ID: 69151
Autoria:
Yohanes Susanto, Gunadi, Agung Wicaksono, Rikha Murliasari, Ferdinandus Sampe.
Fonte:
International Journal of Professional Business Review, v. 7, n. 6, p. 1-24, Novembro-Dezembro, 2022. 24 página(s).
Palavras-chave:
Ambiente de trabalho , Carga de trabalho , Desempenho , Motivação para o trabalho
Tipo de documento: Artigo (Inglês)
Ver Resumo
Objetivo: O objetivo do estudo foi analisar o efeito do ambiente de trabalho e da carga de trabalho no desempenho dos funcionários mediado pela motivação de trabalho durante a pandemia da COVID-19 no Departamento de Mão-de-Obra e Transmigração, North Musi Rawas Regency, North Sumatra, South Indonesia Estrutura teórica: A literatura recente relatou que há três dimensões de implementação ou realização de trabalho a partir de casa, incluindo as dimensões do espaço de transformação, do tempo e dos papéis sociais. Os funcionários que não têm limites claros entre os papéis em casa e no trabalho criarão mais conflitos entre trabalho e vida familiar (Kinman, 2016) e (Putnik et al., 2018) a partir dos resultados da pesquisa (Sheikh, 2010) afirmaram que realizar tarefas de trabalho e familiares simultaneamente faz com que os funcionários enfrentem múltiplos conflitos e papéis, além de ter que dividir o espaço de trabalho e o espaço de vida familiar Design/metodologia/abordagem: A amostra do estudo foi de todos os funcionários e parceiros do Manpower and Transmigration Office of North Musi Rawas Regency, chegando a 109 pessoas. A análise de Modelagem de Equações Estruturais (SEM) é utilizada para analisar os dados que são executados através do programa AMOS 24 Conclusões: Os resultados da pesquisa realizada provam simultaneamente que a carga de trabalho, a motivação e o ambiente de trabalho têm um efeito significativo e positivo no desempenho, que parcialmente cada variável carga de trabalho, motivação e ambiente de trabalho afetam o desempenho, mas as variáveis de motivação de trabalho têm um impacto muito dominante no desempenho do funcionário, enquanto que o ambiente de trabalho e também a carga de trabalho têm um efeito significativo e positivo na motivação de trabalho. Isto prova que a motivação de trabalho é uma variável mediadora muito importante para melhorar o desempenho do empregado durante a pandemia COVID-19, trabalhando em casa. Pesquisa, implicações práticas e sociais:A implicação teórica é que esta pesquisa deve ser uma referência para outros pesquisadores, especialmente em termos de aumento da produtividade do funcionário durante a pandemia, especialmente para aqueles que desejam conduzir pesquisas nos setores de serviços públicos e empresariais. A implicação prática desta pesquisa é que a pesquisa pode ser feita sobre as variáveis de supervisão do trabalho, além da carga de trabalho, ambiente de trabalho, motivação do trabalho durante esta pandemia, de modo que uma comparação possa ser vista na obtenção dos resultados. Enquanto a supervisão do trabalho durante o trabalho a partir de casa. Originalidade/valor: Os resultados deste estudo provam que a motivação de trabalho é uma variável mediadora muito importante para melhorar o desempenho dos funcionários durante o trabalho em casa devido à pandemia da COVID-19.
