ID: 42418
Autoria:
Karen Pereira Alvares, Irineu Manoel de Souza.
Fonte:
Revista Gestão Organizacional, v. 9, n. 2, p. 24-38, Maio-Agosto, 2016. 15 página(s).
Palavras-chave:
Gestão de Pessoas , Responsabilidade Social , Sustentabilidade
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O presente artigo visa identificar contribuições às organizações oriundas de práticas sustentáveis no contexto de gestão de pessoas, conforme literatura recente, publicada entre os anos de 2010 e 2013. Trata-se de um estudo descritivo, de abordagem qualitativa, efetuado a partir de de revisão bibliográfica dos temas gestão de pessoas, sustentabilidade e responsabilidade social e pesquisa bibliográfica em periódicos internacionais classificados nos estratos A1 a B2 do Qualis CAPES, relacionados aos temas gestão de pessoas e sustentabilidade. Verificou-se que práticas sustentáveis voltadas aos empregados, stakeholders internos, estão positivamente relacionadas com imagem organizacional, atração e retenção de talentos, integração do público interno, desempenho financeiro, capital social e satisfação dos empregados, podendo gerar vantagens competitivas às organizações. Demonstrou-se, a partir da pesquisa, a pertinência do desenvolvimento de novos estudos sobre a sustentabilidade no contexto da gestão de pessoas, tema emergente que demanda esforços para sua consolidação.
