ID: 48035
Autoria:
Josiléia Curty de Oliveira, Kézya Lourenço Barbosa, Clovis Eduardo Nunes Hegedus.
Fonte:
Contextus - Revista Contemporânea de Economia e Gestão, v. 15, n. 2, p. 59-85, Maio-Agosto, 2017. 27 página(s).
Palavras-chave:
Ambiente de trabalho , Gestão de pessoas , Motivação , Satisfação profissional , Servidor público
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Com o presente estudo, objetivou-se identificar os fatores motivacionais que contribuem para a satisfação no trabalho. Com base na Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e a Teoria Bifatorial de Herzberg, realizou-se um estudo de caso, de natureza descritiva e qualitativa, levantando fatores relacionados à satisfação dos servidores da Universidade Federal do Espírito Santo – campus de Alegre. Os dados foram obtidos por meio de um questionário encaminhado via e-mail institucional aos servidores docentes e técnico-administrativos. Responderam ao questionário 73 docentes e 45 técnico-administrativos. Os resultados obtidos permitiram concluir que, em geral, os servidores estão satisfeitos com as atividades profissionais, a estabilidade no emprego, o ambiente de trabalho, a autonomia no setor, a integração da equipe de trabalho, o salário somado a benefícios e a oportunidade de crescimento profissional. Os fatores motivacionais foram indicados como os principais pelos docentes, e os fatores higiênicos, pelos técnicos-administrativos.
