ID: 57943
Autoria:
Jaqueline Dill Lague, Shalimar Gallon, Priscila Cerutti.
Fonte:
Revista de Administração da Unimep, v. 18, n. 1, p. 269-292, Janeiro-Abril, 2020. 24 página(s).
Palavras-chave:
Bem-estar no trabalho , Imigração , Senegaleses
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O continente africano é considerado o segundo mais populoso e com grande diversidade étnica e cultural, bem como possui o maior índice de pobreza do mundo, com consequências sociais graves como subnutrição, baixa expectativa de vida e analfabetismo. Por motivos econômicos e pela busca de melhores condições de vida e oportunidades de trabalho, o Brasil recebe imigrantes de todo o continente africano, especialmente vindos do Senegal. As dificuldades enfrentadas em sua terra natal, os desafios vencidos na trajetória até o Brasil, a deficiência na comunicação em português, a inserção nas cidades brasileiras, no trabalho e na sociedade, aliados a desavenças existentes entre os poderes municipais, estaduais e federais, podem influenciar negativamente o bem-estar desses indivíduos. O bem-estar no trabalho tem sido apontado como fenômeno essencial para o funcionamento adequado e competitivo das organizações. Identificar os aspectos que influenciam o bem-estar no trabalho de imigrantes pode contribuir com sua melhor adaptação ao novo país. Para tanto, este estudo objetiva analisar os fatores que influenciam o bem-estar no trabalho de imigrantes senegaleses em uma empresa brasileira no norte do estado do Rio Grande do Sul. A pesquisa é de abordagem qualitativa e exploratória com base em dados coletados em um grupo focal com imigrantes senegaleses e entrevista semiestruturada com gestores desses imigrantes. A partir da técnica de análise de dados trabalhou-se com três categorias: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Como resultados, identificou-se que os fatores que afetam o bem-estar no trabalho dos imigrantes senegaleses são, de modo geral, a remuneração, o suporte organizacional, a percepção de justiça organizacional e a sobrecarga de trabalho. Estes resultados contribuem com o avanço científico por mostrar como ocorre a relação entre o empregado imigrante e a empresa em que ele está inserido. Nesse sentido, a pesquisa também mostrou a necessidade de haver um setor dentro da empresa que trabalhe com a gestão da diversidade, gerada pela inserção desses imigrantes. Há a necessidade de um gestor, que entenda um pouco da cultura desses imigrantes, para que seja possível fazer os ajustes culturais necessários, podendo gerar maior entrosamento e motivação desses senegaleses. Pode-se notar nos grupos focais que, muitas vezes, esses imigrantes não entendem às políticas e práticas da empresa, atribuindo às cobranças como atos de desigualdade. Desse modo, é importante que as empresas que optem por terem imigrantes em seu quadro de empregados desenvolvam um olhar de multiculturalismo na gestão do trabalho.
