Subespécies de capital simbólico no contexto da gestão ordinária

ID: 67394

Autoria: Mariana Aparecida Euflausino, Elisa Yoshie Ichikawa.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 29, n. 102, p. 581-605, Julho-Setembro, 2022. 25 página(s).

Palavras-chave: Certeau e Bourdieu , cotidiano , empreendimentos de sobrevivência , estudos organizacionais , subespécies de capital simbólico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste ensaio teórico é defender o reconhecimento de subespécies de capital simbólico, diante do contexto das práticas cotidianas de trabalho, da gestão ordinária. O tema da gestão ordinária é relevante e escasso na área de administração. Trata-se de uma perspectiva que se distancia do mainstream da administração e fomenta o olhar para compreender outras formas de gestão relacionadas ao cotidiano do Homem ordinário. Portanto, refletimos sobre a necessidade de reconhecer recursos e capitais peculiares a essa maneira comum de realizar gestão, na qual o capital econômico e cultural são precários aos seus agentes e os capitais precisam ser reconhecidos a partir dos efeitos do simbólico. Assim, discutimos essa proposta a partir das abordagens teórico epistêmicas de Michel de Certeau sobre a arte de fazer o cotidiano e a perspectiva de capital simbólico no contexto teórico da prática de Pierre Bourdieu. Assumimos a pluralidade do conceito de capital, mas, sobretudo, buscamos aproximar a compreensão de capital à realidade de uma gestão ordinária. Portanto, propomos uma inversão da comum perspectiva de capital relacionada ao “distinto” e ao “glamour”, fomentada em uma concepção dominante da administração. Sugerimos reconhecer subespécies de capital simbólico, que habitam o popular, o “vulgar”, logo, o não “distinto”. Este estudo contribui para os estudos organizacionais ao abrir espaço para que se reconheçam os recursos que configuram a prática da gestão de pequenos empreendimentos de sobrevivência, que expressam a realidade cotidiana de empreendimentos no contexto de países emergentes.

Repensar “Organizações e Sociedade” a partir das escrevivências: por uma gestão das e nas lacunas

ID: 66745

Autoria: Fernanda Rocha da Silva, Alexandre de Pádua Carrieri.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 29, n. 101, p. 394-422, Abril-Junho, 2022. 29 página(s).

Palavras-chave: escrevivências , gestão da lacuna , lacuna , rasura

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este não é um texto convencional, que segue as normas instituídas do pesquisar em estudos organizacionais, porém, aqui não abrimos mão da cientificidade exigida pela academia. É, apenas, uma outra forma de fazer e escrever, da mesma maneira que se dá com as práticas desenvolvidas por aqueles que estão apartados do modo de organizar dominante no país. Diante disso, a nossa proposta aqui é, a partir da perspectiva histórico-social acerca da formação dos limiares desse campo científico, repensar as formas de gestão desde as experiências dos sujeitos e saberes lacunares. Para tanto, ajustamos a nossa lente para enxergar o que se encontra do lado de fora do lócus enunciativo privilegiado da racionalidade instrumental regente da área e encontramos Carolina Maria de Jesus e suas escrevivências acerca de uma realidade não notada pelas práticas de gestão segundo o modelo de sucesso dessa razão. Portanto, apresentamos um artigo teórico e científico, em que se faz uso da literatura como fonte material, a fim de perfilar as reflexões propostas de se repensar as “organizações e sociedade” a partir dos saberes-fazeres dos desprivilegiados da razão.

Governança corporativa em empresas familiares: impacto dos aspectos socioemocionais em uma empresa da área de saúde

ID: 65078

Autoria: Verônica Andréa Lima Gouveia, Ana Carolina Pimentel Duarte da Fonseca.

Fonte: Revista de Gestão e Secretariado, v. 12, n. 3, p. 37-63, Setembro-Dezembro, 2021. 27 página(s).

Palavras-chave: Aspectos Socioemocionais , Empresas Familiares , Mecanismos de Governança , Teoria da Riqueza Socioemocional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A governança corporativa tem como objetivo mitigar conflitos e alinhar interesses. Na empresa familiar, este desafio é maior devido às inter-relações entre família, propriedade e gestão. Este estudo tem como objetivo compreender como os aspectos socioemocionais impactam os mecanismos de governança corporativa em empresas familiares. Com base na Teoria da Riqueza Socioemocional, realizou-se uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, através de entrevistas em profundidade em uma empresa familiar da área de saúde, voltada para o setor de pediatria, e presente no mercado há 59 anos. Os resultados evidenciaram que os mecanismos de governança corporativa sofreram impacto dos aspectos socioemocionais presentes na empresa familiar pesquisada, o que faz com que se diferenciem dos mecanismos de governança usualmente descritos na literatura. Este estudo contribuiu para a literatura sobre governança corporativa ao constatar sua baixa efetividade junto às empresas familiares, tendo em vista suas peculiaridades. Neste sentido, a literatura sobre governança corporativa deveria incorporar os aspectos socioemocionais ao seu arcabouço conceitual para que esta deixasse de ser inócua às empresas familiares, passando a contribuir efetivamente com a gestão e com a continuidade deste tipo de organização tão relevante, especialmente no Brasil.

Organizing e Gestão Ordinária na Economia Criativa Local

ID: 63075

Autoria: Ítalo da Silva, Pâmela Karolina Dias, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 13, n. 3, p. 1-22, Julho-Setembro, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Contexto Local , Cotidiano , Criatividade , Organizar

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

Contexto do caso: Este caso utiliza o contexto da economia criativa local e apresenta os modos de gestão inerentes de duas organizações atuantes no segmento de cultura e de tecnologias de comunicação e informação, ambas demandando resoluções de problemas organizacionais pertinentes ao seu contexto de trabalho. Dilema do caso: Aciona-se os conceitos de organizing da teoria das organizações e gestão ordinária, propondo que os estudantes pensem em soluções para os problemas e especificidades enfrentados pelas organizações no dia a dia. As soluções para esses problemas cotidianos podem estar relacionadas às limitações de recursos físicos, financeiros, operacionais e técnicos que permitam a manutenção e a sobrevivência das organizações atinentes às suas demandas gerenciais. Fechamento do caso: A narrativa do caso para ensino foi construída a partir da realização de entrevistas semi estruturadas, observação participante e utilização de dados públicos da secretaria municipal da cidade de Caruaru (PE), portanto, a ideia central deste caso para ensino é propor uma discussão sobre a gestão feita a partir do cotidiano de duas organizações com atuações em segmentos diferentes, mas que estão presentes no mesmo contexto da economia criativa local. Espera-se desenvolver nos estudantes o processo de resoluções criativas para problemas que acontecem no cotidiano das organizações mediante diferentes formas de fazer gestão no âmbito da economia criativa.

Saberes e Práticas Organizativas das Culturas Populares na cidade de Caruaru, Pernambuco, Brasil

ID: 64350

Autoria: Elisabeth Cavalcante dos Santos, Ítalo Henrique de Freitas Ramos da Silva, Pâmela Karolina Dias, Wilson Mike Morais.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 28, n. 98, p. 611-631, Julho-Setembro, 2021. 21 página(s).

Palavras-chave: Agreste de Pernambuco , culturas populares , estudos baseados na prática (EBP) , práticas organizativas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo investiga os saberes práticos incorporados (saberes-fazeres) que compõem as práticas organizativas das culturas populares na cidade de Caruaru, localizada na região Agreste do estado de Pernambuco, no Nordeste brasileiro. Realizamos entrevistas informais e semiestruturadas com 15 mestres, mestras e artistas de Caruaru, ligados(as) a onze diferentes segmentos das culturas populares, e realizamos observações não participantes em oficinas, reuniões e fóruns. Nossa discussão reflete sobre ancestralidades, afetos entre familiares, mestres, mestras e aprendizes, regras explícitas, conflitos e distinções que constituem os saberes-fazeres populares subjacentes às práticas organizativas. Destacamos como principais contribuições do artigo aos Estudos Organizacionais: a produção de conhecimento autêntico sobre organizações localizadas em contextos periféricos; e o questionamento da distinção entre ‘saber’ e ‘fazer’ e da racionalidade instrumental como a base das práticas organizativas. Finalmente, apontamos como a teoria da prática inicia uma discussão ampla sobre as culturas populares num contexto periférico como o Agreste de Pernambuco, que inclui a contribuição de outras perspectivas e conduz a ações concretas na prática.

São Essas Mínimas Coisas do Dia a Dia que Vão te Colocando no seu Lugar, Sabe, que Não É Ali: O Cotidiano de Pesquisadoras Negras no Contexto Acadêmico da Administração

ID: 63531

Autoria: Chiara Gomes Costanzi, Juliana Schneider Mesquita.

Fonte: Gestão & Conexões, v. 10, n. 2, p. 122-144, Maio-Agosto, 2021. 23 página(s).

Palavras-chave: cotidiano , estratégias , gênero , interseccionalidade , táticas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve por objetivo analisar as táticas e estratégias mobilizadas por pesquisadoras negras da área da Administração no Brasil para ocupar espaços em instituições federais de ensino superior. Partimos da perspectiva do cotidiano de Michel Certeau e das contribuições da abordagem da interseccionalidade que, juntas, permitirão compreender como estes dispositivos significados de poder de gênero, raça e classe atravessam a existência dessas pesquisadoras, que afetam e são afetadas pelas suas táticas e estratégias cotidianas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva que envolveu entrevistas em profundidade analisadas sob a abordagem da análise francesa do discurso. Os principais resultados apontam que, apesar de todas dificuldades e obstáculos, as mulheres negras têm ocupado um espaço próprio dentro da academia e dos estudos em Administração, a partir do qual suas táticas se modificam para funcionar dentro das fissuras de novas dinâmicas de poder, causadas a partir de dispositivos de poder socialmente construídos.

O Cotidiano e a Territorialização dos Idosos em um Asilo do Norte do Paraná

ID: 62724

Autoria: Jessica Syrio Callefi, Elisa Yoshie Ichikawa.

Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 20, n. 2, p. 350-371, Maio-Agosto, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: cotidiano , história de vida , idosos , territorialização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo desta pesquisa é compreender como o cotidiano impacta a territorialização dos idosos de um asilo no Norte do Paraná. Foram discutidos elementos teóricos do cotidiano certeauniano e da territorialização, que são a base analítica para esta investigação. Em termos metodológicos, foram utilizadas as técnicas da observação participante e da entrevista de história oral de vida. Os resultados mostram que, mesmo de forma quase invisível, os moradores do asilo se utilizam de diversas práticas, tais como estratégias, táticas e conveniências para territorializar o espaço que habitam. As histórias de vida mostram que não somente as práticas cotidianas atuais dos velhos estão relacionadas com as ações de territorialização, mas tudo o que já foi vivido por esses indivíduos no passado, seus costumes, suas tradições e, principalmente, o modo pelo qual lidaram anteriormente com suas perdas e suas mudanças influenciam no processo de territorialização dos velhos no asilo.

Práticas Cotidianas e Processos de Territorialização de Assentados em Querência do Norte, Paraná

ID: 62666

Autoria: Eline G. O. Zioli, Fábio S. Rodrigues, Evandro L. Gaffuri, Elisa Y. Ichikawa.

Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 22, n. 2, p. 1-28, Março-Abril, 2021. 28 página(s).

Palavras-chave: Assentados , Cotidiano , Processo de territorialização , Querência do Norte (PR) , Território

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Compreender os processos de territorialização no cotidiano de vida e trabalho de assentados em Querência do Norte, Paraná. Originalidade/valor: Este trabalho contribui com o contexto das discussões acerca do território e processo de territorialização (Haesbaert, 2011; Raffestin, 1993, 2008; Saquet, 2008) no cotidiano (De Certeau, 2014) de trabalhadores marginalizados pela sociedade de forma geral. Design/metodologia/abordagem: Este artigo de natureza qualitativa foi desenvolvido a partir de dados coletados por meio de oito entrevistas de história de vida com assentados, pré-assentados e moradores de Querência do Norte. Depois de transcritas, as entrevistas passaram por uma análise de narrativas. Resultados: Identificamos que a partir das práticas de trabalho, estudo e reivindicações, os assentados territorializam o espaço e ali passaram a criar suas próprias regras e normas de convivência. Em suas lutas pela terra, torna-se claro que seu local de pertencimento é o campo, justificando a insistência na luta pelo direito à terra para cultivar. O sentimento de pertencimento dos trabalhadores é representado pela luta que os une e os coloca como parte de um movimento maior. Tendo o homem como centro, a construção da territorialidade se faz no cotidiano de luta e trabalho dos assentados e pré-assentados em Querência do Norte.

A Gestão da Inovação como Prática: Contribuições do Conceito de Gestão Ordinária

ID: 62415

Autoria: Bárbara do Nascimento Alves, Andreza de Amorim Lima Ferreira, Emanuela Ribeiro Lins, Elisabeth Cavalcante dos Santos.

Fonte: REGEPE Entrepreneurship and Small Business, v. 10, n. 1, p. 1-11, Janeiro-Março, 2021. 11 página(s).

Palavras-chave: Gestão da inovação , Gestão ordinária , Práticas do cotidiano

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Analisar as práticas de gestão ordinária como complemento às abordagens da gestão da inovação. Metodologia/abordagem: Pesquisa exploratória, por meio de levantamento bibliográfico. Principais resultados: A gestão ordinária, como auxiliadora das abordagens da gestão da inovação, explica a capacidade dos indivíduos de fazer diversas tarefas de forma coletiva e contextualizada, a fim de realizar todo o trabalho da inovação. Isso pode dar oportunidades ao gestor de conduzir e de reposicionar as atividades pertinentes ao cotidiano organizacional. Contribuições teóricas/metodológicas: Esta pesquisa apresenta relevante discussão de como o trabalho diário das pessoas que compõem a organização permite construir um conhecimento mais integralizado, envolvendo todos os processos relacionados à complexidade da inovação. Relevância/originalidade: Lançando um novo olhar sobre a organização e suas interações, a gestão ordinária pode ser uma ferramenta teórica útil para apreender a gestão da inovação na prática, pois ela é vista como um processo em que as diversas formas de fazer e de saber dos indivíduos são importantes para o trabalho real da inovação. Contribuições sociais/para a gestão: A relação entre as abordagens da gestão da inovação e da gestão ordinária destaca o trabalho dos indivíduos nos processos de inovação, considerando as idiossincrasias do ambiente organizacional em contextos periféricos.

O Ordinário, as Culturas e a Gestão: Os Processos de Organizar do Artesanato em Piúma (ES)

ID: 59987

Autoria: Filipe Cabacine Lopes Machado, Alfredo Rodrigues Leite da Silva, Talita Almeida Fernandes.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 27, n. 95, p. 644-673, Outubro-Dezembro, 2020. 30 página(s).

Palavras-chave: Artesanato , Gestão Ordinária , Organizar , Práticas Culturais

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é compreender a gestão ordinária enquanto resistência e forma de sobrevivência, organizada em práticas cotidianas que são em parte produto e produtoras da pluralidade cultural no campo do artesanato em Piúma. Dentro da perspectiva dos estudos baseados em práticas (Feldman & Orlikowski, 2011), articulamos teoricamente a abordagem da gestão ordinária (Carrieri, Perdigão & Aguiar, 2014), da produção artesanal (Sennett, 2009) e das contribuições certeaunianas voltadas para o reconhecimento dos jogos de relações de forças dentro de uma pluralidade cultural. Ao propor o foco nessa pluralidade, o artigo preenche uma lacuna, pois em estudos anteriores sobre a gestão ordinária essa pluralidade cultural não foi abordada de maneira específica. A proposição foi sustentada por uma pesquisa qualitativa, realizada por meio de coleta de documentos, observação participante e entrevistas não estruturadas com cinco artesãos de Piúma. Na análise dos dados articulamos a prática narrativa em De Certeau (1985) e a temporalidade narrativa em Ricoeur (1994). Como resultados, identificamos diferentes redes de relações de forças nas quais os artesãos se inserem no organizar das práticas de gestão ordinária. Nelas as culturas se mostraram produções plurais, afastando-se da leitura de uma cultura popular externa às práticas cotidianas ou submissa a outras pressões externas. O artigo potencializa um olhar alternativo sobre a gestão ordinária do artesanato e de outros fazeres organizacionais baseados na pluralidade cultural.

Novos Modos de Fazer Artesanato e Desafios à Manutenção Econômica no Alto do Moura do Século XXI

ID: 60194

Autoria: Jessica Rani Ferreira de Sousa, Marcio Sá, Denise Clementino de Souza, Shirley Kevilen da Silva.

Fonte: REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 26, n. 3, p. 557-585, Setembro-Dezembro, 2020. 29 página(s).

Palavras-chave: Alto do Moura , esanato , Habitus artesão , Manutenção econômica , Modos de fazer

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar a mudança nas práticas de trabalho no artesanato do Alto do Moura, em Caruaru-PE, diante dos desafios enfrentados para manutenção econômica e modos de fazer no século XXI. Recorremos à noção bourdieusiana de habitus como construto a partir da qual elaboramos a noção de tensão emergente como um instrumento teórico-empírico para orientar as observações e análises das permanências e mudanças nas disposições, relativas ao modo de atuar no ofício e à manutenção econômica, dos pesquisados. A pesquisa teve natureza qualitativa e adotou a análise de conteúdo temática das 36 entrevistas realizadas com artesãos-proprietários, proprietários de outros negócios e formadores de opinião e demais materiais empíricos. As tensões disposicionais emergentes na dimensão econômica foram identificadas na concorrência predatória entre membros da comunidade, na ambivalência do papel do atravessador e nas diferentes formas de gestão do negócio do barro. Na dimensão laboral, foram evidenciadas tensões entre os tipos de produção (por cópia, em série e autoral), na invasão das bonecas e no sentimento em relação ao tipo de produção.

Distanciamento entre Acadêmicos e Empreendedores em Contextos de Baixa Renda

ID: 60707

Autoria: Gabriela Pereira, Marcus Wilcox Hemais, Mariana Betine.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 20, n. 56, p. 25-44, Maio-Agosto, 2020. 20 página(s).

Palavras-chave: baixa renda , distanciamento , empreendedor , meio acadêmico , praticante

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A literatura de marketing que discute o distanciamento entre os meios acadêmico e empresarial normalmente o faz atentando para a existência desse problema somente a partir da realidade de grandes e médias empresas, desconsiderando que essa questão pode ser ainda mais grave quando os casos de distanciamento ocorrem com empreendedores em contextos de baixa renda. Tal literatura também pouco reconhece quais aspectos relacionados ao planejamento de marketing seriam mais propensos a serem praticados e teorizados de formas similares, não havendo, assim, um distanciamento tão agudo entre os meios acadêmico e empresarial. Diante de tais lacunas na literatura, o presente estudo analisa como empreendedores em contextos de baixa renda operam seus negócios, para verificar se suas práticas se alinham/distanciam de ensinamentos do meio acadêmico. Para isso, foi realizada uma pesquisa qualitativa, com coleta de dados por meio de entrevistas em profundidade com nove professores universitários e oito empreendedores desse contexto. Os achados mostram que, em geral, práticas dos empreendedores pouco se alinham com ensinamentos acadêmicos quanto a análise ambiental, pesquisa de marketing e segmentação e posicionamento de mercado, porém se aproximam quando adotadas ações do composto de marketing.

Cabelo (Crespo e Cacheado) pro Alto, me Levando a Saltos em Meio à Ressignificação das Identidades de Mulheres Negras em Contextos Sociais e Organizacionais

ID: 57805

Autoria: Juliana Schneider Mesquita, Juliana Cristina Teixeira, Caroline Rodrigues Silva.

Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 19, n. 2, p. 227-256, Maio-Agosto, 2020. 30 página(s).

Palavras-chave: cabelo afro , identidades , mulher negra , raça , transição capilar

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar processos de ressignificação de identidades de mulheres negras em sua relação com o processo chamado transição capilar e a maneira como a sociedade e as organizações vêm reagindo a essa ressignificação. O estudo contribui para o campo dos Estudos Organizacionais ao problematizar identidades em construção que transitam por diversos espaços sociais e organizacionais que precisam ser repensados a fim de compreender tal processo como muito mais amplo do que meramente estético, no sentido estrito deste termo. A pesquisa é qualitativa e envolveu a realização de entrevistas com roteiros semiestruturados com mulheres que passaram ou estão passando pela transição capilar, cujos enunciados discursivos foram analisados pela abordagem teórico-metodológica da análise francesa do discurso. Os principais resultados evidenciam que as entrevistadas, ao passarem pela transição capilar, tiveram suas identidades ressignificadas e que essa ressignificação traz relevantes alterações nas suas relações na sociedade e nas organizações.

Bricolagem na Criação e Trajetória de um Circo Contemporâneo

ID: 58270

Autoria: Hilka Pelizza Vier Machado.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 27, n. 93, p. 314-332, Abril-Junho, 2020. 19 página(s).

Palavras-chave: Bricolagem , Circo , Cultura , Emergência de Organizações , Organizações , Processo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A bricolagem é uma abordagem que considera que a ação resulta de uma combinação de recursos para novos propósitos, com recursos disponíveis e escassos (Fisher, 2012). O objetivo desta pesquisa foi descrever e analisar o surgimento e a trajetória de um circo contemporâneo como um processo compreendido por meio da abordagem da bricolagem. O tipo de pesquisa foi o estudo qualitativo e exploratório, na forma de estudo de caso. Foram utilizadas entrevistas e dados secundários. Os dados foram codificados com auxílio do software N vivo 9. A codificação resultou em cinco temáticas: o nascimento do circo – making do; limitações impostas pelo ambiente; a bricolagem network; improvisação e mobilização; e reputação. A principal contribuição teórica foi utilizar a abordagem da bricolagem para explicar o surgimento e a trajetória de um circo contemporâneo, abordando o processo a partir de atores, ações e percepções.

A Formação em Administração e o Dualismo Conceitual Teoria-Prática no Brasil

ID: 61556

Autoria: Jose Lindenberg Julião Xavier Filho, Suélen Matozo Franco, Fernando Gomes de Paiva Júnior, Marconi Freitas da Costa.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 22, n. 56, p. 43-57, Janeiro-Abril, 2020. 15 página(s).

Palavras-chave: Ensino e Pesquisa em Administração , Experiência e Saber de Experiência , Pragmática da Linguagem , Relação Teoria e Prática

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O debate acerca do distanciamento crescente entre saberes teóricos e práticos na formação do administrador desperta a inquietação central deste ensaio teórico. Assume-se certa posição de estranhamento diante da situação de limitado reconhecimento das Escolas de Administração no mundo, no Brasil em particular, onde pesquisadores renomados alertam para a baixa relevância de nossa pesquisa. Diante desta problemática, o objetivo deste ensaio teórico é refletir a relação entre a pesquisa em Administração e o desenvolvimento da Administração enquanto formação profissional, considerando as discussões envolvendo o dualismo conceitual teoria-prática na formação dos seus membros e egressos. Como provocações parece haver um deslocamento institucional que se mostra presente entre práticas de pesquisa e ensino em Administração, com lógicas próprias que parecem não privilegiar a produção de conhecimento aplicado a dinâmica sócio-histórica nacional, carecendo pensar as bases de produção de tal conhecimento, suas lógicas de legitimação em busca de um saber próprio da Administração.

Estudos Organizacionais no Brasil: Construindo Acesso ou Replicando Exclusão?

ID: 56821

Autoria: Alexandre de Pádua Carrieri, Gabriel Farias Alves Correia.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 60, n. 1, p. 59-63, Janeiro-Fevereiro, 2020. 5 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é refletir sobre o ensino e a pesquisa nos Estudos Organizacionais (EOR) no contexto brasileiro. Cabe destacarmos que os apontamentos aqui trabalhados são apenas alguns entre os vários outros possíveis, reforçando a pluralidade de olhares, perspectivas e embasamentos epistemológicos que compõem a área. Nesse sentido, não buscamos uma definição sobre o que são ou o que devem ser o ensino e a pesquisa, mas caminhamos para o sentido de uma construção plural de direcionamentos reflexivos para que esses processos possam ser cada vez menos excludentes diante da desigual realidade brasileira.

Heteronormatividade, Masculinidade e Preconceito em Aplicativos de Celular: O Caso do Grindr em uma Cidade Brasileira

ID: 56158

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva, Leonardo Tadeu dos Santos, Jefferson Rodrigues Pereira.

Fonte: Brazilian Business Review, v. 17, n. 1, p. 114-131, Janeiro-Fevereiro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: Gay , Heteronormatividade , Masculinidade , Preconceito , Tecnologias

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo nosso intuito foi o de examinar a masculinidade associada à heteronormatividade em um aplicativo gay a partir dos discursos dos próprios usuários, o que foi feito por meio de um estudo indutivo baseado em entrevistas semiestruturadas com usuários do aplicativo. Os principais resultados sugerem que o Grindr é usado como uma forma contemporânea de sociabilidade, principalmente por proporcionar conforto e afastamento de espaços segregados. Ao mesmo tempo, possibilita sigilo em encontros sexuais, que só se concretizam entre “iguais”: homens brancos, jovens, atléticos, bonitos, e não afeminados, sendo repelidos todos os que diferem desse perfil. A heteronormatividade impõe um padrão de masculinidade que tem oprimido a todos indiscriminadamente. Aos que não se encaixam nesse perfil só resta se resignar a um papel secundário também na comunidade virtual. Tecnologias como essa, assim, podem agravar a marginalização de quem já se encontra à margem da sociedade se as formas de sociabilidade continuam a reproduzir a opressão da heteronormatividade vigente.

Gestão da Criatividade para Inovação: A Perspectiva das Gestoras de uma Startup Graduada em Caruaru-PE

ID: 58570

Autoria: Cátia Maria Soares Maciel, Emanuela Ribeiro Lins, Nelson da Cruz Monteiro Fernandes.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 21, n. 1, p. 251-266, Janeiro-Dezembro, 2020. 16 página(s).

Palavras-chave: Criatividade , Gestão , Inovação Startups , Redes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A presente pesquisa aborda o conceito de criatividade a partir de uma perspectiva de gestão e, como tal, passível de ser administrada e desenvolvida pelos gestores nos negócios, novos ou tradicionais. Desta forma, o estudo objetiva entender a gestão da criatividade no cenário das gestoras de uma startup graduada no Armazém da Criatividade em Caruaru-PE. Concomitantemente, correlaciona-se o processo criativo como precursor da inovação para inspirar outros gestores. Para efeitos de método foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter explicativo, coletando os dados por meio de história oral e discutidas e analisadas por meio da análise de conteúdo. Os resultados encontrados demonstram a subjetividade da relação das pessoas com a criatividade, e a necessidade dos gestores produzirem reflexão acerca da qualidade dos profissionais, da importância de gerar conhecimento a respeito do mercado que se atua e de estar integrado com as redes de negócio e conhecimento em ambientes de inovação.

Um Pesquisador Ordinário: Entre Substantivos e Gerúndios na Polifonia dos Esquecidos

ID: 56108

Autoria: Alfredo Rodrigues Leite da Silva.

Fonte: Revista Interdisciplinar de Gestão Social, v. 8, n. 3, p. 41-60, Setembro-Dezembro, 2019. 20 página(s).

Palavras-chave: Alexandre Carrieri , Estudos Organizacionais , Gestão Ordinária , Pesquisador Ordinário

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O propósito deste artigo é apresentar o pesquisador ordinário nos estudos das formas de organizar, uma concepção desenvolvida a partir das ideias de Alexandre de Pádua Carrieri, reconhecido como um desses pesquisadores no Brasil. A concepção de pesquisador ordinário surge a partir das alegorias de gestão e gestor ordinário presentes na obra de Carrieri (2012). A obra que discute o desenvolvimento dessas alegorias é assumida como, em parte, autobiográfica, um memorial permeado por manifestação de características do próprio Alexandre. Lá surge um pesquisador que trabalha o ordinário em conjunto com outros pesquisadores, sejam eles doutores, mestres, graduados, doutorandos, mestrandos e graduandos, substantivos e gerúndios. Eles têm em comum a atração pelo ordinário e a luta contra-hegemônica na área de administração. Ao se aproximar de um pós-estruturalismo crítico, por meio de articulações envolvendo contribuições como a bricolagem, as estratégias e táticas certeaunianas, o flanar e o alegorizar benjaminiano, Alexandre mostra-nos um caminho que, de diferentes maneiras, vários pesquisadores têm assumido, muitos dos quais viram e veem em Alexandre uma atração para chegar na sua própria produção da condição de pesquisador ordinário. Portanto, ao homenagear Alexandre de Pádua Carrieri, eu trouxe fragmentos de suas alegorias de gestão e gestor ordinário de volta para a casa do pesquisador, revelando uma forma ordinária de organizar os estudos das formas ordinárias de organizar e quem faz esses estudos.

Resistir em Estudos Organizacionais: O que Aprendi com Ele

ID: 56109

Autoria: Elisa Yoshie Ichikawa.

Fonte: Revista Interdisciplinar de Gestão Social, v. 8, n. 3, p. 63-68, Setembro-Dezembro, 2019. 6 página(s).

Palavras-chave: Alexandre de Pádua Carrieri , Cotidiano , Estudos Organizacionais , Práticas , Resistência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste texto, presto uma homenagem ao Alexandre de Pádua Carrieri, abordando de forma muito particular, suas práticas de resistências nos Estudos Organizacionais. O ponto de partida é minha experiência como pósdoutoranda no NEOS – Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade – e a continuidade dessas discussões até os dias atuais.