Cultura Nacional e Responsabilidade Social Corporativa

ID: 64096

Autoria: Sirlene Koprowski, Sady Mazzioni, Cristian Baú Dal Magro, Fabricia Silva da Rosa.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 23, n. 3, p. 488-502, Julho-Setembro, 2021. 15 página(s).

Palavras-chave: desempenho em RSC , Dimensões culturais , Hofstede

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo – Analisar se as dimensões culturais de país influenciam o desempenho em Responsabilidade Social Corporativa (RSC) das empresas. Referencial teórico – O estudo utiliza as dimensões culturais de Hofstede e a Teoria dos Stakeholders como base teórica. Metodologia – O estudo utilizou o método de regressão linear múltipla para analisar os dados de uma amostra com 4.598 empresas de 41 países. A coleta dos dados foi realizada nos sites CSRHub, Geert Hofstede, Transparência Internacional e Thomson Reuters. Resultados – Os achados indicam que as diferenças nas dimensões culturais dos países influenciam as atividades empresariais de RSC. Mais especificamente, empresas localizadas em países com cultura de i) maior distância do poder; ii) maior individualismo; iii) maior feminilidade; iv) menor aversão à incerteza; e v) maior orientação a longo prazo apresentam maiores desempenhos em RSC. Implicações práticas e sociais da pesquisa – O conhecimento prévio da expectativa de engajamento em RSC de acordo com a cultura do país pode auxiliar na formulação de estratégias de empresas que almejam expandir seus negócios para países distintos daquele de sua origem, possibilitando atender às diversas partes interessadas e melhorar a competição em relação a suas concorrentes domésticas. Contribuições – A cultura do país pode determinar se os stakeholders estão interessados em práticas de RSC.

Editorial V. 14, N. 2, 2021

ID: 63556

Autoria: Juliano Luiz Fossá, Sady Mazzioni, Cristian Baú Dal Magro, Simone Ghisi Feuerschütte.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 14, n. 2, p. 3-5, Maio-Agosto, 2021. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Governança Corporativa e Conexões Políticas nas Práticas Anticorrupção

ID: 61845

Autoria: Sirlene Koprowski, Sady Mazzioni, Cristian Baú Dal Magro, Viviane Krein.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 61, n. 2, p. 1-14, Março-Abril, 2021. 14 página(s).

Palavras-chave: auditoria , combate à corrupção , divulgação , Governança corporativa , vínculos políticos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo é analisar se mecanismos específicos de governança corporativa e as conexões políticas influenciam a evidenciação voluntária de práticas anticorrupção em empresas listadas na [B]3. O índice de evidenciação foi obtido a partir da relação do número de citações das palavras-chave com o número de páginas dos relatórios de sustentabilidade. A análise foi realizada por meio de regressão linear múltipla e considerou 740 observações dos exercícios de 2016 e 2017. Os resultados indicaram que o tamanho e o percentual de membros externos no Conselho de Administração (CA), auditoria big four, tamanho do comitê de auditoria e a participação acionária do governo influenciaram positivamente os níveis de evidenciação de práticas anticorrupção. Por sua vez, a presença de políticos no CA conduz para aumento da assimetria informacional ao revelar menor nível de divulgação, que, na sua extensão, representa menor compromisso com as práticas anticorrupção.

Relevância da Informação Contábil e Cultura Nacional

ID: 62410

Autoria: Ana Julia Batistella, Cristian Baú Dal Magro, Sady Mazzioni, Edilson Paulo.

Fonte: Revista de Contabilidade e Organizações, v. 15, n. 1, p. 1-14, Janeiro-Dezembro, 2021. 14 página(s).

Palavras-chave: Cultura nacional , Qualidade da informação , Relevância da informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo é analisar a influência das diferenças culturais na relevância da informação contábil. A amostra compreendeu 15.902 empresas listadas nos 30 países com maior Produto Interno Bruto, no período de 2015 a 2017, totalizando 47.706 observações. Para atender ao propósito desta pesquisa, foram utilizadas a estatística descritiva, a análise de cluster e a regressão linear múltipla. Os resultados indicam que a relevância da informação contábil é mais acentuada em firmas localizadas em países com características culturais de maior distância do poder, mais coletivistas, com menor aversão à incerteza, maior feminilidade e maior complacência. Por sua vez, a dimensão cultural de orientação de longo prazo não apresentou resultados consistentes. Conclui-se que as dimensões culturais dos países interferem na atribuição da relevância concedida pelo mercado de capitais à informação contábil produzida pelas empresas.

Editorial V. 14, N. 1, 2021

ID: 61333

Autoria: Sady Mazzioni, Simone Ghisi Feuerschütte, Juliano Luiz Fossá.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 14, n. 1, p. 5-9, Janeiro-Abril, 2021. 5 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influência do Gerenciamento de Resultados e da Governança Corporativa no Custo de Capital de Terceiros

ID: 61788

Autoria: Lucas Antônio Vargas, Cristian Baú Dal Magro, Sady Mazzioni.

Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 18, n. 46, p. 32-46, Janeiro-Março, 2021. 15 página(s).

Palavras-chave: Custos de Agência , Investimentos , Qualidade da informação , Stakeholders

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo é verificar o efeito moderador do gerenciamento de resultados na relação entre governança corporativa e o custo de capital de terceiros das companhias abertas listadas na [B]3, no período de 2012 a 2017. Inicialmente foram feitas análises descritivas e posteriormente utilizou-se a técnica de dados em painel. Os resultados revelam que as empresas com maior nível de governança corporativa conseguem captar capital de terceiros a um custo menor, contudo, estas mesmas empresas quando associadas ao uso de práticas de gerenciamento de resultados tornam o custo de capital de terceiros mais elevado. De modo geral, as evidências desta pesquisa contribuem para o preenchimento de uma importante lacuna existente na literatura nacional, ao verificar que as empresas que utilizam práticas de gerenciamento de resultados anulam o provável efeito favorável da governança corporativa na redução do custo de capital de terceiros.

Capacidade de Adaptação das Empresas em um Cenário de Crise

ID: 61335

Autoria: Simone Sehnem, Cristian Baú Dal Magro, Sady Mazzioni, Joveci Filho, Rejane Lunkes, Alan Carlos Zanella.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 14, n. 1, p. 33-53, Janeiro-Abril, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Crises , Pandemia COVID-19 , Resiliência , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo da pesquisa consiste em conhecer a capacidade de adaptação das empresas em um cenário de crise. Seis hipóteses foram testadas por meio de respostas obtidas de empresários do Oeste de Santa Catarina. Os dados foram analisados por meio do uso das técnicas da estatística descritiva e da regressão linear múltipla. Os resultados são discutidos à luz da teoria das capacidades e da capacidade estratégica de resiliência. O artigo amplia o entendimento da capacidade de adaptação e de mudança das empresas do Sul do Brasil, no intuito de ser eficaz nos negócios em tempos de turbulência e rupturas. A originalidade do estudo está associada a combinação dos constructos analisados no framework da pesquisa e validados em um contexto de crises sucessivas em países emergentes. O estudo fornece evidências de que a consequência da crise ocasionada pela pandemia do coronavírus enfraquece significativamente a capacidade de adaptação das empresas na crise. Contudo, conclui-se que as estratégias de crescimento alinhadas ao escopo do negócio e a equipe tendem a auxiliar as empresas no combate a crise, sendo fator preponderante para a capacidade de adaptação. Além disso, o ramo do agronegócio tem sido preponderante para explicar a capacidade de adaptação das empresas à crise. Por fim, contribui-se ao indicar que existe relação entre capacidade de adaptação e crise financeira.

Influência das Características dos Países na Disseminação da Covid-19

ID: 61342

Autoria: Dyeniffer Packer Eigenstuhler, Francieli Pacassa, Silvana Dalmutt Kruger, Sady Mazzioni.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 14, n. 1, p. 172-191, Janeiro-Abril, 2021. 20 página(s).

Palavras-chave: Coronavírus , COVID-19 , Fatores Culturais , Fatores sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A expansão da pandemia COVID-19 desestruturou o cenário econômico mundial, se alastrou rapidamente causando mortes e modificando as relações sociais. O estudo tem por objetivo analisar os fatores sociais, econômicos, demográficos e culturais que influenciam na propagação da COVID-19 e mortalidade das pessoas em âmbito internacional. A análise dos dados de 110 países ocorreu pelo uso das técnicas de estatística descritiva e regressão linear múltipla. Os resultados apontam que as variáveis determinantes da COVID-19 (casos confirmados, mortes, recuperados, índice de contaminação e índice de mortalidade) podem ser explicadas, isoladamente, tanto por fatores sociais, econômicos e demográficos, quanto pelo comportamento característico da cultura de cada nação. Constatou-se números de casos maiores em países mais corruptos, com maior índice de desemprego, maior tamanho demográfico, maior PIB e com culturas predominantemente individualistas e masculinas. O número de mortes foi mais constatado em países mais corruptos, populosos, com PIB mais elevado e com cultura individualista. Por sua vez, o número de recuperados foi mais consistente em países com poder econômico mais elevado e cultura de aversão a incerteza.

Influência da Idade e do Tempo de Mandato dos CEO em Opções Tributárias mais Agressivas

ID: 61363

Autoria: Lucas Antônio Vargas, Rodrigo Menegon, Sady Mazzioni, Cristian Baú Dal Magro.

Fonte: Reunir: Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade, v. 10, n. 4, p. 116-127, Outubro-Dezembro, 2020. 12 página(s).

Palavras-chave: Chief Executive Officer , Incentivos fiscais , Tempo de mandato

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo é verificar a influência da idade e do tempo de mandato dos CEO, com base na teoria dos escalões superiores, em opções tributárias mais agressivas por meio de incentivos fiscais, no período de 2013 a 2017. Realizou-se uma pesquisa descritiva, por meio de coleta documental e de caráter quantitativa. Os dados foram coletados no website da [B]3, nos Formulários de Referência e no banco de dados Economatica®. Inicialmente foi realizada análise descritiva, seguida de regressão com dados em painel. Os resultados indicaram que, individualmente, as empresas com CEO´s mais velhos e aquelas com CEO´s no longo mandato apresentaram maior volume de recursos na conta de reservas de incentivos fiscais. Contudo, as empresas em que os CEO´s são mais velhos e estão no longo mandato de forma concomitante, apresentam menor volume de recursos na reserva de incentivos fiscais, sendo uma função da baixa adesão por opções tributárias mais agressivas, a qual pode ser explicada pela busca em preservar a reputação construída ao longo da carreira. Nesse sentido, decisões mais conservadoras dos CEO´s se mostraram associadas com as características de idade mais avançada e o longo mandato. Salienta-se que a diminuição dos impostos pela reserva de incentivos fiscais gera benefícios econômicos imediatos para as empresas. Contudo, os benefícios fiscais, contribuem no desenvolvimento regional, proporcionando empregabilidade e demais retornos sociais, por meio das atividades desenvolvidas.

Editorial V. 13, N. 3, 2020

ID: 59355

Autoria: Sady Mazzioni, Simone Ghisi Feuerschütte, Juliano Luiz Fossá.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 13, n. 3, p. 3-5, Setembro-Dezembro, 2020. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Diferentes Efeitos dos Vínculos Políticos e de Benefícios Fiscais na Geração de Valor Adicionado

ID: 60980

Autoria: André Carlos Einsweiller, Cristian Baú Dal Magro, Sady Mazzioni.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 31, n. 3, p. 97-121, Setembro-Dezembro, 2020. 25 página(s).

Palavras-chave: Benefícios Fiscais , Board interlocking pela Expertise Política , Conexão Política , Geração de Riqueza

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo tem o objetivo de verificar se os vínculos políticos influenciam os benefícios fiscais e os seus diferentes efeitos na geração de valor adicionado de companhias listadas na B3. A amostra da pesquisa compreendeu 288 empresas brasileiras listadas na B3, totalizando 1.092 observações, no período de 2014 a 2017. Para a análise dos dados, foi utilizado dados em painel com efeitos fixos de setor e ano pela correção de white com uso do software STATA®. Os resultados sugerem que as empresas com conexão política e board interlocking pela expertise política intensificam o uso de benefícios fiscais. Por outro lado, empresas com conexão política apresentam menor geração de valor adicionado, enquanto aquelas que utilizam benefícios fiscais, mas não possuem conexões políticas, apresentaram maior geração de valor adicionado. Os resultados contribuem ao alertar os gestores, investidores e governo sobre os efeitos maléficos das conexões políticas na geração de valor adicionado, mesmo quando existe a utilização de benefícios fiscais, o qual, deveria melhorar a geração de valor adicionado às partes interessadas. Isso se comprovou pela influência direta dos benefícios fiscais na geração de valor adicionado. Para que as organizações alcancem uma geração de valor adicionado compatível com as aspirações do governo na oferta de benefícios fiscais, se torna necessário o adequado investimento dos recursos pelas empresas e o monitoramento dos interesses particulares dos indivíduos com vínculos políticos, que estão no conselho de administração e/ou são acionistas com participação relevante no capital.

Editorial V. 13, N. 2, 2020

ID: 58272

Autoria: Simone Ghisi Feuerschütte, Sady Mazzioni, Juliano Luiz Fossá.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 13, n. 2, p. 3-5, Maio-Agosto, 2020. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Influência da Estrutura de Propriedade e da Gestão Familiar no Custo de Financiamento da Dívida de Companhias Abertas Brasileiras

ID: 59207

Autoria: Geovanne Dias de Moura, Jovani Lanzarin, Sady Mazzioni, Francisca Francivânia Rodrigues Ribeiro Macêdo, Ilse Maria Beuren.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 19, n. 2, p. 203-226, Maio-Agosto, 2020. 24 página(s).

Palavras-chave: Companhias abertas brasileiras , Custo do financiamento da dívida , Estrutura de propriedade familiar , Gestão familiar

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo do estudo foi verificar a influência da estrutura de propriedade e da gestão familiar no custo do financiamento da dívida de companhias abertas listadas na B3. Para isso, foi realizada pesquisa quantitative e descritiva, por meio de análise documental e com consulta aos Formulários de Referência, banco de dados Economatica e site da B3. A amostra foi composta por 211 companhias abertas em 2012, 214 em 2013, 225 em 2014, 220 em 2015 e 223 em 2016. Os resultados mostraram que o custo médio do financiamento da dívida, na maioria dos anos, não foi menor no grupo de empresas que tinha uma estrutura familiar. No entanto, ao comparar o custo do financiamento da dívida entre empresas que possuíam gestão familiar e não familiar, percebeu-se que, na maioria dos anos, o custo era menor no grupo de empresas familiares. Portanto, verificou-se que apenas a gestão familiar influenciou a redução do custo do financiamento da dívida. Conclui-se que as empresas com estrutura acionária e gestão familiar desfrutam de maior alinhamento de interesses entre o controlador e o gestor, de acordo com a perspectiva principal-agente da Teoria da Agência. A pesquisa contribui para fortalecer a compreensão do tema no cenário brasileiro e expande a discussão existente na literatura, abordando um fator que influencia o custo da dívida e que ainda é pouco explorado no Brasil. Também contribui para a literatura da área com evidências empíricas relacionadas ao cenário brasileiro, que ainda carece de pesquisas dessa natureza

Qual a Influência da Gestão Familiar no Custo de Financiamento da Dívida? Análise em Companhias com Estrutura de Propriedade Familiar

ID: 58826

Autoria: Geovanne Dias de Moura, Jovani Lanzarin, Sady Mazzioni, Francisca Francivânia Rodrigues Ribeiro Macêdo.

Fonte: Revista Contemporânea de Contabilidade, v. 17, n. 43, p. 71-87, Abril-Junho, 2020. 17 página(s).

Palavras-chave: Custo de financiamento da dívida , Estrutura de propriedade familiar , Gestão familiar

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo verificou a influência da gestão familiar no custo de financiamento da dívida de companhias com estrutura de propriedade familiar. Realizou-se pesquisa descritiva, quantitativa e documental, com consulta aos Formulários de Referência, banco de dados Economática e site da B3, utilizando-se de dados de 2012 a 2016. As companhias foram classificadas como familiares quando o último acionista controlador era uma família. Para identificar o tipo de gestão investigou-se a participação das famílias na diretoria executiva e no conselho de administração. O custo da dívida foi calculado pela razão entre despesas financeiras e passivo oneroso médio. Constatou-se que as variáveis que captavam a existência de gestão familiar eram estatisticamente significantes e com coeficientes negativos, denotando que a gestão familiar influenciava para redução do custo de financiamento da dívida. Assim, a pesquisa adiciona contribuições para a literatura com evidências empíricas relativas ao cenário brasileiro, ainda carente de pesquisas dessa natureza.

Independência do Conselho de Administração Reduz o Custo de Financiamento da Dívida?

ID: 57892

Autoria: Geovanne Dias de Moura, Ângela Paula Muchinski Bonetti, Sady Mazzioni, Silvio Aparecido Teixeira, Cristian Baú Dal Magro.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 23, n. 1, p. 1-18, Janeiro-Abril, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Capital de Terceiros , Custo da Dívida , Endividamento , Independência do Conselho de Administração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

'Objetivo': Verificar a influência da independência do conselho de administração no custo de financiamento da dívida de companhias abertas listadas na B3. 'Método': O custo da dívida foi analisado pela razão entre as despesas financeiras e o passivo oneroso. Para independência do conselho, foram utilizadas três variáveis: 1) percentual de membros independentes; 2) dummy que recebeu valor 1 quando a maioria dos membros do conselho era independente; e 3) dummy que captou a existência de dualidade no cargo de CEO e de presidente do conselho. 'Originalidade/relevância': Na literatura, os resultados de estudos anteriores ainda são divergentes. Assim, esse assunto ainda apresenta lacunas que requerem investigações. Além disso, as investigações ocorreram, principalmente, em empresas norte-americanas, logo o assunto merece atenção em países como o Brasil. 'Resultados': O custo médio da dívida elevou-se de 2012 para 2016. O percentual médio de membros independentes não ultrapassou 25%, em menos de 17% das empresas, os membros independentes eram a maioria, e houve redução do número de empresas com dualidade nos cargos de CEO e de presidente do conselho. Constatou-se, também, que somente o percentual de membros independentes influenciava na redução do custo da dívida. Acreditase que a pressão exercida pelo acionista controlador e por outros conselheiros internos pode estar reduzindo o impacto positivo dos conselheiros independentes. 'Contribuições teóricas/metodológicas': A pesquisa contribui para fortalecer o entendimento da temática no cenário brasileiro e amplia a discussão existente na literatura ao abordar um fator influenciador do custo da dívida ainda pouco explorado no Brasil.

Editorial V. 13, N. 1, 2020

ID: 57660

Autoria: Sady Mazzioni.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 13, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Abril, 2020. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Ativos Intangíveis Influenciam no Desempenho Financeiro e no Valor de Mercado de Companhias Abertas Familiares?

ID: 57626

Autoria: Geovanne Dias de Moura, Suélen Aparecida Barbosa, Natália da Silva Schio, Sady Mazzioni.

Fonte: Revista Catarinense da Ciência Contábil, v. 19, n. 1, p. 1-17, Janeiro-Dezembro, 2020. 17 página(s).

Palavras-chave: Ativos intangíveis , Companhias abertas familiare , Desempenho financeiro , Valor de mercado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetivou verificar a influência dos ativos intangíveis no desempenho financeiro e no valor de mercado das companhias abertas familiares, listadas na B3. Para tal, realizou-se pesquisa descritiva, documental e quantitativa. Os dados foram obtidos por meio do Formulário de Referência e do banco de dados Economática, referentes ao período de 2010 a 2017. Para distinguir as companhias familiares, foi rastreada a cadeia de propriedade até identificar o último acionista controlador. Em relação aos ativos intangíveis, foi calculado, para cada empresa e em cada ano, o percentual em relação ao ativo total. O desempenho financeiro foi analisado por meio do ROA e ROE e o valor de mercado pelo índice market-to-book (MTB) e Q de Tobin. Em relação aos ativos intangíveis, os resultados revelaram que equivaliam a aproximadamente 6% do ativo total. Em relação ao desempenho financeiro, os testes de médias evidenciaram que as diferenças no ROA e ROE não são significativas entre as companhias familiares que possuíam maiores e menores investimentos em intangíveis. Todavia, confirmaram que o grupo com maiores percentuais de intangíveis apresentava as maiores médias de MTB e de Q de Tobin. Por fim, a análise multivariada revelou que o nível de intangibilidade é estatisticamente significativo apenas nos modelos referentes ao valor de mercado. Então, concluiu-se que em empresas familiares os intangíveis influenciavam apenas para um maior valor de mercado.

Influência das Características Organizacionais na Forma de Distribuição da Riqueza Gerada

ID: 55871

Autoria: Sady Mazzioni, Geovanne Dias de Moura, Cristian Baú Dal Magro, Eder Luis Heberle, Denise Rose Bracht Fank, Daniela Roncalio.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 39, n. 1, p. 21-40, Janeiro-Abril, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: Agentes econômicos , Remuneração , Valor adicionado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do estudo consistiu em analisar a influência das características organizacionais na forma de distribuição da riqueza gerada aos agentes econômicos das empresas abertas listadas na B3. Para tal, realizou-se pesquisa descritiva, conduzida por meio de análise documental e abordagem quantitativa dos dados, referentes ao período de 2010 a 2016. A amostra da pesquisa foi composta por 1.785 observações de 253 companhias, com coleta manual dos dados em cada Demonstração do Valor Adicionado publicada pelas empresas no site da B3. Os resultados revelaram que o maior crescimento de vendas está associado com maior remuneração de capital próprio e menor remuneração de capital de terceiros; o maior endividamento está associado com maior remuneração de capital de terceiros; empresas maiores, com maior grau de intangibilidade e do setor de utilidade pública apresentaram menores níveis de remuneração aos empregados; empresas pertencentes ao Índice de Sustentabilidade Empresarial e do setor de utilidade pública remuneraram de forma mais elevada o governo. Os resultados permitem concluir que as características organizacionais exercem forte influência na forma de distribuição do valor adicionado produzido, contribuindo diferentemente com os acionistas, instituições financeiras, governo e empregados.

Efeito da Cultura Nacional na Responsabilidade Social Corporativa

ID: 60480

Autoria: Ana Julia Batistella, Sady Mazzioni, Cristian Baú Dal Magro.

Fonte: Revista de Administração IMED, v. 10, n. 1, p. 63-85, Janeiro-Junho, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Características organizacionais , Cultura , Hofstede , Responsabilidade empresarial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A literatura reconhece diversos fatores endógenos e exógenos influenciando o comportamento e o desempenho das empresas em Responsabilidade Social Corporativa (RSC). O objetivo do estudo é analisar o efeito da cultura (dimensões de Hofstede) na RSC nos países pertencentes ao BRIC. A amostra compreendeu 397 empresas do Brasil, Rússia, Índia e China, utilizando-se dos testes estatísticos Kolmogorov-Smirnov, Kruskall-Wallis e Mann-Whitney. Os achados apontam que as dimensões culturais de individualismo, distância do poder, indulgência e orientação a longo prazo não se mostraram estatisticamente significativas. Enquanto, o indicador de masculinidade se mostrou negativamente significativo, demonstrando que, em países com culturas masculinas, as empresas apresentam menor desempenho em RSC. A dimensão aversão à incerteza mostrou-se positivamente relacionada, indicando que empresas localizadas em países com maior aversão à incerteza possuem maior propensão de envolvimento com RSC. Adicionalmente, aspectos internos como: tamanho, big four, crescimento de vendas e ROA também se mostraram fatores explicativos para o desempenho em RSC. O estudo contribui para pesquisadores, analistas e gestores de empresas atuantes no ramo internacional, considerando que se aprofunda a discussão sobre fatores que impactam no processo de implementação e divulgação da RSC, o que possibilita melhor atendimento às expectativas das partes interessadas na responsabilidade social, considerando as diferenças culturais que podem permitir maior conhecimento para a adequação em mercados distintos. Com base nos resultados, é possível traçar estratégias diferenciadas de atuação para os diferentes mercados, o que proporciona maior confiança aos gestores e segurança aos stakeholders.

Editorial V. 12, N. 4, 2019

ID: 55701

Autoria: Sady Mazzioni, Simone Ghisi Feuerschütte.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 12, n. 4, p. 1-2, Setembro-Dezembro, 2019. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)