ID: 47444
Autoria:
Elaine Salete Filippim, Michelle Schumarcher, Graziela Dias Alperstedt.
Fonte:
Gestão e Sociedade, v. 12, n. 31, p. 2067-2095, Janeiro-Abril, 2018. 29 página(s).
Palavras-chave:
Diversidade , Gestão de pessoas , Haitianos , Imigração , Inclusão
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Este estudo teve como objetivo analisar as dificuldades e os desafios enfrentados por uma empresa localizada no Sul do Brasil, a partir da contratação de imigrantes haitianos. Os procedimentos metodológicos se inscrevem naqueles prescritos pela pesquisa qualitativa, visto que se prendeu a evidências mais subjetivas, captadas por entrevistas e pela observação. Para compreender a inserção de imigrantes haitianos em ambiente organizacional, fez-se uso do estudo de caso único. Foi possível constatar, dentre as principais dificuldades enfrentadas pela empresa estudada, a falta de política de gestão da diversidade, bem como foram captadas dificuldades de comunicação, de integração e de compreensão de diferentes formas de entender e executar o trabalho entre brasileiros e haitianos. Em um contexto mais amplo, o estudo de caso revela que a questão da diversidade exige uma compreensão do tema que vai além do âmbito organizacional, exigindo uma análise multinível.
