ID: 33898
Autoria:
Luciano Zille Pereira, Clarissa Daguer Braga, Antônio Luiz Marques.
Fonte:
Revista de Gestão, v. 21, n. 3, p. 401-413, Julho-Setembro, 2014. 13 página(s).
Palavras-chave:
Estresse no Trabalho , Estresse Ocupacional , Função Gerencial , Gerente , Gestor , Organizações Brasileiras
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O mundo corporativo vem passando por mudanças a todo o momento, abrindo espaço para uma cultura empresarial em que as pessoas trabalham mais horas e mais arduamente a fim de atingir o sucesso profissional e pessoal. Nesta realidade organizacional o tema Estresse Ocupacional ganha importância e proporções ainda maiores do que em períodos anteriores. Considerando-se esse contexto, o objetivo geral deste trabalho foi identificar os níveis de estresse, as principais fontes de tensão excessiva no trabalho e os indicadores de impacto das consequências desses fatores na produtividade de gestores que atuam em organizações privadas no Estado de Minas Gerais. O presente estudo, caracterizado como descritivo, por meio de survey, aponta que, dos 637 gestores pesquisados, 75,7% apresentaram manifestações de Estresse Ocupacional em níveis que variaram de leve a moderado e intenso. As fontes de tensão no trabalho que mais explicaram o estresse foram ter o dia muito tomado com uma série de compromissos de trabalho assumidos, com pouco ou nenhum tempo livre, e não conseguir se desligar dos contextos relacionados ao trabalho, mesmo fora deles. Em relação aos indicadores de impacto na produtividade desses profissionais, os mais relevantes foram: a dificuldade de lembrar fatos recentes relacionados ao trabalho que anteriormente eram facilmente lembrados, dificuldade na tomada de decisões e a fuga das responsabilidades de trabalho, que anteriormente eram assumidas de forma natural.
