ID: 68018
Autoria:
Augusto Carlos Diniz Costa Filho, Rezilda Rodrigues Oliveira.
Fonte:
Administração Pública e Gestão Social, v. 14, n. 3, p. 1-21, Julho-Setembro, 2022. 21 página(s).
Palavras-chave:
Código de Conduta , Compliance , Investigação Apreciativa , Neoinstitucionalismo , Organização Não Governamental
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Objetivo da pesquisa: Desenvolver uma análise institucional e apreciativa aplicada ao estudo dos pilares institucionais associados a um código de conduta proposto a uma organização não governamental (ONG). Enquadramento teórico: O neoinstitucionalismo e a Investigação Apreciativa (IA) deram suporte à análise dos pilares institucionais de um código de conduta. Metodologia: Desenvolveu-se uma pesquisa descritivo-exploratória, explicativa e interpretativa, com abordagem qualitativa. Um protocolo de base apreciativa foi adotado para subsidiar o modelo de 5-D na coleta e análise de dados obtidos junto ao grupo colaborativo da pesquisa. Um programa de entrevistas e oficinas foi realizado com o apoio de tecnologias eletrônicas/remotas, devido à COVID-19. Originalidade: O trabalho apresenta a combinação do neoinstitucionalismo com a IA posta em prática mediante uma estratégia de pesquisa dialógico-reflexiva facilitadora do engajamento ético-coletivo em torno do código de conduta a ser adotado por uma ONG. Resultados: O desenho lógico da pesquisa permitiu evidenciar os elementos pertinentes a cada pilar institucional ligado ao código de conduta, a saber: (a) regulativo – legislação influente nos processos internos da ONG estudada; (b) normativo – valores e normas que explicitam crenças, interesses e visões dos participantes, provendo legitimidade à sua base social e moral; (c) cultural-cognitivo – concepções compartilhadas junto com os padrões de significados atribuídos ao futuro código de conduta. Esses elementos foram produtos de uma dinâmica apreciativa e interacionista, obtendo-se a integração entre o programa de compliance e o código de conduta, conforme o estágio próprio de institucionalização neles encontrados. Contribuições teóricas e práticas: O artigo desenvolve uma agenda de estudos que tem produzido insights importantes sobre como os pilares institucionais de um código de conduta podem ser construídos em uma ONG, com base em um ethos apreciativo utilizado no estudo empírico.
