ID: 61022
Autoria:
Augusto Cézar de Aquino Cabral, Ana Sílvia Rocha Ipiranga, Sandra Maria dos Santos, Tereza Cristina Batista de Lima, Emanuella Lustosa Bandeira.
Fonte:
Contextus - Revista Contemporânea de Economia e Gestão, v. 18, n. 1, p. 208-226, Janeiro-Dezembro, 2020. 19 página(s).
Palavras-chave:
conflito trabalho-família , empreendedorismo feminino , empresárias , estratégias de atenuação , maternidade
Tipo de documento: Artigo (Português)
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O estudo analisou as estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante entrevista com 9 empresárias. Os resultados indicam que a principal estratégia de atenuação é o compartilhamento de papéis por meio da gestão profissional, terceirização doméstica e gestão familiar. O estudo contribui para a incipiente discussão sobre os efeitos positivos da maternidade para o campo da gestão, destacando-se a redução dos conflitos, a profissionalização e o crescimento dos negócios. Sugerem-se políticas públicas que forneçam serviços de cuidado capazes de auxiliar na conciliação das demandas domésticas e profissionais, repercutindo na gestão dos empreendimentos geridos por mulheres.
