ID: 46945
Autoria:
Elisângela Julião Cardoso, Jair Nascimento Santos.
Fonte:
Reuna, v. 22, n. 2, p. 24-43, Abril-Junho, 2017. 20 página(s).
Palavras-chave:
Bem-Estar , Espiritualidade , Jovem Trabalhador
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O trabalho se tornou algo inerente ao indivíduo e está presente em sua vida desde os tempos remotos da humanidade. A forma como tem sido executado, lastreado na máxima racionalidade e desconsiderando o trabalhador em suas subjetividades, finda por causar uma série de mazelas ao executor do trabalho. Assim, de modo a enxergar o indivíduo na sua completude (objetividade e subjetividades), a espiritualidade tem adentrado as organizações e suas práticas têm se tornado uma alternativa para retomar no indivíduo o sentido do trabalho. Nesse sentido, a pesquisa teve como objetivo verificar as relações entre as práticas de espiritualidade e o valor organizacional – bem-estar, a partir da percepção de jovens trabalhadores. De cunho quantitativo, esta pesquisa se utilizou da matriz de correlações e das estatísticas descritivas, para alcançar o objetivo do estudo. Assim, na coleta de dados foi utilizado um questionário estruturado, disponibilizado através da internet, para instituições que trabalhavam com a atividade de aprendizagem e capacitação de jovens com idade entre 18 e 24 anos, no território nacional, a fim de que este fosse aplicado com os jovens participantes do programa. Foram obtidos 406 questionários válidos. Os resultados apontaram que os jovens percebem que as práticas de espiritualidade relativas à diminuição da carga de trabalho, valorização do funcionário e exercício da espiritualidade, que possuem uma forte associação com o valor organizacional relativo ao bem-estar, considerando que as práticas de espiritualidade listadas podem contribuir para a consecução do bem-estar do jovem trabalhador.
