ID: 34926
Autoria:
Aulina Judith Folle Esper, Cristiano José Castro de Almeida Cunha.
Fonte:
NAVUS - Revista de Gestão e Tecnologia, v. 5, n. 2, p. 60-72, Abril-Junho, 2015. 13 página(s).
Palavras-chave:
Autenticidade , Capital psicológico , Ética , Liderança autêntica , Valores
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Liderança autêntica é uma das principais teorias de liderança surgidas nos últimos dez anos. Ela se propõe a construir organizações mais autênticas, com líderes mais autoconscientes e relações mais transparentes e éticas. Propôs-se aqui o desenvolvimento de uma revisão integrativa das publicações sobre o tema em periódicos indexados às bases de dados EBSCO, ISI Web of Knowledge, Scopus e SciElo, entre 2000 e 2013. Após as fases de busca e seleção da literatura, integraram a revisão 136 artigos. Foram constatadas três principais vertentes de estudos a respeito do tema: a primeira decorrente da gestão escolar; a segunda, da enfermagem; e a terceira, da gestão organizacional. Com o avanço das pesquisas sobre o tema, a visão da gestão organizacional acabou consolidandose, inclusive na área da educação e da enfermagem. Há uma preponderância de estudos teóricos acerca do tema, tendo, após o desenvolvimento do Questionário da Liderança Autêntica (ALQ), as pesquisas se direcionado mais à confirmação e validação dos construtos e do instrumento, do que ao aprofundamento da teoria. Assim, constatou-se que mais pesquisas ainda se fazem necessárias sobre o tema, recomendando-se o desenvolvimento de estudos empíricos qualitativos, inclusive no contexto brasileiro, onde foram encontrados apenas dois artigos científicos que abordam diretamente a matéria.
