ID: 4231
Autoria:
Gisela Demo Fiuza.
Fonte:
Revista de Administração Mackenzie, v. 11, n. 5, p. 55-81, Setembro-Outubro, 2010. 27 página(s).
Palavras-chave:
Análise de regressão , Justiça organizacional , Percepção do colaborador , Políticas de gestão de pessoas , Valores pessoais
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a variável “percepção de políticas de gestão de pessoas” e as variáveis valores pessoais, percepção de justiça organizacional, além da variável funcional “tipo de organização” (pública ou privada). Para tanto, realizaram-se análises de regressão, tendo como variável dependente a percepção das políticas de gestão de pessoas e como variáveis preditoras os valores pessoais, a percepção de justiça organizacional e o “tipo de organização”. Os resultados mostraram que, de fato, dependendo dos valores pessoais dos colaboradores, da percepção de justiça organizacional e do tipo de organização em que trabalham, certas políticas de gestão de pessoas são mais percebidas e, possivelmente, devem ser mais adequadas e eficazes no alcance dos objetivos organizacionais, bem como na promoção de um maior bem-estar dos colaboradores. Por conseguinte, entende-se como relevante a consideração de tais questões quando do desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas nas organizações.
