

ID: 68574

Autoria: Fabricia Silva da Rosa, Simone Martins, Rogério João Lunkes, Danrley Maurício Vieira.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 19, n. 54, p. 262-278, Janeiro-Março, 2021. 17 página(s).

Palavras-chave: Brasil , Desempenho municipal , Gestão fiscal , Transparência pública

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo é analisar a influência da transparência pública na relação entre gestão fiscal e desempenho municipal. Para atingir o objetivo foram analisados os dados do ano de 2018 dos 5.570 municípios brasileiros. Os dados foram coletados no censo do IGM/CFA (Índice de Governança Municipal do Conselho Federal de Administração) e analisados por meio de modelagem de equações estruturais, com utilização do Partial Least Squares (PLS). Os resultados mostram que o equilíbrio na gestão fiscal tem impacto positivo no desempenho municipal. Verifica-se, também, que a transparência pública tem influência positiva na relação entre gestão fiscal (receita própria, capacidade de investir, liquidez, dívida pública e gastos com pessoal) e desempenho municipal (índice de educação, índice de saneamento básico e PIB). Conclui-se que a transparência influencia positivamente no equilíbrio das contas públicas e na capacidade dos municípios de gerar receita própria, o que resulta em ganhos de eficiência, e impacta na melhoria e na ampliação de serviços prestados para a sociedade.