ID: 63980
Autoria:
Luiz Fernando de Souza, Denise Del Prá Netto Machado, Luciano Carvalho, Simone Sehnem.
Fonte:
Revista de Administração da Unimep, v. 19, n. 3, p. 227-256, Maio-Agosto, 2021. 30 página(s).
Palavras-chave:
Ambiente de Inovação , Cultura Organizacional , Desempenho , Educação
Tipo de documento: Artigo (Português)
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A cultura organizacional é fator importante para efetuar mudanças nas instituições, por meio do encorajamento de comportamentos inovadores e empreendedores. A inovação dentro de instituições de ensino é muito demandada por estar inserida em uma sociedade em constante transformação e ser por meio dela de há a inserção do cidadão em seu ambiente de trabalho. Criar um ambiente que favoreça a inovação é algo complexo, visto que, ela vai muito além da disponibilização de recursos materiais ou financeiros, é importante que os servidores que compõem a instituição tenham essa prática internalizada e as desenvolvam de forma natural no desempenho de suas atividades. Assim estudo teve como objetivo analisar a relação entre a cultura organizacional e o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações em uma Instituição de Ensino. Com o intuito de atender ao objetivo geral desta pesquisa, optou-se pela realização de um estudo de abordagem quantitativa, definido quanto aos objetivos como descritivo, de corte transversal, e de método survey. Foi aplicado um questionário para colaboradores de uma instituição de ensino com retorno de 199 respostas válidas. Foi feita uma análise descritiva dos dados para evidenciar as dimensões percebidas da Cultura Organizacional e do ambiente de inovação. Foram realizados os testes de confiabilidade Alpha de Cronbach, Confiabilidade Composta e Variância Média Extraída e o modelo ajustado considerando os índices propostos pela literatura. Por fim, foi realizada a Modelagem de Equações Estruturais por meio do software SPSS com a extensão AMOS, com intuito de verificar a relação entre os construtos do modelo e testar as hipóteses. Os resultados sinalizam que há uma relação positiva entre cultural organizacional e o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. Foi constatado que o ambiente de inovação tem impacto sobre a cultura organizacional. Em especial perceberam a presença das dimensões resultados, processos, liderança, autonomia, relacionamento interno do grupo de inovações, dependência, formalização e efetividade no relacionamento como presente no ambiente favorável ao desenvolvimento de inovações, verificando assim que o modelo usado incluindo as dimensões de inovação e as dimensões relacionadas à cultura organização é aderente. No estudo foi possível validar as hipóteses H1, H2, H3 e H5. Portanto, os resultados evidenciam uma relação positiva entre os construtos da pesquisa, exceto no que tange a relação entre o grupo de Cultura Organizacional com as Dimensões Externas dos grupos de inovação sobre os Resultados. No que se refere a cultura organizacional, teve destaque o coletivismo e a distância do poder como elementos relevantes para o ambiente de inovação. A principal contribuição do estudo é demonstrar que ambientes culturais são decisivos para o desenvolvimento de ambientes de inovações. Portanto, as organizações precisam se atentar a cultura organizacional como elemento relevante para tornar suas organizações mais inovadoras.
