ID: 54741
Autoria:
Sarah Renata Menezes e Silva, Luis Eduardo Brandão Paiva, Tereza Cristina Batista de Lima.
Fonte:
GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 17, n. 1, p. 1-16, Janeiro-Junho, 2019. 16 página(s).
Palavras-chave:
Entrincheiramento Organizacional , Instituição Federal de Ensino Superior , Servidores Públicos , Valores do Trabalho
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Este estudo teve por objetivo analisar como valores do trabalho e entrincheiramento organizacional se relacionam em servidores de uma Instituição Federal de Ensino Superior. O entrincheiramento nasce da proposta de um comprometimento unidimensional, apenas de base afetiva, enquanto a base cognitiva torna-se um novo constructo. Assim, faz-se necessário analisar as relações desse novo vínculo com os demais aspectos organizacionais, como os valores do trabalho. Para isso, foram utilizadas a Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R) e a versão reduzida da Escala de Entrincheiramento Organizacional (EEO), junto a 220 servidores públicos de uma Instituição Federal de Ensino Superior. Utilizou-se uma abordagem quantitativa, de natureza descritiva, por meio do alfa de Cronbach e da correlação de Spearman. Os resultados obtidos apontam evidências de possíveis relações entre entrincheiramento organizacional e valores do trabalho, de modo que os tipos motivacionais de poder, universalismo, benevolência, realização, autodeterminação e estimulação provavelmente estão relacionados à percepção dos servidores sobre estabilidade financeira, empregabilidade, alternativas no mercado de trabalho e investimentos feitos para a adaptação. De modo geral, os resultados desta pesquisa buscam fornecer um panorama mais amplo de como os valores e entrincheiramento se relacionam para os servidores, fornecendo, então, reflexões para futuros estudos.
