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Contradições entre Essência e Aparência nos Processos de Empoderamento de Gays em Organizações de Trabalho

ID: 49686

Autoria: Alex Fernandes Magalhães, Luiz Alex Silva Saraiva.

Fonte: Revista Gestão & Planejamento, v. 19, n. 1, p. 159-176, Janeiro-Dezembro, 2018. 18 página(s).

Palavras-chave: Empoderamento , Gays , Organizações de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Masculinidades, Trabalho e Reprodução de Preconceitos: Um Estudo com Trabalhadores Gays, Lésbicas e Bissexuais

ID: 50722

Autoria: Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva.

Fonte: Revista de Administração IMED, v. 8, n. 1, p. 191-215, Janeiro-Junho, 2018. 25 página(s).

Palavras-chave: gays , gênero , lésbicas , Masculinidade , preconceito

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O problema não é ser gay, é ser feminino: o gay afeminado e as organizações

ID: 50173

Autoria: Renan Gomes de Moura, Rejane Prevot Nascimento, Denise Franca Barros.

Fonte: Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, v. 4, n. 11, p. 1478-1541, Setembro-Dezembro, 2017. 64 página(s).

Palavras-chave: Feminino , Gays , Gênero , Organizações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As representações sociais de secretários executivos gays: questões de gênero e diversidade no trabalho

ID: 41198

Autoria: Eduardo Cesar Pereira Souza, Cibele Barsalini Martins, Rosália Beber de Souza.

Fonte: Gestão & Conexões, v. 4, n. 1, p. 116-139, Janeiro-Junho, 2015. 24 página(s).

Palavras-chave: Gays , Representações Sociais , Secretariado Executivo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

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