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Justiça Organizacional e Comportamentos Retaliatórios: Como Jovens Aprendizes (não) se Posicionam?

ID: 51283

Autoria: David Silva Franco, Kely César Martins de Paiva.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 19, n. 1, p. 331-349, Janeiro-Dezembro, 2018. 19 página(s).

Palavras-chave: Comportamento organizacional , Comportamentos retaliatórios , Jovens trabalhadores , Justiça organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Relação do Comprometimento Organizacional e da Satisfação no Trabalho de Funcionários Públicos Municipais

ID: 48125

Autoria: Suzete Antonieta Lizote, Miguel Angel Verdinelli, Sabrina do Nascimento.

Fonte: Revista de Administração Pública, v. 51, n. 6, p. 947-967, Novembro-Dezembro, 2017. 21 página(s).

Palavras-chave: comprometimento organizacional , prefeituras , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Análise da Percepção de Justiça no Trabalho: O Caso de uma Instituição Pública

ID: 41998

Autoria: Adilson Carlos da Rocha, Gilberto Francisco Ceretta, Vanessa Paludo Andretto.

Fonte: NAVUS - Revista de Gestão e Tecnologia, v. 6, n. 3, p. 97-110, Julho-Setembro, 2016. 14 página(s).

Palavras-chave: Comportamento Organizacional , Instituição Pública , Justiça no ambiente de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Percepção de Justiça nos Sistemas de Controle Gerencial Aumenta Comprometimento e Confiança dos Gestores?

ID: 39976

Autoria: Ilse Maria Beuren, Luciana Klein, Flávio Luiz Lara, Lauro Brito de Almeida.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 20, n. 2, p. 216-237, Março-Abril, 2016. 22 página(s).

Palavras-chave: comprometimento dos gestores , confiança dos gestores , justiça organizacional , sistemas de controle gerencial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Percepção dos Gestores em Relação ao Princípio da Controlabilidade para o Alcance da Justiça Organizacional

ID: 37198

Autoria: Ilse Maria Beuren, Hugo Dias Amaro, Pedro Ylunga Costa da Silva.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 21, n. 2, p. 378-405, Maio-Agosto, 2015. 28 página(s).

Palavras-chave: Avaliação de desempenho , Justiça organizacional , Percepção dos gestores , Princípio da controlabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Percepção da influência da gestão estratégica de pessoas no comprometimento organizacional

ID: 34069

Autoria: Vera Lúcia da Silva Ventura, Nildes Raimunda Pitombo Leite.

Fonte: Revista Pretexto, v. 15, n. 3, p. 11-28, Julho-Setembro, 2014. 18 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento Organizacional , Docência no Ensino Superior , Gestão Estratégica de Pessoas – GEP , Instituição de Ensino Superior

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Justiça no trabalho e atitudes retaliatórias: um estudo com servidores técnico-administrativos de uma instituição federal de ensino superior

ID: 3413

Autoria: Kely Cesar Martins Paiva, Nélio Eduardo Leite.

Fonte: Revista Gestão & Tecnologia, v. 11, n. 1, p. 1-11, Janeiro-Junho, 2011. 11 página(s).

Palavras-chave: Atitudes Retaliatórias , Comportamento Humano , Instituição de Ensino Superior , Justiça no Trabalho , Setor Público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Relação entre Valores Pessoais e Comprometimento Organizacional: O Caso das Empresas Juniores de Santa Maria

ID: 883

Autoria: Cláudia Medianeira Cruz Rodrigues, Kelmara Mendes Vieira, Fábio Teodoro Tolfo Ribas, Giovana Silva de Arruda, Graciele Maria Frois Santa Catarina.

Fonte: GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 8, n. 2, p. 245-264, Maio-Agosto, 2010. 20 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento Organizacional , Empresas Juniores , Valores Pessoais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Desigualdade de gênero no trabalho: reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa

ID: 4436

Autoria: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte, Lucia Barbosa de Oliveira, Liliana Carneiro de Miranda.

Fonte: Revista de Administração, v. 45, n. 1, p. 70-83, Janeiro-Março, 2010. 14 página(s).

Palavras-chave: desigualdade , gênero , identificação , intenção de deixar a empresa , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

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