ID: 56039
Autoria:
Angélica Barbieri Lírio, Shalimar Gallon, Carlos Costa.
Fonte:
Gestão & Regionalidade, v. 36, n. 107, p. 201-220, Janeiro-Abril, 2020. 20 página(s).
Palavras-chave:
Baby boomers , Geração X , Geração Y , Qualidade de Vida no Trabalho
Tipo de documento: Artigo (Português)
Ver Resumo
Este estudo buscou analisar a percepção sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT) entre as três gerações (baby boomers, X e Y) ativas no mercado de trabalho. Foi realizado um estudo quantitativo, descritivo e transversal, no qual os dados foram coletados de 323 trabalhadores por meio de um questionário fechado. A confiabilidade da escala foi avaliada com o alfa de Cronbach e a normalidade com o teste de Kolmogorov-Smirnov. Os dados quantitativos foram submetidos ao teste de Kruskal-Wallis e mostraram diferenças na percepção de QVT entre as três gerações. Para a geração baby boomers, a QVT está fortemente ligada ao reconhecimento justo e adequado; para a geração X, ela está ligada à proteção dos direitos dos trabalhadores, à privacidade pessoal e à liberdade de expressão; para a geração Y, está associada à relevância social do trabalho na vida e engloba a imagem corporativa e a responsabilidade social.
