ID: 46039
Autoria:
Allana Matos de Andrade, Bruno Felix von Borell de Araujo, Ariana Marchezi de Souza.
Fonte:
Teoria e Prática em Administração, v. 7, n. 1, p. 110-138, Janeiro-Junho, 2017. 29 página(s).
Palavras-chave:
equações estruturais , estilos de humor , humor no ambiente de trabalho , personalidade , satisfação no trabalho
Tipo de documento: Artigo (Português)
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Esta pesquisa analisou como os traços de personalidade e a satisfação no trabalho influenciam o uso dos estilos de humor no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é exclusivo de um perfil específico e que os traços de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfação no Trabalho pode promover a expressão do Estilo de Humor Autopromovedor e que indivíduos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado também por características ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferenças nos Estilos de Humor dos indivíduos não são somente reflexos de características individuais.
