Influência da folga orçamentária e de elementos do processo orçamentário nas percepções de justiça

ID: 66845

Autoria: Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren, Suzimara Skrepitz.

Fonte: Revista Contabilidade & Finanças - USP, v. 33, n. 89, p. 200-215, Maio-Agosto, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: folga orçamentária , justiça distributiva , justiça processual , metas orçamentárias , participação orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo examinou as relações entre elementos do processo orçamentário (participação orçamentária, uso das metas orçamentárias para avaliação de desempenho e uso das metas orçamentárias para fins de remuneração variável), folga orçamentária e percepções de justiça, na presunção de que a folga orçamentária seja um antecedente das percepções de justiça e atue como variável interveniente entre elementos do processo orçamentário e percepções de justiça. Estudos que abarcaram a relação entre justiça e folga não consideraram os aspectos positivos oriundos da folga orçamentária como recursos necessários e emergenciais. Ademais, a maioria dessas pesquisas focalizou a justiça processual e um elemento do processo orçamentário (participação orçamentária), para predizer sentimentos de justiça e constituição de folga. Os resultados do estudo sugerem concepções alternativas para análise da relação entre percepção de justiça e folga orçamentária, para além da lente econômica da segunda. Ao se recorrer à teoria das trocas sociais (social exchange theory – SET), fornece-se uma perspectiva de como elementos do processo orçamentário afetam as percepções de justiça dos gestores e como a folga orçamentária, enquanto recurso de troca econômica e social, molda esses efeitos. Embora pesquisadores já tenham apontado a folga orçamentária como benéfica para a organização, não foram encontrados estudos que a analisaram como preditora das percepções de justiça. Uma survey foi realizada com uma amostra de 114 gestores de empresas e as hipóteses testadas com aplicação da modelagem de equações estruturais. Os resultados revelam que a folga orçamentária é um elemento inerente ao processo orçamentário, concebido como recurso econômico e socioemocional, conforme fundamentos da SET, e utilizado pelas organizações com vistas em maiores percepções de justiça. A folga orçamentária é essencial para predizer sentimentos de justiça distributiva e processual dos gestores acerca do processo orçamentário.

Institucionalização de hábitos e rotinas na implementação do sistema público de escrituração digital em uma prestadora de serviços contábeis

ID: 65582

Autoria: Vanderlei dos Santos, Jéssica Suyan Cardoso, Franciele Beck, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 41, n. 1, p. 147-163, Janeiro-Abril, 2022. 17 página(s).

Palavras-chave: Hábitos e rotinas , Processo de institucionalização , Sistema público de escrituração digital

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva verificar o processo de institucionalização de hábitos e rotinas com a implementação do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) em uma empresa prestadora de serviços contábeis, a partir da análise em profundidade deste fenômeno. Pesquisa com abordagem qualitativa foi realizada, pautada no modelo de institucionalização de hábitos e rotinas proposto por Burns e Scapens (2000). A pesquisa se insere na discussão acerca do processo de institucionalização de hábitos e rotinas e as implicações do sistema público de escrituração digital em pequenas empresas, sob a lente de diferentes usuários de uma prestadora de serviços contábeis e de seus clientes, além de áreas e módulos distintos do SPED. As evidências sugerem que em função da complexidade das mudanças e necessidade de envolvimento entre a empresa prestadora de serviços contábeis e seus clientes, houve dispêndio de mais recursos no processo de institucionalização. Não se observou consenso na empresa investigada a respeito dos estágios de codificação, incorporação, reprodução e institucionalização do SPED, mas constatou-se indícios de resistência, seja pela falta de conhecimento do processo, ou pelo simples apego às rotinas. O estudo contribui para a literatura ao confirmar por meio de evidências empíricas que assim como ficam evidentes a caracterização do estágio de codificação, também se observa indícios de atendimento aos requisitos de institucionalização, propostos por Burns e Scapens (2000). Evidencia também a importância de planejar a implementação do SPED, de modo a garantir uma visão completa e concisa de todo o processo e suas implicações.

Modelo de gestão ambiental para universidades comunitárias

ID: 64898

Autoria: Antônio Vanderlei dos Santos, Ana Claudia Gierg Lourega, Emiterio da Rosa Neto.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 19, n. 56, p. 23-40, Julho-Setembro, 2021. 18 página(s).

Palavras-chave: desenvolvimento sustentável , Instituições de Ensino Superior , sistema de gestão ambiental

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A preocupação com questões ambientais e com o desenvolvimento sustentável está cada vez mais presente nas Instituições de Ensino Superior (IES). Assim, o objetivo geral desta pesquisa consiste em desenvolver um modelo de processo de gestão ambiental para universidades, tendo como base os dados obtidos na Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – URI –, Campus Santo Ângelo, atendendo sua missão e valores, a fim de desenvolver a consciência coletiva e a sustentabilidade integrada com a conservação da biodiversidade. A metodologia utilizada foi a pesquisa-ação; um dos princípios fundamentais é a realização da pesquisa em ambientes onde acontecem as próprias práticas. Utilizou-se a estrutura da norma ISO 14001 como base de combater os impactos ambientais gerados para servir de exemplo no cumprimento da legislação, saindo do campo teórico para a prática. O trabalho caracteriza-se, também, como um estudo de caso. Utilizou-se a ferramenta PMBOK como base para construção de fluxo do processo. Destaca-se a importância de um SGA nas Instituição de Ensino Superior (IES) como forma de sensibilizar estudantes, professores e técnicos para o desenvolvimento sustentável. Alguns resultados mostram que é preciso que haja um processo de educação ambiental que seja efetivo, que realmente conscientize a comunidade universitária da necessidade de preservar o meio em que vive. As ações de sustentabilidade na universidade devem existir para produzir uma transformação institucional, uma mudança concreta na forma de agir e pensar de todos, tornando a preocupação ambiental cotidiana, comum, estando presente e influenciando desde as ações mais simples até as decisões estratégicas.

Análise do Nível de Evidenciação da Missão de Empresas Brasileiras de Grande Porte

ID: 61776

Autoria: Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren, Leandro Marques.

Fonte: Revista Contabilidade & Finanças - USP, v. 32, n. 85, p. 13-28, Janeiro-Abril, 2021. 16 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho foi verificar o nível de evidenciação do construto sobrevivência, crescimento e lucratividade (SCL) na missão organizacional de empresas brasileiras e no discurso coletivo de diferentes setores econômicos, classificados de acordo com o Anuário Maiores & Melhores da Revista Exame. O estudo procura preencher a lacuna no campo ao estudar a evidenciação do construto SCL na missão de empresas brasileiras de grande porte. Considerando a missão como a gênese do planejamento estratégico, a análise da evidenciação do construto SCL permite discutir a relevância da contribuição da missão para elaboração, implementação e acompanhamento desse. O benefício da missão alinhada ao planejamento estratégico está na adequada comunicação aos stakeholders quanto aos propósitos de SCL no longo prazo, partindo do pressuposto de que a comunicação compreensiva e objetiva permite minimizar riscos de insucessos durante o processo de gestão. Utilizou-se do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC) para desenvolver uma métrica de qualificação dos elementos constitutivos das missões organizacionais, o que possibilitou identificar se as empresas brasileiras, agrupadas em diferentes setores econômicos, estão suavizando, dissimulando ou omitindo o construto formado pelos componentes SCL nas declarações das missões. Este estudo investiga a presença ou não dos componentes SCL no discurso coletivo de missões organizacionais de 220 grandes empresas brasileiras. A maioria das empresas analisadas na amostra não inclui SCL em suas missões e, aquelas que o fazem, discursam com imprecisão discursiva, sem muita clareza na evidenciação dos componentes. Para a academia, esse achado contribui para a compreensão dos componentes constituintes da missão das empresas brasileiras de grande porte. Para as organizações, os achados indicam a necessidade de reflexão sobre o conteúdo a ser utilizado na formulação de suas missões.

Desenho e Uso Justos do Processo Orçamentário e Desempenho Gerencial

ID: 61775

Autoria: Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren, Leandro Marques.

Fonte: Revista Contabilidade & Finanças - USP, v. 32, n. 85, p. 13-28, Janeiro-Abril, 2021. 16 página(s).

Palavras-chave: desempenho gerencial , julgamentos de justiça , justiça formal , justiça informal , participação orçamentária

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo analisa os reflexos do desenho e uso justos do processo orçamentário, sob as perspectivas de justiça formal e informal, nos julgamentos de justiça, na participação orçamentária e no desempenho gerencial. De maneira complementar, analisa também o efeito mediador. Pesquisas sobre os reflexos da participação orçamentária no desempenho gerencial apresentam evidências conflitantes e não conclusivas. Já os estudos de justiça organizacional concentraram-se, principalmente, nas percepções individuais de justiça, em uma perspectiva descritiva e perceptual, não considerando sua abordagem normativa, tratando como sinônimos as regras de justiça e os julgamentos de justiça. Essa segregação é relevante porque reforça a importância do desenho e uso justos do processo orçamentário, para além de considerar os julgamentos individuais de justiça. A pesquisa evidenciou que o desenho e uso justos do processo orçamentário influenciam o desempenho gerencial; no entanto, a percepção individual de justiça (julgamentos de justiça) não exerceu influência direta. Esses achados são relevantes porque salientam os reflexos da justiça em termos dos efeitos que um sistema gera, e não somente considera as percepções individuais. Realizou-se uma survey com uma amostra aleatória de 110 gestores selecionados pela rede social LinkedIn. Para análise dos dados, aplicou-se a técnica de modelagem de equações estruturais. O estudo contribui para a literatura que examina aspectos comportamentais da relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial, ao buscar compreender em que condições a participação orçamentária resulta em melhor desempenho. Nesta pesquisa, essas relações são analisadas à luz dos fundamentos de justiça, sob a perspectiva de regras de justiça (justice) e julgamentos de justiça (fairness). As evidências sugerem que a participação orçamentária afeta o desempenho gerencial quando resultante do desenho e uso justos do processo orçamentário.

Análise de Conteúdo Informacional: Evidências de Fatores de Risco em Companhias Elétricas Durante uma Crise Hídrica

ID: 62239

Autoria: Iago França Lopes, Vanderlei dos Santos, Darci Schnorrenberger, Valdirene Gasparetto.

Fonte: Revista Mineira de Contabilidade, v. 22, n. 1, p. 27-40, Janeiro-Abril, 2021. 14 página(s).

Palavras-chave: Crise Hídrica , Evidenciação , Fatores de risco , Setor Elétrico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo tem como objetivo analisar a configuração do conteúdo informacional divulgado nos formulários de referência relacionado aos fatores de risco das empresas do setor elétrico diante de uma crise hídrica os quais foram categorizados conforme Resolução da CVM 480/2009. Para a análise dos dados, utilizou-se da técnica de estatística descritiva, teste não paramétrico de Kruskal-Wallis, além da técnica de análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que há uma diversidade de riscos divulgada pelas companhias. Contudo, esta divulgação, mesmo que em tese, atenda os aspectos normativos, é realizada predominantemente de forma narrativa e descritiva, sem ser consubstanciada em números e valores. Assim, muitos riscos evidenciados servem apenas como alerta, fazendo com que as empresas não divulgam o nível em que sua ocorrência é suscetível. São exemplos de riscos divulgados: (i) decisões desfavoráveis em processos judiciais; (ii) impossibilidade de implementar totalmente a estratégia dos negócios e (iii) influência significativa do acionista controlador e possíveis conflitos de interesse. Além disso, as companhias evidenciaram acerca dos cenários hidrológico e político atípicos no Brasil, a forte influência do Governo no setor e a insuficiência de eletricidade e consequente racionamento. Os resultados também revelam que as empresas praticamente não alteram suas políticas de evidenciação de um período para o outro e que existe certa padronização das informações divulgadas nos três períodos analisados, independente do cenário político, econômico e social.

Teoria do Nível de Interpretação: Revisão Sistemática da Literatura e Oportunidades de Pesquisa

ID: 63019

Autoria: Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Gestão & Conexões, v. 10, n. 1, p. 47-72, Janeiro-Abril, 2021. 26 página(s).

Palavras-chave: distância espacial , distância hipotética , distância social , distância temporal , teoria do nível de interpretação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva mapear o uso da Teoria do Nível de Interpretação (Construal Level Theory - CLT) nas publicações em periódicos internacionais com vistas na identificação de oportunidades de pesquisas. Para análise bibliométrica e sistêmica foram selecionados 50 artigos de seis bases internacionais. Os resultados mostraram que a maioria dos estudos explora apenas uma dimensão psicológica. O uso simultâneo de diferentes dimensões psicológicas com o mesmo evento revela-se uma lacuna de pesquisa. Um número restrito de estudos investigou eventos organizacionais, o que caracteriza uma oportunidade de pesquisa. Destacase o exíguo acervo com a inserção desta teoria na análise de temas da área de administração e contabilidade. O uso da CLT é recente em estudos internacionais e apresenta diversas possibilidades de pesquisa, principalmente na área de administração e contabilidade. Sua exploração contribui para compreender por que pessoas interpretam os mesmos eventos de modo distinto e seus efeitos na tomada de decisões.

Influência do Desenho dos Sistemas de Controle Gerencial no Desempenho de Tarefas Mediado pela Aprendizagem Organizacional

ID: 61624

Autoria: Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren, Viviane Theiss, Tayse Gomes.

Fonte: Contabilidade Vista & Revista, v. 32, n. 1, p. 132-159, Janeiro-Abril, 2021. 28 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem organizacional , Desempenho de tarefas , Desenho dos sistemas de controle gerencial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo analisa a influência do desenho dos sistemas de controle gerencial (SCG) no desempenho de tarefas mediado pela aprendizagem organizacional. O desenho do SCG foi analisado a partir das características de escopo, tempestividade, agregação e integração das informações. Para o construto de aprendizagem organizacional, consideraram-se as dimensões de distribuição de informação e memória organizacional. Uma pesquisa de levantamento foi realizada com gestores de empresas de grande porte, selecionados pelo LinkedIn, e a amostra compõe-se dos 165 questionários válidos. Na análise dos dados utilizaram-se estatísticas descritivas e para testar as hipóteses aplicou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados mostraram que as características informacionais presentes no desenho dos SCG contribuem para o processo de aprendizagem das organizações e para melhorar o desempenho de tarefas dos gestores. As características de escopo, tempestividade, agregação e integração das informações apresentam efeitos distintos e complementares na geração de conhecimento e no suporte às atividades dos gestores. Especificamente, o estudo evidencia que tanto o desenho dos SCG sob as características de escopo e tempestividade quanto a aprendizagem organizacional estão associadas positivamente ao desempenho de tarefas. A aprendizagem organizacional medeia parcialmente a relação entre desenho dos SCG e desempenho dos gestores. A associação direta e positiva entre desenho dos SCG e aprendizagem organizacional compele as empresas a configurar os SCG de modo que ofereçam informações amplas, agregadas e em tempo hábil para que o processo de aprendizagem ocorra e se reflita em melhora no desempenho de tarefas.

Oportunidades de Uso da Teoria do Nível de Interpretação na Análise de Eventos Contábeis: Revisão Integrativa da Literatura

ID: 59561

Autoria: Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 13, n. 2, p. 3-25, Maio-Agosto, 2020. 23 página(s).

Palavras-chave: Distância psicológica , Eventos Contábeis , Teoria do Nível de Interpretação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva investigar oportunidades de uso da Teoria do Nível de Interpretação (TNI) na análise de eventos contábeis. Esta teoria estabelece que as pessoas representam um mesmo evento em diferentes níveis de interpretação, em decorrência das diferentes dimensões da distância psicológica do indivíduo e seu alvo, o que reflete na tomada de decisão. A partir de uma revisão integrativa da literatura foi realizada uma síntese e crítica de artigos selecionados em seis bases internacionais, além da proposição de uma agenda de pesquisa. Os resultados revelam que a distância psicológica e o nível de interpretação podem contribuir para a compreensão de outros fenômenos psicológicos, que influenciam no desempenho individual e organizacional. O estudo evidencia que as pesquisas empíricas se concentram na análise de dimensões específicas da distância psicológica, não exploram suas interrelações, o que caracteriza lacunas de pesquisa para estudos da área contábil. O estudo oferece insights de que a TNI pode ser utilizada para compreender os motivos de uma eventual falta de alinhamento entre os interesses organizacionais e individuais. A presunção de classificações intermediárias do nível de interpretação também instiga pesquisas e pode contribuir para a análise de seus efeitos na previsão, avaliação e comportamentos

Reflexos do Compartilhamento de Informações e da Inovação Colaborativa na Responsabilidade Social de Cooperativas

ID: 57457

Autoria: Ilse Maria Beuren, Vanderlei dos Santos, Daniele Cristina Bernd, Celliane Ferraz Pazetto.

Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 22, n. 2, p. 310-330, Abril-Junho, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Compartilhamento de informações , inovação colaborativa , responsabilidade ambiental , responsabilidade econômica , responsabilidade social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

'Objetivo' – Este estudo analisa os reflexos do compartilhamento de informações e da inovação colaborativa na responsabilidade social, nas dimensões ambiental, econômica e social, de cooperativas que integram alianças estratégicas. 'Metodologia' – Uma survey foi realizada com gestores de cooperativas agropecuárias brasileiras que possuem alianças estratégicas e se obtiveram 91 questionários válidos. Os dados coletados foram analisados pela modelagem de equações estruturais. Resultados – O compartilhamento de informações apresentou efeitos positivos na inovação colaborativa e na responsabilidade social, na dimensão ambiental. Não foram encontradas relações significativas entre compartilhamento de informações e responsabilidade social, nas dimensões econômica e social, e inovação colaborativa e responsabilidade social, nas dimensões ambiental e econômica. 'Contribuições' – A principal contribuição da pesquisa é o exame dos vínculos entre compartilhamento de informações, inovação colaborativa e responsabilidade social. O estudo oferece evidências empíricas de que o compartilhamento de informações entre cooperativas parceiras favorece que novos conhecimentos/ tecnologias sejam explorados. Revela também que o compartilhamento de informações auxilia na responsabilidade social em sua dimensão ambiental, ao disponibilizar informações que possam contribuir para reduzir o impacto ambiental das atividades das cooperativas da aliança. Instiga, no entanto, que o compartilhamento de informações influencie na inovação colaborativa e na responsabilidade social em sua dimensão ambiental, mas não nas dimensões econômica e social.

Efeitos do Sistema de Controle Gerencial no 'Empowerment' e na Resiliência Organizacional

ID: 56791

Autoria: Ilse Maria Beuren, Vanderlei dos Santos, Daniele Cristina Bernd.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 2, p. 211-232, Março-Abril, 2020. 22 página(s).

Palavras-chave: empowerment psicológico , resiliência organizacional , sistema de controle gerencial habilitante

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva examinar os efeitos da percepção habilitante do Sistema de Controle Gerencial (SCG) no empowerment psicológico e na resiliência organizacional. Uma survey foi realizada com 161 gestores de empresas brasileiras que passaram por processos de aquisições de empresas e um modelo estrutural foi desenvolvido para responder às hipóteses da pesquisa. Os resultados mostram que a percepção habilitante do SCG está associada com o empowerment psicológico e com a capacidade de resiliência organizacional, e isso denota que as características do SCG afetam a motivação dos gestores em relação ao seu ambiente de trabalho e contribuem para as empresas lidarem com adversidades e contingências. Os SCG auxiliam as organizações no processo de absorver mudanças e retornar ao equilíbrio após alguma perturbação temporária, no caso de aquisições de empresas. Conclui-se que os SCG habilitantes favorecem o empoderamento dos gestores e apoiam as empresas para lidarem de forma mais eficaz com as turbulências a que estão expostas.

Diferenças nos Índices de Análise das Demonstrações Financeiras

ID: 61450

Autoria: Ilse Maria Beuren, Vanderlei dos Santos, Viktoriya Maibrodskaya Cantieri.

Fonte: Revista Pretexto, v. 21, n. 1, p. 69-85, Janeiro-Março, 2020. 17 página(s).

Palavras-chave: Análise das demonstrações financeiras , Desempenho econômico-financeiro , Diferenças de fórmulas , Fórmulas de análise , Índices de desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Embora a literatura forneça um amplo conjunto de índices de desempenho, há falta de consenso sobre as fórmulas de análise das demonstrações financeiras das empresas. Este estudo objetiva analisar as diferenças entre os índices de análise das demonstrações financeiras de empresas na literatura brasileira e internacional. Coletaram-se dados em 26 fontes teóricas e identificaram-se 129 índices, classificados em liquidez, endividamento, rentabilidade e atividades. Esses índices foram aplicados a uma amostra de 25 empresas e os resultados das avaliações de desempenho econômico-financeiro revelaram diferenças, dependendo da fórmula utilizada. Tal tem implicações teóricas e práticas, uma vez que a seleção entre fórmulas pode ser factível de gerenciamento, ao permitir escolher dentre as alternativas àquela que tiver melhor resultado. Analistas, credores, investidores e acionistas precisam compreender essas fragilidades nos índices financeiros, já que podem refletir nos rankings divulgados e, consequentemente, em decisões dos stakeholders.

Sistemas de Controle Gerencial Habilitantes e Coercitivos e Resiliência Organizacional

ID: 54438

Autoria: Ilse Maria Beuren, Vanderlei dos Santos.

Fonte: Revista Contabilidade & Finanças - USP, v. 30, n. 81, p. 307-323, Setembro-Dezembro, 2019. 17 página(s).

Palavras-chave: controle coercitivo , controle habilitante , resiliência organizacional , sistemas de controle gerencial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo examina os refl exos dos Sistemas de Controle Gerencial (SCGs) habilitantes e coercitivos na resiliência organizacional, nas dimensões cognitiva, comportamental e contextual. Pesquisas sobre resiliência têm buscado identifi car elementos capazes de melhorar a capacidade da resiliência organizacional, e os SCGs habilitantes e coercitivos podem trazer novos prenúncios nessa discussão. A compreensão do papel do SCG na criação e uso das capacidades de resiliência pode contribuir para explicar por que algumas organizações conseguem superar outras em situações de ocorrência de eventos adversos e turbulentos. A literatura tem se concentrado no SCG habilitante e adota a premissa de que o uso de controle coercitivo geralmente é percebido de forma negativa. No entanto, os resultados da pesquisa mostram que SCGs habilitantes e coercitivos coexistem nas empresas e que o controle coercitivo não exerce infl uência negativa na resiliência, até mesmo mostra associação positiva com a dimensão contextual.Uma survey foi realizada em empresas que compraram e/ou foram adquiridas por outras, conforme o relatório Fusões e Aquisições no Brasil, da PwC Brasil, e a amostra compõe-se dos 144 gestores de diferentes áreas organizacionais dessas empresas que responderam o questionário enviado via Survey Monkey. Para testar as hipóteses, aplicou-se a técnica de modelagem de equações estruturais (structured equation modeling – SEM). O estudo apresenta evidências de que os SCGs se constituem em antecedentes da capacidade de resiliência nas organizações. Isso sugere que o desenho e o uso do SCG podem favorecer o desenvolvimento de capacidades para lidar com turbulências e acontecimentos inesperados com antecedência.

Relação entre Ciclo de Vida Organizacional e Uso de Instrumentos de Contabilidade Gerencial

ID: 54775

Autoria: Vanderlei dos Santos, Norton Luis Corrêa, Ilse Maria Beuren, Tayse Gomes.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 38, n. 2, p. 67-85, Maio-Agosto, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: Ciclo de vida organizacional , Contabilidade Gerencial , Instrumentos modernos , Instrumentos tradicionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva averiguar a relação do ciclo de vida organizacional com o uso de instrumentos tradicionais e modernos de Contabilidade Gerencial. Uma survey foi realizada em 37 empresas industriais e aos dados aplicaram-se técnicas de estatística descritiva, análise discriminante e correlações. Os resultados mostram que a maioria dessas empresas encontra-se no estágio de nascimento e possuem diferentes anos de constituição, não seguindo a ordem determinística preconizada na Teoria do Ciclo de Vida. Dos instrumentos tradicionais, apenas os métodos de custeio não apresentaram relação significativa com os estágios do ciclo de vida. Constatou-se relação negativa entre o estágio de nascimento e o uso de instrumentos de Contabilidade Gerencial e relação positiva entre os estágios de crescimento, maturidade e rejuvenescimento com os instrumentos de Contabilidade Gerencial. O uso de instrumentos modernos de Contabilidade Gerencial é maior no estágio de rejuvenescimento. Portanto, conforme a empresa avança nos estágios do ciclo de vida, maior é o uso de instrumentos de Contabilidade Gerencial.

Efeitos da Avaliação de Desempenho na Performance Gerencial Mediada pelo Feedback e Sistema de Recompensas

ID: 53427

Autoria: Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren, Mourtala Issifou.

Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 22, n. 1, p. 38-58, Janeiro-Abril, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de desempenho , Feedback , Performance gerencial , Sistema de recompensas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

OBJETIVO: Este estudo analisa os efeitos da avaliação de desempenho na performance gerencial mediada pelo feedback e pelo sistema de recompensas. MÉTODO: Uma survey foi realizada com 194 gestores de empresas brasileiras listadas entre as Melhores & Maiores da Revista Exame de 2016 e um modelo estrutural foi proposto para testar as hipóteses da pesquisa. ORIGINALIDADE/RELEVÂNCIA: A pesquisa denota que diferentes tipos de controles de um Performance Measurement Systems (PMS) estão associados entre si, e que contribuem de maneiras distintas e complementares na explicação da performance gerencial. O sistema de recompensas foi o construto que se destacou na explicação da relação entre avaliação de desempenho e performance gerencial. A relevância do estudo está na investigação simultânea de múltiplos sistemas de controle de um PMS, o que pode contribuir para entender a relação entre eles e seus efeitos no desempenho. RESULTADOS: Os resultados da pesquisa indicam que a avaliação de desempenho tem efeito direto no feedback e no sistema de recompensas e indireto na performance dos gestores. O maior efeito indireto da avaliação de desempenho na performance gerencial via sistema de recompensas pode ser oriundo do desenho do PMS adotado pelas empresas pesquisadas, em que predominam bônus, compensações e sanções. CONTRIBUIÇÕES TEÓRICAS/METODOLÓGICAS: Este estudo contribui para o corpo da literatura que examina os efeitos do PMS no desempenho individual em detrimento do desempenho organizacional. Contribui também para a lacuna de pesquisas relativas ao sistema de recompensas e desempenho individual, já que estudos anteriores apresentaram entendimentos distintos quanto aos seus efeitos.

Abordagens da Contabilidade Gerencial em Periódicos Brasileiros

ID: 52590

Autoria: Celliane Ferraz Pazetto, Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 38, n. 1, p. 47-65, Janeiro-Abril, 2019. 19 página(s).

Palavras-chave: artigos publicados , Contabilidade Gerencial , periódicos brasileiros

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Contabilidade Gerencial é compreendida pela pluralidade de conceitos e abarca diferentes perspectivas teóricas, epistemológicas e metodológicas na investigação de seus fenômenos. Assim, neste estudo objetiva-se analisar pesquisas brasileiras que adotaram como escopo a Contabilidade Gerencial. Foi realizada uma busca com a palavra Contabilidade Gerencial no título, resumo e/ou palavras-chave nos artigos publicados em periódicos indexados na base da Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), o que resultou em uma amostra, após refinamentos no processo de seleção, de 102 artigos. A metainterpretação dos conteúdos abordados mostra que a multidisciplinaridade teórica e metodológica ainda não predomina na área, poucos estudos adotaram perspectivas teóricas, metodológicas e lentes de análise diferenciadas. A comunidade de pesquisadores mostra-se com poucos atores influentes, que abordam diferentes problemas e trajetórias epistemológicas e utilizam-se de distintas metodologias. Observa-se ao longo do período um aumento de pesquisas qualitativas e com maior rigor metodológico, além de uma evolução nos temas investigados. As publicações iniciais, principalmente entre 1998 a 2004, trouxeram embasamento teórico sobre conceitos da Contabilidade Gerencial, enquanto que os mais recentes, especialmente os publicados a partir de 2010, focalizaram pesquisas teórico-empíricas na área. Com base na pesquisa realizada, observa-se a necessidade de atenção para: (i) aperfeiçoar a identificação de lacunas de pesquisas e a justificação contributiva dos estudos; (ii) adotar teorias de diferentes campos do conhecimento que possam efetivamente fundamentar os estudos; (iii) ampliar nas conclusões o destaque das implicações teóricas e práticas do estudo; e (iv) explorar mais as limitações do estudo e as direções de futuras pesquisas.

Análise da Formalidade dos Sistemas de Controle Gerencial em Empresas Incubadas

ID: 50786

Autoria: Ilse Maria Beuren, Vanderlei dos Santos, Viviane Theiss.

Fonte: Revista Mineira de Contabilidade, v. 19, n. 2, p. 19-30, Maio-Agosto, 2018. 12 página(s).

Palavras-chave: empresas incubadas , formalidade , sistemas de controle gerencial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva analisar a formalidade dos Sistemas de Controle Gerencial (SCG) em empresas incubadas. Uma pesquisa de levantamento foi realizada nas incubadoras de empresas associadas à Associação Nacional de Entidades Promotoras de Empreendimentos Inovadores (Anprotec). Um questionário formatado no Google Docs foi enviado às incubadoras de empresas para que fosse enviado aos gestores das empresas incubadas, obtendo-se respostas de 15 gestores de empresas incubadas. O questionário compõe-se de três blocos: perfil do respondente, características da empresa incubada participante da pesquisa e questões sobre a formalização de elementos dos SCG propostos por Malmi e Brown (2008). Aplicaram-se estatísticas descritivas, medidas centrais como média, mediana, moda e desvio padrão. Os resultados da pesquisa denotam maior formalização no controle de planejamento e controle cultural em detrimento do controle administrativo e controle cibernético. As evidências indicam que as empresas pesquisadas priorizam o planejamento de metas e ações de curto prazo, com foco tático, e controles informais, enraizados em crenças e valores, em detrimento dos controles formais, exercidos a partir do estabelecimento de medidas explícitas e verificáveis. No entanto, vale ressaltar que a adoção de controles gerenciais formais na fase inicial é importante para o crescimento de jovens empresas, no caso de empresas incubadas.

Características das Empresas e dos Gestores que Influenciam o Uso de Controles Gerenciais

ID: 49835

Autoria: Vanderlei dos Santos, Ilse Maria Beuren, Norton Luis Corrêa, Layla Beatriz Boos Martins.

Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 11, n. 1, p. 3-23, Janeiro-Abril, 2018. 21 página(s).

Palavras-chave: Características das empresas , Controles gerenciais , Perfil dos gestores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva identificar características das empresas e dos gestores que influenciam o uso de controles gerenciais. Pesquisa descritiva com abordagem quantitativa foi realizada por meio de um levantamento, tendo como amostra 37 empresas industriais que responderam o instrumento de pesquisa. Na análise dos dados utilizaram-se técnicas de estatística descritiva, correlação de Spearman e testes não paramétricos de Mann-Whitney e Kruskal–Wallis. Os resultados apontam que o custeio por absorção, o planejamento tributário e o benchmarking figuram entre os controles mais utilizados pelas empresas pesquisadas. Não se observa diferenças significativas entre o uso de instrumentos tradicionais e modernos da Contabilidade Gerencial. Os controles tradicionais apresentaram maior intensidade de uso nas empresas tributadas pelo lucro real, que estão na primeira geração familiar e com gestores que possuem nível superior. Já os controles modernos são mais utilizados pelas empresas familiares com gestores mais jovens, que possuem ensino superior na área de negócios. Conclui-se que escolaridade e idade do gestor são as principais características que se refletem no maior uso de controles modernos e que as empresas familiares apresentam-se diferenciadas no uso de controles gerenciais, o que instiga novas pesquisas para possíveis explicações organizacionais e/ou comportamentais, de modo a compreender de forma holística as implicações do uso dos controles gerenciais.

Efeitos do Contrato Psicológico na Afetividade e Satisfação no Trabalho de Auditores

ID: 49087

Autoria: Vanderlei dos Santos, Celliane Ferraz Pazetto, Nicolle Raitz Wilvert, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Revista Catarinense da Ciência Contábil, v. 17, n. 50, p. 39-54, Janeiro-Abril, 2018. 16 página(s).

Palavras-chave: Afetividade , Auditores , Contrato psicológico , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Para além dos contratos formais entre empregados e empregadores, há os contratos psicológicos, relativos às crenças individuais sobre as obrigações recíprocas. Neste estudo objetiva-se verificar os efeitos do contrato psicológico na satisfação no trabalho, mediado pela percepção de afetividade dos auditores. Uma pesquisa de levantamento foi realizada. Teve como população os auditores das empresas Big Four, em que se levantou uma amostra de 116 respostas válidas. Aos dados da pesquisa foi aplicada a técnica de Modelagem de Equações Estruturais (SEM). Os resultados evidenciam que as percepções de obrigações do empregado para com a empresa não apresentaram relações significativas com nenhuma variável da pesquisa (afetividade positiva, afetividade negativa e satisfação no trabalho), ao passo que o contrato psicológico na perspectiva de obrigações do empregador influencia na afetividade positiva e na satisfação no trabalho. Constatou-se ainda que a afetividade positiva medeia a relação entre contrato psicológico de obrigações do empregador com a satisfação no trabalho. Confirma-se, assim, a crença de que as obrigações na relação contratual podem proporcionar estabilidade e desenvolver o lado profissional dos auditores, provocando sentimentos positivos e satisfação na realização das atividades, o que supostamente se refletirá em melhores resultados individuais e organizacionais. Conclui-se que o contrato psicológico na perspectiva de obrigações do empregador desencadeia afetos positivos no ambiente de trabalho dos auditores, que, por sua vez, se reflete em maiores níveis de satisfação, mas instiga a não significância para as percepções de obrigações do empregado para com a empresa, o que pode ser objeto de futuras investigações.

Uso dos Instrumentos de Contabilidade Gerencial em Pequenas e Médias Empresas e seu Fornecimento pelo Escritório de Contabilidade

ID: 49485

Autoria: Vanderlei dos Santos, Patricia Bennert, Guilherme Henrique Figueiredo, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Pensar Contábil, v. 20, n. 71, p. 53-67, Janeiro-Abril, 2018. 15 página(s).

Palavras-chave: Escritório de contabilidade , Instrumentos gerenciais , Pequenas e médias empresas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo objetiva averiguar o uso dos instrumentos de contabilidade gerencial em pequenas e médias empresas e o seu fornecimento pelo escritório de contabilidade. Pesquisa descritiva foi realizada a partir do levantamento em uma amostra de 39 empresas clientes de uma empresa de serviços contábeis. Também foram entrevistados os dirigentes do escritório de contabilidade. Os resultados mostram que, dos instrumentos de contabilidade gerencial disponibilizados pela empresa de serviços contábeis, predominam as demonstrações contábeis e o planejamento tributário. Entretanto, o maior uso pelos clientes concentra-se nos controles operacionais de gestão, como controle de contas a receber, controle de contas a pagar, entre outros, mas poucos dos instrumentos de contabilidade gerencial fornecidos pelo escritório de contabilidade são efetivamente utilizados pelas empresas pesquisadas. Em relação aos instrumentos dos estágios da contabilidade gerencial, praticamente não há uso dos instrumentos modernos (3º e 4º estágios), cujo enfoque está na redução de perdas de recursos no processo operacional e na criação de valor por meio do uso efetivo dos recursos. Alguns instrumentos, inclusive, foram indicados como não conhecidos pelos gestores do escritório de contabilidade. Há maior uso dos instrumentos do segundo estágio, cujas informações são utilizadas para controle e planejamento gerencial.