Fatores Inibidores da Institucionalização do Processo Orçamentário em uma Instituição Federal de Ensino Superior

ID: 51736

Autoria: Emanuel Junqueira, Douglas Roriz Caliman, Fábio Frezatti, Rosimeire Pimentel Gonzaga.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 15, n. 3, p. 178-192, Julho-Setembro, 2018. 15 página(s).

Palavras-chave: controle gerencial , orçamento , teoria institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa objetivou analisar os fatores inibidores da institucionalização do orçamento como prática gerencial em uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES). Para alcançar esse objetivo, utilizamos o modelo de análise integrada do processo orçamentário proposto por Frezatti et al. (2010, 2011) e elementos da análise de conteúdo e da análise do discurso para tratamento dos dados. A relevância da pesquisa está na percepção de que é possível melhorar o processo orçamentário gerenciando seus elementos constitutivos. Os resultados indicam a validade do modelo teórico proposto, com a inclusão de um novo fator, denominado “poder e política”. A aplicação do modelo na IFES permitiu concluir que o processo orçamentário não é utilizado pelos gestores e que o modelo de gestão acaba inibindo o envolvimento e o comprometimento dos atores envolvidos, que declararam participar do processo apenas de forma cerimonial. Contribuem para o agravamento do problema o uso político e a “barganha” para o gerenciamento dos recursos disponíveis. Os resultados fornecem subsídios teóricos e empíricos para a melhoria do processo orçamentário na instituição pesquisada, bem como nas demais entidades, ao demonstrar que os fatores inibidores devem ser gerenciados para que ocorra a institucionalização das práticas gerenciais.

Custeio Baseado em Atividades: O que Revelam os Estudos Brasileiros?

ID: 51212

Autoria: Nathan Vasconcellos de Almeida Rezende Machado, Felipe Rodrigues Cruz, Eliane Lucareli Gumier, Rosimeire Pimentel Gonzaga.

Fonte: Pensar Contábil, v. 20, n. 72, p. 30-39, Maio-Agosto, 2018. 10 página(s).

Palavras-chave: Custeio Baseado em Atividades , Revisão Integrativa , Vantagens e Desvantagens

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O Custeio Baseado em Atividades (ABC) tem sido percebido como um sistema útil; porém, sua utilização não tem sido realizada de forma ampla, o que caracteriza um paradoxo. Buscando contribuir para o entendimento dessa questão, este trabalho objetivou analisar os estudos empíricos brasileiros publicados em eventos especializados da área de contabilidade que focam na identificação das vantagens e desvantagens percebidas no uso do ABC e nos fatores que levaram as empresas a implementá-lo. Para tanto, realizou-se uma revisão integrativa dos estudos publicados no Congresso Brasileiro de Custos e no Congresso de Controladoria e Finanças da USP. Os resultados demostram que os artigos publicados nos eventos constituem estudos de caso, o que impossibilita a generalização dos achados. Além disso, alguns trabalhos identificaram as vantagens e desvantagens da utilização do ABC; porém, poucos focaram nos fatores que levam as empresas a implementá-lo.

Resistência à Mudança no Sistema de Informação Gerencial: Uma Análise da Institucionalização de Estruturas e Processos de TI em uma Organização do Poder Judiciário Brasileiro

ID: 45137

Autoria: Emanuel Junqueira, Alamir Costa Louro, Célia Bubach, Rosimeire Pimentel Gonzaga.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 36, n. 2, p. 77-93, Maio-Agosto, 2017. 17 página(s).

Palavras-chave: Organizações Públicas , Processo de Mudança , Sistema de Informação Gerencial , Tecnologia da Informação , Teoria Institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A presente pesquisa teve por objetivo analisar os fatores de resistência à mudança do Sistema de Informações Gerenciais – SIG, em uma organização do poder judiciário brasileiro, descrevendo como as ações dos atores podem inibir a institucionalização de práticas de controle gerencial. Utilizamos o método do estudo de caso, com o framework de Burns e Scapens (2000) para compreender o processo em que as regras viram hábitos e rotinas e são institucionalizadas e o framework de Huy (2001), de tipos ideais de mudança planejada, para analisar os fatores de resistência encontrados. O recorte escolhido para análise foi o das estruturas e processos de TI recomendados pela legislação em vigor e sustentadas pela literatura no campo. Realizamos entrevistas, análise documental e anotações de campo para a coleta e elementos da análise do discurso – AD para a análise dos dados. Os resultados indicam que as estruturas e processos de TI que deveriam compor o SIG da organização não estão totalmente institucionalizados, apesar da pressão coercitiva para a mudança. Dessa forma, observamos um uso meramente cerimonial de vários processos do SIG e concluímos que, se alta administração não exercer seu papel de coordenação e apoio ao processo de mudança e se não houver uma adequada capacitação dos servidores, dificilmente as regras tornar-se-ão hábitos e rotinas, ou seja, serão institucionalizadas. O trabalho contribui para o campo ao descrever como falhas no planejamento da mudança e/ou o desinteresse da alta administração, associado à falta de capacitação dos funcionários inibe a institucionalização de novas regras, mesmo quando essas são estabelecidas de forma coercitiva.

Avaliação de Desempenho no Governo Mineiro: Alterações dos Indicadores e Metas

ID: 45052

Autoria: Rosimeire Pimentel Gonzaga, Fábio Frezatti, Ivan Beck Ckagnazaroff, Janilson Antonio da Silva Suzart.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 21, n. Edição Especial FCG, p. 1-21, Abril, 2017. 21 página(s).

Palavras-chave: avaliação de desempenho organizacional , choque de gestão do Governo de Minas Gerais , gestão por resultados , gestão pública , indicadores de desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O modelo de gestão pública adotado pelo Estado de Minas Gerais, conhecido como Choque de Gestão, foi implementado utilizando-se de um instrumento de pactuação de resultados, denominado Acordo de Resultados, que prevê possíveis recompensas para o alcance das metas pactuadas. Considerando o Acordo de Resultados e a premissa de que os agentes fazem ajustes ou mudanças nos indicadores de desempenho nele contidos para adequar interesses distintos daqueles inicialmente almejados, esta pesquisa buscou identificar os fatores organizacionais e ambientais que influenciam as alterações dos indicadores de desempenho na estrutura gerencial do governo mineiro, à luz da teoria de agência e da teoria da contingência. Para alcançar o objetivo proposto, realizou-se um estudo de caso contendo abordagem qualitativa, utilizando-se de análise documental, questionário e entrevistas semiestruturadas para a coleta de dados. As entrevistas realizadas foram analisadas por meio de análise de conteúdo. Os resultados encontrados evidenciam que as ferramentas gerenciais aportadas no Choque de Gestão apresentam-se insuficientes para blindar a estrutura gerencial do modelo de gestão diante de algumas pressões identificadas com base nas teorias citadas, desvirtuando o modelo inicialmente proposto e promovendo alterações nos indicadores.

Mecanismos Disciplinadores da Gestão de Custos Interorganizacionais e Economia dos Custos de Transação: um ensaio teórico

ID: 37936

Autoria: Rosimeire Pimentel Gonzaga, Humberto Silva Aillón, Lara Cristina Francisco de Almeida Fehr, Márcio Luiz Borinelli, Welington Rocha.

Fonte: Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, v. 9, n. 3, p. 258-274, Julho-Setembro, 2015. 17 página(s).

Palavras-chave: Gestão de Custos Interorganizacionais: Mecanismos Disciplinadores: Economia dos Custos de Transação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo buscou verificar se os mecanismos disciplinadores, presentes na estrutura conceitual da Gestão de Custos Interorganizacionais (GCI), estão relacionados aos mecanismos de governança previstos pela Economia dos Custos de Transação (ECT), enquanto instrumentos para salvaguardar relações contratuais. O trabalho foi desenvolvido por meio de um ensaio teórico, com base em pesquisa bibliográfica, tendo como contribuição principal para a literatura, a identificação da existência de relacionamentos entre mecanismos já consolidados da ECT, a qual busca verificar a forma como ocorrem as transações, e os mecanismos recentes da GCI, que busca, por meio do gerenciamento de custos, a otimização do retorno total da cadeia de valor além dos limites da própria empresa. Como conclusão do trabalho constatou-se que, mesmo sendo recente a literatura acerca da GCI, os mecanismos disciplinadores utilizados por este artefato da Gestão Estratégica de Custos vão ao encontro dos mecanismos de governança utilizados pela ECT, ao apresentarem relação e sinergia em diversos dos mecanismos analisados.

Associação entre missão institucional declarada por empresas brasileiras e seus indicadores de desempenho

ID: 35239

Autoria: Rosimeire Pimentel Gonzaga, Ana Paula Capuano da Cruz, Carlos Alberto Pereira, Antonio Thadeu Mattos da Luz.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 26, n. 1, p. 15-34, Janeiro-Abril, 2015. 20 página(s).

Palavras-chave: Estratégias Organizacionais , Indicadores de Desempenho , Missão Institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A missão institucional declarada por uma organização pode ser utilizada como apoio à gestão e, inclusive, como um recurso para declaração de seus objetivos e estratégias organizacionais. De forma complementar, indicadores de desempenho teriam a função de auxiliar na avaliação do processo de alcance das metas e estratégias, específicas de cada empresa. Assim, o presente trabalho buscou, por meio de uma abordagem empírica quantitativa, verificar se há associação entre as missões declaradas pelas empresas brasileiras e os indicadores de desempenho que utilizam. Utilizou-se como amostra, as empresas brasileiras listadas na BM&FBovespa que compõem o índice IBrX, o que totalizou em 85 organizações. Os dados necessários foram extraídos dos relatórios de referência emitidos anualmente pelas empresas e exigidos pela BM&FBovespa, e dos sites institucionais das entidades da amostra. Para análise dos dados, empregou-se a técnica de análise do conteúdo para identificação das características presentes nas missões declaradas pelas empresas estudadas e estatística de regressão logística para testar a associação entre as variáveis pesquisadas. Por meio dos resultados encontrados, não foi possível observar evidências de associação entre as características das missões declaradas pelas empresas e os indicadores de desempenho por elas utilizados, dentro do contexto analisado. O resultado encontrado para a amostra analisada, contraria em parte a lógica do controle gerencial das organizações, sobretudo no que dia respeito a congruência de objetivos que se deve buscar, inclusive em termos de amarração entre aquilo que uma organização declara como sendo relevante em sua missão e os indicadores que utiliza para avaliar seu desempenho

Relação entre os sistemas de incentivos oferecidos aos gestores e desempenho das empresas brasileiras

ID: 33664

Autoria: Rosimeire Pimentel Gonzaga, Claudia Emiko Yoshinaga, William Eid Junior.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 24, n. 3, p. 103-118, Julho-Setembro, 2013. 16 página(s).

Palavras-chave: Desempenho econômico , Sistema de incentives , Teoria de agência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Empresas podem oferecer sistemas de incentivos como forma de atrelar a recompensa dos gestores ao desempenho econômico, reduzindo assim possíveis conflitos de agência. Assim, o presente trabalho buscou verificar se há relação entre os incentivos gerenciais oferecidos aos gestores e o desempenho das empresas brasileiras. Utilizou-se como amostra as empresas listadas na BM&FBovespa. Para análise e tratamento dos dados, foram utilizadas as técnicas de análise de dados com modelo em painéis com efeitos fixos e aleatórios. Os resultados encontrados sugerem evidências de existência de relação entre incentivos gerenciais oferecidos aos gestores e o desempenho econômico das empresas da amostra.

Associação entre sistema de incentivos gerenciais e práticas de contabilidade gerencial

ID: 7056

Autoria: Andson Braga de Aguiar, Aridelmo J. C. Teixeira, Valcemiro Nossa, Rosimeire Pimentel Gonzaga.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 52, n. 1, p. 40-54, Janeiro-Fevereiro, 2012. 15 página(s).

Palavras-chave: avaliação de desempenho , controlabilidade , Controle gerencial , práticas de contabilidade gerencial , sistemas de incentivo gerencial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O princípio da controlabilidade prevê que os gestores deveriam ser avaliados com base em  fatores controláveis. Consequentemente, os incentivos gerenciais estariam relacionados a práticas de contabilidade gerencial capazes de evitar que os gestores sejam  responsabilizados por resultados financeiros além do controle gerencial, tais como análise por centro de  responsabilidade, custo padrão, preço de transferência, orçamento e avaliação de  desempenho. Este artigo desenvolve um estudo de campo para investigar se há relação entre a presença de incentivos gerenciais e as práticas de contabilidade gerencial associadas ao princípio da controlabilidade. Entrevistas in loco foram realizadas para a coleta de dados em nível organizacional e testes estatísticos não paramétricos foram utilizados para a análise dos dados. Entre as práticas de contabilidade gerencial examinadas, os resultados sugerem que apenas orçamento anual, análise por centro de responsabilidade e avaliação de desempenho estão associados à presença de sistemas de incentivos nas empresas entrevistadas.

A utilização de ferramentas de contabilidade gerencial nas empresas do Estado do Espírito Santo

ID: 8033

Autoria: Aridelmo José Campanharo Teixeira, Rosimeire Pimentel Gonzaga, Angélica de Vasconcelos Silva Moreira Santos, Valcemiro Nossa.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 8, n. 3, p. 101-119, Julho-Setembro, 2011. 19 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

The present study tried, through empirical-analytical analysis, to find companies in the State of Espírito Santo utilizing modern management accounting tools, as well as study the possible link between the utilization of modern and traditional tools and the financial performance of the companies in the sample. The sample consisted of the companies listed in the FUCAPE Business School database. This database contains the records of the Top 200 companies in the State of Espírito Santo included in the ranking published by Findes magazine in its 2007 and 2008 edition, with information of the period 2008-2009. Data collection was performed by personal interviews in loco. The multinomial logistic regression technique was utilized for data analysis. Evidence was found that companies in the State of Espírito Santo utilize traditional as well as modern management accounting tools. The results also suggest a non-random even though weak link between economic performance and the traditional management accounting tools.

Privatizar ou não? Eis a questão: um estudo empírico sobre a rentabilidade das empresas de economia mista e empresas privadas listadas na Bovespa no período de 1995 a 2007

ID: 2466

Autoria: Silvania Neris Nossa, Rosimeire Pimentel Gonzaga, Valcemiro Nossa, José Francisco Ribeiro Filho, Aridelmo José Campanharo Teixeira.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 45, n. 4, p. 1031-1054, Julho-Agosto, 2011. 24 página(s).

Palavras-chave: custo da dívida , economia mista , economia privada , rentabilidade , tamanho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho foi verificar se a rentabilidade das empresas de economiamista é diferente da rentabilidade das empresas privadas, levando-se em consideraçãoo tamanho das empresas e o custo da dívida. Foram analisadas as empresaslistadas na Bovespa, compreendendo o período de 1995 a 2007. Os dados foramcoletados no software Economática. Assim, procurou-se responder à seguinte questão:as empresas brasileiras de economia mista têm desempenho similar ao dasempresas privadas? Para o teste da hipótese empregou-se regressão com dados empainel utilizado como proxy: para a rentabilidade, o Lair (lucro antes do impostode renda); para o tamanho, o log de ativo; e, para o custo de captação de recursos,o custo da dívida (Kd). No que se refere à diferenciação de rentabilidade entreempresas de economia mista e empresas de economia privada, os resultados encontradoscorroboram os achados de estudos anteriores. Observou-se neste estudoque tanto o tamanho quanto o custo da dívida estão relacionados à rentabilidadedas empresas, mas o fato de a empresa brasileira ser de economia mista ou privadanão interfere em sua rentabilidade.

A relação entre o conservadorismo contábil e os conflitos entre acionistas controladores e minoritários sobre as políticas de dividendos nas empresas brasileiras listadas na Bovespa

ID: 6379

Autoria: Rosimeire Pimentel Gonzaga, Fábio Moraes da Costa.

Fonte: Revista Contabilidade & Finanças - USP, v. 20, n. 50, p. 95-109, Maio-Agosto, 2009. 15 página(s).

Palavras-chave: Conflitos , Conservadorismo , Políticas de Dividendos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O principal objetivo deste trabalho foi buscar evidências empíricas quanto à relação do conservadorismo contábil com os conflitos sobre as políticas de dividendos entre acionistas minoritários e controladores nas companhias abertas listadas na Bovespa, compreendendo o período de 1995 a 2006. Os dados foram coletados no software Economática. Para o teste das hipóteses, usou-se regressão com dados em painel utilizando como proxies para conservadorismo contábil a medida baseada em accruals utilizada por Givoly e Hayn (2000) e a baseada no book-to-market proposta por Beaver e Ryan (2000). Os resultados encontrados corroboram os achados por Ahmed et al. (2002), indicando que há relação entre o conservadorismo contábil e os conflitos sobre as políticas de dividendos entre acionistas nas empresas da amostra. Porém, não é possível afirmar sobre tal relação quando a métrica de conservadorismo baseada em book-to-market é utilizada.