ID: 49925
Autoria:
Lilia Paula Andrade, Mônica Carvalho Alves Cappelle, Rafaella Cristina Campos, Mozar José de Brito.
Fonte:
Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, v. 7, n. 2, p. 145-169, Maio-Agosto, 2018. 25 página(s).
Palavras-chave:
Empresa Familiar , Relações de Trabalho , Subjetividade
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Este estudo tem como objetivo compreender os sentidos subjetivos relacionados ao trabalho na perspectiva dos trabalhadores de uma empresa familiar. Para tanto, utilizou-se a epistemologia qualitativa de Fernando Luis González Rey como abordagem teórico-epistemológica. Quatro entrevistas foram realizadas com os trabalhadores dessa empresa. Os resultados confirmaram a existência de: i) sentidos subjetivos influenciados pela história de vida do fundador da empresa; ii) sentido subjetivo de trabalho como extensão da vida do fundador; iii) sentimento de pertencimento à organização; e iv) ligação estabelecida entre os próprios trabalhadores da empresa. A pesquisa realizada contribui para o entendimento dos pressupostos teóricos dos sentidos subjetivos no trabalho e ajuda na compreensão da lógica de gestão em empresas familiares. O caso evidencia que a subjetividade desenvolve-se em meio a práticas sociais. Dessa maneira, os sentidos subjetivos no trabalho recebem influências de um contexto sócio-histórico e de questões conscientes e inconscientes.
