ID: 9634
Autoria:
Renato Almeida dos Santos, Arnoldo José de Hoyos Guevara, Maria Cristina Sanches Amorim.
Fonte:
RAUSP Management Journal, v. 48, n. 1, p. 53-66, Janeiro-Março, 2013. 14 página(s).
Palavras-chave:
compliance , ética nas organizações , governança
Tipo de documento: Artigo (Português)
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A corrupção organizacional é um fenômeno de natureza sistêmica, pode ser abordada de muitas formas e, entre essas, na óptica da
literatura sobre compliance, é entendida como a reflexão sobre as causas e a mitigação da corrupção, bem como sobre os instrumentos
para a promoção de ambientes éticos. Na base da compliance está a
percepção moral do indivíduo quando exposto aos dilemas éticos. O
objetivo no presente trabalho é avaliar o impacto do nível de instrução,
da idade e do gênero na percepção moral nas organizações. Para essa
finalidade, são utilizados dados secundários, cedidos pela ICTS Global,
empresa internacional especializada em redução de riscos ao patrimônio,
reputação, informações e vida humana. Realizam-se análises estatísticas
exploratórias procurando as relações entre as variáveis indicadoras do
índice de análise de aderência à ética empresarial (AAEE) da ICTS
Global. Trata-se de análise descritiva baseada em amostra não
probabilística por conveniência, realizada entre os anos de 2004 e 2008,
com funcionários e candidatos de 74 empresas privadas situadas no
Brasil; o número final de indivíduos pesquisados totalizou 7.574. Os
resultados indicam que a variável instrução exerce maior influência nos
indicadores de percepção moral: quanto menor o grau de instrução, menor a
percepção do que é errado. Na análise detalhada dos indicadores de
percepção moral, os resultados mostram diferenças comparativas
interessantes
conforme os perfis dos profissionais e as variáveis analisadas (gênero, idade e grau de instrução).
