ID: 54789
Autoria:
Fabio Correa, Leandro Cearenço Lima, Fabrício Ziviani, Jurema Suely de Araújo Nery Ribeiro, Renata de Souza França.
Fonte:
Perspectivas em Gestão & Conhecimento, v. 9, n. 2, p. 174-202, Maio-Agosto, 2019. 29 página(s).
Palavras-chave:
Dimensões , Dimensões da Gestão do Conhecimento holística , Gestão do Conhecimento , Gestão do Conhecimento holística , Paradigma holístico
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Ao longo do percurso da Gestão do Conhecimento, diversos estudos foram desenvolvidos. Nessa trajetória há sinalizações de que os modelos de Gestão do Conhecimento sejam desenvolvidos e amparados no paradigma holístico. Alicerçado nessa perspectiva, esta pesquisa tem como objetivo conformar (identificar e consolidar) as dimensões que compõem a Gestão do Conhecimento rumo a uma abordagem holística. Por meio de procedimentos metodológicos de abordagem qualitativa, técnica de pesquisa bibliográfica e exame dos dados pela Análise de Conteúdo, esse estudo promoveu o atingimento do objetivo proposto. Por resultados são apresentadas as dimensões estratégia, liderança e suporte da alta administração, equipe de gestão do conhecimento, recursos (financeiro, humano, material e tempo), processos e atividades, gestão de recursos humanos, treinamento e educação, motivação, trabalho em equipe, cultura, tecnologia da informação, mensuração e projeto piloto da Gestão do Conhecimento holística. Conclui -se que essas dimensões tendem a beneficiar novas propostas de modelos de Gestão do Conhecimento, concernentes ao paradigma holístico, para que as contemplem de modo a prover uma gestão efetiva do conhecimento organizacional.
