ID: 52847
Autoria:
Deise Taiana de Ávila Dias, Gabriel Sperandio Milan, Deonir De Toni.
Fonte:
Revista de Administração da Unimep, v. 16, n. 3, p. 156-186, Setembro-Dezembro, 2018. 31 página(s).
Palavras-chave:
desempenho organizacional , fatores internos , Teoria Baseada em Recursos (TBR)
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Segundo a Teoria Baseada em Recursos (TBR), tradução de Resource-Based Theory (RBT), os recursos internos da empresa são os principais preditores de seu desempenho. A TBR contribui para a tese de que as organizações devem estar focadas no desenvolvimento de ativos e processos internos, além de reformular seus processos, por serem recursos fundamentais, inimitáveis e de alavancagem. Os recursos da empresa podem fornecer uma vantagem competitiva sustentável se esses recursos são valiosos, raros, imperfeitamente imitáveis, e não substituíveis. As organizações necessitam controlar seus recursos com esses atributos, permitindo assim, a prática de estratégias que conduzam a empresa ao seu desempenho e a criação de vantagem competitiva. Estudiosos da área estratégica de negócios estão constantemente em busca das diferenças desses desempenhos, o que ensejou o estudo ora proposto. Neste contexto, a investigação procurou analisar a influência de fatores internos, a partir da prática organizacional. De natureza qualitativa-exploratória, este trabalho valeu-se da pesquisa bibliométrica, e da análise de conteúdo como técnicas de interpretação de dados de amostragens de 41 artigos publicados nas seguintes fontes: Emerald, SAGE, Scopus, Wiley Online Library e Web of Science. Justifica-se a escolha destas bases por permitir ao pesquisador acesso a periódicos de maior fator de impacto (FI) e índice JCR (Journal Citation Reports), com a utilização das variáveis das teorias do Resource-Based View (RBV) ou do RBT e do Organizational Performance (OP). O seletor de tempo foi de 1990 até 2015 e como critérios de coleta, os artigos de maior relevância disponíveis neste filtro de pesquisa. Na Web of Science, da Capes, analisou-se os mais citados. Optou-se por utilizar as três leis da bibliometria, a Lei Lotka, de Zipf e de Bradford. Sendo assim, justifica-se a escolha da pesquisa bibliométrica por meio das três leis citadas, uma vez que foram fundamentais para parte inicial deste estudo, bem como na identificação dos documentos. Para a codificação e categorização dos artigos optouse pelo software MAXQDA 12. Os fatores internos e os desempenhos mais influentes foram: organizacionais, humanos, tecnológicos e físicos, e os construtos de maior impacto: estratégias, capital humano, gestão do conhecimento e eficiência gerencial. Sobre tais construtos, observouse uma lacuna de pesquisa e de modelos que estabelecessem relações com o desempenho organizacional, além da carência de estudos sobre a abordagem destes fenômenos no contexto brasileiro. Este trabalho pretende contribuir para a proposição de um modelo da TBR a ser testado empiricamente no contexto brasileiro, além de ensejar futuras contribuições gerenciais aos interessados na melhoria da performance.
