Governança Pública nas Cidades Inteligentes: Revisão Teórica sobre seus Principais Elementos

ID: 60693

Autoria: Luiz Antônio Félix Júnior, Luciana Gondim de Almeida Guimarães, Wenyka Preston Leite Batista da Costa, Vera Lúcia Cruz, Walid Abbas El-Aouar.

Fonte: Revista do Serviço Público, v. 71, n. Edição Especial C, p. 119-153, Dezembro, 2020. 35 página(s).

Palavras-chave: cidadão , cidades inteligentes , governança inteligente

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Uma cidade pode ser definida como inteligente se adotar um estilo inovador de governança colaborativa para projetar políticas urbanas, visando à melhoria da qualidade de vida dos cidadãos. Portanto, este estudo objetivou compreender elementos que colaboram para o desenvolvimento de uma governança pública na perspectiva das cidades inteligentes. A proposta é baseada em uma revisão sistemática da literatura no período de 2009 a 2020. Nessa revisão foi utilizado o Software VOSviewer® como auxiliar. Foram analisadas 32 produções, sendo apresentados: conceitos; tendências e elementos; agenda de pesquisas futuras; quantitativos de pesquisadores, instituições, países e trabalhos mais citados. Conclui-se que o conceito de governança inteligente se dá pela associação entre o uso da tecnologia e o envolvimento dos atores locais, em especial o cidadão, para definição mais acertada das políticas públicas, coprodução de serviços e práticas de governo, gerando uma maior confiança na administração pública. Foram constatados alguns elementos que colaboram para o desenvolvimento da governança inteligente, como: dados; transparência; participação; contexto; cidadão; colaboração; desenvolvimento; tecnologia da informação e comunicação; e meio ambiente. O estudo contribui academicamente por apresentar direcionamentos sobre o tema da governança, temática ainda pouco explorada nas cidades inteligentes. Gerencialmente, pelo levantamento de características existentes na governança da cidade inteligente, servindo de base para o desenvolvimento de projetos de governança nas cidades. Como agenda futura, sugerem-se estudos que abordem a aproximação entre os atores sociais; mecanismos de participação em plataformas eletrônicas; desenvolvimento de modelo de referência com capacidade de inferência estatística.

Responsabilidade Ambiental Corporativa: Um Panorama das Publicações Internacionais para a Identificação de Temáticas Emergentes

ID: 59729

Autoria: Pablo Marlon Medeiros da Silva, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Herica Kalianny Lopes Figueiredo Rocha, Walid Abbas El-Aouar.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 36, n. 109, p. 176-194, Setembro-Dezembro, 2020. 19 página(s).

Palavras-chave: Estudo bibliométrico , Organizações , Responsabilidade Ambiental , Temáticas emergentes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi fazer um levantamento bibliométrico acerca das publicações sobre a Responsabilidade Ambiental no contexto organizacional no período de 2008 a 2017 utilizando-se da base de dados Scopus. A metodologia utilizou-se da pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, adotando-se a bibliometria como técnica de coleta para o levantamento de publicações na área da Administração entre os periódicos indexados à plataforma Scopus. Os resultados da busca apontaram para um número de 71 artigos, constatando-se uma crescente nos registros de publicações a partir de 2013. Os Gaps de pesquisa identificados estão sobre o compromisso social e ambiental que empresas mundiais têm com seus fornecedores das economias em países emergentes e a possibilidade de examinar a responsabilidade ambiental corporativa além de suas fronteiras, como em alianças estratégicas, arranjos produtivos, dentre outros. Portanto, o artigo traz importantes contribuições para a disseminação do conhecimento sobre o tema, levantando temáticas emergentes que fomentarão pesquisas futuras.

Novas Perspectivas sobre o Assédio Moral em Instituições Bancárias

ID: 58844

Autoria: Walid Abbas El-Aouar, Renata Almeida de Lucena Patriota, Arthur William Pereira da Silva, Alipio Ramos Veiga Neto, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Rafael Fernandes de Mesquita, Laís Karla da Silva Barreto.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 13, n. 3, p. 463-482, Julho-Setembro, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: Assédio moral , bancários , instituições bancárias , percepção de ocorrência

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A pesquisa objetiva diagnosticar o assédio moral a partir da percepção da ocorrência do fenômeno por funcionários de instituições bancárias públicas e privadas na cidade de João Pessoa - Paraíba. Trata-se de pesquisa descritiva, um estudo de caso, com abordagem quantitativa aplicada a uma amostra aleatória simples de 156 bancários, através de questionário sociodemográfico e escala de percepção de assédio moral no trabalho, validada por Martins e Ferraz (2014). Os dados foram analisados através do software SPSS e comparados por testes Qui-quadrado e análises de variância. Houve participação equiparada com relação ao gênero, a maioria de etnia branca, casados, graduados, idade média de 39 anos. Constatou- se que o fenômeno foi percebido com pouca frequência, no mínimo, uma vez ao mês, 34% dos bancários revelaram à ocorrência de assédio moral profissional e 19,9% de assédio pessoal, tais resultados incitaram a reflexão se o fenômeno sofreu superação, redução ou banalização entre a categoria profissional estudada. Os resultados também evidenciaram que as condutas de assédio moral, embora percebidas com pouca frequência, são mais observadas para com os funcionários dos bancos privados do que dos públicos.

O Lado Obscuro da Eficiência: Impactos Afetivos Decorrentes do Assédio Moral em Bancos

ID: 61546

Autoria: Renata Almeida de Lucena Patriota, Arthur William Pereira da Silva, Walid Abbas El-Aouar, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro.

Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 19, n. 2, p. 27-47, Abril-Junho, 2020. 21 página(s).

Palavras-chave: Assédio moral , Bancários , Impactos afetivos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa objetivou analisar os impactos afetivos, provocados pela prática de assédio moral, sofridos pelos bancários de instituição privadas e públicas da cidade de João Pessoa (PB). Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva, estudo de caso, com abordagem quantitativa aplicada a uma amostra de 156 bancários, por meio de questionário sociodemográfico e da Escala de Impacto Afetivo de Assédio Moral no Trabalho. Os dados foram analisados por meio do software SPSS® e de testes de Qui-quadrado para diferenciação de categorias e associação entre variáveis. Quanto aos resultados, a maioria dos bancários revelou sofrer pouco impacto afetivo em razão dos atos de assédio moral praticados nos bancos. Entretanto, mesmo com este resultado, foi possível identificar que algumas situações foram apontadas com certo nível de impacto afetivo pelos profissionais investigados, entre elas a principal foi a atitude do chefe de pôr em dúvida a responsabilidade ou a capacidade profissional do colaborador perante a equipe de trabalho.

Análise dos Beneficios x Desempenho do Programa Microempreendedor Individual no Nordeste do Brasil

ID: 56226

Autoria: Jean Gleyson Farias Martins, Rodrigo José Guerra Leone, Walid Abbas El-Aouar, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Jizabely de Araujo Atanasio.

Fonte: Revista Ciências Administrativas, v. 26, n. Ed. Comemorativa 30 anos, p. 1-14, Janeiro-Abril, 2020. 14 página(s).

Palavras-chave: Benefícios , Desempenho , Microempreendedor , Nordeste do Brasil , Programa Microempreendedor Individual

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo se propôs a mapear e analisar os fatores que melhor descrevem e explicam o desempenho dos microempreendedores no Nordeste do Brasil, após sua formalização no mercado pelo Programa Microempreendedor Individual. Trata-se de uma pesquisa quantitativa de campo com método de pesquisa survey de propósito descritivo e corte-transversal. Utilizou-se uma amostra intencional, não probabilística e por julgamento de microempreendedores individuais do município de Natal/RN. Os dados foram coletados por meio de questionários e tratados por modelagem de equações estruturais. Os resultados apontaram que o desempenho dos microempreendedores após sua formalização no mercado é explicado pelos benefícios acessados, ou seja, pelo aumento no faturamento do negócio, o aumento na produtividade, pelo melhor acesso a crédito, por melhores condições de preço pago aos fornecedores, melhores condições de preço repassado ao cliente e pelo maior conhecimento dos custos e despesas fixas do negócio; e, os benefícios mais importantes para a explicação do desempenho foram: a redução dos impostos e tributos para a formalização, a possibilidade de vender à prestação com cartão de crédito, de vender produtos e serviços para o governo, possuir uma empresa formal, diminuição da burocracia e a facilidade de acesso a serviços bancários e empréstimos.

Expectativas e Desempenho em Cooperativa de Crédito no Nordeste Brasileiro

ID: 54972

Autoria: Marísio Eugênio de Almeida Filho, Alipio Ramos Veiga Neto, Walid Abbas El-Aouar, Rafael Fernandes de Mesquita, Arthur William Pereira da Silva.

Fonte: Gestão & Regionalidade, v. 35, n. 106, p. 28-45, Setembro-Dezembro, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Cooperativa , Qualidade , Serviços

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O cooperativismo de crédito se caracteriza por propiciar acesso a serviços financeiros e intermediação de recursos, assumindo riscos e gerando benefícios. Em economias mais amadurecidas funciona como instrumento impulsionador de setores econômicos estratégicos, inclusive ocupando espaços não preenchidos pelas instituições bancárias, como resposta ao fenômeno mundial da concentração no setor. Este estudo objetiva avaliar a qualidade dos serviços prestados por uma cooperativa nordestina de crédito a partir das expectativas dos seus cooperados. A partir de técnicas multivariadas e univariadas de análise estatística de dados, a pesquisa resultou na identificação de gaps negativos entre expectativa e desempenho nas dimensões da qualidade de serviços prestados pela cooperativa a partir do modelo proposto na escala SERVQUAL.

A Importância das Competências do Gestor da Cadeia de Suprimentos para a Competitividade da Organização

ID: 54364

Autoria: Wanderson Fernandes Modesto de Oliveira, Domingos Fernandes Campos, Walid Abbas El-Aouar.

Fonte: Revista Ciências Administrativas, v. 25, n. 1, p. 1-16, Janeiro-Abril, 2019. 16 página(s).

Palavras-chave: Cadeia de suprimentos , Competências do gestor da cadeia de suprimentos , Competitividade , Habilidades do gestor da cadeia de suprimentos , Vantagem competitiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem como objetivo analisar a importância das competências do gestor da cadeia de suprimentos para a competitividade das empresas. Realizou-se uma pesquisa qualitativa em literatura referente ao tema. Os resultados apontam a necessidade de as organizações desenvolverem vantagem competitiva em um contexto de cadeia de suprimentos, sendo as competências do gestor dessa cadeia atributos fundamentais à competitividade da empresa no atendimento ao pedido do cliente. Concluiu-se que, para a organização ser competitiva, ela necessita estar integrada em uma cadeia de suprimentos e o perfil do gestor daquela deve abranger competências técnicas (como conhecimento das necessidades dos clientes e de como atendê-las, conhecimento dos custos operacionais e financeiros, integração interna da empresa e com fornecedores e resolução dos problemas da cadeia de suprimentos), habilidades comportamentais (como trabalho em equipe, comunicação e foco no atendimento do cliente), e conhecimento da concorrência e dos processos centrais da cadeia de suprimentos.

Interpretações do Olhar Sindical sobre o Assédio Moral

ID: 53039

Autoria: Walid Abbas El-Aouar, Cíntia Regina Gallo, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Arthur William Pereira da Silva, Rafael Fernandes de Mesquita.

Fonte: Desafio Online, v. 7, n. 1, p. 89-113, Janeiro-Abril, 2019. 25 página(s).

Palavras-chave: Assédio Moral , Mercado , Sindicatos , Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo desse estudo foi compreender a perspectiva de dirigentes sindicais a respeito do assédio moral no trabalho e identificar as ações desenvolvidas pelos sindicatos em relação à prevenção e combate desse tipo de violência. Trata-se de uma pesquisa qualitativa realizada por meio de um estudo de múltiplos casos de caráter descritivo. Para a coleta dos dados utilizou-se da entrevista semiestruturada. Para o tratamento dos dados recorreu-se à análise de conteúdo com apoio no uso de planilhas eletrônicas. Os resultados sinalizaram que os grandes sindicatos, considerando-se as características históricas e culturais da atividade laboral que representam, estão suplantando as questões de remuneração e estabilidade, para se preocuparem com os aspectos da saúde mental dos trabalhadores; embora, as suas práticas, na perspectiva dos dirigentes sindicais, ainda estejam focadas nas questões jurídicas, em detrimento do suporte psicológico ao indivíduo assediado.

Marketing Ambiental como Estratégia Empresarial: Fatores Determinantes Segundo Publicitários Brasileiros

ID: 56742

Autoria: Alipio Ramos Veiga Neto, Francisco de Paula Costa, Arthur William Pereira da Silva, Walid Abbas El-Aouar, Bruna Lourena de Lima Dantas.

Fonte: Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios, v. 12, n. 1, p. 230-263, Janeiro-Abril, 2019. 34 página(s).

Palavras-chave: Estratégia de empresas , Marketing Ambiental , Publicitários brasileiros , Vantagem Competitiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar os fatores determinantes de marketing ambiental para estratégias de empresas, na visão de publicitários brasileiros. Para tanto realizou-se uma pesquisa qualitativa com dez empresários do segmento da publicidade que atuam na cidade do Natal para confirmar variáveis identificadas na literatura, bem como definir novas variáveis, e outra pesquisa quantitativa que foi aplicada com 310 publicitários que atuam no Brasil. Os resultados revelaram que os fatores “incorporação de práticas ambientais” e “marketing verde coerente com a prática ambiental” são determinantes para que as empresas obtenham vantagem competitiva no mercado em que atuam.

A Resiliência no Empreendedorismo Feminino

ID: 51863

Autoria: Pablo Marlon Medeiros da Silva, Walid Abbas El-Aouar, Arthur William Pereira da Silva, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Juliana Carvalho de Sousa.

Fonte: Gestão e Sociedade, v. 13, n. 34, p. 2629-2649, Janeiro-Abril, 2019. 21 página(s).

Palavras-chave: Dificuldades , Empreendedorismo feminino , Realidade , Relação , Resiliência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo visa explorar a relação entre a realidade empreendedora feminina com a resiliência humana. Utiliza-se de uma pesquisa descritiva e explicativa e com abordagem quantitativa realizada com 183 mulheres microempreendedoras individuais de duas cidades do Rio Grande do Norte de diferentes ramos. Os resultados apontaram dificuldades enfrentadas pelas pesquisadas como a crise financeira do país, a concorrência, a inadimplência dos clientes, o problema em conciliar as atividades do negócio com questões familiares e pessoais, dentre outras. Apesar de apresentarem níveis consideráveis de resiliência (83%), o construto não apresentou correlações significativas entre suas dimensões e as variáveis sociodemográficas estabelecidas nas hipóteses da pesquisa. O estudo traz contribuições importantes, fornecendo subsídio teórico para uma relação ainda pouco explorada, como também proporciona resultados que contrariam o senso comum e podem instigar pesquisadores a conhecerem e aprofundar estudos em outras realidades empreendedoras no Brasil e no mundo.

Aspectos Comportamentais: Decisões Financeiras com Base no Modelo de Higgins

ID: 51597

Autoria: Jean Gleyson Farias Martins, Rodrigo José Guerra Leone, Walid Abbas El-Aouar, Alipio Ramos Veiga Neto, Ahiram Brunni Cartaxo de Castro.

Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 17, n. 3, p. 118-131, Julho-Setembro, 2018. 14 página(s).

Palavras-chave: Decisões Financeiras , Finanças Comportamentais , Método do Ajuste , Teoria da Utilidade Esperada , Teoria dos Prospectos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo desse trabalho foi identificar a diferença do “foco de promoção” e do “foco prevenção”, utilizados para a tomada de decisão entre os graduandos de Ciências Contábeis e de Administração, por meio do modelo proposto por Higgins (2000). Trata-se de uma pesquisa com método quantitativo com modo de investigação na pesquisa survey de propósito descritivo e corte-transversal. O quadro de análise utilizado foi o modelo de Higgins (2000). Os resultados sinalizaram que: os discentes de Ciências Contábeis são mais conservadores do que os de administração quando tomam decisões em “foco de prevenção”, enquanto que, os alunos de contabilidade se sentem mais entusiasmados no “foco promoção”. A pesquisa demonstrou que os alunos ao tomarem decisões, procuram mecanismos e mapas mentais (subjetividade) e, ao utilizarem o “método de ajuste”, os alunos perceberam que o resultado econômico positivo nem sempre é a melhor decisão.

Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva: Instrumentos para Gestão Organizacional

ID: 49113

Autoria: Deborah Martins de Sousa Nolasco, Mayara dos Santos Silva, Walid Abbas El-Aouar, César Ricardo Maia de Vasconcelos.

Fonte: Desafio Online, v. 6, n. 1, p. 160-180, Janeiro-Abril, 2018. 21 página(s).

Palavras-chave: Capital intelectual , Competitividade , Estratégia , Inteligência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Observar informações que surgem no mercado globalizado se torna uma preocupação para as organizações que buscam manter-se competitivas no mercado. Fala-se de conhecimento ou monitoramento do ambiente da organização através da Inteligência Competitiva, onde o presente estudo destaca algumas dificuldades nos seus entendimentos. A partir dessa problemática, objetiva-se analisar conjuntamente as temáticas da Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva, com intuito de observar as possíveis implicações desses constructos para melhoria da eficácia na gestão organizacional. Ademais, como procedimento metodológico foi realizado um levantamento bibliográfico a partir de pesquisas exploratórias em artigos científicos e livros sobre as temáticas supracitadas. Conclui-se que, a Gestão do Conhecimento além de ser uma ferramenta que auxilia a organização no desempenho de suas ações estratégicas, é capaz de ajudar no processo de Inteligência Competitiva, atuando como suporte para geração de ideias inovadoras, solução de problemas e no processo de tomada de decisão.

Caso Rápido & Barato: Vamos Entregar Logo a Encomenda?

ID: 47342

Autoria: Wanderson Fernandes Modesto de Oliveira, Walid Abbas El-Aouar, Rodrigo José Guerra Leone.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 23, n. N. Especial, p. 394-411, Dezembro, 2017. 18 página(s).

Palavras-chave: Cultura Organizacional , Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional , Produtividade

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

Este Caso de Ensino examina o tema da produtividade dos empregados de uma empresa privada de coleta e entrega de encomendas. A partir da constatação do aumento da demanda, dos problemas de desempenho dos empregados e das pressões para a obtenção dos resultados, o gerente de logística reflete sobre o gerenciamento da organização atual. Nesse processo, vão-se apontando elementos para análise da situação, que se evidencia com o resultado do trabalho de uma empresa de consultoria; como características do contexto, dilemas gerenciais, conflitos entre os interesses dos empregados versus os da empresa e interferências do movimento sindical, dentre outros, e que servem de fonte para um projeto de melhoria da produtividade dos empregados em uma empresa. Este estudo possibilita reflexões sobre a melhoria do processo de gerenciamento do desempenho do empregado, sendo proposto para isso: o planejamento e implantação de ações de padronização das atividades, a seleção de empregados, treinamento, avaliação do desempenho e remuneração variável de acordo com as metas alcançadas.

Resenha: - Nomofobia - Dependência do Computador, Internet, Redes Sociais? Dependência do Telefone Celular? O Impacto das Novas Tecnologias no Cotidiano dos Indivíduos - (Anna Lucia Spear King, Antonio Egidio Nardi, Adriana Cardoso - Orgs. - 2014)

ID: 47353

Autoria: Thyciane Santos Oliveira, Laís Karla da Silva Barreto, Walid Abbas El-Aouar, Liêda Amaral de Souza, Leonardo Victor de Sá Pinheiro.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 57, n. 6, p. 634-635, Novembro-Dezembro, 2017. 2 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

A Elaboração de Cenários Estratégicos como Vantagem Competitiva

ID: 49207

Autoria: Wanderson F. M. de Oliveira, Walid Abbas El-Aouar, Kleber Cavalcanti Nóbrega.

Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 10, n. 1, p. 41-58, Junho-Novembro, 2017. 18 página(s).

Palavras-chave: Competitividad , Escenarios Estratégicos , Estrategia Competitiva , Planificación Estratégico , Ventaja Competitiva

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudio ha tenido, como objetivo, proponer una reflexión acerca de como los temas “elaboración de escenarios” y “ventaja competitiva” se plantean en la literatura, buscando demostrar evidencias de como están relacionados y dar proposición para investigaciones que averigüen a fondo esa relación. En cuanto al método, la investigación presenta el enfoque cualitativo, siendo la recolección de los datos de fuente secundaria, por medio de artículos obtenidos de las bases de investigación Ebsco Host, Emerald, ProQuest, Science Direct e Scopus, objetivando la realización de estudio bibliométrico y bibliográfico. Los resultados sugieren que, en un mercado de competencia globalizada, en un ambiente de constantes cambios y de incertidumbres en lo que concierne al presente y al futuro, las organizaciones necesitan desarrollar su competitividad y que la elaboración de escenarios estratégicos concede a la empresa ventaja competitiva, una vez que favorece la elaboración de la Estrategia Robusta. El resultado nos ha conducido a la conclusión de que la construcción de escenarios es un instrumento que posibilita a la empresa identificar oportunidades y amenazas en el ambiente externo, para planificar un mejor aprovechamiento de las oportunidades y minimizar las amenazas, siendo, por lo tanto, un instrumento potenciador de las estrategias para la sobrevivencia y desarrollo de la organización.

Qualidade de Vida no Trabalho e Música no Ambiente Laboral Fabril

ID: 42813

Autoria: Walid Abbas El-Aouar, César Ricardo Maia de Vasconcelos, Alipio Ramos Veiga Neto.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 23, n. 79, p. 656-674, Outubro-Dezembro, 2016. 19 página(s).

Palavras-chave: Functional music , Human behaviour at work , Music at work , Quality of Working Life , Textile industry

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

This study aimed to understand how the insertion of music in the work environment contributes to achieving Quality of Working Life (QWL), from the perspective of biopsychosocial and organisational well-being. The context where the study was conducted was the manufacturing area of a major textile company located in Natal, in the state of Rio Grande do Norte, Brazil. The use of a case study was the research strategy adopted, with exploratory and descriptive objectives. The primary data was collected through the focus group technique and semi-structured interviews were used as an additional tool. Respecting the theoretical saturation criterion, four focus groups were formed, each comprising eight randomly selected participants from the seventy-six co-workers in the sector. The data was analysed qualitatively, using the content analysis technique. Twenty-eight QWL attributes were identified. It was concluded that musical insertion provides biological, social and, above all, psychological and organisational well-being to the co-workers, contributing to achieving QWL in the work environment researched.

Valores Relativos ao Trabalho em Gestores do Poder Legislativo Municipal – Natal, RN

ID: 42312

Autoria: Otânia Maria de Oliveira, Walid Abbas El-Aouar, César Ricardo Maia de Vasconcelos, Fernanda Gurgel.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 15, n. 2, p. 705-728, Maio-Agosto, 2016. 24 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Gestão pública , Poder Legislativo Municipal , Valores organizacionais , Valores relativos ao trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo investigaram-se as prioridades axiológicas relativas ao trabalho do corpo gerencial do Poder Legislativo Municipal de Natal, RN, Brasil, assim como se associaram esses resultados aos perfis sociodemográficos desses decisores. Do ponto de vista dos procedimentos técnicos, trata-se de uma pesquisa de campo; quanto aos seus objetivos, é considerada descritiva; e quanto à forma de abordagem do problema, é classificada como quantitativa. A pesquisa foi censitária, cujo escopo pesquisado foi o corpo gerencial composto por 82 servidores com cargos comissionados de direção, gerência e assessoramento superior. Ademais, foi aplicado o instrumento estruturado denominado Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), e, quanto ao tratamento dos dados, foram empregadas as técnicas estatísticas Análise de Variância (ANOVA), Hipóteses e Teste de Tukey. Os dados revelaram que o corpo gerencial possui um perfil jovem, a maioria homens, casados, graduados e com pouco tempo de serviço no Órgão. Analisada a EVT-R, os valores mais importantes foram: “Universalismo e Benevolência” e “Conformidade”. E o menos importante foi “Poder”. Comparada a EVT-R com o perfil sociodemográfico, observou-se evidência de diferença estatística entre os perfis “Estimulação” e “Realização”.

Práticas e valores organizacionais em organizações hospitalares

ID: 13373

Autoria: Lidiane de Medeiros Lucena Saraiva, Walid Abbas El-Aouar, José Arimatés de Oliveira.

Fonte: Interface - Revista do Centro de Ciências Sociais Aplicadas, v. 9, n. 1, p. 123-142, Janeiro-Junho, 2012. 20 página(s).

Palavras-chave: Cultura hospitalar , Cultura organizacional , Práticas e valores organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo tem como objetivo diagnosticar a cultura organizacional, enfatizando as práticas e os valores organizacionais. Trata-se de pesquisa descritiva, cujo instrumento de coleta de dados foi o Instrumento Brasileiro para a Avaliação da Cultura Organizacional – IBACO (FERREIRA et al., 2002), aplicado a 283 sujeitos distribuídos em três hospitais da rede privada do Estado do Rio Grande do Norte, Brasil. Adotou-se abordagem quantitativa, utilizando-se o software estatístico SPSS, através da análise discriminante. Dentre os seis fatores que compõem o IBACO, cinco foram ressaltados na análise, distribuídos entre práticas e valores. O Hospital “A” apresentou cultura proativa e valorização quanto à satisfação, bem-estar e cooperação dos funcionários. A Prática de recompensa e treinamento é observada de forma positiva, bem como a Prática de integração externa, ainda que de forma limitada. Os outros dois hospitais apresentaram culturas semelhantes. Ambos obtiveram uma maior Prática quanto ao relacionamento interpessoal e um engajamento limitado quanto à valorização da satisfação, do bem-estar e da cooperação dos colaboradores.

Proposta formativa dos planos de ensino da disciplina Metodologia Científica: um exame nos Cursos de Administração

ID: 6864

Autoria: Walid Abbas El-Aouar, Richard Medeiros de Araújo, Maria Arlete Duarte de Araújo, Jomária Mata de Lima Alloufa.

Fonte: Interface - Revista do Centro de Ciências Sociais Aplicadas, v. 8, n. 2, p. 73-91, Julho-Dezembro, 2011. 19 página(s).

Palavras-chave: Ensino , Epistemologia , IES , Metodologia científica , Pesquisa em administração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo discute do ponto de vista epistemológico e metodológico, os conteúdos dos planos de ensino da disciplina Metodologia Científica ministrada nos cursos de Bacharelado em Administração, na cidade do Natal/RN. Investiga como é desenvolvido o discurso sobre a construção da ciência, os meios utilizados, a postura discente resultante, a competência esperada e a concepção docente, no intuito de identificar se a prática pedagógica tem enfatizado o desenvolvimento da competência crítica-reflexiva do aluno em relação ao processo de construção do conhecimento. Foram analisados os conteúdos dos planos de ensino de todas as dez Instituições de Ensino Superior – IES, que possuem o curso de Administração, através da análise de conteúdo de seis tópicos gerais que compõem os planos, chegando-se aos atributos prescritivos-normativos - normatização científica e preocupação instrumental; e atributos descritivos-reflexivos - fundamentação epistemológica e competência crítica–reflexiva. Evidenciou-se que a postura mais frequente dos docentes potiguares nas elaborações de suas propostas de ensino-aprendizagem é pautada, ainda, em métodos tradicionais, em que não há preocupação do docente com a formação teórica-crítica-reflexiva do discente, necessária para fundamentar suas escolhas.

Dimensões esquecidas da Qualidade de Vida (QVT): um estudo em atividade lúdico-produtiva

ID: 6665

Autoria: Washington José de Souza, Walid Abbas El-Aouar.

Fonte: Interface - Revista do Centro de Ciências Sociais Aplicadas, v. 5, n. 1, p. 155-168, Janeiro-Junho, 2008. 14 página(s).

Palavras-chave: Metodologia , Música , Novos indicadores , Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Desenvolvido com profissionais de música, o presente estudo aborda experiências subjetivas em situações de trabalho. Considera-se que QVT envolve, não apenas situações de trabalho, mas, também, outras esferas da vida. A estratégia adotada difere daquela convencionalmente utilizada, pois, ao invés do emprego de modelos pré-definidos e de instrumentos padronizados, foram adotados procedimentos metodológicos flexíveis, de natureza qualitativa, mediante a investigação de atributos descritivos e valorativos. A pesquisa empreendida permitiu o alcance de todos os indicadores de QVT constantes nos modelos e chegou a quatro outros – competição, divulgação do trabalho, vida útil de trabalho e aprendizagem com concorrentes – que não se encontram contemplados na literatura.