Social business and social innovation: the Brazilian experience

ID: 66432

Autoria: Graziella Maria Comini, Rosa Maria Fischer, Edison Quirino D’Amario.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 19, n. 2, p. 140-155, Abril-Junho, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: Social business , Social entrepreneurship , Social innovation , Socio-environmental value Paper type Research paper

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Purpose – The aim of this article is to contribute to the field of social businesses, particularly considering the dimension of social innovation. Design/methodology/approach – The authors adopted a qualitative approach, whose purpose is to gather in-depth insights into a problem to understand its contextual elements and interrelations. The authors used an exploratory descriptive design and a multiple case study, which allows the identification of similarities and differences in the research subjects. They developed a scale that enables the classification of the operation logic of the social businesses analyzed. Findings – It became evident that social businesses present a few differences in their modus operandi: those based on a social logic are more concerned with the generation of socio-environmental value, however with small-scale innovation; in contrast, social business guided by a market logic do not intend to generate socio- environmental value in different dimensions and are more concerned with the wider range of their innovations. Research limitations/implications – This research analyzed social businesses from a founder and manager perspective and did not comprise all stakeholders. The purpose of this study was not to measure the effective impact generated by innovation, but to understand its potential to generate socio environmental value. Practical implications – The generation of socio-environmental value and the strategies to expand practices of social innovation are associated with the operation logic of social business. Originality/value – The created scale allowed the classification of social businesses in terms of operation logic (greater emphasis on market or social aspects) and proposes a few dimensions to evaluate a socio-environmental innovation.

Capital Humano e Sustentabilidade: uma Proposta de Abordagem Multidisciplinar

ID: 37193

Autoria: Wilson Aparecido Costa de Amorim, Rosa Maria Fischer, Graziella Maria Comini, Juliana Rodrigues Loreto.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 31, n. 92, p. 151-163, Maio-Agosto, 2015. 13 página(s).

Palavras-chave: Capital humano , responsabilidade socioambiental , sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O conceito de sustentabilidade, cunhado originalmente para definir uma filosofia ambientalista de preservação dos recursos naturais, expandiu sua capacidade explicativa tornando-se um construto de maior complexidade, que abrange, concomitantemente, uma ampla gama de componentes da vida social. A sustentabilidade passou a ser ressignificada para diversos contextos que vão das políticas públicas às ações empresariais e aos comportamentos das pessoas. Diferentes dimensões da vida econômica, ambiental e social com seus diversos atores, entre estes as organizações complexas, estão integradas na busca pela perenidade da vida. Nessa perspectiva, outro conceito que desponta com idêntica importância para a construção desse novo futuro comum da humanidade (WORLD ECONOMIC FORUM, 2013) é a concepção de capital humano, um construto composto pelos saberes, talentos e competências das pessoas, expressado no âmbito das organizações, as quais podem exercer um papel catalisador nessa mobilização por um mundo sustentável. O presente ensaio antevê a possibilidade de relacioná-los entre si, de modo a sustentar uma reflexão sobre as oportunidades de aperfeiçoar as estratégias de relacionamento das organizações, no sentido de assegurar que elas incorporem, concomitantemente, atributos de sustentabilidade e de valorização do capital humano.

Compreender os interesses e relações - estudo de projeto de implantação de incubadora de empreendimentos solidários

ID: 43466

Autoria: Silvia Gattai, Douglas Murilo Siqueira, Rosa Maria Fischer.

Fonte: Pensamento & Realidade, v. 29, n. 3, p. 73-97, Julho-Setembro, 2014. 25 página(s).

Palavras-chave: campo social , disputa simbólica , teoria dos stakeholders

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo baseou-se- em um trabalho de pesquisa e apoio técnico que vem sendo realizado junto ao processo de implantação de uma incubadora de cooperativas de empreendimentos solidários em São Bernardo do Campo. No contexto desse projeto pretenderam-se estudar quais são as relações que se estabelecem entre os atores sociais e as instituições envolvidas, bem como, quais são os interesses que movem esses agentes. As instituições participantes do projeto são: a Prefeitura do município, uma universidade privada e organizações da sociedade civil. Para realizar, especificamente, a análise da dinâmica de relações e interesses que se manifesta durante esse processo, o presente texto apoiou-se em um referencial teórico do qual destaca as possibilidades de emprego dos conceitos de campo social e de stakeholders das organizações. Estes fundamentos conceituais foram considerados importantes para identificar e descrever a trama subjacente à situação empírica da pesquisa.

Compreender os interesses e relações - estudo de projeto de implantação de incubadora de empreendimentos solidários

ID: 43498

Autoria: Silvia Gattai, Douglas Murilo Siqueira, Rosa Maria Fischer.

Fonte: Pensamento & Realidade, v. 28, n. 3, p. 1-24, Julho-Setembro, 2013. 24 página(s).

Palavras-chave: campo social , disputa simbólica , teoria dos stakeholders

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo baseou-se- em um trabalho de pesquisa e apoio técnico que vem sendo realizado junto ao processo de implantação de uma incubadora de cooperativas de empreendimentos solidários em São Bernardo do Campo. No contexto desse projeto pretendeu-se estudar quais são as relações que se estabelecem entre os atores sociais e as instituições envolvidas, bem como, quais são os interesses que movem esses agentes. As instituições participantes do projeto são: a Prefeitura do município, uma universidade privada e organizações da sociedade civil. Para realizar, especificamente, a análise da dinâmica de relações e interesses que se expressam durante esse processo, o presente texto apoiou-se em um referencial teórico do qual destaca as possibilidades de emprego dos conceitos de campo social e de stakeholders das organizações. Estes fundamentos conceituais foram considerados importantes para identificar e descrever a trama subjacente à situação empírica da pesquisa.

Editorial

ID: 8516

Autoria: Nicolau Reinhard, Rosa Maria Fischer, Graziella Comini.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 47, n. 3, p. 362-362, Julho-Setembro, 2012. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Desenvolvimento sustentável: da responsabilidade ao empreendedorismo

ID: 8517

Autoria: Rosa Maria Fischer, Graziella Comini.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 47, n. 3, p. 363-369, Julho-Setembro, 2012. 7 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Nesta Edição Especial da RAUSP, as autoras encarregadas de sua organização elaboraram esta introdução ao tema. Nela percorrem as trajetórias teórica e empírica desde as pesquisas sobre alianças estratégicas intersetoriais até a emergência do empreendedorismo social e dos negócios socioambientais, como formas de atuação em busca do desenvolvimento sustentável multidimensional.

O processo sucessório em empreendimentos sociais no Brasil

ID: 8526

Autoria: Edileusa Godoi-de-Sousa, Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 47, n. 3, p. 473-488, Julho-Setembro, 2012. 16 página(s).

Palavras-chave: associações , empreendedorismo social , sucessão

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este trabalho baseou-se em uma pesquisa realizada em empreendimentos sociais no Brasil, com o intuito de verificar se e como esses empreendimentos realizam o planejamento e a gestão do processo sucessório das posições de direção dessas entidades. Foi investigado o subconjunto das associações dedicadas à produção coletiva de bens e serviços, por essas terem uma organização formalmente constituída e visarem acelerar o dinamismo do desenvolvimento local. A pesquisa empírica foi estruturada em duas etapas, sendo a primeira um survey com amostra de 378 empreendimentos, para identificar quais já haviam passado ou estavam passando pela sucessão. Na segunda etapa foram entrevistados os principais gestores de 32 empreendimentos, buscando obter uma narrativa das experiências de sucessão ocorridas na trajetória do empreendimento. Nessa fase buscou-se analisar como interagem as dimensões Indivíduo, Organização e Ambiente na configuração do processo sucessório, identificando em cada uma dessas dimensões quais os fatores que podem facilitar e aqueles que podem limitar o processo sucessório. Para analisar a estrutura e as principais características do processo sucessório, os seguintes eixos orientadores foram tomados por base: dimensão Indivíduo – papéis da liderança, habilidade da liderança e estilos de liderança; dimensão Organização – estrutura, planejamento, conselhos, comunicação (transparência), controle e avaliação; dimensão Ambiente – influências dos stakeholders (comunidade, fornecedores, clientes, parceiros) no processo sucessório. Os resultados apontaram que o processo sucessório nas associações pesquisadas se encontra em fase de construção: adapta-se às demandas do cenário atual, mas apresenta evidentes necessidades de aprimoramento para uma condução mais efetiva do planejamento e da gestão compartilhada do processo.

Instituto Observatório Social (IOS): análise do processo de transformação de uma ONG

ID: 3416

Autoria: Rosa Maria Fischer, Wilson Aparecido Costa de Amorim, Amyra Moyzés Sarsur.

Fonte: Revista Gestão & Tecnologia, v. 11, n. 2, p. 1-14, Julho-Dezembro, 2011. 14 página(s).

Palavras-chave: internacionalização , Mudança , ONG , sindicalismo , terceiro setor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo analisa o processo de mudança organizacional de uma ONG - Instituto Observatório Social (IOS), cuja criação insere-se no esforço de sindicatos nacionais e internacionais em estruturar formas inovadoras de tecnologias de gestão, por meio da geração de conhecimento. Esta ONG enfrenta, atualmente, dinâmica semelhante à de empresas privadas e/ou públicas em relação aos processos de transformação e internacionalização, destacando-se: divergências culturais; conflitos de poder; ausência de infra-estrutura condizente com as novas demandas; e afastamento dos objetivos originais. Trata-se de um estudo de caso que tem como elementos de análise, o ambiente interno e contexto externo à instituição, e os impactos da transformação organizacional em sua estrutura, processos e pessoas. A sustentação teórica baseia-se em Pettigrew (1985b, 1986, 2000) e Fischer (2002), e a pesquisa de campo em análise de documentos institucionais, entrevistas e workshops junto aos atores sociais internos ao Instituto e seus stakeholders.

Confiança Como Fator de Redução da Vulnerabilidade Humana no Ambiente de Trabalho

ID: 3911

Autoria: Rosa Maria Fischer, José Gaspar Nayme Novelli.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 48, n. 2, p. 67-78, Abril-Junho, 2008. 12 página(s).

Palavras-chave: coesão , confiança , relacionamentos , Trabalho , vulnerabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O ambiente de trabalho predominante atualmente nas organizações complexas pode tanto atuar em favor da maior produtividade quanto debilitar a coesão e os laços de cooperação no trabalho. Neste último caso, faz emergir nos prossionais das empresas uma sensação de vulnerabilidade, traduzida por relacionamentos mais efêmeros e superciais, que arrefecem a ação das pessoas. Neste artigo, trabalhou- se com a premissa de que o estabelecimento de um ambiente de conança pode neutralizar essa sensação. O estudo teve como m investigar se os prossionais percebem fragilidade nas relações de trabalho, como reagem à situação, e quais suas inuências no processo de gestão. O material discursivo, recolhido de entrevistas em profundidade com gerentes de organizações multinacionais e nacionais de grande e médio porte, traz explicações para os motivos que levam à instalação da sensação de vulnerabilidade no trabalho. Essas reexões permitem inferir que é possível instalar procedimentos de gestão, padrões de comportamento e cultura organizacional que atuem na reversão desse estado de coisas e desenvolvam ambientes de trabalho mais propícios.

Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho

ID: 16960

Autoria: José Gaspar Nayme Novelli, Rosa Maria Fischer, José Afonso Mazzon.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 41, n. 4, p. 442-452, Outubro-Dezembro, 2006. 11 página(s).

Palavras-chave: análise fatorial , ANOVA , confiança , relacionamentos , risco , vulnerabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O contexto atual remodela o grau de interdependência entre as pessoas e traz novos riscos e incertezas para os relacionamentos organizacionais. Nesse ambiente, é estudado o papel e a contribuição da confiança interpessoal nas organizações, visando favorecer o processo gerencial no que tange a identificar e agrupar os fatores que formam a confiança no trabalho e auxiliam a gestão do fenômeno pelos gerentes nas empresas. Os construtos confiança transacional e confiança transformadora, advindos da confiança interpessoal, ambos desenvolvidos por Reina e Reina (1999), foram testados na realidade brasileira, por meio de análise fatorial, bem como avaliadas as diferenças estatisticamente significativas em termos de variáveis de perfil dos gerentes pesquisados, por meio da análise de variância. Foram entrevistados 200 gerentes de empresas de diferentes portes e naturezas, nas cidades de São Paulo e Brasília. Os resultados apresentados demonstram, de um lado, correlações significativas entre algumas variáveis consideradas e, de outro, que os elementos constitutivos da confiança agrupam-se em dois conjuntos de fatores distintos do modelo proposto por Reina e Reina (1999). Não obstante, os resultados alcançados fornecem mecanismos para o aprimoramento de estratégias de relacionamento entre os colaboradores internos da empresa.

Estado, Mercado e Terceiro Setor: uma análise conceitual das parcerias intersetoriais

ID: 16825

Autoria: Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 40, n. 1, p. 5-18, Janeiro-Março, 2005. 14 página(s).

Palavras-chave: alianças intersetoriais , atuação social de empresas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo insere-se no esforço de produção de conhecimento sistematizado sobre a atuação social de empresas e a formação de alianças entre elas e organizações da sociedade civil e do governo, buscando compreender as características dessas parcerias no ambiente das organizações envolvidas e os impactos e tendências gerados por atuações conjuntas. O texto incorpora análise histórica da evolução no padrão de colaboração intersetorial no Brasil e oferece um esboço do contexto socioeconômico em que esse desenvolvimento está inscrito. São apresentados e analisados dados obtidos em três pesquisas realizadas pelo Centro de Empreendedorismo Social e Administração em Terceiro Setor (Ceats), sendo a primeira um estudo qualitativo sobre colaboração intersetorial que faz parte de um projeto comparativo internacional realizado em 1998 pelo Institute for Development Research de Boston (Estados Unidos). A segunda pesquisa citada analisou a atuação social de empresas no Brasil (FISCHER, 1999), a fim de identificar práticas de estímulo ao voluntariado corporativo. E a terceira — Alianças Estratégicas Intersetoriais — mapeou a atuação empresarial em parcerias (FISCHER, 2002b). Esses trabalhos permitiram confirmar a tendência do crescimento e a consolidação das práticas empresariais de atuação social, as quais têm contribuído para disseminar o conceito de Responsabilidade Social. As alianças intersetoriais não são a forma exclusiva, mas constituem o arranjo adotado com mais freqüência para realização das ações sociais corporativas. O atual estado dessas alianças indica que elas detêm grande potencial de se tornarem modelos de gestão efetivos para a prática de atuação social. Contudo, indica também que há amplo espaço aberto aos aperfeiçoamentos técnico, administrativo e gerencial dessas formas de articulação organizacional.

Voluntariado empresarial – estratégias de empresas no Brasil

ID: 16581

Autoria: Rosa Maria Fischer, Andres Pablo Falconer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 36, n. 3, p. 15-27, Julho-Setembro, 2001. 13 página(s).

Palavras-chave: atuação social de empresas , responsabilidade social , trabalho voluntário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo são relatadas as principais conclusões obtidas na Pesquisa "Voluntariado Empresarial, Estratégias de Empresas no Brasil". É ressaltado o uso do estímulo ao voluntariado como prática gerencial, a qual é vista como positiva pelos empregados e para a imagem da organização.

Networks, terceiro setor e desenvolvimento social: a construção de um banco interativo de projetos sociais na Amazônia legal

ID: 16580

Autoria: Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 36, n. 3, p. 28-35, Julho-Setembro, 2001. 8 página(s).

Palavras-chave: capacitação e fortalecimento institucional , desenvolvimento social sustentado , organizações da sociedade civil , redes interorganizacionais , Terceiro Setor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo, descreve-se a modelagem e a implantação do Banco Interativo de Projetos Sociais da Amazônia Legal (Bipsam), um site interativo que integra organizações da sociedade civil que atuam na redução da exclusão social na região da Amazônia Legal. Explora-se os conceitos de comunidade virtual e de rede interorganizacional como ferramentas de aperfeiçoamento e articulação institucional, para ações de desenvolvimento social sustentável.

Gestão de pessoas - os desafios de aproximar a teoria da prática e vice-versa

ID: 18164

Autoria: Maria Tereza Leme Fleury, Maria Tereza Leme Fleury, Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 2, p. 90-94, Abril-Junho, 1998. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No lançamento do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP), os desafios da gestão de pessoas no Brasil em suas múltiplas dimensões foram objeto de duas mesas redondas, congregando pesquisadores, profissionais, empresários e sindicalistas. Neste texto são apresentadas algumas das idéias discutidas no encontro, assim como os 90 objetivos e o escopo do PROGEP.

Desafios da parceria governo no terceiro setor

ID: 18151

Autoria: Rosa Maria Fischer, Andres Pablo Falconer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 1, p. 12-19, Janeiro-Março, 1998. 8 página(s).

Palavras-chave: descentralização , inclusão social , modelo de gestão , organizações não-lucrativas , Terceiro Setor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo pretende-se discutir, a partir da dificuldade de caracterização do amplo universo das organizações não-lucrativas e do crescimento observado no número e na diversidade dessas instituições no Brasil, importantes desafios a serem enfrentados por entidades do chamado Terceiro Setor, como a sua inserção no novo modelo de Estado proposto pelo atual governo, as condições de aprimoramento e avaliação de gestão e a necessidade de auto-sustentabilidade.

Exclusão social na Amazônia Legal: a experiência das organizações da sociedade civil

ID: 18150

Autoria: Dalberto Adulis, Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 1, p. 20-33, Janeiro-Março, 1998. 14 página(s).

Palavras-chave: Amazónia Legal , desenvolvimento sustentável , exclusão social , organizações da sociedade civil , reforma do Estado , terceiro setor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo procura-se contribuir para o debate acerca da crescente participação de organizações da sociedade civil na gestão de políticas públicas, a partir da análise dos resultados de pesquisa de campo sobre projetos sociais e experiências de combate à exclusão social desenvolvida na Amazônia Legal. Na primeira parte do trabalho o problema da exclusão social na região é delimitado, bem como é analisada a emergência de novos atores sociais, as organizações da sociedade civil que constituem o chamado terceiro setor. Em seguida são apresentados os aspectos metodológicos da pesquisa. No tópico seguinte é feita a caracterização das organizações da sociedade civil pesquisadas e dos projetos desenvolvidos por essas organizações e instituições públicas com o objetivo de aliviar os problemas de exclusão social na região. Na parte final do artigo são apresentados alguns problemas e desafios para a atuação conjunta das organizações da sociedade civil com o Estado.

Ceats – o espaço do terceiro setor na Universidade

ID: 18155

Autoria: Oswaldo Scaico, Arnaldo França Mazzei Nogueira, Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 33, n. 1, p. 74-76, Janeiro-Março, 1998. 3 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste texto, os autores comunicam a criação do Centro de Estudos em Administração do Terceiro Setor (CEATS), no Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, agregando professores, pesquisadores, estudantes e pessoas interessadas nos temas referentes à gestão das organizações sem fins lucrativos.

Relações de trabalho e políticas de gestão: uma história das questões atuais

ID: 18654

Autoria: Maria Tereza Leme Fleury, Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 27, n. 4, p. 5-15, Outubro-Dezembro, 1992. 11 página(s).

Palavras-chave: políticas de recursos humanos , relações de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os desafios e impasses enfrentados hoje pelas organizações brasileiras no campo das relações de trabalho e políticas de recursos humanos são discutidos neste artigo, sob uma perspectiva histórica.

A modernidade de gestão em tempos do cólera

ID: 18659

Autoria: Rosa Maria Fischer.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 27, n. 4, p. 58-64, Outubro-Dezembro, 1992. 7 página(s).

Palavras-chave: desenvolvimento organizacional , modelos de gestão , mudança de estrutura , sistema integrado de recursos humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo ressaltam-se as contradições dos processos de mudança das organizações brasileiras. Propõe-se que os aumentos de competitividade e eficiência dependem do desenvolvimento das pessoas e do aperfeiçoamento dos sistemas de gestão de recursos humanos.

Gestão do trabalho - dimensões institucionais e organizacionais

ID: 15072

Autoria: Rosa Maria Fischer.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 31, n. 4, p. 85-90, Outubro-Dezembro, 1991. 6 página(s).

Palavras-chave: estratégia versus modernização , Gestão de recursos humanos , políticas de gestão do trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este texto enfoca o trabalho como fator estratégico para o processo de modernização das organizações complexas. Ressalta a necessidade de integração entre os aspectos institucionais e organizacionais na elaboração das políticas de gestão de recursos humanos.