ID: 54819
Autoria:
Juliana Seidl, Jairo Eduardo Borges-Andrade, Elaine Rabelo Neiva.
Fonte:
Revista de Administração FACES Journal, v. 18, n. 2, p. 44-64, Abril-Junho, 2019. 21 página(s).
Palavras-chave:
Comportamento Organizacional , Intenção de Saída , Produção Científica Brasileira , Revisão da Literatura , Rotatividade
Tipo de documento: Artigo (Português)
Ver Resumo
A rotatividade de pessoal é um fenômeno multicausal e natural nas organizações, porém, em altas taxas, pode ocasionar prejuízos à sustentabilidade financeira e à memória institucional. Objetivou-se analisar a produção científica empírica brasileira sobre rotatividade de pessoal nas organizações de 1996 a 2015. Foram consultados periódicos com tradição nas áreas organizacional e do trabalho; em seguida, ampliou-se a busca. Foram selecionados artigos empíricos que apresentassem pelo menos um dos descritores no título e/ou nas palavras-chave: rotatividade, intenção de saída, desligamento e/ou turnover. Vinte e cinco artigos foram analisados segundo aspectos bibliométricos, metodológicos, antecedentes, objetivos e principais resultados. As pesquisas brasileiras sobre o tema são recentes, na maioria descritivas, publicadas em revistas da administração e visam conhecer os fatores organizacionais e do trabalho que influenciam a rotatividade. Sugere-se que estudos futuros investiguem também fatores antecedentes pessoais e ambientais, seus consequentes, por meio do uso de métodos multivariados.
